דרושים קפסולה פתרונות משאבי אנוש

קבלת לידים וטיפול מקצועי ומהיר בכל פנייה.
מתן מענה טכני מסחרי ללקוחות: איתור צורך, זיהוי רכיבים מתאימים ובניית הצעות מחיר.
קשר יומיומי עם ספקים בחו"ל לבדיקות מלאי, תמחור ופתרון סוגיות טכניות.
איתור וגיוס לקוחות חדשים בהתאם לצורך וליעדי המחלקה.
עבודה בתחום רכיבי הנעה, מסבים, שינוע ומוצרים מכאניים מדויקים.
תמיכה בצוות המכירות והשתלבות מלאה בתהליכי המכירה המשרדיים.
משרה משרדית עם אפשרות ליציאה לפגישות לפי צורך בלבד.

ניהול והובלת תחום המכירות של אתר קומפוסט ותוצרת חקלאית.
אחריות על פיתוח שווקים חדשים והרחבת הפעילות העסקית מול חקלאים, אגודות וקיבוצים.
עבודה שוטפת מול לקוחות בתחום גידולי השדה, כולל מתן מענה מקצועי, ייעוץ וליווי מתמשך.
קידום מכירות בשטח, ייזום פגישות עם חקלאים, ספקים וגורמים מקצועיים בענף.
בניית תכנית עבודה שנתית בתחום המכירות והעמקת קשרים עסקיים עם לקוחות קיימים.
שיווק תוצרת הקומפוסט ופתיחת אפיקי מכירה חדשים בשוק המקומי והאזורי.
ניהול צוות התפעול לשם התאמת תהליכי הייצור לצורכי הלקוחות.
אחריות לעמידה ביעדי מכירות, רווחיות ושביעות רצון לקוחות.
שילוב בין עבודה משרדית לנוכחות בשטח (כ-70% שטח, 30% משרד)

-תכנון ובנייה של תכניות ייצור יומיות, שבועיות, חודשיות ושנתיות בהתאם להזמנות הלקוחות.
-מעקב ובקרה אחר יישום תוכניות הייצור בשטח.
- ניהול צוות מהנדסי תפ"י והובלתם לעמידה ביעדים.
-תכנון וניהול מערך ההזמנות ועמידה במועדי האספקה.
-תכנון וניהול מערך המלאים והחומרים.
-יישום תהליכי שיפור מתמיד במערכי הייצור, המלאי ותכנון החומר.
-שיפור שיטות ותהליכי עבודה לשם הגדלת תפוקה ופריון.
-אחריות על תיאום בין מחלקות הייצור, התפעול, הרכש והלוגיסטיקה לצורך עמידה ביעדים ובזמני האספקה.
-בניית בסיסי נתונים לזמני ייצור, כתיבת נהלים ויצירת דוחות ניהול ובקרה.

תפקיד אסטרטגי בחברה תעשייתית מובילה חלק מהנהלה בכירה
אנחנו מגייסים מנהל /ת משאבי אנוש לתפקיד רחב ומשמעותי בארגון תעשייתי גדול ומוביל!
תפקיד מפתח, המשמש יד ימינו של המנכל, עם מעורבות ישירה בבניית האסטרטגיה הארגונית והובלת מהלכים Hands On
העבודה משלבת פעילות אינטנסיבית בשטח לצד הובלה מתמשכת של תהליכי פיתוח ארגוני, ניהול מערך HR ויצירת חוויית עבודה איכותית לעובדים.

אחריות מרכזית:
ניהול והובלת תחום משאבי האנוש בכלל הארגון
בניית אסטרטגיית משאבי אנוש ותוכניות עבודה שנתיות
פיתוח מנהלים, ליווי הנהלה, הטמעת תהליכי למידה והעשרה
גיוס ושימור עובדים בחטיבות מורכבות ומגוונות
אחריות על פיתוח עובדים, תוכניות קידום ואופק מקצועי
שיפור סביבה ארגונית, תרבות ארגונית ודאגה לרווחת העובדים
עבודה מול ועדים (יתרון משמעותי)
הובלת צוות HR הכולל: חשבות שכר, מנהלת גיוס, 2 רכזות ומזכירת משאבי אנוש
שותפות מלאה בצוות הנהלה בכירה, כפיפות ישירה למנכל

במסגרת התפקיד - טיפול מקצה לקצה בדרישות רכש: איתור והשוואת ספקים, קבלת הצעות מחיר,הזמנות, מעקב אספקה וחשבוניות.
ניהול מלאי ומעקב אחר רמות המלאי של החברה.
עבודה מול הנהלת חשבונות בנושאי תשלומים, תעודות משלוח וחשבוניות.
הפקת דוחות ומעקב תפעולי שוטף.
פתיחת הזמנות רכש לכל המחלקות.
התנעת תהליך של אישור ההזמנות.
קבלת סחורות וקליטתם למערכת.
הגדלת מאגר הספקים השונים + הקמתם במערכת.
הקטנה/צמצום הוצאות הרכש של החברה.

