רובוט
היי א אי
stars

תגידו שלום לתפקיד הבא שלכם

לראשונה בישראל:
המלצות מבוססות AI שישפרו
את הסיכוי שלך למצוא עבודה

מנהל משאבי אנוש

מסמך
מילות מפתח בקורות חיים
סימן שאלה
שאלות הכנה לראיון עבודה
עדכון משתמש
מבחני קבלה לתפקיד
שרת
שכר
משרות על המפה
 
בדיקת קורות חיים
VIP
הפוך ללקוח VIP
רגע, משהו חסר!
נשאר לך להשלים רק עוד פרט אחד:
 
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
AllJObs VIP

חברות מובילות
כל החברות
כל המידע למציאת עבודה
כל מה שרציתם לדעת על מבחני המיון ולא העזתם לשאול
זומנתם למבחני מיון ואין לכם מושג לקראת מה אתם ה...
קרא עוד >
מה בין עבודה ל... תשוקה!
אם אינך אוהב מה שאתה עושה בעבודה, הקריירה שלך ל...
קרא עוד >
כניסה לעולם משאבי האנוש: צעדים ראשונים
רוצים להשתלב בתחום משאבי האנוש? הנה מספר תחנות ...
קרא עוד >
לימודים
עומדים לרשותכם
מיין לפי: מיין לפי:
הכי חדש
הכי מתאים
הכי קרוב
טוען
סגור
לפי איזה ישוב תרצה שנמיין את התוצאות?
Geo Location Icon

משרות בלוח החם
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
מיקום המשרה: פארק תעשיות בר - לב
סוג משרה: משרה מלאה
במסגרת התפקיד:
1. טיפול בתהליכי גיוס ומיון בחברה
2. קליטות עובדים וטיפול בסיומי העסקה
3. בניית תוכניות הדרכה בשותפות עם המנהלים
4. הובלת תוכנית רווחה ומימושה
5. ריכוז ובקרה על נתוני הנוכחות והכנה להעברה לשכר
6. עיסוק בשימור עובדים
7. ייעול ושיפור תהליכים
8. הכנת דוחות בקרה שוטפים להנהלה
9. אחריות על הדרכות בטיחות והדרכות מקצועיות
10. מענה לפניות עובדים
11. כפיפות ל- HRBP וניהול רכז/ת משאבי אנוש
דרישות:
דרישות התפקיד:
1. תואר ראשון במשאבי אנוש חובה
2. ניסיון של 4 שנים לפחות כרכז/ת משאבי אנוש בארגון בינוני/גדול - חובה
3. יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה עצמאית ובצוות, יכולת הובלת תהליכים, יכולת עבודה בלחץ
4. רצון ללמוד ולהתפתח
5. עבודה במשרה מלאה ונכונות לשעות נוספות
6. הגעה עצמית המשרה ממוקמת באזור תעשייה בר לב המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8336372
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
1 ימים
דרושים באו.אר.אס (סניף ב"ש)
מיקום המשרה: אשקלון ואשדוד
תכנון וגיוס כ"א, איתור וגיוס כ"א מתאים לתפקידים שונים בחברה בהתאם לצרכים המוגדרים ביחידות העסקיות במגזרים.
ליווי מנהלים בתהליך גיוס עובדים החל מזיהוי הצורך, בניית הגדרת תפקיד הצעת שכר ועד לגיוס בפועל.
ניהול צוות עובדים בתחום הגיוס.
קביעת מדיניות בכל הקשור לגיוס לחברה לרבות תהליכי גיוס אחידים בין החברות.
מענה לכלל צרכי הגיוס ואיוש המשרות בארגון החל משלב אפיון צרכי המשרה ועד לאיושה בחברות.
ניהול מקורות הגיוס וקשרי חוץ תוך קשר עם מכוני האבחון 
אחריות והובלת מדיניות בכל הקשור לנותני שירות וספקים בתחום הגיוס. 
ניהול אחריות ותחזוקה שוטפת של מערכת הגיוס.
מתן הצעות שכר לעובד/ת והחתמה על חוזה.

משרה מלאה
קליטה ישירה לחברה
שכר מתגמל למתאימים/ות
רכב
דרישות:
תואר ראשון בתחום חובה
ניסיון ניהולי בתחום הגיוס 5 שנים ומעלה חובה
ניסיון מוכח של לפחות 3 שנים בביצוע ראיונות עומק, ביצוע העברת מרכזי הערכה 
ניסיון באיתור, מיפוי ובדיקת התאמה למועמדים למשרה פנויה, תוך שימוש בכלי מיון שונים
יכולת הובלה והנעת עובדים 
יכולת הובלה והנעת תהליכים חוצי ארגון
יכולת אבחון וניסיון מוכח בתחום הגיוס לרבות גיוס בכירים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8328715
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
דרושים בלידר משאבי אנוש Leader HR
סוג משרה: בכירים ומשרה מלאה
דרוש/ה מנכ"ל/ית בעל/ת יכולות ניהוליות והובלה מוכחות, להצטרפות לתאגיד בתחום כח אדם בענף הבנייה.
תפקיד מאתגר ורחב הכולל אחריות מלאה על יחידת רווח והפסד, וניהול כלל הפעילות העסקית של הארגון.
אחריות מלאה על כל ההיבטים הפיננסיים והתפעוליים של החברה, כולל ניהול תקציבים, עמידה ביעדי רווחיות והגדלת נתח השוק.
הובלת תהליכי גיוס, קליטה ושימור של מאות עובדים זרים, תוך הקפדה על עמידה בנהלים, תקנות וסטנדרטים מקצועיים.
ניהול מו"מ עם לקוחות קיימים ופוטנציאליים, יצירת שיתופי פעולה אסטרטגיים ופיתוח עסקי להרחבת פעילות החברה.
ניהול קשרים שוטפים עם ספקי שירות, גורמים ממשלתיים וגורמים רלוונטיים נוספים, תוך הבטחת תפעול איכותי ויעיל.
אחריות על הנעת עובדי מטה ושטח, פיתוח מקצועי ובניית תרבות ארגונית חזקה ומחויבת.
דרישות:
5 שנות ניסיון ומעלה בניהול עובדים, ומתוכן שנה לפחות בניהול של 350 עובדים ומעלה
או ניסיון בהשמת 500 עובדים ומעלה בשנה
לחילופין, ניסיון כמנכ"ל/ית / כסמנכ"ל/ית בתאגיד עובדים זרים לענף הבנייה
ניסיון בניהול יחידת רווח והפסד חובה
ניסיון מוכח בניהול מו"מ מורכב חובה
יכולת הובלה והנעה של צוותים ועמידה ביעדים
תואר ראשון רלוונטי יתרון
אנגלית ברמה טובה חובה
יחסי אנוש מעולים
שליטה מלאה בתוכנות ה-Office המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8306755
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
לחברה בצמיחה דרוש/ה אחראי /ת משאבי אנוש וגיוס מוכשר/ת להצטרפות לצוות דינמי ומקצועי. בתפקיד זה תקים ותוביל/י את מחלקת משאבי האנוש ותשפיע/י על התרבות הארגונית והצמיחה של העובדים.

