כפיפות: מנכ"ל העירייה
היקף משרה: 75% משרה
דירוג ודרגה: רופאים וטרינרים
תיאור התפקיד:
פיקוח על בעלי חיים ומזון מן החי, לצורך שמירת בריאות הציבור, מניעת מטרדים והפצת מחלות ומניעת צער בעלי חיים בתחומי הרשות ובסביבתה, בכפוף לחוקים, לתקנות, לחוקי העזר של הרשות ובהתאם להנחיות וסמכות הגופים הרגולטורים בתחום)משרד הפנים, הבריאות, החקלאות, הגנת הסביבה והרשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
א. ניהול השירות הווטרינרי.
ב. פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות הנוגעים לרישוי ולהחזקת בעלי חיים ברשות המקומית.
ג. פיקוח ואכיפה של פעולות הנוגעות למזון מן החי ברשות המקומית (מכירה, שיווק, החזקה,
הובלה, אחסון וייצור.
ד. חינוך והסברה ופעילויות למען הקהילה בתחום הפיקוח וההגנה על בעלי חיים ובתחום הפיקוח
על מזון.
ה. פיקוח על נושא הגנה על בעלי חיים והטעמתו.
ו. ביצוע פעולות למניעת הפצת מחלות בעלי חיים והגנה על בריאות הציבור, בתיאום עם משרד
הבריאות ועם משרד החקלאות.
ז. קידום החקיקה הווטרינרית בתחום הרשות המקומית.
דרישות:
השכלה: תואר ברפואה וטרינרית, כהגדרת חוק הרופאים הווטרינרים, תשנ"א-1991.
קורסים והכשרות מקצועיות:
סיים/ה קורס להכשרת רופאים וטרינרים ברשויות אשר תוכנו אושר ע"י מנהל השירותים הווטרינרים במשרד החקלאות.
בנוסף מי שממלא תפקיד לפי סעיפי משנה ד ו-ה של סעיף עיקרי התפקיד שלעיל יידרש לעבור גם הדרכה והשתלמויות מיוחדות בתחום, טרם קבלת ההסכמה למינויו לתפקיד.
דרישות ניסיון מקצועי וניהולי:
ניסיון מקצועי
שנתיים לפחות כרופא העוסק בתחום בריאות הציבור הווטרינרי.
ניסיון ניהולי
שנה אחת לפחות.
דרישות נוספות:
שפות עברית ברמת שפת אם, אנגלית לקריאת ספרות מקצועית.
יישומי מחשב היכרות בסיסית עם יישומי האופיס.
רישום מקצועי הסמכה ורישיון לעיסוק ברפואה וטרינרית בישראל, לפי חוק הרופאים הווטרינרים, תשנ"א-1991
רישיון נהיגה בתוקף.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
איזון בין הצורך לדאוג לרווחת בעלי החיים לבין בריאות הציבור
ייצוגיות ובקיאות גבוהה בתכנים המקצועיים
עמידה בפני קהל והצגת תכנים בפני פורומים בכירי.
עבודה בשעות לא שגרתיות
מועד הגשת מועמדות עד לתאריך: 23.11.2025
להגשת מועמדות יש להיכנס לקישור באתר העירייה
במידה ונתקלת בבעיה יש לפנות למייל מרכז תמיכה
אין לשלוח קו"ח למייל התמיכה
הערות:
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
עיריית מעלה אדומים מקדמת את עיקרון השוויון והתעסוקה, ובכלל זה שואפת לייצוג הולם ומקנה העדפה לזכאים לכך על פי דין.
תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
מועמד עם מוגבלות או קשיי שפה זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו.
למשרה זו יתקיימו מבחני מיון אשר ישמשו לבדיקת, הכישורים, הידיעות והניסיון של המועמדים וזאת בהתאם לאמור בתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות) תש"ם-1979.
העירייה אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת את הליכיו של מכרז זה, זאת בכל שלב משלביו.
לפנייה יצורפו תעודות השכלה ו/או השתלמויות בהתאם לנדרש בנוסח מכרז. אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים, על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט עיסוקיו בתפקיד וניסיונו הניהולי ככל שנדרש, להוכחת העמידה בתנאי הסף, והמלצות ממעסיקים קודמים. כמו כן, יש לצרף קו"ח כולל דרכי תקשורת, קו"ח יכללו בין השאר פירוט מלא ביחס להשכלה והניסיון המקצועי והניהולי של המועמד.
הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.
מועמד/ת שהנו קרוב משפחה של עובד/ת עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
על המועמד/ת לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
