לוח משרות דרושים רכזי משאבי אנוש, לחיפוש זה נמצאו 258 משרות

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש
תיאור התפקיד:
סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות.
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית.
בדיקה ומעקב אחר תקני כח האדם ברשות.
תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון.
תיאום וריכוז תהליכים ארגוניים.
מעקב אחר מערך הנוכחות.
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה (פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות).
בדיקה ומעקב אחר קליטת קופות העובדים.
מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי.
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
 תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2026 12:00.

דרוש/ה אחראי/ת נושא באגף משאבי אנוש, בערד.
היקף משרה: 100%.
תיאור תפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות הכוללים: גיוס, קליטה, מענה לפניות עובדים, טיפול בסיומי העסקה ומענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
אחריות לתפעול מערכת הנוכחות, בדיקה ומעקב אחר דו"חות נוכחות של עובדי הרשות,
הכנה והעברה לשכר.
מתן הרשאות למערכת נוכחות מקוונת/אפליקציה, תמיכה והדרכה לעובדים קיימים וחדשים.
ניהול רישום ומעקב של חופשות עובדים, לרבות חופשות מחלה, חופשת לידה, שעות נוספות וכו'.
וידוא המצאת האישורים המתאימים להיעדרות על ידי העובד (מילואים, אישורי מחלה,
השתלמויות והיוצ"ב).
הכנת דיווחי נוכחות חריגים לממונים, בקרה על היעדרות וימי מחלה ממושכים,
מעקב אחר דיווח חסר אצל עובדים/ות, הוצאת דו"חות מעקב על חזרה מחופשת לידה וחופשה ללא תשלום, ועוד.
הפקת והכנת דו"חות על כל מרכיב הנוכחות על פי דרישת הממונים.
מענה לפניות עובדים בנושא נוכחות ונושאים שוטפים.
ריכוז וטיפול בתחום החירום באגף: טיפול במצבת כח אדם בחירום, עדכון נתונים והכנת דוחות השתתפות בישיבות בעת שגרה ובחירום.
עבדוה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונים.



תאריך הגשת המועמדות: 11/11/2026 עד השעה 12:00.

לחברה ותיקה בחדרה שמפעילה מעונות, דיור בקהילה, הוסטלים לאוכלוסיות מיוחדות דרוש/ה רכז/ת כ"א ומשאבי אנוש.
תיאור התפקיד:
*פרסום משרות בפלטפורמות השונות, תוך סינון קוח וביצוע ראיונות כולל כתיבת חוות דעת.
*טיפול שוטף בתהליכי קליטה ועזיבה של העובדים. כולל תיעוד מלא של שיחות קליטה ועזיבה.
*ליווי צמוד של העובדים החדשים.