אחריות מרכזית:
גיבוש והטמעת מדיניות משאבי אנוש
ניהול תהליכי גיוס, קליטה ושימור עובדים
פיתוח והובלת תוכניות הדרכה והעשרה
ניהול מערך התגמול והטבות
טיפול בסוגיות יחסי עבודה ורווחת העובדים
ביצוע בקרה ומעקב אחר תהליכי משאבי אנוש
הובלת פרויקטים לשיפור תהליכים ארגוניים

נדרשת יכולת אנליטית גבוהה, ראייה מערכתית ויכולת הובלת תהליכים מורכבים.
העבודה במשרה מלאה.
דרישות:
ניסיון של שנה-שנתיים בניהול משאבי אנוש
תואר ראשון בתחום משאבי אנוש, פסיכולוגיה, או מנהל עסקים - חובה
שליטה מלאה באקסל - חובה
ניסיון בגיבוש והטמעת מדיניות משאבי אנוש - חובה
יכולת ביצוע בקרה ומעקב אחר תהליכים ארגוניים - חובה
כושר ניהול, מנהיגות ויכולת הובלת צוות
יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה בסביבה דינמית
יכולת עבודה תחת לחץ וריבוי משימות
אנגלית ברמה טובה
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8345445
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
דרושים בmanpower מש"א
מיקום המשרה: תל אביב יפו
סוג משרה: משרה מלאה
MANPOWER CARE מחפשת רכז/ת תחום עובדים זרים לתפקיד דינמי הכולל:

- ניהול זכויות ותהליכים אדמיניסטרטיביים
- ניהול עובדים ומתן מענה שוטף
- ציוות עובדים לסניפים ולמטופלים
- עבודה בשיתוף פעולה עם מנהלות הסניפים
דרישות:
- ניסיון קודם בעבודה עם עובדים זרים- יתרון
- יכולת ניהול, סדר וארגון
- יחסי אנוש מעולים וראש גדול

משרה מלאה (א-ה) | גמישות בשעות | ארגון גלובלי המאפשר אופק התפתחותי המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8285299
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
דרושים בAIG
מיקום המשרה: פתח תקווה
סוג משרה: משרה מלאה
אנחנו מחפשים HRBP לחטיבת הלקוחות שלנו - מישהי / משהוא שחי/ה ונושמת משאבי אנוש, אבל חושב/ת ביזנס.
זו הזדמנות להשתלב בתפקיד משמעותי, עם השפעה אמיתית על מאות עובדות ועובדים, ולהוביל תהליכים רוחביים בארגון שעושה את זה טוב יותר.
דרישות:
מה חשוב להביא איתך מהבית?
ניסיון של מינימום 5 שנים בניהול תחום משאבי אנוש - חובה
רקע בדיני עבודה - חובה
ניסיון בעבודה מול ועדי עובדים - חובה
ניסיון ניהולי קודם - חובה
ניסיון קודם מחברות שירותים בפריסה רחבה / מוקדים - חובה
אנגלית ברמה גבוהה - חובה
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8244350
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
1 ימים
דרושים בשיבוצים
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
לחברה תעשייתית באזור השרון דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש.
משרה מלאה.
נא לציין ציפיות שכר.
דרישות:
השכלה אקדמית רלוונטית.
ניסיון משמעותי קודם בניהול משאבי אנוש בחברה תעשייתית יצרנית.
ניסיון בניהול צוות.
היכרות עם דיני עבודה ושכר.
ניסיון בכל תחומי משאבי אנוש, לרבות: מיון, גיוס וקליטה, תהליכי שימור עובדים, הדרכות, תהליכי הערכת עובדים, טיפול בשימועים, משמעת ופיטורים, סכסוכי עבודה, פיתוח הון האנושי תהליכי העשרה ובניית תהליכי פיתוח אישיים, רווחה, אירועים וימי עיון.
ניסיון בעבודה מול ועדי עובדים.
ניסיון ויכולת לעבוד בארגון דינאמי, משתנה, צומח.
ניסיון בעבודה בארגון מטריציוני.
אסרטיביות, עצמאות ויחסי אנוש מעולים.
נא לציין ציפיות שכר! המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8293445
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
דרושים בקפסולה פתרונות משאבי אנוש
מיקום המשרה: פתח תקווה
סוג משרה: משרה מלאה
תנאים נוספים:רכב צמוד
מנהל /ת משאבי אנוש, חברת הנהלה.
החברה מונה כ 250 עובדים.
מטה החברה בפתח תקווה, ואתר נוסף באזור השומרון של אנשי הצווארון הכחול.
במסגרת התפקיד אחריות על 2 רכזות- מש"א גיוס, והנהלת חשבונות.
אחריות לבנייה והטמעת מדיניות משאבי אנוש בחברה
אחריות על כל חיי העובד מקליטתו ועד פרישתו
אחריות על הסכמים, תנאי העסקה, תגמולים, רכבים ועוד
ליווי וייעוץ מנהלים ובפרט ליווי מנכ"ל.
מתן מענה לצורכי הפרט בכל מעגל חיי העובד בארגון
רווחה- אחריות על חווית העובד בארגון
אחריות על הדרכה ופיתוח ארגוני
שימור עובדים- הובלת תהליכים לחיזוק מחוברות ושימור עובדים
חיזוק התרבות הארגונית בהתאמה לחזון וערכי החברה
מתן מענה בנושאי דיני עבודה
דרישות:
ניסיון כמנהל/ת משאבי אנוש בארגון רווי צווארון כחול בין 3-5 שנים חובה.
ניסיון בבניה והטמעה של תהליכים חוצי ארגון בתחום משאבי אנוש והקמה של מערך מש"א מ 0.
ניסיון בעבודה בכפיפות למנכ"ל- חובה
ניסיון בליווי מנהלות/ים חובה!

