16/03/2026
מכרז פנימי-פומבי (מס' 04-26)
לתפקיד: חשב/ת שכר
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
ריכוז נושא תשלום השכר לעובדים ברשות המקומית. עיקרי התפקיד:
1. ניהול תיקי עובדים:
א. פתיחת רשומת שכר לעובד חדש, לפי הנחיית מנהל יחידת השכר.
ב. עדכון ברשומות שכר לעובדים.
ג. איסוף מסמכים רלוונטיים (תעודות השכלה, השתלמות וכדומה) ותיוקם בתיק העובד
2. הכנת תשלומי שכר לעובדים:
חישוב רכיבי שכר העובד, על פי שינויי שכר החלים במשק, הסכמי עבודה, שינוי שכר
מינימום ועוד, ובהתאם לדרגת העובד, והזנתם למערכת המידע.
בדיקת התאמה בין נתוני תלושי השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים
למערכת המידע.
טיפול בבירורי שכר אל מול העובד, טיפול מול ביטוח לאומי בתביעות השונות,
ביצוע פקודות שכר ומסירה לביקורת למנהל היחידה.
הפקת דו"חות חודשיים ושנתיים לשלטונות המס.
הפקת דו"חות ניהוליים ממערכת השכר.
מענה לדרישת הבהרות ממשרד הפנים וממשרד האוצר בנושא תשלומי שכר.
הכנת גמרי חשבון והפקת טפסי,161 הכנת סימולציות שכר, עבודה משותפת עם רכזת הנוכחות.
קליטת טפסי,101 עדכון תיאומי מס.
מתן מענה לעובדים להנהלה ולרגולטור בנושאי שכר
ביצוע בקרות ודו"חות שכר, ניהול תיקי עובדים.
ניהול ארכיב יחידת שכר:
א. מיון, ספרור ותיוק של מסמכי שכר המועברים ממשאבי אנוש.
ב. מיון, ספרור ותיוק של מסמכים, הנחיות ועדכונים מגורמי חוץ.
ג. ניהול מידע ארגוני הקשור לתשלומי שכר לעובדים
דרישות:
השכלה ודרישות מקצועיות:
12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה.
תעודת חשב/ת שכר מטעם לשכר רו"ח
דרישות ניסיון:
תינתן עדיפות לבעלי ניסיון של לפחות שנתיים בתפקידים דומים בתחום ניהול השכר בארגון.
ידע בשכר מגזר ציבורי- עדיפות
ניסיון ניהולי- לא נדרש
דרישות נוספות:
היכרות עם תוכנות ה- OFFICE ותוכנות שכר
ידע במערכות אוטומציה וסינריון- יתרון
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
מתן שירות סבלני לעובדים ולגורמים חיצוניים (חברות ביטוח וכו').
ראש גדול, דיוק סדר וארגון
מתן שירות איכותי.
נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות
דרגת המשרה/שכר: 6-8 בדירוג המנהלי / דירוג המח"ר 36-38
היקף משרה: 50%-100%
כפיפות: מנהלת מחלקת שכר
הגשת מועמדות: יש לצרף קורות חיים, תעודות והמלצות, למחלקת משאבי אנוש במועצה,
רח' מודיעים 10 שוהם, בפק או דרך אתר זה ע"י הקלקה על "הגשת מועמדות"
מועד אחרון להגשה: 31/03/2026,יום ג', בתום היום
התאמות וייצוג הולם:
א. התאמות:
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה למשרה ובלבד שיפרט בטפסי המועמדות שיוגשו על ידו/ה את ההתאמות הנדרשות שלו/ה בצירוף מסמכים או חוו"ד מתאימה לעניין זה.
ב. ייצוג הולם:
עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, אם המועמד/ת הוא /היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
דרישות התפקיד ותיאורו מופיעים באתר האינטרנט של המועצה.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
