מתח דרגות מח"ר: 38-40
מתח דרגות מינהלי: 19-17
חלקיות: 100%
-אחריות לביצוע מכלול הפעולות הקשורות בניהול משאבי אנוש במרכז הרפואי.
-ייעוץ להנהלת המרכז וליחידותיו, בכל הנושאים הקשורים למשאבי אנוש.
-אחריות לביצוע תהליכים ופעולות הקשורים בניהול משאבי אנוש על היבטיו השונים, כגון: גיוס עובדים, קבלתם לעבודה, שיבוצם, מעקב אחרי נוכחות בעבודה ומשמעת, קידום בעבודה, טיפול בבעיות פרטניות תוך כדי שירות, פרישת עובדים.
-אחריות להכנת תקציב שנתי בנושאי משאבי אנוש, הצגתו ומעקב אחר ביצועו, לאחר אישור.
-אחריות למצבת תקן כח אדם במרכז ומסגרות העסקה נוספים, שינויים בהן והתאמתן לתקציב.
-אחריות לפעילות בתחום גיוס עובדים ושיבוצם בכל מסגרות ההעסקה על-פי החוקים והתקנות.
-אחריות למצבת שיבוץ העובדים לרבות העברות, חל"ת, מינויים בפועל, מילוי מקום וכו', בהתאם להוראות.
-אחריות לקידומם של העובדים, בכל הדירוגים ויישום פרטני של זכויותיהם על-פי ההסכמים וההוראות.
-אחריות לנושא הערכת עובדים תוך עיבוד המידע ושימוש בו לפיתוח, הנעה ומעקב אחר העובדים ביחידות המרכז הרפואי.
-ניהול מקצועי ומינהלי של עובדי המחלקה, הנחייתם, פתרון בעיות מקצועיות במידת הצורך וקביעת סדרי עבודה במחלקה.
-אחריות לפרסום הוראות ונהלים ליחידות המרכז, בתחומים שאחריותו/ה.
-ריכוז הפעילויות הקשורות בהדרכה והשתלמויות לעובדי המרכז בתיאום עם הנוגעים בדבר.
אחריות לנושאי רווחה במרכז הרפואי.
-ריכוז נושאים נוספים, לרבות כ"א בשעת חירום במרכז הרפואי, במידת הצורך ועל פי הנחיות הממונה.
-ביצוע תפקידים נוספים, בתחום המקצועי, ובהתאם להנחיות הממונה.
דרישות:
השכלה: השכלה אקדמית (תואר ראשון)
רצוי תואר באחר מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, יעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה אירגונית, סוציולוגיה ארגונית, לימודי עבודה, מינהל עסקים עם התמחות באחד מתחומי ההון האנושי.
קורסים:
קורס משאבי אנוש במערכת הבריאות מטעם נציבות שירות המדינה.
(רשאים להגיש מועמדתם גם מי שאינם עומדים בדרישות הקורסים המפורטת לעיל, תוך התחייבות להשלים את אחד הקורסים בתוך שנה מיום שיבוצם במשרה).
נסיון:
לבעלי תואר אקדמי (ראשון או שני) 2 שנות נסיון במשאבי אנוש.
מתוך כלל שנות הנסיון נדרשת שנת נסיון בניהול צוות עובדים אשר יכלול 2 מתוך 4 התבחינים הבאים:
א. אחריות על הליך הבחירה של העובדים ועל תהליך סיום העסקתם כממונה ישיר או מנחה מקצועי.
ב. אחריות על קביעת תכנית עבודה מקצועית, סדרי עדיפויות של המשימות ופיקוח על ביצוען.
ג. אחריות על הנחיה והדרכה של העובדים בתחום העיסוק שתחת מבצע התפקיד.
ד. אחריות ישירה או עקיפה לתהליך הערכת עובדים.
יתרון לבעלי/ות ניסיון במערכת הבריאות.
סיום מועד הגשה עד לתאריך: 09/11/2025 שעה 12:00
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