תכנון תוכניות עבודה למחלקות הייצור בהתאם להזמנות לקוח, זמינות חומרי גלם וכושר ייצור.
פיקוח ומעקב שוטף אחר ביצוע התוכנית הייצורית ומתן מענה לחריגות או עיכובים.
תיאום יומיומי מול מחלקות: רכש, מחסן, איכות, הנדסה ושירות לקוחות.
בדיקת זמינות חומרים ב- ERP והפקת פקודות עבודה בהתאם.
ניתוח עומסים בקווי הייצור והמלצה על חלוקת עבודה אופטימלית.
שליטה על מלאים: חומרי גלם, חצי גמור וגמור.
עבודה שוטפת עם מערכת Priority: הפקת דוחות, תכנון ייצור, בקרה על פקודות עבודה.
תמיכה בתהליכי שיפור תפעוליים, חקר פערים בין תכנון לביצוע.
דיווחים שוטפים למנהל תפי והצפת בעיות מהשטח.

לחברה שמתעסקת בתחום הבנייה אשקלון דרוש/ה מנהל /ת שטח אשר יהיה/תהיה אחראי/ת על כל תחום העובדים הזרים, בין אם זה צרכי העובדים- העברת דירות, נחיתות עובדים חדשים, בקרת נוכחות, מענה לכל צורך. נדרש לשלוט באנגלית עקב השפה של העובדים הזרים ומפקחים מעליהם. מפעם לפעם יש נסיעות למגורי הפועלים ברחבי הארץ.

הזדמנות להתברג בחברה גדולה ויציבה. במסגרת התפקיד אפיון משרות וצרכים עבודה שוטפת מול מנהלים לזיהוי כישורים מקצועיים ואישיותיים.
ניסוח ופרסום משרות בהתאם למדיניות הגיוס.
פתיחת משרות במערכת ובקרה על עמידה בתקציב הגיוס.
אחריות כוללת על תהליך הגיוס סורסינג, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי המועמדים לאורך כל התהליך.
תיאום מבחנים, ראיונות עם מנהלים ובדיקות רקע בהתאם למדיניות.
שימוש במגוון מקורות גיוס לינקדאין, רשתות חברתיות, מאגרי מועמדים, שיתופי פעולה וחברות השמה.
בניית מאגר גיוס איכותי ותחזוק מערכת הגיוס.
אחריות על חוויית מועמד/ת מקצועית וחיובית תקשורת שוטפת עם ההנהלה ועם מועמדים/ות.

הזדמנות ייחודית להוביל מהלך טכנולוגי משמעותי במפעל תעשייתי מוביל בצפון!
החברה נמצאת בעיצומו של תהליך מעבר למערכת Priority ERP, לצד ניהול והטמעת מערכות רצפת ייצור (MES) ופתרונות דיגיטליים חדשניים.
אנחנו מחפשים מוביל/ת פרויקטים טכנולוגיים עם אנרגיה, חדות ויכולת מוכחת בהובלת פרויקטים מורכבים בסביבה תעשייתית.
הובלת פרויקט הטמעת Priority בארגון עד לעלייה מלאה לאוויר
ניהול, תחזוקה ושדרוג של מערכת ERP ומערכות נלוות
אחריות על מערכות MES ותמיכה רציפה ברצפת הייצור
אפיון והטמעת תהליכים טכנולוגיים לשיפור היעילות והאיכות
שיתוף פעולה עם מנהלי מחלקות וממשקים עסקיים
ניהול ספקי IT, תשתיות ואבטחת מידע
פיתוח דוחות וכלי BI לתמיכה בקבלת החלטות

אחריות מלאה על תהליכי הגיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים בחברה. ניהול מאגר מועמדים, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי מנהלים בתהליך קבלת החלטות, ויצירת שיטות גיוס חדשניות ויצירתיות למשרות מסה.
פרסום משרות בערוצים שונים.
עבודה מול חברות השמה, לשכות תעסוקה וגורמי רווחה רלוונטיים.
אחריות על חוויית מועמד איכותית ויעילה.