מיקום המשרה פתח תקווה- ישנן נסיעות לאתר באזור השומרון כפעם בשבוע. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8349317
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
1 ימים
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
תנאים נוספים:רכב צמוד, קרן השתלמות
לארגון מוביל בפריסה ארצית דרוש/ה מנהל /ת גיוס תותח/ית!
משרה מלאה, התניידות בין אתרי החברה.
מה כולל המשרה?
- ניהול אישי ומקצועי של רכזי גיוס בפריסה גיאוגרפית והובלתם לעמידה ביעדים
- בחינה של כלים חדשים ואסטרטגיות מגוונות
- ניהול דרישות גיוס ובניית תכנית עבודה ותהליכי עבודה
- ניהול ובקרה אחר יעדי הגיוס, תמיכה באתגרים בשטח
- ניהול דוחות גיוס, ניתוח נתונים והסקת מסקנות
- הרחבה ופיתוח של מקורות גיוס
דרישות:
ניסיון בניהול רוחבי וניהול יעדים חובה
ניסיון קודם בניהול גיוס, עדיפות לגיוס מאסות חובה
יכולת ניהול ממשקים וניהול מו"מ המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8330021
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
דרושים בלקט ישראל
מיקום המשרה: רעננה
סוג משרה: משרה מלאה
העבודה מתבצעת בשת"פ שוטף וצמוד עם סמנכ"לית המחלקה, ודורשת יכולת גבוהה לעבודה בצוות ניהולי ולקיחת אחריות על תחומים רחבים
בנייה, ניהול ובקרה של תוכניות עבודה וגאנטים שנתיים, תוך אחריו כוללת לניהול התקציב השנתי של המחלקה
ניהול תחומי פרט, נוכחות ושכר, לרבות בקרה על קליטת עובדים, עדכון תנאי העסקה, שינויי וסיומי העסקה - בהתאם לדיני עבודה ולנהלי הארגון
הובלת תחום הגיוס בארגון, לרבות בניית תיאורי תפקיד והגדרת צרכים, ליווי מנהלים בתהליכי גיוס
ליווי תהליכי שינוי ארגוניים ומבניים
פיתוח ארגוני ולמידה- אחריות על בנייה והטמעה של תהליכי פיתוח והדרכה לעובדים ולמנהלים בהתאם לצרכים הארגוני
ניהול תחום הרווחה וחוויית העובד, הכולל תכנון והוצאה לפועל לטובת שימור עובדים, חיזוק מחוברות והובלת תקשורת פנים-ארגונית
מתן ייעוץ וליווי מקצועי למנהלים בכל הנוגע לניהול משאבי אנוש, דיני עבודה, פיתוח עובדים והתנהלות בשגרה וחירום
ניהול מחלקת משאבי אנוש
אחריות כוללת על ניהול המשרד ותפעולו
דרישות:
השכלה אקדמאית רלוונטית- חובה
תואר שני- יתרון
ניסיון של לפחות 4 שנים בעולמות משאבי האנוש (פרט, רווחה, גיוס) חובה
יתרון משמעותי לבעלי ניסיון בניהול צוות עובדים וניהול תקציבים
ניסיון בעבודה בארגון בעל ממשקים מרובים וניהול תהליכים חוצי ארגון

יחסי אנוש מצוינים ותקשורת בינאישית טובה
עבודה עצמאית ומאורגנת בסביבה תפעולית מרובת ממשקים ותחומי אחריות.
ראייה מערכתית ויכולת תכלול
יכולת הבעה בכתב ובע"פ
אחריות גבוהה ויכולת לתפקד באופן עצמאי בסביבה דינאמית
חשיבה יצירתית ויוזמת, עם גישה פרואקטיבית לפתרון בעיות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8306564
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
דרושים בBINSHTOK-שרותי יעוץ
תנאים נוספים:החזר הוצאות, קרן השתלמות
לחברת תחבורה ציבורית מהמוכרות בשוק הישראלי
דרוש/ה נציג/ת משאבי אנוש, בעלת ניסיון של שנה לפחות בתחום משאבי אנוש (לא גיוס)
התפקיד כולל
טיפול פרט ורווחה: קיום שיחות עם עובדים ומענה לפניות, סיוע לעובדים באמצעות הלוואות ומפרעות, סיומי עבודה,
שיחות בירור ושימוע, דיווחי שכר, מעקב אחר הדרכות עובדים, תאונות עבודה, ארגון אירועי רווחה בסניף.
גיוס וקליטה: החתמה על חוזי העסקה, ליווי העובד בתהליך קליטה, עריכת משוב
ממשקי עבודה מול חשבת שכר / רכזי גיוס / עובדי תפעול בסניף
העבודה במשרה מלאה בסניף החברה התחנה המרכזית נתניה

היקף משרה:
משרה מלאה א'-ה' עם נכונות לשעות נוספות ע"פ הצורך.
קרן השתלמות מהיום הראשון (רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה)
מעטפת רווחה נרחבת
דרישות:
השכלה: תואר ראשון רלוונטי, יתרון
ניסיון קודם: כשנה בתחום משאבי אנוש (לא גיוס) - חובה!!
ידע בדיני עבודה - יתרון
שליטה מלאה בעבודה בסביבה ממחושבת
סובלנות ותקשורת בינאישית
שירותיות ברמה גבוה
אסרטיביות
יכולת עבודה עצמאית וכן יכולת עבודה בצוות
יכולת עבודה מול מספר גורמים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8349160
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
2 ימים
דרושים בקבוצת נישה
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
דנאל HR, חברת הגיוס וההשמה הגדולה בישראל, מגייסת מנהל /ת גיוס והשמה לניהול והובלת צוות מקצועי בראשון לציון.

תיאור התפקיד:
ניהול והובלת צוות הסניף להישגים.
אחריות על עמידה ביעדי גיוס והשמה.
פיתוח ושימור קשרים עם לקוחות קיימים והרחבת תיק הלקוחות.
ניהול תפעולי שוטף, אחריות על תקציב ועמידה בסטנדרטים גבוהים של שירות.
דרישות:
ניסיון מוכח בניהול צוות חובה.
ניסיון מתחום הגיוס/השמה יתרון משמעותי.
יכולות מכירה, שימור לקוחות ופיתוח עסקי.
כישורים בינאישיים מעולים ויכולת להניע צוות לעמידה ביעדים.
שליטה במערכות CRM וכלי ניהול יתרון.

יכולות אישיות נדרשות:
מנהיגות, יוזמה ויכולת הובלה.
חשיבה אסטרטגית ויכולת לפתור בעיות מורכבות.
אחריות גבוהה ורצון אמיתי להצליח בסביבה דינאמית ותחרותית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8349085
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
דרושים בשירז השמה והכוונת עובדים ומעסיקים
לתאגיד פיננסי גדול דרוש/ה מנהל /ת מחלקת גיוס ומיתוג מעסיק למשרה מלאה בבני ברק

