לוח משרות דרושים ניהול מדעי החברה

דרוש/ה מדריך /ה - ראש צוות עבודה קהילתית ומשאבי קהילה.
היקף משרה: 100%.
תחילת ההעסקה: מיידי.
תיאור התפקיד:
אחריות להטמעת התפיסה והשגת היעדים של אגף משאבי הקהילה במשרד
הרווחה והביטחון החברתי על יחידותיו: השירות לעבודה קהילתית, השרות
להתנדבות ותחום מיצוי זכויות, לרבות אחריות לאסוף נתונים על הקהילות השונות,
על איתור נושאים הדורשים שינוי מתוכנן, על בעיות וצרכים בנו גע להכנת ת וכניות
לפיתוח קהילתי ועל תהליכי מיצוי זכויות.
אחריות לביצוע התערבויות ישוביות מול הנהלות הישובים, כולל הפעלה של
מיזמים קהילתיים, שילוב ושיתוף של פעילים ולקוחות האגף לשירותים חברתיים
בשלבי התכנון והביצוע של ת וכניות קהילתיות, עידוד הפעילות של המנהיגות
הקהילתית המקומית, תיאום בין שירותים ומוסדות חברתיים הפועלים במועצה
האזורית, ארגון השתלמויות כנסים וימי עיון לתושבים, לארגונים, למוסדות
ולשירותים במועצה האזורית.
אחריות על ההדרכה המקצועית וההכשרה של הצוות, כולל הנחייה מקצועית של
עובדי הסמך המקצועיים בצוותים בתחומים של משאבי קהילה ובכללם עובדים
שכונתיים, מלווי קהילות.
במסגרת הנהלת האגף לשירותים חברתיים התווית מדיניות האגף וביצועה,
אחריות על תכנון תקציב ומעקב אחר ביצועו ודיווח כנדרש למנהל האגף ולמפקחים.
אחריות לרישום ולמעקב במערכת הממוחשבת המשרדית או על פי דרישות.
הפיקוח של כל משימות משאבי קהילה - עבודה קהילתית, התנדבויות ומיצוי זכויות.
המבוצעות על ידי עובדי האגף לשירותים חברתיים, ובעיקר על ידי עובד סוציאלי
קהילתי, רכז התנדבות ומנהל תכנית "מועצה מקדמת זכויות".
ייצוג האגף לשירותים חברתיים ובמיזמים קהילתיים עירוניים, ועדות היגוי
בתחומים שונים, בשגרה ובחירום, כפי שיקבע על ידי מנהל האגף.
ייעוץ להנהלת האגף לשירותים חברתיים בנושא פיתוח תפיסת משאבי קהילה,
הכוללת את כל הנושאים המפורטים לעיל, בעבודת האגף.
ייעוץ לארגונים, למוסדות ולשירותים בתחום המועצה האזורית בנושא פיתוח
תהליכי עבודה בתחום משאבי קהילה, כמפורט לעיל, על פי הנחיות מנהל האגף
לשירותים חברתיים בעניין.
השתתפות בתכנון חברתי של מיזמים חברתיים, פיזיים וכלכליים במועצה
האזורית, על פי הנחיות של מנהלת האגף לשירותים חברתיים.
כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות
המשרה.
תאריך הגשת המועמדות: 15.12.2025 12:00.

