דרושים » משאבי אנוש » אחראי /ת הדרכה ומשאבי אנוש למפעל בדרום

לקבוצת רב-בריח דרוש/ה מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומרכזי,
המהווה יד ימינה של סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצה.
מדובר בתפקיד בכיר הכולל אחריות רחבה על תחום הגיוס והובלת תהליכי HR,
עם השפעה ישירה על פעילות הארגון, חיבור לשטח וליחידות העסקיות,
ועבודה שוטפת מול הנהלות האתרים והחטיבות.
התפקיד משלב הובלה ניהולית לצד עשייה אופרטיבית, ודורש יכולת הנעה, עצמאות וראייה מערכתית.

תחומי אחריות מרכזיים:
הובלת מערך הגיוס בארגון
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה (ייצור, מטה, שירות)
עבודה שוטפת מול תאגידים לגיוס עובדים זרים וליווי תהליכי קליטה
שותפות בהובלת תהליכי HR - קליטה, שימור, רווחה וסיומי העסקה
בנייה והטמעה של תהליכי עבודה, נהלים ומתודולוגיות בתחום
עבודה שוטפת מול מנהלים בדרגים שונים והובלת ממשקי עבודה מורכבים

רוצה לבנות עסק גיוס משלך - בלי להתחיל מאפס?

אם יש לך ניסיון בגיוס, חשיבה עסקית, ורצון לבנות משהו גדול -
זו לא עוד משרה. זו כניסה לפלטפורמה עובדת.

אנחנו לא מחפשים עובד/ת.
אנחנו מחפשים אנשים שיודעים לבנות צוותים, לנהל סקייל ולהרוויח מתוצאות.

מה מקבלים?
פלטפורמת גיוס פעילה עם 150+ משרות פתוחות
מאגר מועמדים של 100,000+ קוח
מערכת גיוס מוכנה לעבודה מהיום הראשון
מודל תגמול מבוסס ביצועים - בלי תקרת זכוכית
עבודה מרחוק, כפרילנסר, בלי בירוקרטיה

מה עושים בפועל?
בונים ומובילים צוותי גיוס ( מנהלי צוותים ומגייסים)
מגדילים תפוקה דרך אנשים - לא דרך לעבוד יותר שעות
עובדים עם יעדים, מספרים ותוצאות אמיתיות
מפתחים פעילות משלך בתוך פלטפורמה קיימת

מודל ההצטרפות (שקיפות מלאה)
ההצטרפות היא במודל פרילנס, מבוסס תוצאות, וכוללת דמי הצטרפות חדפעמיים.
אין שכר קבוע, אין מניות ואין התחייבות להכנסה - רק תוצאות.

הפרטים המלאים נמסרים למועמדים מתאימים בלבד.

למה זה עובד?

כי אתה לא צריך:
לחפש לקוחות
להוציא רישיונות
לבנות מערכת
להתחיל מאפס
אתה נכנס לפלטפורמה שעובדת - ובונה עליה סקייל.

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה בארץ, דרוש/ה מנהל /ת גיוס מרחבית 
משרה מלאה, בפריסה ארצית בין אתרי החברה 
תיאור המשרה:
ניהול אישי ומקצועי של רכזי גיוס בפריסה גיאוגרפית והובלתם לעמידה ביעדים
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, תוך בחינה של כלים חדשים ואסטרטגיות מגוונות
ניהול דרישות גיוס, בקרה אחר יעדי הגיוס, תמיכה באתגרים בשטח
הרחבה ופיתוח של מקורות גיוס סורסינג וחווית מועמד (לרבות מבצעי חמ"ח)
עבודה מול ממשקים מרובים בארגון

מפעל יצרני המעסיק כ 70 עובדים במגוון תפקידים,דרוש/ה אחראי/ת משאבי אנוש על כל מערך המשאב האנושי בארגון.
מתן מענה מתאים לאסטרטגיה של הארגון,
סיוע לחברה לעמוד במטרותיה וזאת ע"י תמיכה בגיוס, קליטה, הכשרה, שימור
ופיתוח עובדים בהתאם לדרישות התפקיד.
המשרה בכפיפות למנכ"ל, חברת הנהלה
ניהול מחזור חיי העובד מגיוסו, דרך פיתוח, ושימור
ניהול תהליכי גיוס משלב הראשונים עד סיומו בשיתוף פעולה עם
המחלקה הרלוונטית בארגון.
ניהול קשר עם חברות השמה וכח אדם.
רישיונות, דיור, בריאות. -טיפול בעובדים זרים
ניהול מערך שכר על כל מרכיביו בהתאם למדיניות החברה.
ניהול ומעקב על שעות העבודה בעזרת המערכות הקימות בארגון.
בקיאות בתחום דיני עבודה ועבודה על פי החוקים.
אחריות על הדרכות קבועות בחוק כולל יציאה להכשרות חיצוניות.
רווחת עובדים.
תאונות עבודה טיפול על פי החוק כולל דיווח לחברת הביטוח
דוחות חודשים, רבעונים ושנתיים בנושא כח אדם. -דוחות
אחריות על הכנת סידור עבודה שבועי