במסגרת התפקיד ניהול תחום הגיוס מקצה לקצה - גיוסי מאסה, גיוסי מטה וטכנולוגיה, ניודים פנימיים ומיתוג מעסיק, בניית אסטרטגיית גיוס וניהול תוכניות עבודה, מדדים, תקציבים ובקרות.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי (תואר שני - יתרון)
לפחות 5 שנות ניסיון בניהול גיוס בארגון גדול וניהול מנהלי צוותים
ניסיון בניהול גיוסי מאסה (מוקדים), טכנולוגיים ובכירים - יתרון משמעותי
הבנה עמוקה באבחון, יכולת ניתוח וראייה מערכתית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8342216
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
2 ימים
דרושים בIn Touch
מיקום המשרה: ירושלים
לארגון חברתי עם צביון דתי דרוש/ה סמנכ"ל/ית משאבי אנוש לתפקיד המשלב: ניהול תהליכי גיוס מסיביים, ייעוץ וליווי מנהלים באופן שוטף, ניהול מחלקת חשבות שכר, בנייה והובלה של תוכניות הדרכה בכל הדרגים בארגון, בניית מסלולים לשימור וקידום עובדים, בנייה וניהול של תקציבים, בנייה והובלת תכנית עבודה אסטרטגית למערך משאבי אנוש, פיתוח ארגוני ועוד..
*המשרה ממוקמת באזור ירושלים*
דרישות:
אקדמאי/ת-חובה
ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול מערך משאבי אנוש בכפיפות למנכ"ל/ית- חובה
ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול צוות בכפיפות ישירה- חובה
ניסיון קודם בהובלת תהליכי משאבי אנוש, גיוס,ייעוץ ארגוני, הדרכה -חובה
שליטה מלאה בדיני עבודה, הסכמי העסקה- חובה
ניסיון בניהול תקציב- יתרון
ניסיון קודם בארגון חברתי/עמותה- יתרון משמעותי המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8348425
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
דרושים בLR - JOB
ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירות למנהלים 
אחריות על תהליך הגיוס וקליטת העובדים 
עבודה מול חברות השמה והרשתות החברתיות.
הערכת עובדים ושימור עובדים.
טיפול בנושאים הקשורים לעובדים: התפטרות,   פיטורין, גמלאות, רווחה.
עבודה מול חשב השכר בנושאי מ"א שוטפים.
אחראי על שוויון מגדרי לרבות מניעת הטרדה מינית והתנכלות, ייצוג הולם, אפליה מגדרית, זכויות נשים וזכויות הורות.
ממונה אתיקה.
מעקב הדרכות ארגוניות  וטיפול בנושאי הדרכה בשיתוף עם
מעקב הדרכות בטיחות בשיתוף עם ממונה הבטיחות.
השכלה ותחומי ידע נדרשים
דרישות:
ניסיון כמנהל/ת משאבי אנוש בחברה יצרנית!

