דרוש/ה מנהל /ת אגף משאבי אנוש.
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר/ טכנאים/הנדסאים: 41-43
או חוזה בכירים (בכפוף לאישור משרד הפנים)
היקף העסקה: 100%
סוג המכרז: פנימי / פומבי
תיאור תפקיד:
עיקרי התפקיד:
התוויית מדיניות וניהול כולל של תחום ההון האנושי ברשות בהתאם להוראות הדין, לחוקת
העבודה, להסכמים הקיבוציים ולהנחיות משרד הפנים.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
ניהול מערך ההון האנושי ברשות:
א. גיבוש תכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות.
ב. ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
ג. הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי
השירות ועדכונם מעת לעת.
ד. קידום תהליכים ארגוניים ברשות.
ה. ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.
ו. תיקצוב ההון האנושי ברשות)תקנים, הדרכה ועוד(בתיאום עם גזבר הרשות.
ז. מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם
מבוצעים ברשות.
ח. מעקב שוטף אחר הסכמי שכר והנחיות חדשות, גיבוש הנחיות יישום פנימיות ופיקוח
על יישומן ביחידות הרשות.
ט. הובלה והטמעה של מערכות וכלים דיגיטליים לניהול ההון האנושי, לצורך ייעול עבודת
היחידה ותמיכה בקבלת החלטות ניהוליות, ובהתאם להנחיות.
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות:
א. איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף עם
הממונים על תפקידים אלו ברשות.
ב. פרסום משרות ומכרזים בהתאם להוראות ונהלי משרד הפנים, הפעלת מקורות גיוס
מגוונים וייזום שיתופי פעולה רלוונטיים להרחבת מאגר המועמדים.
ג. ביצוע ראיונות עבודה למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון וראיונות מיון.
ד. ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
ה. הובלת יישום מדיניות ייצוג הולם ברשות לצד פיתוח והטמעת תהליכים לקידום גיוון
תעסוקתי.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות:
א. אחריות כוללת על יישום מדיניות קליטת העובדים בהתאם לחוקת העבודה, להסכמים
הקיבוציים ולהנחיות משרד הפנים.
ב. ניהול, פיקוח והובלה של תהליכי קליטת עובדים חדשים, לרבות קבלת המסמכים
הנדרשים, הפקת הודעות קבלה, העברת נתוני העובדים לחשבות השכר והסדרת
זכויותיהם הסוציאליות
ג. ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות:
א. מעקב ובקרה על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
ב. ניהול תקני כוח אדם ייעודיים ביחידות הרשות השונות ומעקב אחר החזרים
מהמשרדים הרלוונטיים.
ג. ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים על ידי
הרשות מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
ד. הפקת דוחות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.
ניהול מערך הכשרת העובדים ברשות:
א. איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה וההשתלמות הדרושים לעובדים ברשות, לאור תכנית
העבודה של היחידה והיעדים האסטרטגיים של הרשות ובהתאם להנחיות הכשרה
מחיבת של משרד הפנים.
ב. תיאום הכשרות לתפקידים רוחביים ברשות
ג. קידום ופיתוח יכולות ניהול בקרב מנהלים בדרגי הביניים והניהול הבכיר לרבות פיתוח
מיומנויות ניהול ויישום שיטות ניהול מבוססות נתונים.
ד. ארגון ימי השתלמויות מקצועיים, בהתאם לצרכי הרשות ולצרכי העובד ובהתאם
לנדרש בהסכמים קיבוציים.
ה. בקרה והערכה של ביצוע ההשתלמויות וההדרכות אל מול התכנון, הפקת לקחים
והטמעתם במערכת.
ו. ייזום ומעקב אחר הרחבת השכלה והשתלמויות מקצועיות של עובדים.
ז. ביצוע ראיונות חתך תקופתיים ביחידות הרשות.
דרישות:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. יתרון לתואר אקדמי כאמור באחד או יותר מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, לימודי עבודה, מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-
.2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
(יש לצרף תעודה / מסמכים המעידים על עמידה בדרישה זו).
קורסים והכשרות מקצועיות:
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהל משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו ככל שמועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.