דרושים קפסולה פתרונות משאבי אנוש

אחריות והקמה של צוות רגולציה וא"מ.
מימוש של אסטרטגיית הגנת הסייבר   .       
אפיון ובניית מדיניות אבטמ.
ניסיון בכתיבת נהלים ומדיניות אבטחת מידע (תהליכים טכנולוגים).
פעילות מול הנהלת הארגון ותיאום יוזמות אבטחה עם יעדים עסקיים.

התפקיד מיועד לנשות ואנשי משאבי אנוש מנוסים, המעוניינים להרחיב את העשייה המקצועית ולהשתלב בתפקיד המשלב גיוס, הובלת פרויקטים ותהליכים רוחביים, מדידה ובקרה ועבודה מול ממשקים בכירים בארגון.

תפקיד עם אחריות רחבה, עצמאות ויכולת להשפיע על תהליכי משאבי האנוש ברמת הקבוצה.

תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה עבור מטה, מומחים ותפקידי תפעול, כולל ליווי מנהלים מגייסים.
פיתוח וקידום מקורות גיוס חדשים תוך שימוש בכלים דיגיטליים ורשתות חברתיות.
הובלה והטמעה של פרויקטים ותהליכי משאבי אנוש רוחביים ברחבי חברות הקבוצה.
פיתוח מדדי KPI, בניית דוחות וכלי בקרה למעקב אחר יעדי ותוכניות העבודה.
שיפור והטמעת תהליכי עבודה, מערכות וכלים טכנולוגיים בתחום ה-HR.
עבודה שוטפת מול ההנהלה, צוות משאבי אנוש, ספקים ויועצים חיצוניים.

מנהיגות רכש אסטרטגית: פיתוח ויישום אסטרטגיית רכש מקיפה הנגזרת מיעדי החברה לרבות אסטרטגיות רכש לחומרי גלם, חומרי אריזה, ציוד ושירותים
ניהול כולל של ספקים ונותני שירותים: הקמה וניהול מסגרות הסמכה וביצועים של ספקים; הובלת הערכות ספקים, ביקורות והערכות סיכונים בתיאום עם מערך האיכות; ניהול משא ומתן על הסכמים מסחריים, הסכמי מסגרת וחוזי אספקה ארוכי טווח; בניית שותפויות אסטרטגיות חזקות עם ספקים מרכזיים.
עמידה ברגולציה ואיכות: הבטחת עמידה בתקני GMP, GDP, FDA, EMA ו-ICH;.
בנייה וניהול של תקציבי הרכש: התנעת יוזמות אופטימיזציה של עלויות חיזוי וניתוח הוצאות;
מערכות, תהליכים וממשל תאגידי: ניהול מערכות הרכש הארגוניות ( ERP, P2P) לרבות קידום ושיפור תהליכים,
ניהול סיכונים לשמירה על ההמשכיות העסקית: לרבות פיתוח תוכניות חלופיות לטיפול במשברים ו/או שיבושי אספקה.
ניהול ופיתוח צוות הרכש: לרבות ניהול מנהלים. חניכה ופיתוח הצוות, הצבה ועמידה ביעדים וניהול אישי ומקצועי.

אחריות כוללת על פעילות המפעל, לרבות ייצור, תפ"י, לוגיסטיקה, רכש, איכות, אחזקה ו-IT.
ניהול והובלת ארגון המונה כ-100 עובדים באמצעות מנהלי מחלקות וצוותים.
הובלת תהליכים חוצי ארגון משלב התכנון ועד לביצוע מלא, תוך בקרה שוטפת והבטחת עמידה ביעדים.
קביעת סדרי עדיפויות, הבחנה בין משימות דחופות למשימות קריטיות, והקצאת משאבים בהתאם לצורכי הארגון.
אחריות על עמידה ביעדי תפוקה, איכות, זמני אספקה, תקציב ורווחיות.
ניתוח נתונים, מדדי ביצוע (KPI) ודוחות ניהוליים לצורך קבלת החלטות מבוססות נתונים והובלת שיפור מתמיד.
עבודה שוטפת מול לקוחות עסקיים (B2B), ספקים וממשקים פנים-ארגוניים, תוך מתן מענה תפעולי התומך ביעדים המסחריים של החברה.
הטמעת תרבות של מצוינות תפעולית, אחריות, משמעת ביצוע ושיפור מתמיד.

זהו תפקיד שמחבר בין היכולת לזהות ולחבר בין אנשים לבין היכולת לספר את הסיפור של הארגון בעולם הדיגיטלי. לצד ניהול תהליכי הגיוס, תהיה לך השפעה על הדרך שבה הארגון מוצג למועמדים - החל מניסוח המשרה, דרך התוכן והנראות ברשת ועד לחוויית המועמד לאורך הדרך.

תחומי אחריות במסגרת התפקיד:

בעולמות הגיוס-
ליווי תהליכי גיוס למגוון תפקידים, מאפיון המשרה ועד לקליטה.
איתור מועמדים, סינון קורות חיים וראיונות.
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים וליווי המועמדים לאורך התהליך.
בעולמות הדיגיטל ומיתוג המעסיק-
יצירת תוכן ופרסומים שמביאים את הארגון והמשרות לקהלי היעד.
כתיבה שיווקית, עיצוב חומרים ב-Canva ויצירת תוכן לרשתות.
חיזוק הנראות של הארגון בערוצים הדיגיטליים ובעמוד הקריירה.
שימוש בכלי AI ליצירת תוכן ולייעול העבודה.

