לוח משרות דרושים מינהל ציבורי משרה מלאה

הארכת הגשה למכרז מנהל /ת רובע (2 משרות).
תיאור התפקיד:
משמש/ת ככתובת מרכזית לתושבי הרובע לפתרון בעיות בשכונות ולאיכות סביבת התושב.
מהווה גורם מקשר ומתאם בין המערכת העירונית לתושבי הרובע.
ניהול ופיקוח על רמת השירות ואיכות השירות לתושב בדגש על יישום תוכנית העבודה בשטח בתחומי: ניקיון רחובות, פינוי אשפה, מחזור, תאורת רחוב, פיקוח עירוני, רישוי עסקים, גינון ומתקני משחק, אחזקה ותחזוקה, בטיחות ותכלול כלל המרחב הציבורי בהתאם לחוקי העזר העירוניים.
הכנה וניהול ובקרת ''תיק שטח'' הכולל את נתוני האזור הגאוגרפי שבתחום הרובע.
ניהול ופיקוח על כלל עובדי הרובע והמשאבים והאמצעים הנדרשים לביצוע העבודות תוך שיתוף עבודה וממשקים עם מנהלי אגפים ומחלקות של העירייה.
בקרה ופיקוח על עבודת קבלני הביצוע הפועלים בשכונות הרובע, רישום דו"חות ביצוע לרבות קיזוזים וקנסות בהתאם לביצועים והחוזים.
מעקב ובקרה אחר סטטוס פרויקטים לשיפור חזות העיר וסנכרון כלל הגורמים.
מעקב ובקרה על כלל האירועים הצפויים ברובע תוך יישום מדיניות הרשות.
טיפול בפתרון קריאות שירות ובפניות ציבור מול מוקד 106, ביצוע משובים, מעקב ובקרה אחר הטיפול במערכות הממוחשבות כולל הזנה ועדכון הנתונים בכל המערכות התפעוליות.
ביצוע בקרת שטח יומית לאיתור מפגעים סביבתיים וליקויים בשכונה, טיפול ודיווח בהתאם, פתרון בעיות ומפגעים ע"פ נהלי העירייה תוך עמידה בזמני התקן וברמות השירות.
אחת לתקופה וע"פ החלטת ממונה תתבצע תחלופה בין רובעים.
מנהלי/ות הרובע יהיו בעל סמכויות פיקוח עירוני והוא יוכשר/יוסמך בהתאמה ע"פ שיקול דעת מנהל וע''פ כל דין.
ביצוע כל מטלה שתוטל עליו על ידי הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל.ת אגף קהילה.
תיאור התפקיד:
ייעוד התפקיד:
גיבוש, התווית מדיניות וביצוע המדיניות של הרשות בתחום הקהילה.
תחומי אחריות:
1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע המדיניות בתחום אחריות האגף.
2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
3. ניהול צוות העובדים באגף.
4. ניהול וקידום האגף על כל מחלקותיו: קליטה וצמ"ד, פיתוח קהילתי, וותיקים.
5. ליווי וסיוע ליישובי האזור בכל הקשור לתחומי הקהילה.
6. קידום, ייזום ופיתוח שירותים שיתאימו לצרכים המשתנים של התושבים, הישובים והמועצה בתחום.
7. חיזוק וטיפוח הקהילות בישובים.
8. קידום תהליכי קליטה וצמיחה דמוגרפית בישובים.
9. קידום תכניות אב בתחומי המחלקות השונות.
10. שיתוף פעולה עם בעלי תפקידים ברמה היישובית, האזורית והארצית.
11. קיום יחסי גומלין עם אגפים ומחלקות נוספות במועצה.
12. הכנת תכניות לתקצוב פעילות האגף ואחראיות לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
13. ניהול משא ומתן עם גורמים וגיוס משאבים.
14. אחראי להכשרה, הערכה וניהול צוות העובדים באגף.
15. פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם.
16. יישום מדיניות המועצה בתחומי האגף והוצאתה לפועל.
17. גיבוש תכניות עבודה כולל מטרות, יעדים ומדדים לבקרה בפרקי זמן קבועים, לכל מחלקות האגף.