תואר ראשון רלוונטי: מדעי ההתנהגות / פסיכולוגיה / משאבי אנוש, תואר שני יתרון

יכולת ניהול צוות, פתרון בעיות ותקשורת בינאישית גבוהה.
הכרות עם דיני עבודה וכללי בטיחות במפעל המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8341740
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
לוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Herzliya
Job Type: Full Time
Were looking for an HR Growth Partner to join our dynamic HR team. In this role, youll play a crucial part in shaping our people strategy, driving innovation, and creating an exceptional workplace where talent thrives. If youre passionate about HR, love working in a fast-paced environment, partnering closely with leaders at all levels, we want to hear from you!
What you'll do:
Design and implement strategic HR initiatives that align with business goals, ensuring we continue to be an employer of choice.
Act as a strategic partner to leaders at all levels, from team leads to VPs, providing expert HR guidance and support.
Understand business objectives and translate them into impactful HR solutions that drive performance and engagement.
Serve as a trusted advisor to stakeholders, offering insights, coaching, and guidance on all aspects of HR, including employee relations, performance management, organizational design, and talent development.
Identify key people trends, using various data sources, within the organization and proactively develop strategies to enhance the employee experience.
Lead organizational and talent assessments, ensuring a strong talent pipeline and workforce capability to meet business demands.
Contribute to cross HR projects, bringing fresh ideas and innovative solutions to the table.
Stay informed on labor laws and industry best practices, ensuring compliance and driving continuous improvement.
Requirements:
4-5 years of experience as an HR Growth Partner/HR Business Partner in a global company, preferably within Product/R&D teams.
Experience in large-scale organizations (1,000+ employees), working in a dynamic, high-growth environment.
A proactive, hands-on approach with a deep understanding of employee engagement and organizational effectiveness.
Strong ability to build relationships and influence stakeholders at all levels.
Excellent adaptability and communication skills, thriving in fast-changing environments.
A results-driven mindset with a track record of achieving key HR benchmarks and KPIs.
Passion for innovative HR solutions, process optimization, and creating exceptional employee experiences.
Ability to juggle multiple priorities and drive projects forward with minimal supervision.
Strong analytical and problem-solving skills, with a data-driven approach to decision-making.
Bonus Points:
Organizational Development (OD) experience.
High-level proficiency in English.
Bachelors degree required, Masters degree is a plus.
Referred by an employee!
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8325856
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Ramat Gan
Job Type: Full Time and Temporary
We're looking for an HR Manager for a 6 month replacement with the possibility for extension. The start date is October 2025. Our office is located in the Bursa business district, Ramat Gan.
What you'll do
Own the full employee lifecycle (end-to-end) including contract finalization, onboarding, day-to-day employee experience, and offboarding.
Lead and manage the Talent Acquisition function, while taking an active role in the interview and selection process.
Oversee operations and administrative functions for our Israel site, ensuring smooth day-to-day office management.
Develop and execute annual work plans and budgets, ensuring alignment with organizational goals.
Design, implement, and oversee core HR processes such as performance reviews, eNPS, satisfaction surveys, roundtable discussions, and more.
Serve as the primary HR point of contact for employees across all locations, providing guidance and solutions while collaborating with cross-functional partners (Finance, Legal, IT, etc.).
Drive the HR strategy creating clarity in complexity by implementing smart, scalable processes that support a global, fast-moving organization.
Requirements:
Youve owned the end-to-end HR function in at least one early-stage or fast-scaling startup.
You have experience in global companies of up to ~100 employees.
Youve led HR across multiple countries and can navigate global employment law, compensation structures, and compliance requirements.
Youve driven measurable impact from accelerating hiring processes and boosting employee engagement to improving retention and fostering a positive, high-performance workplace culture.
You excel at turning strategy into action with clarity, urgency, and a strong human touch.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8323248
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
27/08/2025
מיקום המשרה: קיסריה
סוג משרה: משרה מלאה
למפעל לואו טק יצרני מצליח באזור קיסריה דרוש /ה מנהל /ת משאבי אנוש. 
ניהול מלא של תחומי משאבי אנוש במפעל.
גיוס עובדים כולל שימוש ברשתות חברתיות וכלי AI.
ניהול מערך הדרכה ופיתוח עובדים ומנהלים.
אחריות על רווחה, שימור עובדים ויחסי עבודה.
הובלת תחום הבטיחות והטמעת נהלים במפעל.
ניהול תהליכים אדמיניסטרטיביים ודיני עבודה.
דרישות:
מינימום 5 שנות ניסיון כמנהל/ת משאבי אנוש במפעל יצרני.
ניסיון מוכח בגיוס עובדים, כולל שימוש בכלי גיוס דיגיטליים ו-AI.
ידע והבנה בדיני עבודה.
יכולת הובלה, יוזמה ותקשורת בינאישית גבוהה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8321699
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
Join us as we take our People strategy to the next level!
In this high-impact role as Compensation & Benefits Manager, youll design and lead our global total rewards strategy while ensuring that HR operations run smoothly, stay compliant, and remain people-centered. Youll shape how we reward and support our team as we grow, balancing strategic initiatives with hands-on execution. You'll work closely with our CHRO in Tel Aviv and partner with cross-functional teams like Finance and Legal to build smart, scalable solutions that drive impact across the business.
If you're detail-obsessed, data-savvy, and excited to drive meaningful change, we cant wait to meet you!
Key Responsibilities:
Design and lead global compensation & benefits strategy, including salary structures, benchmarking, equity, and incentive programs
Drive compensation planning processes such as annual reviews, performance-based adjustments, and bonus programs.
Evaluate and manage benefits offerings to meet evolving employee needs and reflect best practices across geographies.
Lead HR operations across the full employee lifecycle (onboarding, offboarding, mobility, etc.), building scalable processes and ensuring a smooth employee experience.
Own HR systems and data (e.g., HiBob), ensuring accurate records, seamless integrations, and insightful reporting for people analytics and leadership decisions.
Collaborate with Finance, Legal, and external partners to ensure payroll, benefits, and compliance processes are accurate and aligned across locations.
Maintain compliance with Israeli labor law and support global employment operations
Support and improve core people processes
Champion operational excellence, continuously identifying opportunities for process automation, simplification, and impact.
Requirements:
5+ years of experience in compensation, benefits, and/ or HR operations, preferably in fast-growing tech companies.
Deep knowledge of Israeli labor law and global employment best practices.
Strong analytical skills and a high level of comfort working with data, systems, and tools (e.g., Excel, HRIS, compensation benchmarking platforms).
Hands-on experience building and managing equity programs, including plan design, administration, and employee communication.
Proven track record with compensation cycles, benchmarking processes, and benefits program management.
Demonstrated ability to lead cross-functional projects and collaborate effectively across diverse teams.
Exceptional attention to detail, strong process orientation, and excellent project management skills.
High level of discretion, integrity, and professionalism in handling sensitive information.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8319737
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: More than one
We are looking for a passionate, creative, and people-focused Employee Experience Specialist (Maternity Leave Replacement) to join our HR team. This is an exciting opportunity to make an immediate impact by designing, implementing, and managing comprehensive employee experience strategies that span the entire employee lifecycle from onboarding to offboarding driving meaningful engagement, culture, and well-being across the organization.
What Youll Do:
Plan, organize, and execute employee engagement activities, company events, and wellness programs.
Maintain and enhance our employee recognition programs.
Manage the annual budget, including ongoing coordination with vendors, payment systems, and the Finance department.
Design and manage employee lifecycle celebration programs, covering birthdays, work anniversaries, births, and other key milestones.
Lead the companys annual volunteering program, including collaboration with non-profit organizations and organizing volunteering activities.
Manage internal communications to keep employees informed, inspired, and connected.
Support HR projects aimed at fostering a positive and inclusive work environment.
Ensure all employee-related experiences align with our company values and culture.
Requirements:
2+ years of proven experience in Employee Experience, HR, or a similar role within a fast-paced, high-tech environment, with a strong track record of designing and delivering impactful employee programs.
Exceptional organizational, interpersonal, and project management skills. Highly detail-oriented, with an outstanding work ethic.
Creative thinker, service-oriented, positive, solution-driven, and passionate about creating meaningful and memorable employee experiences.
Excellent verbal and written communication skills in both English and Hebrew.
Ability to work independently in a fast-paced, entrepreneurial, and dynamic environment, while managing multiple priorities effectively.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8319718
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
26/08/2025
מיקום המשרה: נתניה
סוג משרה: משרה מלאה
לחברת הייטק יצרנית וותיקה, דרוש.ה מנהל.ת משרד ומשאבי אנוש.
אנחנו מחפשים מישהו.י שהוא גם אמא וגם אבא של המשרד כזה.ו שמרגיש.ה אחריות אישית על כל פרט, רואה כל עובד.ת, ויודע.ת לדאוג לדברים עוד לפני שביקשו. מישהו שאפשר לסמוך עליו בעיניים עצומות, עם אינטליגנציה רגשית ופרקטית, שמנהל.ת את היום-יום באחריות ובאהבה, עם ראש גדול ולב עוד יותר.
תחומי אחריות עיקריים:
ניהול כולל של המשרד והתנהלותו השוטפת
אחריות כוללת על תחום משאבי האנוש קליטת עובדים, סיום העסקה, טיפול בחוזים, תיעוד ומעקב.
אחריות על תחום הרווחה: יוזמה והפקה של ערבי חברה, מתנות לימי הולדת, חגים ואירועים נוספים
טיפול בתנאי ההעסקה של העובדים ומתן מענה שוטף לצרכיהם מול החברה
אחריות על ניהול רכבי החברה (תיאומים, ביטוחים, תקלות וכו')
אחריות על שילוחים בארץ ובחו"ל
אחריות על הכנת דו"חות שכר וסיוע לחשב החברה
עבודה שוטפת מול ספקים, נותני שירות וגורמים פנים-ארגוניים
דרישות:
דרישות:
ניסיון קודם בניהול משרד - חובה
ניסיון במשאבי אנוש - יתרון
אנגלית ברמה טובה
רצון לגדול ולהתפתח המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8317812
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
24/08/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
Were looking for a Head of HR who does things differently, someone who challenges the status quo and brings a fresh approach to HR: more data, deeper business understanding, and constant use of technology. This dynamic and demanding role requires prioritization, adaptability, and the ability to navigate complexity while working globally.
Please read the job description carefully before applying. This role reports to the VP of Operations and HR.


