דרושים » משאבי אנוש » דרוש.ה רכז.ת פרט ושכר לבית חולים ברחובות

דרוש/ה רכז/ת פרט ושכר - החלפה לחופשת לידה (משרה זמנית ל-9 חודשים)
ראשון לציון
8-16
תיאור התפקיד:
טיפול כוללני בעובד מקליטתו לעבודה ועד פרישתו מהארגון, כולל טיפול בעדכונים שוטפים בתחומי כ"א ושכר של העובד (קרנות השתלמות, פנסיה, שעות נוספות, תנאים סוציאליים, החזר הוצאות ונושאי פרט נוספים)
מתן שירות פרונטלי וטלפוני לעובדי המחוז
ביצוע מעקבים שוטפים בנושא תקן/איוש, קביעות, ותק וכדומה
הפקת אישורים שונים לעובדים
ביצוע בקרה ומעקב, טיפול בבירורים בנושא זכאויות שכר
הפקת תלושי שכר (בדיקה, הפצה וטיפול בבירורים)
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להוראות הממונה

למחוז מרכז של כללית, דרוש/ה רכז/ת פרט ושכר - משרה מלאה, החלפה לחופשת לידה (משרה זמנית ל-9 חודשים)

טיפול כוללני בעובד מקליטתו לעבודה ועד פרישתו מהארגון, כולל טיפול בעדכונים שוטפים בתחומי כ"א ושכר של העובד (קרנות השתלמות, פנסיה, שעות נוספות, תנאים סוציאליים, החזר הוצאות ונושאי פרט נוספים)
מתן שירות פרונטלי וטלפוני לעובדי המחוז
ביצוע מעקבים שוטפים בנושא תקן/איוש, קביעות, ותק וכדומה
הפקת אישורים שונים לעובדים
ביצוע בקרה ומעקב, טיפול בבירורים בנושא זכאויות שכר
הפקת תלושי שכר (בדיקה, הפצה וטיפול בבירורים)
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להוראות הממונה

אחריות לטיפול כוללני בעובד מקליטתו לעבודה ועד פרישתו, כולל טיפול בניוד עובדים.
טיפול בעדכונים שוטפים בתחומי כ"א ושכר של העובד (כגון: קרנות השתלמות, פנסיה, שעות נוספות, תנאים סוציאליים, החזר הוצאות ונושאי פרט נוספים).
מתן שירות פרונטלי וטלפוני לעובדי המחוז הפונים לבירורים במחלקת משאבי אנוש.
ביצוע מעקבים שוטפים (בנושאי תקן/מצבה, ותק, קביעות ועוד) כולל הפקת דו"חות לממונים; ביצוע בקרה ומעקב, טיפול בבירורים בנושא זכאויות שכר.
ביצוע מעקב אחר תשלומים וזיכויים, טיפול בהלוואות עובדים, הפקת אישורים שונים לעובדים.
הפקת תלושי שכר (בדיקה, הפצה וטיפול בבירורים שונים).

ימי א-ה 8 שעות ביום 40 שעות שבועיות משרה מלאה
תנאים סוציאלים הסכם קיבוצי
רמת גן - תקן קבוע
ראשון לציון - החלפה לחופשת לידה 9 חודשים זמני
יש חנייה

רוצה לבנות עסק גיוס משלך - בלי להתחיל מאפס?

אם יש לך ניסיון בגיוס, חשיבה עסקית, ורצון לבנות משהו גדול -
זו לא עוד משרה. זו כניסה לפלטפורמה עובדת.

אנחנו לא מחפשים עובד/ת.
אנחנו מחפשים אנשים שיודעים לבנות צוותים, לנהל סקייל ולהרוויח מתוצאות.

מה מקבלים?
פלטפורמת גיוס פעילה עם 150+ משרות פתוחות
מאגר מועמדים של 100,000+ קוח
מערכת גיוס מוכנה לעבודה מהיום הראשון
מודל תגמול מבוסס ביצועים - בלי תקרת זכוכית
עבודה מרחוק, כפרילנסר, בלי בירוקרטיה

מה עושים בפועל?
בונים ומובילים צוותי גיוס ( מנהלי צוותים ומגייסים)
מגדילים תפוקה דרך אנשים - לא דרך לעבוד יותר שעות
עובדים עם יעדים, מספרים ותוצאות אמיתיות
מפתחים פעילות משלך בתוך פלטפורמה קיימת

מודל ההצטרפות (שקיפות מלאה)
ההצטרפות היא במודל פרילנס, מבוסס תוצאות, וכוללת דמי הצטרפות חדפעמיים.
אין שכר קבוע, אין מניות ואין התחייבות להכנסה - רק תוצאות.

הפרטים המלאים נמסרים למועמדים מתאימים בלבד.

למה זה עובד?

