לוח משרות דרושים רכז אקדמי / רכז קורסים, לחיפוש זה נמצאו 79 משרות

היקף משרה: 60-80 שעות אקדמיות בחודש, בזמינות של שלושה עד ארבעה ימים בשבוע.
כפיפות: סגן הדקאן לענייני הוראה, הפקולטה למדעים מדויקים.
מיקום: קמפוס אוניברסיטת תל אביב, עם אפשרות לעבודה חלקית מרחוק.
תחילת עבודה: 01.10.2026
תיאור התפקיד
1. קידום ופיתוח ההוראה בפקולטה - זיהוי צרכים ואתגרים בהוראה ובלמידה, בדגש על המאפיינים הייחודיים של הוראת המדעים המדויקים; גיבוש יוזמות ותהליכי שינוי פדגוגיים, תכנונם והובלתם בשיתוף סגלי ההוראה ויחידות הפקולטה, וכן בשיתוף ובסיוע הגורמים המקצועיים בדקאנט לחדשנות בהוראה ובלמידה באוניברסיטה.
2. ליווי והטמעה של יוזמות פדגוגיות - תכנון וליווי של פיילוטים ותהליכי שינוי, רתימת סגלי הוראה, איסוף משובים, הערכת התוצאות והפקת לקחים, במטרה להטמיע יוזמות מוצלחות כחלק משגרת ההוראה בפקולטה ולרכז את הידע המקצועי הנצבר.
3. שיפור חוויית הלמידה ומעורבות התלמידים והתלמידות - ייזום, פיתוח והובלה של פעילויות שמטרתן להעשיר את חוויית הלמידה, לעודד למידה פעילה ולהגביר את המעורבות בתהליכי הלמידה בפקולטה, לרבות משחקי למידה, תחרויות, האקתונים ויוזמות פדגוגיות נוספות.
4. קידום שימוש מושכל בבינה מלאכותית בהוראה ובלמידה - בחינת האפשרויות והאתגרים שמציבים כלי בינה מלאכותית בהוראת המדעים המדויקים; פיתוח וקידום דרכים לשילובם בתהליכי הוראה, למידה והערכה; וליווי סגלי ההוראה בהתנסות ובהטמעה של שימושים פדגוגיים מתאימים, בשיתוף עם הגורמים המקצועיים באוניברסיטה.
5. שילוב כלים טכנולוגיים התומכים בהוראה ובלמידה - זיהוי צרכים, בחינת כלים וחלופות והתאמתם למטרות הפדגוגיות; ליווי הסגל בבחירה ובשימוש בכלים המתאימים, תוך שיתוף פעולה והסתייעות בגורמי המקצוע והתמיכה האוניברסיטאיים לפי הצורך.
6. ייעוץ וליווי פדגוגי של סגלי הוראה - סיוע בתכנון קורסים, דרכי הוראה, פעילויות למידה והערכה; התאמת פתרונות פדגוגיים לצורכי הקורס, אוכלוסיית התלמידים והתלמידות ומטרות הלמידה; וליווי יישומם בפועל.
7. ליווי ופיתוח מקצועי של מתרגלים ומתרגלות - ניתוח משובי הוראה ומתן ייעוץ פדגוגי פרטני לשיפור ההוראה, עידוד שימוש בפרקטיקות הוראה אפקטיביות, וסיוע בתכנון, פיתוח והערכה של הכשרות למתרגלים ולמתרגלות.
8. הנגשת ידע ופיתוח מקצועי בתחום ההוראה - איתור והנגשה של ידע, פרקטיקות וכלים רלוונטיים לסגל הפקולטה, לרבות פיתוח חומרי הדרכה ומשאבים מקוונים, ארגון והעברת הדרכות וסדנאות, וטיפוח שיח מקצועי בנושאי הוראה ולמידה.
9. הערכה מבוססת נתונים של תהליכי הוראה ולמידה - תכנון וליווי של סקרים וכלי הערכה לבחינת יוזמות ושינויים פדגוגיים, ניתוח הממצאים וגיבוש מסקנות והמלצות להמשך.

אוהב/ת לעמוד מול קהל, להוביל אנשים להצלחה ולהשפיע על הדרך שבה עובדים מתפתחים וצומחים?
אנחנו מחפשים מנהל /ת קורסים והכשרות מכירות לתפקיד משמעותי ודינמי, המשלב הובלת קורסי הכשרה, פיתוח מקצועי של עובדים והטמעת מיומנויות מכירה במוקדי המכירות של גולן בתל אביב ובנתניה.
הובלת קורסי הכשרה לנציגים חדשים משלב הקליטה ועד להשתלבות מלאה בתפקיד.
בנייה והעברת הדרכות מקצועיות המעניקות לעובדים את הידע, הכלים והמיומנויות להצלחה בעולם המכירות.
ליווי אישי ומקצועי של נציגים בשטח, הטמעת תהליכי עבודה ושיפור ביצועים.
זיהוי צרכי הדרכה ופערי ידע, פיתוח פתרונות למידה ובחינת אפקטיביות ההכשרות.
פיתוח, עדכון ותיקוף תכני הדרכה וחומרי למידה בהתאם לצורכי המערך.
חיבור העובדים לערכי החברה, לתרבות הארגונית ולרוח המותג כבר מיומם הראשון.
עבודה שוטפת מול מנהלי מוקדים, ראשי צוותים וממשקים מגוונים בארגון, תוך הובלת תהליכים משותפים לקידום מקצועיות העובדים.
אחריות על חוויית הקליטה וההתפתחות של עובדים חדשים בחודשי עבודתם הראשונים.