18. ניהול ישיבות צוות ומפגשי תיאום עם כל מנהלי המחלקות באגף.
19. ניהול בשגרה ובחירום.
תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 00:00.

בונות אלטרנטיבה, אחת מתנועות השטח הגדולות בישראל, הפועלת למען זכויות נשים, שוויון וייצוג נשים בצמתי קבלת החלטות,דרושה מנהלת מדיניות שתוביל את תהליכי המדיניות בשם בונות אלטרנטיבה.
התפקיד כולל:
ביצוע תחקירים, הכנת והצגת ניירות ועמדות המדיניות מול גורמי ממשל שונים ובכפוף לאסטרטגיית המדיניות של העמותה.
- ניהול שת"פ עם מכוני מחקר ועמותות בתחומי המדיניות
- הכנה, השתתפות וייצוג בוועדות בכנסת.
- פיתוח קשרים ושיתופי פעולה עם חברי וחברות הכנסת.
- עבודה עם משרדי עו"ד , יחסי הציבור ומכוני סקרים.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת תחבורה.
היקף משרה 100%.
ייעוד:
תכלול נושא התחבורה הציבורית ברשות המקומית וממשקיה לצורך התאמה מרבית של השירות הניתן והמתוכנן לצרכי
תושבי הרשות המקומית וקידום המודעות לשירות הקיים בקרב התושבים.
תחומי אחריות:
השתתפות וליווי ביצוע בתהליכי קבלת ההחלטות הקשורים בתחבורה הציבורית ברשות המקומית.
ריכוז וקידום פרויקטים פיתוח תשתיות התח"צ ברשות, תחזוקת תשתיות תח"צ וניהול הקשר עם כלל הגורמים הרלוונטיים.
ריכוז והפניית פניות ציבור, ניהול מידע ופיתוח שירות התח"צ ברשות, בנייה וקידום של תוכנית תח"צ לרשות, גיבוש בקשות
לשיפור השירות וקיום קשר שוטף מול מנהל /ת תחום התח"צ המחוזי ומפעילי התח"צ.
הטמעת תרבות השימוש בתח"צ ברשות, תוך קיום פעילות הסברה והגברת המודעות הקהילתית לתח"צ, פרסום השירות
בקרב הציבור, איסוף צרכי התושבים וליווי הגורמים מטעם משרד התחבורה בביצוע סקרים ופעילויות קהילה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
א. השתתפות בפגישות העוסקות בתח"צ מטעם הרשות המקומית.
ב. השתתפות בפורומים מקצועיים בתחומים הרלוונטיים לתחבורה ציבורית.
ג. גיבוש דו"ח פעילות רבעוני, הכולל סטטוס טיפול בנושאים הנוגעים לתח"צ ברשות המקומית, עפ"י פורמט שיסופק ע"י
משרד התחבורה.
ד. גיבוש דו"ח פעילות שנתי הכולל סטטוס טיפול בנושאים הנוגעים לתח"צ ברשות המקומית, עפ"י פורמט שיסופק ע"י
משרד התחבורה.
תחום התשתיות
א. השתתפות בפגישות ובסיורים העוסקים בתשתיות תח"צ ו/או תשתיות תומכות תח"צ מטעם הרשות המקומית.
ב. קיום סיור תחנות ברשות המקומית וטיפול בליקויים מול הגורמים הרלוונטיים (הרשות המקומית, מפעיל התח"צ, משרד
התחבורה) (מידי רבעון).
ג. קיום פגישה עם מהנדס הרשות המקומית באשר לתשתיות תח"צ, תשתיות תומכות תח"צ ותוכניות פיתוח של הרשות
המקומית (כבישים, מוסדות ציבור, שכונות), מידי רבעון.
ד. טיפול שוטף בתחזוקת תשתיות התח"צ ברשות המקומית.
ה. הכנת הצעות להארכות מסלולי תח"צ ברשות המקומית וקידומן מול משרד התחבורה.
ו. פיקוח על התקדמות פרויקטים תשתיות תח"צ ברשות המקומית, לרבות פיקוח על ביצוע תקציבי.
תחום השירות והתפעול
א. ניהול המידע בנושא שירות התח"צ ברשות המקומית.
ב. בניית תוכנית תח"צ לרשות המקומית וקידום יישומה.
ג. קיום פגישה עם מפעיל התח"צ, מידי רבעון.
ד. עדכון מפעיל התח"צ ומנהל/ת תחום התח"צ המחוזי בדבר אירועים העשויים להשפיע על שירות התח"צ ברשות
המקומית: סגירת רחובות, עבודות תשתית ושינויים בהסדרי תנועה.
ה. השתתפות בפגישות ובסיורים העוסקים בתפעול ובשירות תח"צ.
תחום הקהילה
א. קיום מפגש הסברה מידי חודש, בבתי ספר, במרכזים קהילתיים (בתי קשיש,
מתנ"סים, מרכזי נוער) ובמיקומים נוספים, ככל שיעלה הצורך ברשות המקומית.
ב. ליווי גורמים מטעם משרד התחבורה בפעילויות הסברה ופרסום ברשות המקומית.
ג. ליווי גורמים מטעם משרד התחבורה ביישום פעילויות חינוכיות להטמעת תרבות
שימוש בתח"צ ברשות המקומית.
ד. ליווי גורמים מטעם משרד התחבורה בביצוע סקרי תח"צ ברשות המקומית.
ה. פרסום תוספות שירות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. תיאום בין גורמים מקצועיים, נבחרי ציבור ותושבים.
ב. עבודה חינוכית וקהילתית.
ג. יכולת הנעה רב תחומית.
תאריך הגשת המועמדות: 18.09.2025 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מדור בריאות - מינהל שירותים חברתיים- 100% משרה.
תיאור התפקיד:
הקמה, בניה וניהול פרויקטים בתחומי הבריאות בעיר משלב התחלתי ועד לבקרת איכות הביצוע.
יזום, תיאום וארגון אירועי בריאות, פעילויות ומפגשי הסברה לשם הפצת רעיון העיר הבריאה, בשותפות עם גורמים בעיר (מוסדות חינוך, מתנ"סים, קופות חולים ועוד).
איתור ספקים המתאימים לתוכניות הבריאות ורתימת גופים לפעילות משותפת.
יצירת תכנים וחומרים מותאמים לשימוש פנים ארגוני ועירוני.
עבודה שוטפת מול יחידות חוץ ופנים ארגוניות לרבות אגף רכש.
זמינות למענה ועבודה בשעות בלתי שגרתיות, לרבות פעילויות אחר הצהריים ובשעת חירום.
ניהול קהילת "אשדוד טף" ועמידה ביעדי הקהילה המוגדרים מראש.
כל מטלה שתינתן במסגרת התפקיד ע"י הממונים מעת לעת.
תאריך הגשת המועמדות: 18.09.2025 23:59.

דרוש/ה פרויקטור/ית לתחום עולים יוצאי בני המנשה.
היקף משרה 100%
תאור התפקיד:
סיוע בקליטת העולים מבני המנשה.
עיקרי התפקיד:
קשר שוטף עם קהילת בני מנשה בעפולה.
מתן הכוונה וליווי העולים, סיוע בתהליכי הקליטה, תיווך בקשותיהם של בני הקהילה לרשות.
מיפוי הצרכים של בני הקהילה.
תכנון פעילות וביצועה וחובת נוכחות של הפרויקטור/ית בפעילות.
פיקוח, מעקב ובקרה על התוכניות.
שיתוף של נציגים מארגוני העולים מקרב קהילת בני מנשה בגיבוש התוכניות.
חשיפה של בני הקהילה למערך השירותים והתוכניות, העומדים לרשותם.
מתן מידע לעולים בנושאים שונים הקשורים לתחום הקליטה והרשות המקומית.
יצירה של תיאום ואיגום בין ארגונים ומוסדות הפועלים בעפולה בתחום קליטת בני מנשה ותכלול פעולותיהם באופן שישפר את האפקטיביות ואת העשייה.
דיווח על ביצוע התוכניות כולל תיעוד כתיבת דוחות ביצוע תקופתיים מילוליים ותקציביים.
