דרושים קפסולה פתרונות משאבי אנוש

הזדמנות להתברג בחברה גדולה ויציבה. במסגרת התפקיד אפיון משרות וצרכים עבודה שוטפת מול מנהלים לזיהוי כישורים מקצועיים ואישיותיים.
ניסוח ופרסום משרות בהתאם למדיניות הגיוס.
פתיחת משרות במערכת ובקרה על עמידה בתקציב הגיוס.
אחריות כוללת על תהליך הגיוס סורסינג, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי המועמדים לאורך כל התהליך.
תיאום מבחנים, ראיונות עם מנהלים ובדיקות רקע בהתאם למדיניות.
שימוש במגוון מקורות גיוס לינקדאין, רשתות חברתיות, מאגרי מועמדים, שיתופי פעולה וחברות השמה.
בניית מאגר גיוס איכותי ותחזוק מערכת הגיוס.
אחריות על חוויית מועמד/ת מקצועית וחיובית תקשורת שוטפת עם ההנהלה ועם מועמדים/ות.

תכנון תוכניות עבודה למחלקות הייצור בהתאם להזמנות לקוח, זמינות חומרי גלם וכושר ייצור.
פיקוח ומעקב שוטף אחר ביצוע התוכנית הייצורית ומתן מענה לחריגות או עיכובים.
תיאום יומיומי מול מחלקות: רכש, מחסן, איכות, הנדסה ושירות לקוחות.
בדיקת זמינות חומרים ב- ERP והפקת פקודות עבודה בהתאם.
ניתוח עומסים בקווי הייצור והמלצה על חלוקת עבודה אופטימלית.
שליטה על מלאים: חומרי גלם, חצי גמור וגמור.
עבודה שוטפת עם מערכת Priority: הפקת דוחות, תכנון ייצור, בקרה על פקודות עבודה.
תמיכה בתהליכי שיפור תפעוליים, חקר פערים בין תכנון לביצוע.
דיווחים שוטפים למנהל תפי והצפת בעיות מהשטח.

הזדמנות להתברג בתפקיד של משאבי אנוש 40 אחוז מהתפקיד וגיוס כ 60 אחוז מהתפקיד, בחברה יציבה גדולה ומתפתחת.
במסגרת התפקיד:
גיוס 60% מהתפקיד- לא מדובר בגיוסי מאסות, התפקידים מגוונים מאוד.
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון רחב של תפקידים.
סורסינג אקטיבי ברשתות, פלטפורמות מקצועיות וקהילות רלוונטיות.
ניהול תהליך מלא: פתיחת משרות, סינון קו"ח, ראיונות עומק, ליווי מנהלים, בניית פרופיל תפקיד, הצעות שכר וקליטה.
עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים וייעוץ מקצועי לשיפור תהליך הגיוס.

משאבי אנוש 40% מהתפקיד
ליווי עובדים ומנהלים לאורך כל מחזור החיים: קליטה, הערכות ביצועים, נוכחות, רווחה ותקשורת פניםארגונית.
תמיכה בנושאי פרט, דיני עבודה ופרקטיקות HR בהתאם למדיניות הקבוצה.
עבודה עם ממשקים מרובים בארגון ובקבוצה התעשייתית הרחבה.
סיוע בפרויקטי מטההדרכות, תהליכי שימור, תרבות ארגונית.
תמיכה במשימות אדמיניסטרטיביות רלוונטיות למחלקת משאבי אנוש.

גיבוש והוצאה לפועל של אסטרטגיית רכש גלובלית, כחלק מתוכנית העבודה הארגונית הכוללת.
אחריות מלאה על כלל תהליכי הרכש טקטיים, תפעוליים ואסטרטגיים.
ניהול מערך ספקים בארץ ובעולם: פיתוח, בחירה, ניהול והטמעת שיתופי פעולה אסטרטגיים ארוכי טווח.
הובלת משאים ומתנים מסחריים מורכבים מול ספקים מקומיים וגלובליים בהיקפים של עשרות מיליוני.
אחריות על ניהול תקציבי הרכש, בקרה ומדידה מתמשכת של עמידה ביעדים עסקיים.
שותפות בהובלת שרשרת האספקה הארגונית החל מהגדרת צרכים ועד אספקת חומרי הגלם והציוד.
הטמעת מתודולוגיות מתקדמות, מערכות מידע וכלי עבודה חדשניים ברכש.
ניהול צוות מקצועי והובלתו למצוינות, שיפור מתמיד והתייעלות.

-תכנון ובנייה של תכניות ייצור יומיות, שבועיות, חודשיות ושנתיות בהתאם להזמנות הלקוחות.
-מעקב ובקרה אחר יישום תוכניות הייצור בשטח.
- ניהול צוות מהנדסי תפ"י והובלתם לעמידה ביעדים.
-תכנון וניהול מערך ההזמנות ועמידה במועדי האספקה.
-תכנון וניהול מערך המלאים והחומרים.
-יישום תהליכי שיפור מתמיד במערכי הייצור, המלאי ותכנון החומר.
-שיפור שיטות ותהליכי עבודה לשם הגדלת תפוקה ופריון.
-אחריות על תיאום בין מחלקות הייצור, התפעול, הרכש והלוגיסטיקה לצורך עמידה ביעדים ובזמני האספקה.
-בניית בסיסי נתונים לזמני ייצור, כתיבת נהלים ויצירת דוחות ניהול ובקרה.