כי אתה לא צריך:
לחפש לקוחות
להוציא רישיונות
לבנות מערכת
להתחיל מאפס
אתה נכנס לפלטפורמה שעובדת - ובונה עליה סקייל.

- הובלה, פיתוח והטמעה של פתרונות טכנולוגיים ללמידה ארגונית, חיבור בין צרכים פדגוגיים, חוויית משתמש וטכנולוגיות למידה (קורסים מקוונים, למידה היברידית, מיקרו למידה)
- ניהול והפעלת מערכת LMS
- בניית תהליכי ניהול ידע והטמעה במערכות ניהול ידע
- הטמעה של טכנולוגיות וכלי למידה חדשניים, בדגש על AI
- מדידה, בקרה ושיפור מתמיד של תהליכי למידה

לחברה מובילה בחולון דרוש/ה מנהל /ת הדרכה יצירתי/ת ותפעולי/ת, להובלת מערך הלמידה במוקדי השירות ובכלל יחידות הארגון.

זהו תפקיד דינמי המשלב הדרכה פרונטלית, פיתוח תוכן דיגיטלי ומעורבות בפרויקטים רוחביים של משאבי אנוש.

מה עושים בתפקיד?
הובלת דור העתיד: ניהול והעברת קורסי הכשרה לנציגים חדשים, ליווי חונכים וביצוע שיחות משוב.
שיפור ביצועים: בניית סדנאות למיומנויות רכות, רענונים מקצועיים והטמעת מערכות CRM.
למידה דיגיטלית: פיתוח חומרי למידה מתקדמים ותפעול מערכת ה-Moodle.
ראייה ארגונית: איתור צרכי הדרכה מול מנהלים, עבודה מול ספקים חיצוניים ותמיכה (20%) בפרויקטים של משאבי אנוש.

ימים א'-ה', שעות 08:00-17:00 (ללא ימי שישי).
מיקום: חולון.
משרה מלאה ויציבה עם אופק התפתחות בתחום ה-HR.

אחריות על עמידת הארגון בחוקי העבודה, תקנות ומדיניות. בקיאות והבנה מעמיקה בחוקי העבודה.
*פיתוח מדיניות ונוהלי משאבי אנוש: אחריות על פיתוח ועדכון מדיניות משאבי אנוש ובכללם כתיבת נהלים חדשים והנחיות לעובדים בכפוף להתאמתם לחוקי העבודה הנוכחיים.
*ליווי ובקרה- ליווי יחידות השטח בתחום משאבי האנוש ובקרה.
*אחריות על רווחת העובד: בנית תכנית רווחה שנתית וריכוז התחום לרבות חגים, אירועים וכנסים, גיבוש, טקסי מצטיינים ועוד. כולל אחריות על נהלים בתחום הפרט וכן אחריות על מתנות החגים בארגון: כולל טיפול מקצה לקצה בנושא המתנות לרבות קבלת הצעות מספקים שונים, מיפוי זכאויות העובדים, גזירת דוחות, תקשור ועוד.
*אחריות על תחומי הפרט בארגון: לרבות סיומי עבודה ובירור זכויות, מתן שירות ופתרון בעיות של עובדים ועד טיפול וביצוע שימועים. עבודה צמודה מול חשבי השכר.
*אחריות וטיפול בפרישת העובדים מהארגון: סדנאות, כנס, הכוונה ויעוץ פנסיוני
*אחריות על נושא מניעת הטרדות מיניות.

- טיפול במחזור חיי העובד - קליטה, ליווי וסיומי העסקה
- אחריות על דיווחי נוכחות, הכנת נתונים לשכר וסגירת חודש
- עבודה שוטפת מול עובדים, מנהלים וחשבות שכר
- הפקת ימי גיבוש, אירועי חברה ומתנות בחגים
- טיפול בפרט, חופשות, מחלות ודיני עבודה
- ביצוע ביקורים במפעלים

מיקום גאוגרפי: בית אגד - בית דגן
כפיפות: מנהלת משאבי אנוש בתחזוקה

מהות התפקיד -
רכז.ת משאבי אנוש מהווה כתובת למנהלים ולעובדים בכל הקשור למעגל חיי העובד בארגון, החל מגיוס וקליטה ועד לסיום העסקה.
תחומי אחריות:
ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה.


טיפול ומתן מענה בכל נושאי הפרט - הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו'
מתן מענה לצורכי הפרט- פרטים אישיים, אישורים שונים, תנאי העסקה, הכנת כתבי העסקה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
עדכון וניהול דוחות מעקב ובקרה וניהול תיק עובד במערכת אורקל (תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו').
מענה שוטף למנהלים ומתן ליווי וייעוץ למנהלים בכלל תחומי משאבי אנוש.
הטמעה ויישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה