דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת אזור דרום לחברת השמה מובילה כולל רכב צמוד

לחברת השמה מובילה דרוש/ה מנהל /ת שטח - לפיתוח ושימור קשרי לקוחות באזור הדרום.
מה כולל התפקיד?
פגישה עם לקוחות קיימים ופוטנציאליים
איתור לקוחות חדשים ושימור לקוחות קיימים
הובלת צוות גיוס להשגת יעדים
פיתוח קשרי קהילה והעמקת רשת הקשרים באזור
ייצוג החברה

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה בארץ, דרוש/ה מנהל /ת גיוס מרחבית 
משרה מלאה, בפריסה ארצית בין אתרי החברה 
תיאור המשרה:
ניהול אישי ומקצועי של רכזי גיוס בפריסה גיאוגרפית והובלתם לעמידה ביעדים
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, תוך בחינה של כלים חדשים ואסטרטגיות מגוונות
ניהול דרישות גיוס, בקרה אחר יעדי הגיוס, תמיכה באתגרים בשטח
הרחבה ופיתוח של מקורות גיוס סורסינג וחווית מועמד (לרבות מבצעי חמ"ח)
עבודה מול ממשקים מרובים בארגון

אג'יק- מכון הנגב הוא ארגון ערבי-יהודי לשינוי חברתי הפועל מאז 2000 לקידום חיים משותפים, מנהיגות צעירה ופיתוח קהילתי, בעיקר בחברה הערבית-בדואית בנגב. הארגון פועל ברחבי הארץ ליצירת מרחב שוויוני שבו ערבים ויהודים פועלים יחד תוך שמירה על זהותם.

מהות התפקיד:
הובלה אסטרטגית וניהול כולל של תחום משאבי האנוש בארגון המונה כ-200 עובדים.
שותפות בצוות ההנהלה וכפיפות למנכ"ל, עם השפעה על עיצוב האסטרטגיה הארגונית.
ניהול צוות מש"א והובלת כלל תהליכי משאבי האנוש מקצה לקצה.
אחריות על מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה, פיתוח, שימור וסיום העסקה.
הובלת תהליכים ארגוניים משמעותיים, לרבות פיתוח מנהלים, שינוי מבני, סקרים ומשובים.
בנייה והטמעה של תרבות ארגונית וחיזוק מחוברות עובדים.
אחריות על תחום דיני העבודה, כולל עבודה מול יועצים משפטיים.
גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית וניהול תקציב המחלקה.
הובלת תחום ההדרכה וההכשרות המקצועיות בארגון.

לקבוצת רב-בריח דרוש/ה מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומרכזי,
המהווה יד ימינה של סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצה.
מדובר בתפקיד בכיר הכולל אחריות רחבה על תחום הגיוס והובלת תהליכי HR,
עם השפעה ישירה על פעילות הארגון, חיבור לשטח וליחידות העסקיות,
ועבודה שוטפת מול הנהלות האתרים והחטיבות.
התפקיד משלב הובלה ניהולית לצד עשייה אופרטיבית, ודורש יכולת הנעה, עצמאות וראייה מערכתית.

תחומי אחריות מרכזיים:
הובלת מערך הגיוס בארגון
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה (ייצור, מטה, שירות)
עבודה שוטפת מול תאגידים לגיוס עובדים זרים וליווי תהליכי קליטה
שותפות בהובלת תהליכי HR - קליטה, שימור, רווחה וסיומי העסקה
בנייה והטמעה של תהליכי עבודה, נהלים ומתודולוגיות בתחום
עבודה שוטפת מול מנהלים בדרגים שונים והובלת ממשקי עבודה מורכבים

לרשת מלונות דרוש/ ה מנהל / ת משאבי אנוש.
ניהול ופיתוח תהליכי משאבי אנוש. עבודה מאתגרת ומעניינת.

איתור, מיון, אבחון וגיוס עובדים חדשים בשיתוף עם מנהלים ובהתאם למצבת כ"א וצורכי ארגון.
קליטת עובדים חדשים בהיבט הפרוצדורלי ובהיבט הארגוני - מעקב אחר קליטה והתקדמות העובד.
"דלת פתוחה" ואוזן קשבת לכל עובדי החברה בפתרון בעיות בנושאים אישיים ואחרים, וטיפול אל מול גורמים רלוונטיים בארגון.
ליווי מנהלים ועובדים בבניית הגדרות תפקידים, ניוד, משמעת, בניית תוכניות אופק וכו.
מעקב ופיקוח אחר משכורות עובדים ותנאי העסקה, הכנת חוזי העסקה והחתמתם בפועל, כמו כן, הכנה והשתתפות/ביצוע דיוני שכר.
ניהול וטיפוח רווחת העובד, קידום פעילויות לגיבוש העובדים והטמעת שייכות לארגון: שי לחג, ימי הולדת, נופש מפעלי וכו.
הדרכה : זיהוי צורך בהעברת הדרכות/קורסים/השתלמויות לעובדים וביצוען ובדיקות רפואיות שנתיות.
עבודה בשיתוף מלא עם חשבת שכר בכל הנוגע לדיווחי שכר, דו"חות ופנסיה.
ממונה על מניעת הטרדה מינית בארגון.

לבית אבות באשקלון דרוש/ה מנהל /ת אדמינסטרטיבי לתפקיד מגוון ודינמי הכולל אחריות על השכר, תוכנת דווח שעות,והעבודה הפיננסית השוטפת, העברת קבצים לרוח

*תיאור התפקיד:*

* ניהול ובקרה של דיווחי הנוכחות ושעות העבודה של העובדים
* טיפול בחשבוניות ספקים
* עבודה מול רוח של המוסד
*עבודה מול המחלקות השונות בארגון


*היקף משרה:* מלאה
*מיקום:* אשקלון

אפיון, בנייה והטמעת מערך הדרכה ארגוני מאפס, כולל הגדרת נהלים, מתודולוגיות וכלים.
אבחון צרכי למידה (TNA): מיפוי פערי ידע בקרב צוותי הנדסה, רתכים, מנהלי פרויקטים ואנשי תפעול באתרים השונים.
פיתוח תוכן מקצועי: כתיבה ופיתוח של מערכי שיעור, הדרכות בטיחות קריטיות, לומדות דיגיטליות ומדריכי עבודה (SOP) בסטנדרטים בינלאומיים.
הטמעת טכנולוגיות למידה: בחירה וניהול של מערכת LMS וניהול הספריה הדיגיטלית של הארגון.
מדידה והערכה: בניית מדדי הצלחה (KPIs) לבחינת האפקטיביות של הלמידה והשפעתה על איכות הביצוע והבטיחות בחברה.
ניהול תקציב וספקים: עבודה מול מוסדות הסמכה, רשויות ומרצים חיצוניים.
שכר ותנאים טובים!

ניהול כללי של המרכז הרפואי - מרכז מפוצל בין 2 מבנים שעתידים להתאחד למבנה אחד.
ניהול כ"א, דיווחי שכר, תפעול ובקרה של השירותים המנהליים והרפואיים ללקוחות המטופלים.
אחריות לאיתור ותפעול יעדים אסטרטגיים.
אחריות לשרות שימור וגיוס לקוחות.
עבודת נציג.ת קשרי לקוחות כולל עבודות מזכירות.