איתור, פיתוח והרחבת שווקים בינלאומיים והזדמנויות עסקיות חדשות.
יצירת לידים ופיתוח קשרים ארוכי טווח עם לקוחות, זרועות ביטחון, משרדי ממשלה ושותפים עסקיים בארץ ובעולם.
הובלת תהליך המכירה המלא - החל מאיתור ההזדמנות העסקית ועד לחתימה על ההסכם.
ניהול הקשר מול נציגים מקומיים, סוכנים, יועצים ושותפים אסטרטגיים.
הכנת הצעות מסחריות וטכניות בשיתוף מחלקות ההנדסה, ניהול הפרויקטים, הכספים, הייצור וגורמים מקצועיים נוספים בחברה.
תמיכה בגיבוש וביישום אסטרטגיית השיווק והפיתוח העסקי של החברה בשווקים הבינלאומיים.
ייצוג החברה בתערוכות בינלאומיות, כנסים מקצועיים, פגישות עם לקוחות ומשלחות רשמיות.
פיתוח והעמקת הידע המקצועי בתחום כלי השיט הצבאיים, מערכות ההגנה והצרכים המבצעיים של הלקוחות.

אם צברת ניסיון בעולם הרכש ואת/ה מחפש/ת את התפקיד הבא שיאפשר לך להתפתח מקצועית, לעבוד בסביבה טכנולוגית מתקדמת ולהיות חלק מחברה מובילה - זו יכולה להיות ההזדמנות שחיפשת.

לחברה יצרנית מובילה בתחום האלקטרוניקה באזור הדרום דרוש/ה קניין/ית רכש להשתלבות בצוות מקצועי, בתפקיד מגוון ובעל השפעה על פעילות הייצור והשרשרת התפעולית.

במסגרת התפקיד:
ניהול תהליכי רכש של רכיבים, ציוד וחומרי גלם.
עבודה שוטפת מול ספקים בארץ ובחו"ל, כולל ניהול הזמנות, קבלת הצעות מחיר ומעקב אחר אספקות.
עבודה עם מערכת Priority והרצת דוחות MRP.
ממשקי עבודה שוטפים עם מחלקות הייצור, התפ"י והפיתוח.
השתלבות בתפקיד המשלב אחריות, עצמאות ולמידה מקצועית.

ניהול והובלת תהליכי למידה בהתאם לצרכי הארגון ודרישות הרגולציה.
בניית תוכניות למידה מקיפות: מאפיון הצרכים ובניית הפתרון ועד לבניית גאנט ביצוע.
ניהול והובלת תוכניות ייעודיות לפיתוח מנהלים.
הובלה והטמעה של תהליכים ארגוניים רוחביים (סקר ארגוני שנתי, הערכת עובדים, תהליכי שינוי ועוד).
הובלת תוכנית ארגונית להטמעת חדשנות וטכנולוגיות AI בממשקי העבודה.
עבודה שיתופית מול משאבי אנוש, מנהלים, עובדים ואנשי מטה, וניהול ספקים ויועצים חיצוניים.

מצוינות תפעולית נמדדת ביכולת להפוך נתונים להחלטות, ואתגרים לתהליכים שעובדים טוב יותר.
אם זו הדרך שבה את/ה חושב/ת ופועל/ת - נשמח להכיר.

מה כולל התפקיד?
הובלת תהליכי מצוינות תפעולית ושיפור מתמיד (Lean Manufacturing).
בניית תוכניות עבודה, הגדרת מדדי ביצוע (KPI's) והטמעת שפה תפעולית אחידה.
ניתוח נתונים, הפקת תובנות ובניית Dashboards ומדדי ביצוע באמצעות Excel, BI ו-Priority.
הובלת פרויקטים לשיפור פרודוקטיביות, איכות ויעילות קווי הייצור.
הטמעה והובלה של מתודולוגיות Lean, לרבות 5S, Kaizen ו-SMED.
הדרכה וליווי של מנהלים וצוותים בהטמעת כלים תפעוליים.
עבודה שוטפת ברצפת הייצור הכוללת תצפיות, מדידות, זיהוי צווארי בקבוק והובלת פתרונות.

גיבוש והובלת אסטרטגיית הגיוס הארגונית וניהול מערך הגיוס הארצי בהתאם ליעדי הארגון.
אחריות על תכנון, הטמעה ובקרה של תהליכי גיוס אחידים, איכותיים ויעילים בכלל יחידות הארגון.
ניהול ישיר של צוות הגיוס במטה והנחיה מקצועית של צוותי הגיוס במחוזות ובחטיבות.
בניית תוכניות עבודה, הגדרת יעדים ומדדי ביצוע (KPIs), ובקרה על אפקטיביות תהליכי הגיוס וחוויית המועמד.
הובלת תהליכי גיוס למשרות בכירות, מורכבות ומאתגרות ומתן ייעוץ מקצועי למנהלים מגייסים.
ניהול תקציב הגיוס, ספקי הגיוס, ערוצי הפרסום וההתקשרויות עם שותפים חיצוניים.
הובלת פעילות מיתוג המעסיק, הנוכחות בערוצים הדיגיטליים והשתתפות באירועי גיוס וירידי תעסוקה.
ניתוח נתוני גיוס, הפקת דוחות ניהוליים, זיהוי מגמות והובלת תהליכי שיפור מתמיד.
ייזום והובלת פרויקטים וחדשנות בתחום הגיוס, לרבות הטמעת מערכות, טכנולוגיות וכלי AI.
עבודה שוטפת מול הנהלה, מנהלים מגייסים וממשקים פנים וחוץ ארגוניים לקידום יעדי הגיוס.