Key Responsibilities
Managerial Partnership

Build and nurture close relationships with managers.
Act as a trusted advisor, helping managers navigate team dynamics, performance challenges, and development opportunities.
HR Processes
Oversee and enhance core HR processes such as feedback cycles, engagement surveys, and other initiatives aimed at improving employee experience and performance.
Foster a data-oriented approach by analyzing insights from HR processes to drive improvements.
Training and Development
Develop and implement comprehensive training programs that help individuals identify and pursue personalized growth plans, supporting skill development, leadership growth, and career progression.
Identify training needs through collaboration with managers and employee feedback.
HR Technology Management
Leverage HR platforms to streamline operations, improve automation, and enhance analytics.
Explore and adopt new tools and technologies to optimize HR processes and the employee experience.
Employee Connection & Feedback
Conduct ongoing 1:1 check-ins with employees to gather insights, provide guidance, and address concerns.
Build meaningful relationships and ensure engagement with our global and US-based teams.
Onboarding
Take ownership of the end-to-end onboarding experience, ensuring new hires are set up for success from day one.
Work with hiring managers to tailor onboarding plans that create a seamless transition into the company.
Policy and Compliance
Ensure adherence to labor laws and internal policies across all locations.
Regularly review and update company policies to reflect best practices and legal requirements.
HR Metrics and Reporting
Track and analyze key HR metrics.
Provide reports and recommendations to the VP of HR based on data-driven insights.
Requirements:
7+ years of HR experience, preferably in fast-paced, growing companies.
A business-oriented approach, you understand how HR connects to the companys success, are familiar with business data, terminology, and key metrics (even at a high level).
A data-driven mindset, using insights to improve HR processes and decision-making.
Experience with HR systems like Hibob and Trinet, with a tech-savvy approach to automation.
A creative thinker, able to find new, unconventional solutions and improve processes beyond standard HR playbooks.
Experience with AI tools, youve explored or implemented AI-driven solutions to enhance HR operations, productivity, or decision-making.
The ability to create meaningful relationships, you communicate effectively and build trust across all levels of the organization.
A culture enabler, you have a strong understanding of group dynamics and how to foster an environment where people thrive.
A productive and efficiency-driven mindset, you think in terms of impact, optimization, and scaling rather than just maintaining processes.
Comfort with change and adaptability, things move fast, and being able to embrace change, pivot, and find solutions in an evolving environment is key.
Ability to work US hours as needed, ensuring alignment with our global team.
Previous experience in roles like product, sales, or BI is an advantage, bringing a deeper understanding of business needs.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8316851
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
24/08/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time and Temporary
We are looking for a strategic and hands-on HR Director to support our Product House, Operations, and Finance departments across multiple global locations and time zones.

In this role, you will act as a trusted advisor to leaders and employees, aligning HR practices with business goals in a fast-paced, scaling environment.
You will play a key role in shaping the employee experience, driving organizational effectiveness, and supporting strategic initiatives within these critical functions.

Main responsibilities;

Collaborate with leadership to understand business goals and develop HR strategies that align with organizational and HR mission and goals.
Act as a trusted advisor to managers at all levels, guiding talent management, workforce planning, and organizational design.
Proactively address and resolve workplace challenges to foster a culture of open, safe and team environment, striving for open communication and collaboration.
Executing HR processes within designated departments, according to HR plan and strategy (e.g. Growth and performance reviews, salary reviews, company engagement surveys)
Partner with hiring managers to understand talent needs and collaborate with the recruiters to ensure hiring needs are met. Conducting HR interviews.
Identifying needs within the organization and collaborating with leaders to develop and implement effective development paths for individuals and teams.
Support employee development initiatives to enhance employee skills and competencies.
Define needs and strategy for employee experience initiatives and collaborate with the Global Welfare specialists to execute.
Requirements:
Bachelors degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field. A master's degree is a plus.
5 years of progressive HR experience, focusing on HR business partnering in global multicultural companies.
Strong understanding of HR best practices, employment laws, and industry trends.
Excellent communication and interpersonal skills.
Proven ability to build trust and relationships at all levels of the organization.
Demonstrated problem-solving and decision-making skills.
Ability to thrive in a fast-paced, dynamic, and international work environment.
Time zone and travel flexibility are required
Experience in working with Product, R&D or operations management before.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8316398
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
24/08/2025
Location: Petah Tikva
Job Type: Full Time
Medison is a distinctive global pharmaceutical company driven by an unwavering purpose: to deliver groundbreaking therapies to patients suffering from rare and severe illnesses in international markets (excluding the US, Western Europe, and Japan). Positioned at the forefront, Medison pioneers the category of global partnerships. Our collaborative efforts with emerging biotech enterprises harness the power of our unparalleled global platform. Our ultimate mission is patient-centric: to expedite access to remarkably innovative treatments for those in need. Operating across over 30 countries spanning 4 continents, Medison embodies dynamism, rapid growth, and global presence. We seek individuals who resonate with our fervor and principles, individuals eager to unite in our mission to champion the rights of patients in distress. We are seeking a hands-on Total Rewards Analyst who is detail-oriented, while able to draw insights and see the big picture. This role will take part in the global design, development, and execution of our total rewards programs. This role calls for close collaboration with HR Business Partners and business leaders to deliver data-driven insights that support equitable and competitive rewards practices.

Responsibilities:

* Conduct comprehensive global salary and benefits benchmarking using external market data and internal analytics.
* Support annual compensation review cycles, including data validation, modelling, and distribution of compensation guidelines.
* Develop and maintain dashboards and reports related to compensation, benefits, and workforce analytics.
* Manage and monitor the global career architecture, global salary structures, and pay policies across all levels and geographies.
* Support the annual compensation review cycle, including base salary, short-term incentives, and long-term incentive (LTI) planning, calculation, communication, and payment.
* Support benefit programs and policies including health, retirement, wellbeing, and perquisites, to ensure they are consistently applied, cost-effective, compliant, and valued by employees.
* Follow up and monitor global and local regulations as well as data integrity in HR systems.
* Participate in the rollout and continuous improvement of global total rewards initiatives and programs.
* Work closely with HR, finance, IT, legal teams as well as other internal stakeholders.

City:
Petah Tikva
Requirements:
* 5+ years of experience in total rewards or compensation & benefits, preferably from global companies.
* Experience in the pharmaceutical, biotech, or life sciences industry is preferred.
* Experience working with senior management is a preferred.
* Strong analytical skills and attention to detail.
* Strong collaboration skills and team-oriented.
* Bachelor’s degree in Economics, Finance or related field, with MBA or Master’s degree in a relevant field a plus.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8250122
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
21/08/2025
Location: Work At Home
Job Type: Full Time
The HR Experience Manager will be responsible for leading initiatives that improve operational efficiencies, compliance, and employee satisfaction across Deels global Employee of Record (EOR) operations in over 90 countries. This role involves partnering with internal teams to enhance the EOR employee lifecyclemanaging everything from onboarding to offboarding, and ensuring that employees have a seamless experience throughout their time in our company. You will solve complex problems, drive continuous improvement efforts, and ensure our HR operations are scalable, compliant, and aligned with company objectives.

Responsibilities:

Ensuring and maintaining compliance and HR operations in their assigned country in accordance with relevant employment laws and regulations and operational rules and RACI.

Contributing to HR product planning and scoping.

Participating in the initial levels of HR interviews.

Managing daily administrative tasks related to EORs and collaborating with the country team during the payroll cycle and employment updates.

Providing support to EORs and clients for HR-related questions or concerns through all available communication channels.

Managing standard onboarding and offboarding processes for EORs.

Participating in the creation and implementation of regional HR operations, ensuring compliance with global Service Level Agreements (SLAs), quality standards, and Key Performance Indicators (KPIs).