תאריך הגשת המועמדות: 17.9.25 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת קהילה וצמיחה.
תיאור התפקיד:
הובלת תפיסה מועצתית מרחבית המקדמת את קהילת מגילות כקהילה של קהילות שכולן יחד וכל אחת מהן חזקה, צומחת, מחוברת לסביבתה האנושית והגיאוגרפית.
מימוש חיבור יישובי ואזורי בין החוסן הקהילתי לצמיחה הדמוגרפית.
ניהול מחלקת קהילה וצמיחה במועצה כולל ניהול וחיזוק הקשר הדו כיווני בין המועצה ויישוביה על ידי תכלול עבודת המועצה מול היישובים בתחומים השונים במטרה לתמוך בוועדים המקומיים ולאפשר ליישובים להמשיך לצמוח ולהתפתח בהתאם לחזון המועצה והיישובים.
תחומי אחריות:
ניהול תחומי העיסוק במחלקה: קהילה, תרבות, ספורט, פנאי, וצמ"ד.
ממונה ישיר על העובדים במחלקה, כולל גיוס עובדים בתיאום עם מערך משאבי אנוש,הנחייה, הכוונה, הדרכה והכשרה מקצועית, ביצוע משוב והערכה תקופתיים.
ניהול תקציב הכנת דרישה תקציבית בהתאם לסטטוס הקיים.
הכנת תוכניות עבודה בהתאם לאבחון ואפיון מצב וצרכי הישובים במועצה, הנגזרת מהמדיניות של המועצה ובשותפות עם נציגי הציבור והקהילה.
גיוס משאבים איתור, מילוי והגשה של קולות קוראים. ניהול ומעקב ביצוע של המיזמים.
חיזוק וטיפוח הקשר עם יחידות המועצה בתחומים השונים.
קיום קשרי עבודה רציפים עם גופים חיצוניים לרשות, ממשלתיים/ציבוריים/אחרים לשם ריכוז מידע מקצועי רלוונטי וקידום המועצה, היישובים והאזור.
הובלת פורמים אזוריים פורום מנהלי יישובים אזורי, פורום קהילה וצמיחה עם בעלי התפקידים בכלל היישובים: מנהלי יישובים, רכזי קהילה, צמ"ד, תרבות, חינוך.
פיתוח יחסי גומלין בקהילה תוך הכוונת המנגנונים והכשרת בעלי תפקידים הרלוונטיים בכל יישוב, ועידוד וטיפוח מעורבות קהילתית.
גורם מקשר בין הוועדים המקומיים למועצה ולהיפך, ובין גורמים חיצוניים נוספים רלוונטיים ביניהם השירות הציבורי.
חיזוק וליווי המנהיגות היישובית בניהול השוטף באמצעות סיוע, ייעוץ, תיאום והדרכה לבעלי תפקידים בישובים בתחומים שונים, פיתוח ארגוני וקהילתי של הנהגות והנהלות היישובים.
היקף המשרה: 100%
תאריך הגשת המועמדות: 18.9.25 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תחום שירות לתושב.
תיאור התפקיד:
אחריות על ארגון והפעלת מינהלת שכונתית - כגוף מקשר, מחבר ומתאם בין התושבים לבין אגפי העירייה, בהיבטים הפיזיים, הקהילתיים והחברתיים.
טיפול בפניות תושבים מורכבות הדורשות שיתוף פעולה בין מספר גורמים עירוניים.
יצירת שיתופי פעולה עם גופים הפועלים בשכונה ושיפור השירותים הקהילתיים הניתנים לתושב.
פיתוח קשר עם כלל תושבי השכונה, הנגשת מידע ומתן שירות דיפרנציאלי בהתאם לצורכי הקהילה.
עידוד שימוש בפלטפורמות דיגיטליות לקשר עם התושב (כגון מערכת קשר עירונית, קבוצות ווטסאפ, רשתות חברתיות ייעודיות ועוד).
הגדלת מספר החברים ברשת הקהילתית באזור.
אחריות על תכנון וביצוע תכניות שיתוף ציבור, מפגשי תושבים ויוזמות דיאלוג קהילתי.