דרוש/ה עובד סוציאלי בכיר מנהל מרכז הורות וטף.
א.תיאור התפקיד
1. ניהול מרכז הורות וטף על פי הנחיות משרד הרווחה ללקוחות אגפי הרווחה בעיר.
2. ניהול תקציב ומשאבים ואחריות ליישום התוכניות לפי הנחיות משרד הרווחה והרשות המקומית.
3.אחריות ליישום המודל הטיפולי של המרכז על מרכיביו השונים.
4. ניהול צוות מקצועי רב תחומי, איתור, גיוס, הכשרה והדרכה של הצוותים המקצועיים
5.בניית תכניות טיפול פרטניות, משפחתיות וקבוצתיות מותאמות לצרכי מקבלי השירות
6.ייזום והטמעת תכניות, פיתוח ויישום תכניות איתור, מניעה וטיפול בגיל הרך בהתאמה לצרכי הקהילה.
7.טיפול ישיר בילדים ובהוריהם בהתאם לצרכים.
8.פיתוח ותחזוקת שותפויות עם מערכות ומסגרות משיקות בקהילה, גורמי בריאות, רווחה וחינוך, תוך תיאום והטמעת תכניות משותפות.
9.ייצוג המרכז בפני גורמי חוץ ופנים.
10.ריכוז וועדות ההיגוי של המרכז.
11.שותפות בקליטת הילדים והוריהם למרכז אשר מופנים באמצעות וועדות תכנון טיפול והערכה וועדות קבלה, בניית תכנית טיפול לכל ילד והוריו, הערכת התקדמותם וסיום שהייתם במרכז.
12.אחריות לדיווח שוטף ולמסירת מידע שיידרש מטעם הממונים והפיקוח.
13.אחריות לטיפול באירועים חריגים לפי הנהלים.
כפיפות: מנהלת מסגרות ילדים במנהל לשילוב חברתי.
תאריך הגשת המועמדות: 15.12.25 00:00.

דרוש/ה מדריך ראש צוות (מדר"צ) לאגף הרווחה והשירותים החברתיים.
כללי:
אגף: רווחה ושירותים חברתיים.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף רווחה ושירותים חברתיים.
דרוג: עובדים סוציאליים.
דרגה: עפ"י השכלה ושנות ותק מקצועי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
- חבר/ה בצוות הבכיר של המחלקה.
- ממונה על עו"ס מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות יעד שונות.
- הנחייה, הדרכה וייעוץ לעו"ס בעבודה המקצועית ובמקרים מיוחדים, באישור מנהלת האגף, תיאום הדרכה /ייעוץ מקצועיים.
- הנחיית העובדים בצוות בתכנון עבודתם וביצועה בהתאם.
- הנחייה והדרכת צוות העובדים בקביעת אוכלוסיית היעד, סדר עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם.
- הערכה תקופתית בכתב הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות (לפחות אחת לשנה).
- אחריות על פיתוח וקידום אישי-מקצועי של כל העובדים בצוות בתאום עם המנהלת תוך התאמה לצרכי אוכלוסיית היעד.
- אחריות לתאום וייצוג המחלקה עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים באותו אזור, בהתאם להחלטת מנהלת המחלקה.
- יוזמה של פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה באזור.
- בהתאם לצורך, עיסוק בטיפול ישיר והחלפת עו"ס חברי צוות בהעדרם.
- אחריות על מתן השרות ע"י הצוות לפונים ואוכלוסייה באזור גאוגרפי מוגדר.
- שותפות בקביעת מדיניות המחלקה ותכנית העבודה הנקבעת עפ"י מדיניות המשרד.
- אחריות לביצוע תכנית העבודה של המחלקה.
- אחריות למתן הדרכה מקצועית ומנהלתית לעובדים הסוציאליים בצוות.
- אחריות לתכנון ארגון, ניהול וביצוע העבודה בצוות ולהערכת פעולות אלה.
- אחריות לתפקיד מקצועי ומנהלי ולקידום של כל עובדי הצוות.
- אחריות לתכנון התקציב, להקצאתו לאחר אישורו ולפיקוח על ביצוע תקין.
- הגשה למנהלת אגף, בפרקי זמן קבועים, תכניות עבודה בכתב המתייחסות לעבודת הצוות ולניצול הזמן.
- ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום במסגרת עבודת המועצה, ע"פ הנחיות הממונים הישירים והנחיות הנהלת המועצה.
- זמינות וכוננות (טלפונית ופיזית ובכל צורה שתידרש) למתן מענה ולטיפול בכל הנוגע לעבודת המועצה, בכל ימות השנה ובכל שעות היממה, הן לצרכי שגרה והן לצרכי חירום.
- ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 15.12.25 12:00.

