רווחת עובדי וגמלאי החברה: אחריות מלאה על תכנון וביצוע תוכניות הרווחה השנתיות, כולל ימי גיבוש, אירועי חברה, מתנות בחגים, נופשים, הרצאות העשרה, יום האישה ופעילויות נוספות..
הדרכות: אחריות על תכנון והוצאה לפועל של תכנית ההדרכות השנתית, כולל איתור צרכים, מעקב ובקרה תקציבית.
רפואה תעסוקתית: ניהול ומעקב אחר בדיקות רפואיות תקופתיות הנדרשות, תוך תיאום מול העובדים, מנהלים, הרופא התעסוקתי של החברה וספקי הבדיקות.
תפעול אדמיניסטרטיבי: ניהול שוטף של כלל התהליכים האדמיניסטרטיביים במחלקת משאבי אנוש, כולל טיפול בחשבוניות, דוחות, ועוד.
ממשקי עבודה: עבודה שוטפת מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים, כולל ועד עובדים, ספקים ונותני שירות חיצוניים.
דרישות:
תואר ראשון במשאבי אנוש - חובה.
ניסיון של שנה לפחות בתחום משאבי אנוש - חובה.
יחסי אנוש מעולים ושירותיות גבוהה.
יכולת התמודדות עם ריבוי משימות ועבודה בסביבה דינמית.
דייקנות, סדר וארגון ויכולת עבודה עצמאית.
יוזמה, יצירתיות ורצון לקדם ולייעל תהליכי עבודה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.