Responsible for ensuring the quality of the HR operations in the assigned countries.

Being the subject matter expert for the country's operational quality and knowledge.
Requirements:
5+ years of international HR experience supporting large, diverse employee populations in high-volume, fast-paced environments.

Solid knowledge of Israel labor law and hands-on HR operations experience in this location.

Nice to have: hands-on HR operations experience with other countries.

Fluent in English and Hebrew.

Local HR qualifications or certifications are an advantage.

Strong analytical skills with the ability to identify, scope, and resolve complex and sensitive HR issues.

Data-driven mindset: able to challenge the status quo and continuously improve response times and employee experience.

Experience with JIRA, Zendesk, Intercom, or other ticketing tools is a plus.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8313853
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
20/08/2025
מיקום המשרה: תל אביב יפו
דרוש/ה Senior People Manager - Operations Division
משימה מרכזית:
הובלה וניהול אסטרטגי של תחום משאבי האנוש בחטיבת התפעול בישראל, כולל מפעלי הייצור, מרלו"גים, יחידות מטה תפעול כגון רכש, איכות, הנדסה ועוד .
התפקיד כולל ניהול ישיר של צוות מנהלות משאבי האנוש במפעלי הייצור בישראל, ליווי מנהלים בכירים ושותפות מלאה בהובלת תהליכים חוצי-ארגון בתחום משאבי האנוש.
התפקיד כולל אחריות לתמיכה ביחידות התפעול בישראל וליווי פעילות ביחידות בחו"ל באסיה פסיפיק (APAC).
תחומי אחריות/תהליכים מרכזיים/משימות:
אחריות על יישום וליווי תהליכי משאבי אנוש גלובליים ורוחביים בחטיבת התפעול:
הטמעה וליווי של תהליכים ארגוניים המונחים ע"י מטה מש"א הגלובלי, כולל הערכות ביצועים, תהליכי תגמול ובונוסים, תוכניות פיתוח אישיות וקבוצתיות, ניתוח נתוני HR , זיהוי טרנדים. פיתוח עתודות. הטמעת גישה וכלים לניהול מטרציוני, גלובלי ורוחבי, תוך זיהוי צרכים ייחודים ליחידות התפעול בישראל תוך מתן מענה רלוונטי, ישים ופרואקטיבי.
ניהול והנחיה מקצועית של צוות מנהלות משאבי האנוש במפעלי ישראל, מרלוגים, ויחידות המטה של חטיבת התפעול :
הובלה ישירה של צוות מנהלות מש"א בכלל אתרי הייצור בישראל, תוך שימת דגש על פיתוח אישי ומקצועי של הצוות, יצירת סטנדרטים מקצועיים אחידים, הטמעת תהליכי עבודה מוסדרים ויעילים, וחיזוק התרבות של שותפות עסקית וערך מוסף ניהולי ,וכן הובלה מקצועית של מנהלות מש"א המלוות את יחידות המטה התפעוליות.
שותפות ותמיכה למנהל תפעול ישראל ו- APAC:
עבודה רציפה וצמודה עם מנהל התפעול של אזור ישראל ו- APAC בתפקיד של שותפה עסקית (HRBP) בכל תחומי משאבי האנוש: תכנון וניהול מצבת כ"א, תמיכה בגיוס מנהלים, פיתוח טאלנטים ומנהלים, שימור עובדים, תמיכה בניהול שינויים, כל זאת תוך התאמת פתרונות לצרכים המקומיים והגלובליים. תמיכה במנהלי יחידות התפעול בארץ,
ייזום והובלת פרויקטים חוצי-יחידות באוכלוסיית התפעול:
אחריות לזיהוי צרכים, ייזום והובלה של פרויקטים אסטרטגיים בתחום ההון האנושי, הרלוונטיים
לעובדי התפעול בארץ ובעולם דוגמת תוכניות קליטה, שימור, פיתוח קריירה, חיזוק תרבות ארגונית ועוד. בנוסף, הובלת פרויקטים רחבים יותר אשר חוצים אוכלוסיות וממשקים בארגון.
עבודה בשותפות עם פונקציות המטה של משאבי אנוש:
שיתוף פעולה מתמיד עם צוותי המטה של HR הגלובלי (למשל פיתוח ארגוני והדרכה, שכר והטבות, תקשורת ארגונית, חווית עובד וגיוס), לצורך תכנון והתאמה של פתרונות מדויקים לחטיבת התפעול, הטמעתם באופן אפקטיבי, ולמידה הדדית מתוך השטח לצורך שיפור מתמיד וחדשנות.
דרישות:
השכלה: תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ משאבי אנוש. תואר שני רלוונטי- יתרון
ניסיון של לפחות 6 שנים בתחום משאבי אנוש, עדיפות לניסיון מארגון יצרני גלובאלי.
ניסיון ניהולי מוכח בניהול צוות מקצועי ובפיתוחו יתרון משמעותי.
ניסיון בעבודה מול הנהלות בכירות ובליווי שותפות עסקית.
היכרות מעמיקה עם תחומי משאבי אנוש נרחבים: גיוס, הכשרות, פיתוח מנהלים וכדו'
יכולת הובלה והנעה של תהליכים מורכבים, חשיבה מערכתית.
אנגלית ברמה גבוהה מאוד דיבור וכתיבה.
נכונות לנסיעות לחו"ל לפי הצורך
תכונות ויכולות נדרשות:
כישורי תקשורת מעולים ויכולת לבנות אמון עם ממשקים מגוונים.
חשיבה אסטרטגית לצד יכולת ירידה לפרטים וביצוע
רתימה, גמישות מחשבתית ויכולת התמודדות עם שינויים.
פרואקטיביות, יוזמה ויכולת גבוהה לעבודה עצמאית.
עבודת צוות מעולה
גישת Can do. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8311961
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
20/08/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
Required Global Total Rewards Director
About us:
As a true purpose-driven organization, we address the worlds biggest challenges: water and food scarcity in a growing population. Our solutions help fight world hunger, poverty, climate change, and economic instability. We believe in doing well by doing good, and we are proud to go the extra mile to ensure a better world - one drop at a time. Lead and manage compensation and benefits across the Precision Agriculture organization. Responsible for the annual compensation cycle.
Description:
Provide subject matter expertise in employee compensation and benefit compliance, cost optimization, and global process standardization aligned to Orbia guidelines.
Run ongoing market analysis and develop data-driven recommendations for strategy, design and cost structure changes to ensure maintenance of competitive compensation and benefits practices
Manage employee benefits programs and vendors (healthcare, retirement, insurance, etc.) to ensure they meet the needs of the workforce while remaining cost-effective and compliant
Partner and influence key stakeholders to advise and educate on Orbias pay philosophy, policy, and practice, ensuring all compensation programs are administered fairly and communicated consistently​.
Stay current on market trends, legislation, and industry practices to ensure the companys Total Rewards programs remain compliant and competitive.
Utilize data analytics and market intelligence to drive decisions, including compensation benchmarking, cost analysis, employee satisfaction, and program effectiveness
Oversee the assigned business groups participation in the governance of all HR Information Systems, ensuring the implementation of the global HRIS principles and guidelines.
Supervise Israel payroll activities and ensure smooth and accurate operations
Oversee the strategy, policy, and administration of international mobility programs, including expatriate assignments and permanent transfers.
Lead and mentor a team of professionals, ensuring high performance, professional growth, and collaboration within the HR department.
Requirements:
In-depth knowledge of compensation, benefits, recognition, and wellness program design
Excellent written and verbal communication skills.
Highly proficient in the use of Microsoft Excel and PowerPoint.
Ability to leverage internal and external relationships/partnerships with industry and thought leaders to stay on the leading edge of technology, innovation, and systems to maintain our position as market leaders.
Strong analytical skills with the ability to interpret complex data and make data-driven decisions.
Excellent communication, presentation, and interpersonal skills
Academic Level: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Economics, Statistics or related field required. Masters degree a plus.
Language(s) and level of proficiency: Proficient in English. Spanish is an advantage
Experience: Minimum of 8-10 years of experience working in the Total Rewards field, managing compensation and benefits programs.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8311936
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
מיקום המשרה: צפת
קול קורא - רמד משאן תקשוב פצן
החלפה לחלד
תאריך איוש* - ספטמבר
מיקום היחידה - צפת
אופי יחידה - בסיס פתוח
תקן - מילואים/מתק לתקופת החלד
תיאור תפקיד
פיקוד וניהול המדור - המתכלל את כלל אוכלוסיות המשרתים במערך התקשוב הצפוני - קצינים, נגדים, חיילים ומילואים.
פיקוד ישיר על המדור (3 בעת)
רמה ממונה לשלישות וק.סגל ביחידות הכפופות (11 בעת)
יד ימינו של המקשאפ בכל הנוגע לכא
תחומי עיסוק מרכזיים:
- ועדות סרנים
- ⁠דיוני שיבוצים לסגל בכיר
- ⁠תכנית תמריצים ומענקים
- ⁠הוצאה לקורסים והכשרות חיליות
- ⁠סנאט קצינים ונגדים במילואים
- ⁠תכנית תגבורת חיילי חובה למערך
- ⁠ניהול תקמצ של כלל האוכלוסיות (קצונה, נגדים, חוגרים ומילואים)
- ⁠ניהול דוח מדדים חילי פיקודי לטיפול בכא חובה וקבע
- ⁠תכנית חינוך ופיתוח לאוכלוסיות המערך (ערבי הוקרה, טקסי מצטיינים וכו)
דרישות:
ניסיון בעולמות המשאן בעדיפות לעולם הסגל
יכולות בקרה ומעקב
סדר וארגון
סבלנות, יחסי אנוש ודאגה לפרט
⁠טווח של כחצי שנה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
8308969
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
מיקום המשרה:מרכז
לעמותת העוסקת בחינוך בלתי פורמאלי לנוער - בפריסה ארצית
דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש, פונקציה יחידה בארגון, משרה חלקית / מלאה, מיידית.
הזדמנות להצטרף לארגון עם נשמה.
אנחנו מחפשים אותך איש hr עם לב גדול, ראש מדויק, ויכולת לעבוד עם אנשים ועבור אנשים.
התפקיד כולל:
- ניהול וליווי מחזור חיי העובד בעמותה: גיוס, קליטה, סיומי העסקה, פיתוח ושימור עובדים וטיפול בפרט.
- סיוע בליווי המטה הארצי והמטות האזוריים.
- הובלה ושותפות בתהליכי פיתוח ארגוני, חיזוק תרבות ארגונית התואמת את ערכי העמותה.
- הובלה ושותפות בגיבוש מדיניות ותהליכי hr כולל טיפול בשכר והטבות.
- היכרות מעמיקה עם חוקי העבודה בישראל.
דרישות:
תואר ראשון בתחום מדעי החברה (או תחום דומה) - חובה, תואר שני - יתרון
לפחות 3 שנות ניסיון בתפקיד מנהל /ת משאבי אנוש חובה
היכרות עם כלל עולמות משאבי האנוש: גיוס, קליטה, רווחה, דיני עבודה, הכנה לשכר
יכולת עבודה עצמאית, ראייה מערכתית ויחסי אנוש מעולים, שירותית, מסודרת ואחראית.
יכולות למידה מעולות.
ניידות (יציאה לשטח + ערבים) המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8306176
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
14/08/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
The HR team at Evinced plays a pivotal role in shaping how we grow.

