רוצה לבנות עסק גיוס משלך - בלי להתחיל מאפס?

אם יש לך ניסיון בגיוס, חשיבה עסקית, ורצון לבנות משהו גדול -
זו לא עוד משרה. זו כניסה לפלטפורמה עובדת.

אנחנו לא מחפשים עובד/ת.
אנחנו מחפשים אנשים שיודעים לבנות צוותים, לנהל סקייל ולהרוויח מתוצאות.

מה מקבלים?
פלטפורמת גיוס פעילה עם 150+ משרות פתוחות
מאגר מועמדים של 100,000+ קוח
מערכת גיוס מוכנה לעבודה מהיום הראשון
מודל תגמול מבוסס ביצועים - בלי תקרת זכוכית
עבודה מרחוק, כפרילנסר, בלי בירוקרטיה

מה עושים בפועל?
בונים ומובילים צוותי גיוס ( מנהלי צוותים ומגייסים)
מגדילים תפוקה דרך אנשים - לא דרך לעבוד יותר שעות
עובדים עם יעדים, מספרים ותוצאות אמיתיות
מפתחים פעילות משלך בתוך פלטפורמה קיימת

מודל ההצטרפות (שקיפות מלאה)
ההצטרפות היא במודל פרילנס, מבוסס תוצאות, וכוללת דמי הצטרפות חדפעמיים.
אין שכר קבוע, אין מניות ואין התחייבות להכנסה - רק תוצאות.

הפרטים המלאים נמסרים למועמדים מתאימים בלבד.

למה זה עובד?

כי אתה לא צריך:
לחפש לקוחות
להוציא רישיונות
לבנות מערכת
להתחיל מאפס
אתה נכנס לפלטפורמה שעובדת - ובונה עליה סקייל.

לחברת בניה יזמית ומבצעת מובילה דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש.

* תנאים טובים!
* דיסקרטיות מובטחת.

מרכז | משרה מלאה | ניהול בכיר
אם ניהול, צמיחה והובלת אנשים זה ה DNA שלך- זו הזדמנות להשפיע באמת.
תפקיד עם אחריות רחבה, עצמאות וגב חזק של ארגון יציב.

על התפקיד:
ניהול כולל של חטיבת מיקור חוץ- אחריות מלאה על P L
פיתוח עסקי, הרחבת פעילות וגיוס לקוחות אסטרטגיים
הובלת מערך הגיוס והשימור יחד עם מנהלי לקוחות
בנייה ושיפור תהליכים, בקרת איכות ושירות
עבודה שוטפת מול כספים, משפטי ושיווק

לקבוצת חברות בצמיחה דרוש/ה סמנכ"ל/ית משאבי אנוש להובלת והקמת תחום הHR ברמה הארגונית.
מדובר בתפקיד אסטרטגי וביצועי כאחד, הכולל בנייה מאפס של מערך משאבי האנוש, יצירת תהליכים ארגוניים אחידים והובלת תרבות ארגונית בקבוצת חברות עם פעילות קיימת ומפוזרת.
תחומי אחריות:
* הקמה והובלה של תחום משאבי האנוש ברמת הקבוצה
* גיבוש והטמעת אסטרטגיית HR התומכת ביעדי החברה
* מיפוי, איחוד וסידור תהליכי HR הקיימים בחברות הבנות
* הקמה ובנייה של מערך גיוס מקצה לקצה
* בניית תהליכי קליטה, הערכה, פיתוח ושימור עובדים
* כתיבה והטמעה של נהלים, מדיניות והסכמי העסקה
* ליווי מנהלים וייעוץ בנושאי דיני עבודה ויחסי עבודה
* בניית תשתיות ארגוניות: מבנים, הגדרות תפקיד, מדדי HR ותהליכי עבודה
* הובלת תהליכי שינוי ארגוני ויצירת תרבות ארגונית אחידה
* ניהול ספקים ושותפים חיצוניים בתחומי גיוס, רווחה והדרכה

אנו מחפשים רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש לקבוצת בתי קפה ומעדניות מיוחדת מאוד.
העבודה ממטה החברה בחולון.
התפקיד כולל הובלת הגיוס והקליטה לכל חנויות הרשת ומפעלי הייצור: פרסום משרות, איתור מועמדים, סינון, ראיונות, ליווי מנהלים ובניית תהליכי קליטה מסודרים.
זה לא תפקיד של לתפעל גיוסים בלבד. זו הזדמנות לבנות יחד את תחום הגיוס ומשאבי האנוש בקבוצה, עם דגש מרכזי על גיוס, קליטה וליווי האנשים שמצטרפים למשפחה.
התפקיד בכפיפות למנכל, וכולל עבודה שוטפת עם מנהלי החנויות והמפעלים, עם הרבה מקום להשפיע, לבנות תהליכים ולעזור לגדול נכון.
זה תפקיד למי שאוהב.ת אנשים, אוכל וקצב של עשייה, ורוצה להיות חלק מחברה בצמיחה, עם מקום אמיתי לבנות, להשפיע ולהשאיר חותם.

אנחנו בונים פעילות גיוס חדשה - ואנחנו מחפשים את מי שיוביל אותה.
כמנהל/ת גיוס טכנולוגי, תהיה/י הכוח המניע מאחורי כל תהליכי הגיוס עבור לקוחות החברה בעולמות ה-Tech. תבנה/י תשתיות עבודה, תוביל/י מערכות יחסים עם לקוחות ומועמדים, ותהפוך/י רעיונות לתוצאות מדידות.
תחומי אחריות:
- ניהול מלא של תהליכי גיוס בתחום הטכנולוגי עבור לקוחות החברה
- בניית מאגר מועמדים איכותי בתחומי פיתוח, מוצר, נתונים וסייבר
- ממשק שוטף מול לקוחות - הבנת צרכים, הגשת מועמדים, ליווי עד סגירה
- כתיבת תיאורי תפקיד, סינון קורות חיים וניהול ראיונות ראשוניים
- מעקב אחר KPIs ודיווח שוטף להנהלה
- בניית מיתוג מעסיק יחד עם צוות השיווק
- זיהוי שותפויות וחיזוק נוכחות בשוק

* טיפול כוללני בעובדים - החל מהקליטה ועד לפרישה.
* עדכון וניהול תחומי כ"א ושכר: קרנות השתלמות, פנסיה, שעות נוספות ועוד.
* מתן שירות פרונטלי וטלפוני לעובדים.
* הפקת דוחות, תלושי שכר ואישורים.
* בקרה ומעקב שוטף בתחום זכויות ושכר.

דרוש/ה רכז/ת הדרכה ופיתוח ארגוני
התפקיד כולל-
פיצוח ופיתוח תכני למידה קלאסיים ומתוקשבים
הנחיית סדנאות מיומנויות רכות לעובדים ומנהלים
פיתוח והנחיית תכניות פיתוח מנהלים
הובלת פרויקטים ותהליכי למידה ופיתוח ארגוני רוחביים מקצה לקצה
עבודה מרובת ממשקים, מומחי תוכן מנהלים ועוד.
משרה מלאה, תנאים מעולים למתאימים