יצירת פלטפורמות למפגש קהילתי, היכרות בין תושבים והובלת פעילויות לחיזוק תחושת השייכות.
סיורים יומיים רגליים ו/או רכובים ברחבי השכונה לאיתור מפגעים, בהתאם לתכנית עבודה.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף משרה: 100% משרה (בהתאם למס' התקנים הפנויים).
תאריך הגשת המועמדות: 18.09.2025 12:00.

דרוש/ה סגן/ית מנהל /ת מחלקת היסעים בחינוך הרגיל.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
1. ניהול מחלקת הסעות בחינוך הרגיל ומערך ההסעות המאורגנות בהתאם למדיניות הרשות.
2.עדכון, הטענות רב-קו ודיווח זכאים עפ"י מרחק בהתאם לקריטריון משרד החינוך.
3. ניהול ובניית תקציב מערך ההסעים.
4. ניהול וטיפול בעריכת מכרזי הסעות חינוך רגיל.
5.עריכת חוזים והצעות מחיר מול קבלני ההסעות.
6.ביצוע פיקוח בקרה וביקורת במסלולי ההסעות.
7. הטמעת תוכנה לניהול מערך ההסעים.
8.עבודה על מערכת פורטל עירוני
9.טיפול בחשבוניות שוטפות בדיקה וביקורת.
10.מענה טלפוני, קבלת קהל, פגישות בבתי הספר.
11.טיפול בנושא ביטוח תלמידים.
12.דיווח במערכת הסעות נט של משרד החינוך.
13.ביצוע כל משימה עפ"י דרישת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.9.25 12:00.

דרוש/ה לתפקיד מנהל /ת שפ"ע יישובי/ת.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
ניהול תחום שיפור פני העיר (שפ"ע) ברשות, לטיפוח ושמירת חזות העיר ורווחת התושב. עיקרי תפקידיו:
א. יישום מדיניות הרשות הנוגעת לאיכות סביבת החיים הקרובה של תושביה.
ב. ניהול מערך התברואה והווטרינריה ברשות.
ג. ניהול מערך הגינון וחזות הישוב.
ד. ניהול תחום איכות הסביבה, פרויקטים בתחום הקהילה.
ה. ניהול תחום התשתיות והאחזקה (ברשויות קטנות ובנוניות).
תאריך הגשת המועמדות: 15.09.2025 00:00.

דרוש/ה מנהל מחלקת תיאום ובקרה.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול תהליכי עבודה ברשות, בהתאם לחזון הרשות והאסטרטגיה שהיא גיבשה, לרבות תכנית העבודה הרשותית ותהליכי רוחב. קידום פרויקטים שונים בהתאם להנחיות הנהלת הרשות.
עיקרי התפקיד:
כתיבת תכנית העבודה הרשותית בתיאום עם יחידות הרשות ובהתאם לחזון הרשות.
הנחיית עובדי הרשות בנושא תכנית העבודה.
מעקב ובקרה על פעילות היחידות השונות ברשות.
הובלת פרויקטים ותהליכי רוחב רשותיים.
ניהול צוות העובדים ביחידה.
תאריך הגשת המועמדות: 2025-09-14 15:00:00

דרוש/ה מנהל /ת מרכז גישור.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
להוביל את האסטרטגיה של מרכז הגישור והדיאלוג בקהילה.
להוביל את הפיתוח של תחום ההתמחות הייחודי של מרכז גישור ודיאלוג בקהילה כגון: גישור בזקנה, גישור במוגבלות, כשירות תרבותית וכדומה.
להיות אחראי להשגת מטרות מרכז גישור ודיאלוג בקהילה ויעדיו, כפי שהוגדרו על ידי ועדת ההיגוי והצוות המוביל של המרכז, ועל כל הפעילויות של מרכז גישורו דיאלוג בקהילה.
לקדם את תהליכי העבודה בקהילה.
להיות אחראי על כל ההיבטים של הפעלת תחום ההתמחות של מרכז גישור ודיאלוג בקהילה כמו גם על ההוצאה לפועל של התוכניות, על קיום עבודה מערכתית ועל הטמעת התוכניות ביישוב.