As we expand both locally and globally, we are focused on building scalable, thoughtful, and inclusive people practices that empower our teams across all regions.

Youll partner closely with leaders and employees around the world to deliver programs that drive engagement, enable growth, and strengthen our sense of shared culture at scale.

Your Impact:

Act as a global HR business partner across regions, bringing organizational insight, analytical rigor, and deep empathy to support business growth through people.
Design and scale HR infrastructure that supports growth at scale including onboarding, performance management, employee engagement, and career development while ensuring consistency across geographies.
Build and lead data-driven HR processes, using insights and analytics to inform decision-making, improve organizational health, and optimize people strategies.
Lead cross-organizational, global HR initiatives, such as implementing a company-wide HRIS, launching inclusive feedback and development cycles, and enabling internal mobility.
Serve as a trusted advisor and cultural anchor for employees and managers offering hands-on support at the personal, team, and organizational level.
Design and execute global training and development programs, ensuring employees across regions have access to impactful learning and growth opportunities.
Drive the adoption of AI-enabled tools and automation to enhance HR efficiency, accuracy, and scalability across global operations.
Champion a people-first, insight-driven culture that promotes psychological safety, curiosity, collaboration, and long-term retention while respecting regional and cultural diversity.
Requirements:
7+ years of experience in HR roles within a fast-paced, high-growth startup environment, with demonstrated success in scaling HR operations and culture across international teams.
Broad, hands-on expertise across multiple HR domains, including business partnering, talent development, organizational design, employee engagement, performance management, and HR systems.
Proven ability to operate across geographies and time zones, with cultural sensitivity and a global mindset.
Strong analytical skills, with experience leveraging HR analytics and data to shape programs, measure impact, and guide strategy.
Familiarity with and enthusiasm for adopting AI and automation tools within HR workflows.
Exceptional interpersonal, communication, and influencing skills, with a high degree of emotional intelligence.
A builders mindset: proactive, resourceful, adaptable, and energized by creating meaningful change.
Passion for fostering inclusive environments where people feel supported, heard, and empowered to grow.
The X-Factor sauce.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8304723
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
משרות שנמחקו