דרושים קפסולה פתרונות משאבי אנוש

הזדמנות אסטרטגית ובכירה להובלת תחום משאבי האנוש בארגון גדול, דינמי וצומח, המשלב פעילות בעולמות הקמעונאות והאנרגיה כחלק מקבוצה מובילה.התפקיד כולל הובלה כוללת של מערך משאבי האנוש בארגון, גיבוש והטמעת אסטרטגיה ארגונית, ליווי הנהלה בכירה ובניית תשתיות HR מתקדמות התומכות בצמיחה עסקית.
תחומי אחריות מרכזיים:
שותפות אסטרטגית להנהלת החברה ולמנהלים/ות בכירים/ות.
גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש ארגונית.
בנייה, יישום והטמעה של מדיניות HR ונהלי עבודה.
אחריות כוללת על גיוס, ניהול ופיתוח ההון האנושי מקצה לקצה.
הובלת תחום הגיוס - תכנון, מיתוג מעסיק, תהליכים ומדידה.
בניית תכניות שכר, תגמול והטבות, כולל ניהול תקציב שכר.
הובלת תהליכי משוב, הערכה, פיתוח מנהלים והדרכה.
הובלת תרבות ארגונית, רווחה ותקשורת פנים ארגונית.
ניהול והובלת צוות משאבי אנוש רחב: מנהלות משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ורווחה.
ניהול תקציב משאבי אנוש ובקרה שוטפת.
עבודה מול הנהלת הקבוצה וממשקי מטה.

מדובר על משרד בין המובילים, האווירה מדהימה והצוות האיכותי.
המשרה תתאים לבעלי/ות ניסיון של 3-5 שנים בתחום.
ולבעלי/ת ניסיון ממשרדי רואה חשבון בינוניים.
במסגרת התפקיד:
ביקורת לחברות פרטיות בכל מיני תחומים,הצהרות הון, דוחות לעצמאים, התנהלות מול רשויות המיסים,שע"מ.
משרה מלאה וישנה גמישות בשעות.

אחריות כוללת על ניהול תחום האיכות ובטיחות איכות ברצפות הייצור תוך הבטחת עמידה בתקנים, בנהלים ובסטנדרטים מחמירים.
ניהול מקצועי וישיר של צוות האיכות והבקרה במפעל, כולל ליווי, הדרכה, חניכה והטמעת תרבות איכות ארגונית.
הובלה והטמעה של תהליכי איכות ובקרה ברצפות הייצור, בניית נהלים, שיפור שיטות עבודה ויצירת מנגנוני בקרה אפקטיביים.
קבלת החלטות מהירה ומקצועית בזמן אמת בסביבה תפעולית אינטנסיבית, תוך ראייה מערכתית והבנת ההשלכות העסקיות והתפעוליות של כל החלטה.
מעקב שוטף אחר מדדי איכות, ניתוח נתונים והפקת תובנות ניהוליות, הצגת ממצאים בסקרי הנהלה וישיבות איכות והובלת תהליכי שיפור מתמיד.
ניהול אירועי איכות, תחקור חריגות, טיפול בגורמי שורש והטמעת פעולות מתקנות ומונעות.
עבודה שוטפת מול ממשקים מרובים במפעל - ייצור, תפעול, אחזקה, רכש ופיתוח - והובלת פרויקטים חוצי ארגון לשיפור איכות ופיתוח מוצרים.

פונקציה מרכזית וניהולית שתסייע בניהול האופרציה הגלובלית של הקבוצה. התפקיד משלב אדמיניסטרציה ברמה גבוהה (High-level) יחד עם ניהול משימות רוחבי (PMO), סנכרון בין חברות הבנות בעולם, והכנת חומרים עסקיים ואסטרטגיים. אנו מחפשים דמות אסרטיבית, מסודרת ומקצועית שיודעת להניע תהליכים ולייצר סדר וארגון בסביבה מרובת ממשקים.
ניהול ובקרה (PMO) - מטה וממשקים.
תוכן, אסטרטגיה ומצגות.
אופרציה גלובלית ואירוח.
ניהול שוטף של לשכת המנכל.

מנכלות לחברה המונה כ 60 עובדים.
אחריות לגיבוש ויישום אסטרטגיה, ניהול כלל מערכי הארגון, חיזוק מיצוב החברה, שמירה על רווחיות ועמידה ביעדים.
תחומי אחריות עיקריים:
הובלה אסטרטגית: חזון, יעדים, תכניות עסקיות וזיהוי מנועי צמיחה.
ניהול תפעולי: אחריות מלאה על תפעול, כספים, שיווק, מכירות ומשאבי אנוש, כולל ייעול מתמיד.
ניהול פיננסי: תקציב, תזרים, תחזיות ורווחיות.
הובלת צוותים: ניהול מנהלים, פיתוח תרבות ארגונית וגיוס ושימור טאלנטים
ממשקים חיצוניים: עבודה מול מנכ"ל, דירקטוריון, לקוחות וגורמי חוץ, וייצוג החברה בשוק.