דרוש/ה מ"מ רכזת הון אנושי - תחום חינוך- החלפה לחופשת לידה (אופציה להארכה) להגשת מועמדות - לחצו כאן! כפיפות: מנהלת אגף הון אנושי
אחוז משרה: 100%
דרגת המשרה: מנהלי 7-9 / מח"ר 37-39
יעוד: ריכוז ומענה לעובדי החינוך הקדם יסודי, החינוך המיוחד והפרויקטים בנושא נוכחות ושכר, גיוס וקליטה של העובדים, תפעול יומיומי ובקרה.
עיקרי התפקיד:
ניהול ובקרה אחר התקנים הרצויים בתחום החינוך, ועל פי אישורים ממשרד החינוך. גיוס וקליטה של תומכות חינוך חדשות, מילוי מקום, מתגברים ופרויקטים.
ניהול מערך הנוכחות של העובדים במערכת הסינריון לרבות טיפול בכל נושא חופשה /מחלה/ ימים מיוחדים.
ניהול תמריץ אי היעדרות של התומכות והפקת דוחות רלוונטיים על פי הצורך.
טיפול בכל נושא הקייטנות בשיתוף מנהלת הקדם יסודי ודיווח מפורט למדור השכר.
עדכון תוכניות העבודה של תומכות החינוך במערכת הנוכחות ועדכון על פי צורך.
עדכון מצבת תומכות החינוך במערכת האוטומציה.
טיפול בנושא דרגות, תנאי שכר ופרט של העובדים והעברת דיווחים לשכר. הוצאה לפועל של תוכנית הכשרה של תומכות החינוך, הגשת קול קורא,הפעלת ההכשרה ומעקב ובקרה.טיפול בנושא סיומי העסקה של עובדים זימון לשיחות ברור, שימוע, חל"ד חל"ת.
זמינות ומענה טלפוני ופרונטלי לעובדי החינוך.
מתן הנחיות לעובדי החינוך בתחום ההון האנושי
הכנת נהלי עבודה על פי תפקיד העובד/ת. דיווח סייעת שנייה במשרד החינוך ודיווח החלפת גננת ע"י סייעת מחצית א וב' למשרד החינוך ובקרה על שיפוי המשרד לרשות
מעקב בקרה ודיווח של דוחות סייעות מ"מ מול האחראית על מילויי מקום בחברה הכלכלית.ביצוע מטלות נוספות על פי דרישת המנהלת.
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש.
תיאור התפקיד:
סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות.
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית.
בדיקה ומעקב אחר תקני כח האדם ברשות.
תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון.
תיאום וריכוז תהליכים ארגוניים.
מעקב אחר מערך הנוכחות.
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה (פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות).
בדיקה ומעקב אחר קליטת קופות העובדים.
מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי.
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
היקף משרה: 100% - 75%.
תחילת עבודה: מיידית.
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש אחראי/ת לנושא נוכחות.
היקף המשרה - 100% משרה (נדרשת נכונות לביצוע שעות נוספות, בהתאם לצורך)
* שעת תחילת עבודה 7:30
כפיפות - מנהלת מחלקת משאבי אנוש.
דרוג- 37-39
תיאור התפקיד:
אחריות לטיפול בדיווחי הנוכחות והדיווחים לשכר הקשורים לשכר העובדים.
קליטת עובדים.יישום הסכמי שכר. טיפול ומעקב אחר דיווחי תאונת עבודה.
מתן מענה לפניות, הכנת אישורים והנחיות.
טיפול בפרישת עובדים וסיומי העסקה.
ביצוע מטלות מקצועיות - ביצוע משימות בתחומי מש"א בהתאם להנחיית מנהלת המחלקה.
תאריך הגשת המועמדות: 4.11.26 23:59.

דרוש/ה רכז/ת יחידת הון אנושי מ"מ עם אופציה להמשך

תיאור התפקיד:

סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים.
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים.
תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון.
תיאום וריכוז תהליכים ארגוניים.
מעקב אחר מערך הנוכחות.
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה) פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות(.
מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי.
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
ככל שיוטל ע"י הממונים.

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה (End-to-End): אפיון משרות מול מנהלים, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות עומק טלפוניים ופרונטליים, וליווי המועמדים עד לקליטתם בארגון. סורסינג ואיתור טאלנטים: שימוש פעיל בערוצי סורסינג מתקדמים, ברשתות חברתיות ובפלטפורמות גיוס לאיתור מועמדים איכותיים. ניהול ממשקים שוטפים: עבודה צמודה מול מנהלים מקצועיים בארגון, ניהול ממשקים פנים-ארגוניים ועבודה מול חברות השמה. ניהול נתונים ומערכות: מעקב אחר מדדי גיוס, הפקת דוחות וניהול תהליכים באמצעות מערכות מתקדמות (כגון Excel, Nilosoft ומערכות גיוס נוספות). הובלת יוזמות ופרויקטים גיוסים: ניהול קמפיינים שיווקיים לגיוס (כגון "חבר מביא חבר") וקידום מותג מעסיק.

דרושה ממלאת מקום לתפקיד רכזת גיוס בבית שמש לתקופה של חצי שנה, לאחר סיום התקופה יינתן תפקיד אחר באותה החברה, חובה ניסיון בגיוס!!
שעות 08:00-16:00 שכר 10 אלף

דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש למפעל תעשייתי בבית שמש!
הזדמנות להצטרף לארגון תעשייתי מוביל לתפקיד מגוון ומשמעותי בתחום הגיוס ומשאבי האנוש!
מיקום: בית שמש
תקופת העסקה: החלפה לחלד לתקופה של 6 חודשים
תחילת עבודה: מיידית!
שעות עבודה 8:00-16:36
תחומי אחריות:
* ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה.
* סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות וליווי מועמדים.
* אחריות על תהליכי קליטת עובדים.
* הכנת טופסי 101 ומסמכי העסקה.
* טיפול במשימות שוטפות בתחום משאבי האנוש.
* עבודה מול מנהלים וממשקים שונים בארגון.
לשליחת קורות חיים לנייד או מייל.

