דרושים קפסולה פתרונות משאבי אנוש

ניהול כולל של מחלקת האחזקה תשתיות, מכונות ומערכות טכניות מורכבות.
הקמה והובלה של תהליכי אחזקה מונעת ויזומה.
בניית תוכנית עבודה שנתית ורב-שנתית למחלקת האחזקה, כולל ניהול תקציב.
אחריות לניהול קבלני שירות, ספקים ונותני שירות חיצוניים.
הובלת פרויקטים של שיפוץ, שדרוג והתקנת מערכות חדשות.
פתרון תקלות שוטפות ומתן מענה מיידי ומקצועי לצרכי הייצור.
ניהול והכוונת צוות עובדים טכנאים ואנשי אחזקה.
עבודה שוטפת מול גורמי חוץ בארץ ובחו"ל.

ניהול כולל של תיקי לקוחות קיימים וחדשים, תוך הובלת תהליכי מכירה ושירות מקצה לקצה.
ניהול הפעילות השוטפת בשטח, פגישות פרונטליות עם נציגי לקוחות, תאגידים ויישובים.
מתן מענה שוטף לצרכי הלקוח ושימורו לאורך זמן.
ניהול משאים ומתנים מורכבים עם לקוחות, ספקים וקבלני משנה.
טיפול בגבייה, סגירת חשבונות ואישורי תשלומים.
מעקב ובקרה אחר ביצוע התקנות ומתן פתרונות בשטח.

התאמת תשתיות והקצאת משאבים בהתאם לצרכים עסקיים משתנים.
שותפות בגיבוש אסטרטגיה, תוכנית עבודה ומדדים, כולל פיקוח ובקרה.
טיפול בכל מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה, חוזי העסקה, ליווי, שימור וטיפוח עובדים.
הובלת תהליכי הדרכה, גיבוש ויישום מודל תמריצים, וסיומי העסקה.
אחריות על מעטפת תנאי העסקה: ביטוחים, רכבים, טלפונים והתנהלות מול ספקים.
עבודה מול הנהלת חשבונות, בנקים, רו"ח ורשויות בתחומי תזרים, תקורות, תקציב ותמחור.
יישום אסטרטגיית משאבי האנוש בהתאם לצרכים משתנים של החברה.
טיפול בחוזים, היתרים ומכרזים, כולל ניהול מו"מ מול עורכי דין ויועצים מקצועיים.
אחריות על סביבת העבודה: תשתיות, אחזקה, בטיחות ואסתטיקה.
אחריות לניהול מערכות מחשוב, אבטחת מידע, אפיון והטמעת תוכנות ניהול.
ניהול מערך הרכב: מכרזים, חוזים, פול רכבים ותפעול שוטף.
אחריות כוללת לתחום הביטוח פנסיוני ואלמנטרי.

טיפול בתלונות לקוח, כולל נסיעות ללקוחות לפי הצורך.
ייזום וביצוע פעולות מתקנות ומונעות (CAPA).
ביצוע מבדקים פנימיים וליווי מבדקים חיצוניים.
איסוף, ניתוח והצגת נתונים סטטיסטיים.
טיפול באי-התאמות וחריגות בתהליכי הייצור.
כתיבת נהלים והוראות עבודה.
ניהול מדדי איכות (KPIs) והובלת שיפור מתמיד.
ביצוע מבדקי ספקים.
עבודה שוטפת עם כלל מחלקות המפעל והובלת פתרונות בשטח הייצור.

אחריות לניהול השוטף והתפעולי של החברה, כולל ניהול צוות המשרד, עמידה ברגולציה, ופיקוח על כל תהליכי העבודה היומיומיים.
התפקיד דורש ניסיון מוכח בניהול חברות גדולות (מעל 350 עובדים) ויכולת להוביל את החברה בצורה אפקטיבית, גם כאשר הצוות הבכיר קטן.
פיקוח על העבודה מול עובדים זרים והבטחת עמידה מלאה בדרישות רגולטוריות.
אחריות על תקציב ותפעול פיננסי שוטף.
שמירה על רציפות ויעילות התהליכים התפעוליים בחברה.
ייצוג החברה מול גופים רגולטוריים ולקוחות מרכזיים.

דרוש/ה מנהל /ת שירות לקוחות בעל/ת ניסיון להצטרף למפעל מוביל באזור שדרות. התפקיד כולל אחריות מלאה על ניהול והובלת צוות שירות הלקוחות, עמידה ביעדים, הבטחת מתן שירות איכותי ומקצועי ללקוחות החברה, וניהול שוטף של תיקי לקוחות קיימים.

הזדמנות להתברג בצוות חזק ומיומן בחברה מהגדולות בארץ!
במסגרת התפקיד מעורבות בתהליך סגירת הדוחות החודשיים, רבעוניים והשנתיים בהתאם לכללי ה- IFRS.
עריכת דוחות כספיים של חברה ציבורית.
עבודה מול רואי החשבון המבקרים ומול מבקר הפנים.
אחריות על בקרות הרישום החשבונאי בספרים.
הכנת דוחות תזרים מזומנים חודשיים לצורך מעקב של ההנהלה.

תכנון תוכניות עבודה למחלקות הייצור בהתאם להזמנות לקוח, זמינות חומרי גלם וכושר ייצור.
פיקוח ומעקב שוטף אחר ביצוע התוכנית הייצורית ומתן מענה לחריגות או עיכובים.
תיאום יומיומי מול מחלקות: רכש, מחסן, איכות, הנדסה ושירות לקוחות.
בדיקת זמינות חומרים ב- ERP והפקת פקודות עבודה בהתאם.
ניתוח עומסים בקווי הייצור והמלצה על חלוקת עבודה אופטימלית.
שליטה על מלאים: חומרי גלם, חצי גמור וגמור.
עבודה שוטפת עם מערכת Priority: הפקת דוחות, תכנון ייצור, בקרה על פקודות עבודה.
תמיכה בתהליכי שיפור תפעוליים, חקר פערים בין תכנון לביצוע.
דיווחים שוטפים למנהל תפי והצפת בעיות מהשטח.

טיפול בדרישות והזמנות רכש מול ספקים ומול מחלקות הארגון.
איתור וניהול מקורות רכש מקומיים ובין לאומיים.
ניהול משא ומתן עם ספקים.
משלוח הזמנות רכש ומעקב אחר אספקות.
ERP עבודה שוטפת במערכת.
כפיפות למנהל רכש.

לחברה מובילה בתחומה בתעשייה הכבדה דרוש/ה מנכל/ית מוביל/ה.
אחריות מלאה על ניהול הפעילות העסקית, תפעולית והאסטרטגית של החברה.
שילוב בין תפעול למסחר ומכירות הבנה עסקית לצד היכולת להוביל מערכי לוגיסטיקה, ייצור ושווקים.
מבחינת הניסיון התעשייתי מדובר בעיקר בתעשייה שמצריכה רגולציה תובענית ואתרי עבודה מורכבים.
ניהול ישיר של צוות ההנהלה.
בנייה ויישום מדיניות ותהליכים תומכים לפעילות החברה.
בנייה ושמירה על שותפויות אסטרטגיות לקוחות וספקים.
הובלת תרבות של מצוינות.
פיתוח והובלת חזון עסקי ותוכניות צמיחה.
מנהיגות שמניעה, בקיאות ולא ממוקדת רק בתהליכים.