אחריות כוללת על תחומי ההנדסה, הבינוי, האחזקה, הבטיחות, איכות הסביבה ואיכות המוצרים ברחבי הארץ.
הובלת תכנון, הקמה והרחבה של תחנות תדלוק, חנויות נוחות ומרכזים מסחריים נלווים.
ניהול צוות מקצועי של עובדים בתחומי איכות, בטיחות, אחזקה והנדסה וניהול קבלני משנה וספקים חיצוניים (כולל חברות אחזקה).
אחריות על שיפוץ ותחזוקה שוטפת של מבנים, תשתיות וציוד ברחבי החברה.
הבטחת עמידה של כלל המתקנים, התשתיות והציוד בדרישות החוק, התקנים והרגולציה.
גיבוש והובלת תוכנית עבודה שנתית בהתאם ליעדי החברה ולדרישות הרגולציה.
אחריות על קיום, עדכון והטמעת נהלים והוראות עבודה בתחומי ההנדסה והאחזקה.
עבודה שוטפת מול הנהלה בכירה כחלק מצוות הנהלת החברה.

ניהול והובלת תחום משאבי האנוש באתר החברה מקצה לקצה, תוך אחריות מלאה על כלל תהליכי ה-HR. התפקיד כולל ליווי מנהלים ועובדים, הובלת תהליכי גיוס וקליטה, טיפול בפרט ורווחה, יישום דיני עבודה ומדיניות החברה, והטמעת תהליכי משאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיית הקבוצה.

תחומי אחריות
ניהול כלל פעילות משאבי האנוש באתר כ-HR יחיד/ה.
ליווי וייעוץ למנהלים בכל היבטי ניהול ההון האנושי.
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה - משלב האפיון ועד קליטת העובד.
אחריות על תהליכי קליטה, חניכה ושימור עובדים.
טיפול בנושאי פרט, רווחה ויחסי עבודה.
יישום והטמעת דיני עבודה, נהלים ומדיניות משאבי אנוש.
ניהול תהליכי הערכת עובדים ופיתוח ארגוני.
טיפול שוטף במחזור חיי העובד בארגון.
עבודה שוטפת מול הנהלת האתר והנהלת משאבי האנוש של הקבוצה.
כפיפות לסמנכל משאבי אנוש.

ניהול כולל של מערך הלוגיסטיקה מקצה לקצה: תכנון, תפעול, סדרנות, נהגים - כ 100 נהגים! ושירות לקוחות.
אחריות לעמידה ביעדי שירות, זמני אספקה, איכות ובטיחות, תוך ניהול מנהלי מחלקות וצוותים תפעוליים.
חבר/ת הנהלה בכפיפות למנכ"ל.
במסגרת התפקיד:
בניית תכניות עבודה, ניהול עומסים ותיעדוף לפי צרכי החברה והלקוחות.
תכנון וניהול פעילות יומית ושבועית של קליטה, העמסה ופריקה.
ניהול מרכז רווח עצמאי בהיקף עשרות מיליוני בשנה.
ניהול ישיר של מנהלי מחלקות (חניכה, יעדים, בקרה ומשוב) וניהול עקיף של סדרנים, בק-אופיס ונהגים.
הגדרת תהליכים ובקרה על מדדי שירות, תפוקות, ניצולת משאבים ואירועי בטיחות.
ניהול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים והובלת פרויקטים לוגיסטיים מורכבים משלב האפיון ועד היישום.
עבודה עם מערכות מידע, הפקת דוחות וייעול תהליכים.

תפקיד דינמי במחלקת משאבי אנוש, הכולל אחריות כוללת על תהליכי גיוס מקצה לקצה לצד תמיכה שוטפת בפעילות משאבי האנוש בארגון. התפקיד משלב עבודה תפעולית ואדמיניסטרטיבית עם ממשקים רבים בארגון, ודורש יכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות.

תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למשרות צווארון כחול ולבן.
פרסום משרות בערוצים השונים וסורסינג אקטיבי.
סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
ליווי מנהלים/ות מגייסים בתהליך הגיוס ומתן ייעוץ מקצועי.
קליטת עובדים חדשים (Onboarding) וליווי תהליך ההשתלבות בארגון.
טיפול בנושאי רווחה (אירועי חברה, מתנות, ימי גיבוש וכו).
טיפול אדמיניסטרטיבי שוטף במחלקת משאבי אנוש.
סיוע למנהלת משאבי אנוש בכל תחומי הפעילות של המחלקה.