אוהב/ת לעמוד מול קהל, להוביל אנשים להצלחה ולהשפיע על הדרך שבה עובדים מתפתחים וצומחים?
אנחנו מחפשים מנהל /ת קורסים והכשרות מכירות לתפקיד משמעותי ודינמי, המשלב הובלת קורסי הכשרה, פיתוח מקצועי של עובדים והטמעת מיומנויות מכירה במוקדי המכירות של גולן בתל אביב ובנתניה.
הובלת קורסי הכשרה לנציגים חדשים משלב הקליטה ועד להשתלבות מלאה בתפקיד.
בנייה והעברת הדרכות מקצועיות המעניקות לעובדים את הידע, הכלים והמיומנויות להצלחה בעולם המכירות.
ליווי אישי ומקצועי של נציגים בשטח, הטמעת תהליכי עבודה ושיפור ביצועים.
זיהוי צרכי הדרכה ופערי ידע, פיתוח פתרונות למידה ובחינת אפקטיביות ההכשרות.
פיתוח, עדכון ותיקוף תכני הדרכה וחומרי למידה בהתאם לצורכי המערך.
חיבור העובדים לערכי החברה, לתרבות הארגונית ולרוח המותג כבר מיומם הראשון.
עבודה שוטפת מול מנהלי מוקדים, ראשי צוותים וממשקים מגוונים בארגון, תוך הובלת תהליכים משותפים לקידום מקצועיות העובדים.
אחריות על חוויית הקליטה וההתפתחות של עובדים חדשים בחודשי עבודתם הראשונים.

הצטרפו לחברת נתן באזור באר שבע ולוו אנשים המתמודדים עם אתגר נפשי בדרך לרכישת השכלה, פיתוח יכולות ובניית עתיד חדש.

במסגרת התפקיד:
ליווי אישי של מתמודדי נפש בתהליך רכישת השכלה והגשמת מטרות אישיות.
בניית תוכנית לימודים מותאמת וליווי לאורך הדרך.
עבודה עם גורמי שיקום, חינוך וקהילה לקידום תהליך ההתקדמות.

למה כדאי להצטרף אלינו:
תנאים מעולים הכוללים מחלה מהיום הראשון, מענק קליטה למתאימים, נופשי חברה בארץ ובחו"ל ועוד.
הכשרות מקצועיות וליווי צמוד.
עבודה היברידית וגמישות.
צוות מקצועי ותומך.

לקבלת פרטים נוספים על המשרה ולמשרות נוספות בחברה ניתן להתקשר למספר:

מחלקת מנהל תכנון ופיתוח במרכז האקדמי פרס אחראית על תכנון וניהול מערכות הלימוד
של כלל החוגים, בהתאם להנחיות המל"ג ולמדיניות האקדמית של המרכז.
המחלקה מהווה גורם מרכזי בתכנון האקדמי, בהבטחת איכות התכנים והתאמתם לסטנדרטים האקדמיים.
כמו כן, המחלקה אחראית על ניהול ההיבטים האדמיניסטרטיביים של הליכי משמעת וערער.
התפקיד מהווה עוגן מרכזי בתהליך האקדמי ומצריך ראייה מערכתית לצד דיוק וקפדנות,
יכולת ניהול ממשקים מרובים, ועבודה עצמאית בסביבה דינמית ומאתגרת.

התפקיד כולל:
- תכנון וניהול מערכות הלימוד של מסלולי התואר השונים.
- איוש ושיבוץ סגל ההוראה לקורסים.
- ממשק עבודה עם דיקאנים, ראשי חוגים וחברי סגל ההוראה.
- ניהול אדמיניסטרטיבי של הליכי משמעת אקדמית וערעורים.

היקף משרה ושעות פעילות
- משרה מלאה, 5 ימים בשבוע, 40 שעות שבועיות.
- ימים א-ד 08:00-17:00
- יום ה 08:00-12:00
- שעות נוספות בהתאם לצרכי המערכת.

אוהב/ת לעמוד מול קהל, להוביל אנשים להצלחה ולהשפיע על הדרך שבה עובדים מתפתחים וצומחים?
אנחנו מחפשים מנהל /ת קורסים והכשרות מכירות לתפקיד משמעותי ודינמי, המשלב הובלת קורסי הכשרה, פיתוח מקצועי של עובדים והטמעת מיומנויות מכירה במוקדי המכירות של גולן בתל אביב ובנתניה.
הובלת קורסי הכשרה לנציגים חדשים משלב הקליטה ועד להשתלבות מלאה בתפקיד.
בנייה והעברת הדרכות מקצועיות המעניקות לעובדים את הידע, הכלים והמיומנויות להצלחה בעולם המכירות.
ליווי אישי ומקצועי של נציגים בשטח, הטמעת תהליכי עבודה ושיפור ביצועים.
זיהוי צרכי הדרכה ופערי ידע, פיתוח פתרונות למידה ובחינת אפקטיביות ההכשרות.
פיתוח, עדכון ותיקוף תכני הדרכה וחומרי למידה בהתאם לצורכי המערך.
חיבור העובדים לערכי החברה, לתרבות הארגונית ולרוח המותג כבר מיומם הראשון.
עבודה שוטפת מול מנהלי מוקדים, ראשי צוותים וממשקים מגוונים בארגון, תוך הובלת תהליכים משותפים לקידום מקצועיות העובדים.
אחריות על חוויית הקליטה וההתפתחות של עובדים חדשים בחודשי עבודתם הראשונים.