אנחנו מחפשים מנהל /ת תפעול לתכנית, תפקיד הכולל אחריות על ניהול תקציבי, הון אנושי, לוגיסטיקה ותשתיות, לצד הובלת התקשרויות עם משרדי ממשלה שונים. התפקיד כולל גם הובלה של היבטי מערכות מידע ודאטה: ניהול תהליכי איסוף נתונים רחבי היקף, תשתיות דיווח, וממשקים בין שותפים (מערכת בריאות, חינוך, ספקים ומשרדי ממשלה). בעל/ת התפקיד יהיה שותף/ה משמעותי/ת בהובלת האסטרטגיה התפעולית ותכנון פעילות התכנית.
תחומי אחריות עיקריים:
- הובלת אפיון והטמעה של מערכות איסוף נתונים ודיווח, ניהול ממשקים מול IT/ספקים, הגדרת הרשאות ונהלי פרטיות ואיכות נתונים, ובניית דשבורדים ומדדי ביצוע לתכנית.
- ניהול תקציב
- ניהול תחום ההון האנושי
- ניהול מעטפת לוגיסטית ותפעולית במספר אתרים
- הובלת שיתופי פעולה מקצועיים, ניהול תהליכי התקשרות, חוזים והסכמים ואחריות על ביצוע, עמידה ביעדים ומעקב אחר ביצוע ההתחייבויות.
- תכנון ובקרה - ניהול PMO לתכנית:

דרוש/ה מנהל /ת מרכז עוצמה.
היקף העסקה: 50% משרה.
תיאור התפקיד:
עיקרי התפקיד:
קליטת העובדים, ניהול צוות המרכז, ליווי והדרכה, מעקב ובקרה אחר עבודתם.
ניהול תהליך התכנון השנתי - מיפוי, כתיבת תכנית עבודה, מעקב אחר יישום, סיכום והערכה לשם טיוב המענים.
ניהול ומימוש תקציב המרכז לטובת יישום תכנית העבודה השנתית.
איתור צרכים, בניית תכניות עבודה, השתתפות בוועדות היגוי וכדומה.
אחריות לקשר של מרכז עוצמה עם המחלקה לשירותים חברתיים.
ייסוד והעמקת שותפויות ושיתופי פעולה של מרכז עוצמה עם מוסדות, ארגונים ושירותים לרבות לצרכי גיוס ואיגום משאבים.
אחראי על תהליכי קליטה של מקבלי השירות המופנים למרכז ועל הפנייתם למענים מתאימים בתחומי ההתערבות של המרכז: תעסוקה, מיצוי זכויות, כלכלת המשפחה וקהילה.

לפניות בעניין מכרז זה ניתן לפנות באמצעות דוא"ל או בטלפון.
ניתן להגיש מועמדות בבניין המועצה, במזכירות הלשכה, או במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 15/12/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה רכז/ת תרבות פנאי וקהילה פרסום חוזר
מטרת התפקיד:
תפקיד הרכז ת הקהילתי ת הינו לפתח את התפיסה הקהילתית הכוללת של המרחב ולהוציא ה
לפועל דרך עשייה קהילתית שתגביר עבור התושבים את תחושת השייכות והמעורבות למקום.
תיאור התפקיד:
היכרות עומק עם הקהילה וצרכיה, זאת, באמצעות מיפוי ואיתור מתמיד ושיטתי של צרכים
קהילתיים, חברתיים וחינוכיים באזור.
בניית וכתיבת תכנית חברה וקהילה הכוללת חלוקה לפי קהילות וקהלי יעד: צעירים,
ותיקים, עולים חדשים, אוכלוסיות מיוחדות, נוער, הגיל הרך.
שיתוף תושבים: גיוס וטיפוח תושבות פעילה באמצעות עידוד יוזמות בקרב התושבים.
עבודה מערכתית בשיתוף עם גורמי הפנים והחוץ בשכונה: התושבים, בראש ובראשונה, עו"ס
קהילתית, מוסדות חינוך, ועד השכונה, אגף הספורט, מחלקת נוער, מחלקת קליטה, אגף
חינוך, עמותות וגופים חברתיים קהילתיים הפועלים בשכונה וכו'.
אחריות על קיום אירועים ופעילויות קהילתיות בשוטף ושימוש בתרבות ככלי קהילתי למתן
מענים וצרכים קהילתיים בשכונה מענה לקבוצות וקהילות שונות בשכונה, חיזוק קשרים,
גיבוש בין התושבים השונים, הגברת הלכידות החברתית.
תאריך הגשת המועמדות: 10.12.2025 16:00.