למפות את מצבי הניכור, הקיטוב והסכסוך בקרב קבוצות בקהילה ולהכין מסמך מיפוי (קבוצות תרבותיות וחברתיות, מערכות היחסים ביניהן, מצבי הניכור והקיטוב וכיוצא בזה).
להכין תוכנית לדיאלוג קהילתי, פעילויות ותהליכי שיחה.
לקדם תוכניות לדיאלוג קהילתי ולכשירות תרבותית.
לקדם שיתוף תושבים ופעילים קהילתיים בתוכניות מרכז גישור ודיאלוג בקהילה ובפעילויותיו.
לפתח ולהוביל תוכניות קהילתיות בתחום הגישור והדיאלוג בשיתוף עם גופי ממסד, ארגוני מגזר שלישי ותושבים.
תאריך הגשת המועמדות: 2025-09-15 00:00:00

דרוש/ה רכז/ת רישוי עסקים ופקח/ית חניה וחוקי עזר ברשות המקומית.
היקף העסקה: 50% - רכז רישוי עסקים50%+ - פקח חנייה וחוקי עזר.
סוג המכרז: פומבי.
תיאור תפקיד: טיפול מינהלי בבקשות לרישוי עסקים.
עיקרי התפקיד:
א. קבלת קהל.
ב. טיפול בבקשות לרישוי עסק.
ג. הנפקת רישיונות והיתרים.
תיאור תפקיד: פקח חנייה וחוקי עזר ברשות המקומית
א. בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים.
ב. בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו).
ג. שמירה על הסדר הציבורי.
תאריך הגשת המועמדות: 16.09.2025 16:00.

דרוש/ה ראש מינהל תיפעול ופיתוח תשתיות.
דרגת המשרה: חוזה בכירים: 75% - 85% משכר מנכ"ל.
תאור התפקיד:
1. אחריות לגיבוש, התוויה וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום התפעול ופיתוח התשתיות בעיר בשגרה ובעתות חירום.
2. ניהול והובלת מערך התפעול ופיתוח התשתיות בעיר הכולל: ארגון והפעלת שירותים בנושאי תברואה וניקיון, דרכים
וגנים, תאורה ורמזורים, פיקוח ואכיפה עירונית, שיטור עירוני, בטחון ושרותי חירום, בטיחות, רישוי עסקים, שירות
וטרינרי, חופי רחצה עירוניים ועוד, בהתאם למדיניות האסטרטגית של הנהלת העירייה.
3. ייזום, הגדרת מטרות, תכנון וקידום היעדים והפעילויות השוטפות של האגפים והמחלקות במינהל, תוך מתן דגש על
שיפור השירות לתושבים וייעול המערכת.
4. פיקוח ובקרה על פעולות המינהל ברחבי העיר, כולל הפעלת קבלנים ופיקוח שוטף על עבודתם.
5. הובלה וקידום פרויקטים תשתיתיים גדולים וביצועם לשיפור פני העיר, הכוללים ביצוע עבודות גנים, דרכים, תאורה,
רמזורים, שדרוג מערכות ניקוז וכדומה, בהתאם לסדרי העדיפות.
6. הכוונה וגיבוש תכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות בהתאם לתקציב ובתאום עם מנהלי האגפים והיחידות הכפופים לו
ופיקוח על ביצועם בהתאם ללו ח הזמנים שהוגדר.
7. אחריות לניהול תקציב המינהל הכולל חלוקת התקציב על פי תכניות העבודה וסדרי עדיפות.
8. ניהול צוות העובדים במינהל הכולל: מתן סיוע והדרכה למנהלים, גיבוש הנחיות ונהלי עבודה לשיפור תהליכי העבודה
ואיכות השירות.
9. ייצוג וקיום קשר עם גופים עירוניים, ממשלתיים ואחרים בתחומים שבאחריותו.
10. תיאום פעולות העירייה מול נותני שירות ומשיקים.
תאריך הגשת המועמדות: 14.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת תאום תשתיות וניהול מפגעים - 533.
מקום העבודה - הרצליה
תאריך הגשת המועמדות: 25.09 00:00:00