התפקיד כולל אחריות מלאה על כלל ההיבטים העסקיים, התפעוליים והפיננסיים של היחידה, הובלת האסטרטגיה, ניהול צוותים מקצועיים, והבטחת עמידה ביעדי צמיחה ורווחיות.
גיבוש חזון, יעדים ואסטרטגיה לטווח קצר וארוך.
פיתוח תכניות עסקיות שנתיות ורבשנתיות.
זיהוי הזדמנויות עסקיות, שווקים חדשים, שיתופי פעולה ואפיקי צמיחה.
עבודה מול גורמים בינלאומיים (רכש, ספקים, מותגים)
ניהול מערך סחר רב-ערוצי (קמעונאים, לקוחות עסקיים, לקוחות פרטיים, ערוצי אונליין).
ניהול כלל מערכי היחידה: תפעול, לוגיסטיקה, כספים, שיווק, מכירות ומשאבי אנוש.
אחריות כוללת לתקציב, ניהול תזרים מזומנים, תחזיות ודוחות כספיים.
הבטחת הרווחיות והחזר השקעות לבעלי מניות.
ניהול ישיר של הצוותים השונים והובלת תרבות ארגונית חיובית ומקצועית.
גיוס, פיתוח ושימור מנהלים ועובדים.

תפקיד אסטרטגי בחברה תעשייתית מובילה חלק מהנהלה בכירה
אנחנו מגייסים מנהל /ת משאבי אנוש לתפקיד רחב ומשמעותי בארגון תעשייתי גדול ומוביל!
תפקיד מפתח, המשמש יד ימינו של המנכל, עם מעורבות ישירה בבניית האסטרטגיה הארגונית והובלת מהלכים Hands On
העבודה משלבת פעילות אינטנסיבית בשטח לצד הובלה מתמשכת של תהליכי פיתוח ארגוני, ניהול מערך HR ויצירת חוויית עבודה איכותית לעובדים.

אחריות מרכזית:
ניהול והובלת תחום משאבי האנוש בכלל הארגון
בניית אסטרטגיית משאבי אנוש ותוכניות עבודה שנתיות
פיתוח מנהלים, ליווי הנהלה, הטמעת תהליכי למידה והעשרה
גיוס ושימור עובדים בחטיבות מורכבות ומגוונות
אחריות על פיתוח עובדים, תוכניות קידום ואופק מקצועי
שיפור סביבה ארגונית, תרבות ארגונית ודאגה לרווחת העובדים
עבודה מול ועדים (יתרון משמעותי)
הובלת צוות HR הכולל: חשבות שכר, מנהלת גיוס, 2 רכזות ומזכירת משאבי אנוש
שותפות מלאה בצוות הנהלה בכירה, כפיפות ישירה למנכל

ניהול והובלת תחום המכירות של אתר קומפוסט ותוצרת חקלאית.
אחריות על פיתוח שווקים חדשים והרחבת הפעילות העסקית מול חקלאים, אגודות וקיבוצים.
עבודה שוטפת מול לקוחות בתחום גידולי השדה, כולל מתן מענה מקצועי, ייעוץ וליווי מתמשך.
קידום מכירות בשטח, ייזום פגישות עם חקלאים, ספקים וגורמים מקצועיים בענף.
בניית תכנית עבודה שנתית בתחום המכירות והעמקת קשרים עסקיים עם לקוחות קיימים.
שיווק תוצרת הקומפוסט ופתיחת אפיקי מכירה חדשים בשוק המקומי והאזורי.
ניהול צוות התפעול לשם התאמת תהליכי הייצור לצורכי הלקוחות.
אחריות לעמידה ביעדי מכירות, רווחיות ושביעות רצון לקוחות.
שילוב בין עבודה משרדית לנוכחות בשטח (כ-70% שטח, 30% משרד)

טיפול בלידים נכנסים, מתן הצעות מחיר, מענה מקצועי שוטף וליווי הלקוח לכל אורך המחזור המסחרי.
ניהול תיקי לקוחות והרחבת הפעילות העסקית בקרב לקוחות קיימים.
איתור לקוחות חדשים וניהול תהליך המכירה מא' ועד ת' הבנה טכנית, בניית פתרון, הצעת מחיר וליווי הלקוח עד סגירה.
הבנת צרכים טכניים והתאמת פתרונות מכאניים מדויקים בהתאם.
עבודה עצמאית בשטח בשילוב עבודת צוות מול הנהלת המכירות, ספקים בחו"ל וגורמי ממשק פנימיים.

במסגרת התפקיד - טיפול מקצה לקצה בדרישות רכש: איתור והשוואת ספקים, קבלת הצעות מחיר,הזמנות, מעקב אספקה וחשבוניות.
ניהול מלאי ומעקב אחר רמות המלאי של החברה.
עבודה מול הנהלת חשבונות בנושאי תשלומים, תעודות משלוח וחשבוניות.
הפקת דוחות ומעקב תפעולי שוטף.
פתיחת הזמנות רכש לכל המחלקות.
התנעת תהליך של אישור ההזמנות.
קבלת סחורות וקליטתם למערכת.
הגדלת מאגר הספקים השונים + הקמתם במערכת.
הקטנה/צמצום הוצאות הרכש של החברה.