דרוש/ה מנהל /ת היחידה לנוער.
תואר המשרה: מנהל /ת היחידה לנוער וקהילה.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה.
אחראי על כל הנושאים הקשורים לחינוך נוער, חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ומתאם עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה.
מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
מתכנן ומבצע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
מכין תכניות לתקצוב פעולות האגף ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
מגייס עובדים, ממי ינם ומשבצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות, ואחראי להערכת עבודתם.
מנהל את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
אחראי לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות.
הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית ובניית תכניות לחירום בתיאום עם מנהל מח'/ מכלול החינוך הרשותי.
להשתלב במכלול החינוך הרשותי בשלבי ההיערכות בשגרה, בהכשרות ובאימונים.
ארגון מערך מתנדבי בני נוער למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית בחירום.
תאריך הגשת המועמדות: 11.12.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת צעירים.
תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים.
ניהול מערך הפעילויות לצעירים ברשות והוצאתו לפועל.
סיוע בגיבוש תכניות העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-40).
ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות.
קידום ועידוד יוזמות בשותפות עם תושבים והגורמים העירוניים הרלוונטיים בהתאם לאחריות מחלקת צעירים.
ניהול מרכזי הצעירים בעיר אליעזר, ג'סיקה וכן, ניהול והנחיית צוותי העובדים בתחום הצעירים.
הכשרה וליווי חיילים בני העיר לפני שחרור (קשר עם האגודה למען החייל, מענה טלפוני, הקמת מערך נתונים לחיילים בודדים, שיתוף אינטרנטי ומתן מידע בפייסבוק)
אחריות על תחום ההשכלה הגבוהה וכן תחום המלגות העירוני עבור קידום השכלה גבוהה לצעירים בעיר.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
כפיפות: לסגנית מנהלת אגף נוער וצעירים.
היקף המשרה: 100% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.12.25 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת ליחידה הטיפולית ייעוצית במרכז חירום ב"ש
היחידה נותנת ליווי למשפחות וילדים במצבי סיכון הכולל טיפול פרטני, דיאדי ומשפחתי
התפקיד כולל ניהול והובלת צוות, בניית תכניות טיפול, טיפול רגשי לילדים והדרכות הורים, השתתפות בוועדות וקיום קשר רציף עם גורמים בקהילה.

וועדת קבלה מס' 25/11 לתפקיד:
אחראי/ת מועדון קהילתי.
תיאור התפקיד:
אחריות לניהול המרכז המשמש כאמצעי לארגון ופיתוח קהילתי.
ארגון קבוצות מתוך הקהילה והפעלתן במסגרת המרכז, קביעת תקניות המרכז עפ"י הצרכים של התושבים ובתאום
עם המוסדות השונים.
יצירת יחסין גומלין בין המרכז לקבוצות שונות בקהילה.
אחריות לתאום בין הקבוצות השונות הפועלות במרכז.
הדרכת העובדים הפועלים בקרב הקבוצות הפועלות במרכז. קיום קשר עם מוסדות וארגונים הקשורים עם הפעולות במרכז.
אחריות לניהול האדמיניסטרטיבי ולביצוע התקציב.
היקף: משרה אחת בהיקף של 60%. משרה אחת בהיקף של 90%.
דרגה: 4-6+ דירוג: מנהלי.