אפיון, בנייה והטמעת מערך הדרכה ארגוני מאפס, כולל הגדרת נהלים, מתודולוגיות וכלים.
אבחון צרכי למידה (TNA): מיפוי פערי ידע בקרב צוותי הנדסה, רתכים, מנהלי פרויקטים ואנשי תפעול באתרים השונים.
פיתוח תוכן מקצועי: כתיבה ופיתוח של מערכי שיעור, הדרכות בטיחות קריטיות, לומדות דיגיטליות ומדריכי עבודה (SOP) בסטנדרטים בינלאומיים.
הטמעת טכנולוגיות למידה: בחירה וניהול של מערכת LMS וניהול הספריה הדיגיטלית של הארגון.
מדידה והערכה: בניית מדדי הצלחה (KPIs) לבחינת האפקטיביות של הלמידה והשפעתה על איכות הביצוע והבטיחות בחברה.
ניהול תקציב וספקים: עבודה מול מוסדות הסמכה, רשויות ומרצים חיצוניים.
שכר ותנאים טובים!

לחברת השמה מובילה דרוש/ה מנהל /ת שטח - לפיתוח ושימור קשרי לקוחות באזור הדרום.
מה כולל התפקיד?
פגישה עם לקוחות קיימים ופוטנציאליים
איתור לקוחות חדשים ושימור לקוחות קיימים
הובלת צוות גיוס להשגת יעדים
פיתוח קשרי קהילה והעמקת רשת הקשרים באזור
ייצוג החברה

לחברה יצרנית מובילה דרוש /ה מנהל /ת משאבי אנוש
התפקיד כולל:
ניהול תהליכי גיוס, הגדרות תפקיד, עבודה מול חברות השמה, פרסום בערוצים שונים, ראיונות פרונטאליים, הסכמי עבודה.
קליטת עובדים חדשים וסיומי העסקה - הדרכת ימי אוריינטציה לעובדים חדשים, מעקב קליטה, שימועים, סיום העסקה ותיאום מול ועד עובדים.
הדרכה וליווי מנהלי האתר- בנושאי משאבי אנוש שוטפים, עדכוני חקיקה ודיני עבודה.
רווחה ותרומה לקהילה - בהתאם לתקציב האתר ויצירת תכנים חדשים.
סיוע לסמנכ"ל משאבי אנוש בהנעת תהליכים ופרויקטים חוצי חטיבה ו/או ייעודיים לאתר/יחידה.
ניהול רכזת גיוס

אג'יק- מכון הנגב הוא ארגון ערבי-יהודי לשינוי חברתי הפועל מאז 2000 לקידום חיים משותפים, מנהיגות צעירה ופיתוח קהילתי, בעיקר בחברה הערבית-בדואית בנגב. הארגון פועל ברחבי הארץ ליצירת מרחב שוויוני שבו ערבים ויהודים פועלים יחד תוך שמירה על זהותם.

מהות התפקיד:
הובלה אסטרטגית וניהול כולל של תחום משאבי האנוש בארגון המונה כ-200 עובדים.
שותפות בצוות ההנהלה וכפיפות למנכ"ל, עם השפעה על עיצוב האסטרטגיה הארגונית.
ניהול צוות מש"א והובלת כלל תהליכי משאבי האנוש מקצה לקצה.
אחריות על מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה, פיתוח, שימור וסיום העסקה.
הובלת תהליכים ארגוניים משמעותיים, לרבות פיתוח מנהלים, שינוי מבני, סקרים ומשובים.
בנייה והטמעה של תרבות ארגונית וחיזוק מחוברות עובדים.
אחריות על תחום דיני העבודה, כולל עבודה מול יועצים משפטיים.
גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית וניהול תקציב המחלקה.
הובלת תחום ההדרכה וההכשרות המקצועיות בארגון.

מפעל אסם נסטלה בשדרות מגייס רכז/ת הדרכה ופיתוח ארגוני לתפקיד רחב שכולל:
אחריות על תפעול ותמיכה של תהליכי משוב והערכה
אחראית על תהליכי פיתוח ארגוני ופיתוח מיומנויות.
אחריות על הדרכות שנתיות, הדרכות מנדטוריות והסמכות מפעליות
תכנון, הפעלה ובקרה של מערך ותקציב ההדרכה.
העברת הדרכות בתחומי משאבי אנוש
אחריות על תחום רווחת העובד, הפקת ארועים ניהול תקציב רווחה וכדו'.
קליטה, ליווי עובדים חדשים, ממשק מול מנהלי היחידות
ביצוע מעקב על ידי הפקת דוחות שונים סיוע בפעילויות שונות של מחלקת מש"א
ליווי תהליך חיי עובד על פי צורך
עבודה אדמיניסטרטיבית שוטפת בתחומי משאבי אנוש
סיוע וטיפול בכל תהליכי הרווחה באתר- אירועים, מתנות, טיולים, גיבושים. ואחריות על תקציב

הגדרת תפקיד - מנהלת משאבי אנוש
אחריות על כל מערך המשאב האנושי בארגון. מתן מענה מתאים לאסטרטגיה של הארגון,
סיוע לחברה לעמוד במטרותיה וזאת ע"י תמיכה בגיוס, קליטה, הכשרה, שימור
ופיתוח עובדים בהתאם לדרישות התפקיד.