דרוש/ה רכז או רכזת בכיר או בכירה לתקינה ומכרזי כח אדם ( מנהל יחידה בכיר), המחלקה לתקינה ומכרזי כח אדם, אגף תכנון משאבי אנוש, מינהל משאבי אנוש, ארגון ומורשת.
טווח שכר משוער: כ- 9,800 (מחושב על פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב)
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תיאור התפקיד:
אחריות לריכוז ועדכון של כלל נושאי התקינה ומכרזי כח האדם בעירייה בהתאם למדיניות העירייה, הוראות הדין והנחיית הממונה.
אחריות לקליטה ועדכון מערכת תקן כח אדם ממוחשב של העירייה: תוספת או ביטול תקנים, שיוך ארגוני, תיאורי תפקיד, דירוג מקצועי, היקף משרה, מסלולי קידום וריכוז נתוני התקן ברמה העירונית.
אחריות להכנת מפרטי מכרזי כ ח אדם הכוללים: תיאור תפקיד ושיוך ארגוני, מסלול קידום, תיאור התפקיד (מטלות)
ודרישות העיסוק הכולל מעקב ובקרה עד פרסומם.
אחריות על הכנה ופרסום של חוזר משאבי אנוש והעלאת המכרזים וחוזרי כח אדם באתר משאבי אנוש.
אחריות לריכוז והכנת כלל המסמכים המקצועיים בתחום תקינה ומכרזי כח אדם כגון: מכתבי שינוי תקינה, הכנת חומרים מקדימים לוועדת שדרוגים והפקת מכתבי החלטה ועוד.
טיפול ועדכון שוטף במבנים ארגוניים של כלל יחידות העירייה בתוכנת ה power point ובטבלאות המעקב הרלוונטיות.
ריכוז וטיפול אדמיניסטרטיבי של נושאי כח אדם הקשורים לתקינה לאישור בוועדת הכספים ומועצת העיר כולל עדכון וביצוע שינויים בתקינה על פי ההחלטות בהתאם לנספח כח אדם.
מענה לפניות היחידות השונות בנושאי תקינה ומכרזי כח אדם.
אחריות לסריקה, תיוק ואחסון תקין של החומרים המקצועיים במחלקה במערכת הממוחשבת ובתיוק הרלוונטי.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 12:00.

דרוש/ה רכז /ת גיוס טכנולוגי.
תיאור התפקיד:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה. התפקיד כולל אפיון משרות מול מנהלים, סורסינג ממוקד, ניהול ראיונות עומק טלפוניים וליווי מועמדים עד לקליטה, תוך קבלת הכשרה והכוונה מלאה לעולם הגיוס הטכנולוגי.

למחלקת משאבי אנוש באוניברסיטה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש - סגל מנהלי

מחלקת משאבי אנוש סגל מנהלי באוניברסיטת רייכמן מחפשת רכז/ת משאבי אנוש סגל מנהלי לתפקיד מגוון ומשמעותי, הכולל עבודה עם עובדים ומנהלים, הובלת תהליכים ארגוניים והזדמנות להתפתחות מקצועית בסביבת עבודה איכותית ומובילה.

מה בתפקיד?
ליווי עובדים ומנהלים לאורך מחזור חיי העובד:
הליכי גיוס, קליטה, ניוד וסיום העסקה
מתן מענה מקצועי בנושאי משאבי אנוש ותנאי העסקה
הובלת תהליכי משוב, הערכת עובדים ומחוברות ארגונית
שותפות בפרויקטים חוצי ארגון בתחומי משאבי אנוש
הובלת יוזמות רווחה וחוויית עובד
הפקת דוחות וניתוח נתונים תומכי החלטה
עבודה שוטפת מול מגוון ממשקים, עובדים ומנהלים

מצטרפים לחברה משפחתית וחמה! דרושה רכזת כוח אדם לסניף אשקלון
אם את שירותית, אוהבת עבודה עם אנשים ויודעת לתפקד מעולה תחת לחץ תוך ריבוי משימות - אנחנו מחפשים אותך!
אופי המשרה:
עבודה אדמיניסטרטיבית, כוח אדם ושכר
משרה מלאה
עבודה משרדית בסביבה חמה, תומכת ומשפחתית

למפעל ייצור דינאמי וצומח באזור הגליל העליון, דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד מאתגר, מגוון ובעל השפעה רחבה.

על התפקיד:
התפקיד מאפשר התמקצעות עמוקה בכלל תחומי ה-HR בסביבת עבודה יצרנית ותוססת.
התפקיד כולל:

הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה וקליטת עובדים.

מתן מענה מקצועי וליווי שוטף בסוגיות דיני עבודה.

ליווי חיי הפרט בארגון לאורך כל שלביהם.

גיבוי ושותפות במערך הרווחה, הפיתוח הארגוני וההדרכה.

עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים מרובים וספקים חיצוניים.