הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של במחלקה
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה
ניהול צוות העובדים במחלקה
תהליך קליטה - משלב הפרסום ועד לשלב וועדות וקבלה
הנחיית תושבים וקשר עם היישובים
תיאום וניהול מכונים כלכליים.
תיאום וניהול מבדקי התאמה קהילתיים מול המכונים, הישובים והמועמדים.
גיבוש יו"ר וועדת קבלה אזורית, ניהול ישיבות, פרוטוקולים וועדות.
טיפול וייצוג המועצה - ועדת השגות בעזרת היועמ"ש.
אחריות כוללת על ניהול תיאום וסנכרון תהליך הקבלה ממועד ההחלטה על פתיחת הרחבה בישוב ועד סיום הטיפול בוועדת הקבלה האזורית של כל מועמד.
וכן שיתופי פעולה עם גורמים רלוונטיים.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
דרישות:
השכלה:
תואר אקדמי הנרכש ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. או הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג.2012- או תעודת סמיכות לרבנות)"יורה יורה"(לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל)שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר(או תעודת 12 שנות לימוד ובנוסף השלמת תכנית הכשרה בהיקף של 150 שעות לתפקידים הבאים: תברואה, ניקיון, אבלים 150 שעות, רכב וארכיב.
ניסיון:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור הנדסאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור טכנאי מוסמך: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור בעלי תעודת 12 שנות לימוד: 8 שנות ניסיון בתחום העיסוק של המשרה בתוך הרשות המקומית בה הוא מתמודד.
דרישות נוספות:
יכולת ניהול וארגון
יכולת תכנון וניהול תקציב
יכולת ניהול משא ומתן
יכולת לשיתוף פעולה ולעבודת צוות
יכולת ליצירת קשר חיובי וקיום יחסי אנוש תקינים
יכולת לראייה חברתית וקהילתית כוללת
יכולת עמידה בלחצים
יכולת ביטוי בכתב ובעל פה
יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות
כפיפות: מנהל אגף פיתוח יישובים
תנאי העסקה: היקף משרה: 100%, דירוג: מח"ר, מתח דרגות: 39-41
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
