מימוש מדיניות הגיוס והמיון ברמה ארצית, בהתאם למדיניות הדירקטוריון והנהלת החברה בתחומי התפקיד.
אחריות כוללת על ניהול מערך הגיוס למטה החברה.
הובלת תהליכי מיון והערכת מועמדים.
פיתוח והטמעת תהליכי גיוס דיגיטליים וחדשניים, מיתוג מעסיק ושיפור חווית מועמד, בסטנדרטים הנהוגים בדפוסי השוק המשתנה.
ליווי מקצועי למנהלים ולעובדי משאבי אנוש במטה בתהליכי מיון וגיוס.
שמירה על עמידה בהוראות הדין והרגולציה והאחריות התאגידית: שוויון הזדמנויות, צווים ותקנות עבודה, נהלים והנחיות הרגולציה בשירות הציבור, כל זאת בהתאמה לשוק המשתנה.
איסוף וניתוח נתוני גיוס, הפקת דוחות ובקרה שוטפת על עמידה ביעדים.
השתתפות בועדות קבלה ברחבי הארץ, גם בשעות הערב.
בניית סטטוסים שוטפים למנכ"ל ולממונה.
שמורה להנהלת החברה הזכות לשלב את נושא הערכת העובדים השוטפת לרבות את הטיפול בנושא גיוס ומיון מנהלי מרכזים קהילתיים כחלק מאחריות התפקיד, בהתאם לצורך הארגוני.
ביצוע מטלות נוספות על פי דרישות הממונה ועל פי הצורך הארגון.
דרישות:
תנאי סף:
תואר ראשון, רצוי באחד מהתחומים הבאים: מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש / פסיכולוגיה / מדעי החברה או תואר רלוונטי אחר חובה.
תואר שני בתחום רלוונטי יתרון.
ניסיון מוכח בגיוס למגוון תפקידים ניהוליים, מקצועיים ותפקידי מטה חובה.
ניסיון בעבודה עם פלטפורמות ממוחשבות ותהליכי גיוס דיגיטליים חובה.
ניסיון מוכח בניהול מערכי גיוס ומיון בכירים ועובדים חובה.
היכרות עם דיני עבודה והנחיות הרגולציה בשירות הציבורי חובה.
ידע וניסיון בפרסום משרות במגוון פלטפורמות, כולל אתרים ייעודיים ורשתות חברתיות חובה.
כישורים נדרשים:
כישורי ניהול, ארגון ותיאום גבוהים, יכולת עבודה תחת עומס וריבוי משימות.
יכולת אבחון, ניתוח והבנת צרכים ארגוניים.
תקשורת בין-אישית מצוינת, יכולת עבודה בצוות וניהול וועדות כח אדם.
יכולת הובלה והטמעת תהליכים ברמה ארצית.
יכולת ניתוח נתונים והצגתם ברמה גבוהה.
יוזמה, אחריות ותודעת שירות גבוהה.
תנאי העסקה:
משרה מלאה, 100 אחוז בחוזה אישי. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