תאריך הגשת המועמדות: 11/12/2025 עד השעה 16:00.

דרוש/ה רכזת תחום התנדבות.
היקף משרה - 50%.
תיאור התפקיד:
ריכוז תחום הפעלת המתנדבים ברשות בשגרה ובחרום כחלק מהמערך הקהילתי במחלקה.
גיוס מתנדבים, הכנתם לתפקיד וליווי פעילותם הסדירה תוך קשר שוטף עם בעלי תפקיד ברשות וביישובים.
בניית אסטרטגיה רשותית לקידום התנדבות ועבודה מול מקבלי החלטות וגורמי מפתח ברשות לקידומה.
ליווי ובניית תכניות הכשרה למתנדבים.
מענה לתוכניות ארציות וקולות קוראים מבוססי התנדבות ברשות.
ביצוע פעולת הוקרה לכל המתנדבים ברשות.
ניהול ושימור הידע הארגוני המצטבר בתחום.
גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה.
היקף המשרה: 50% מישרה.
תאריך הגשת המועמדות: 15.12.2025 14:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף אחריות תאגידית, רגולציה וקשרי ממשל חטיבת חדשנות, הסברה ואחריות תאגידית.
מיקום: משרדי המטה-אור יהודה.
מהות התפקיד:
ביצוע ניתוחים רגולטוריים המשפיעים על הפעילות הפרויקטלית של החברה.
מעקב שוטף, ניתוח והכנת תוכניות להטמעת אמנות ורגולציות בינלאומיות חדשות והשפעתן על פעילות החברה.
ייזום והובלה של קוד אתי לחדשנות פתוחה עבור ספקים הכולל מדיניות ברורה לשיתופי פעולה עם סטרטאפים וגורמים חיצוניים בשיתוף כלל חטיבות החברה.
אחריות על קידום והטמעת מודעות בתחום האתיקה לעובדי החברה ולשרשרת האספקה בשיתוף אגף הדרכה והנהלת החברה.
תחומי אחריות וסמכות:
1. מעקב שוטף אחר חקיקה, תקנות, מדיניות והוראות ממשלתיות המשפיעות על מיזמי חדשנות וטכנולוגיה בתחומי התשתיות, התחבורה והסביבה.
2. ניתוח השלכות רגולטוריות על פרויקטי החברה והנגשת תובנות רגולטוריות לחטיבות החברה כחלק מתהליכי קבלת ההחלטות.
3. בחינה וייזום שיתופי פעולה עם חברות הזנק ואקדמיה תוך איזון בין גמישות לחדשנות לבין שמירה על אינטרסים תאגידיים וציבוריים.
4. תרגום דרישות רגולטוריות לשפה יישומית ומעשית בעולמות החדשנות, תוך איתור פתרונות יצירתיים, תקדימיים ומוסכמים.
5. פעילות שוטפת מול כלל חטיבות החברה לקידום שקיפות אל מול כלל מחזיקי העניין של החברה.
6. ביצוע מטלות נוספות עפ"י הנחיות הממונים.
תאריך הגשת המועמדות: 11.12.2025 00:00.

מפרסמת הארכה למכרז מנהל /ת פדגוגי/ת יחידת תומכי חינוך - אגף 'שחר'.
תיאור התפקיד -
הובלה, תיאום וניהול מקצועי של יחידת תומכי החינוך האישיים והרפואיים הפועלת באגף שחר, הכוללת מאות עובדים המשובצים במסגרות החינוך בעיר אילת- גני ילדים, בתי ספר יסודיים, על יסודי ותיכונים.
המנהל/ת פועל/ת בשיתוף פעולה אדוק ושוטף עם מנהלת התפעול והאדמיניסטרציה של האגף, במטרה להבטיח תאום ורצף תפקודי תקין, מענה מהיר לצורכי השטח ומתן פתרונות יעילים בזמן אמת.
התפקיד מחייב ראייה מערכתית, הבנה חינוכית, ניהול דינמי ורגישות אנושית גבוהה:
אחריות כוללת לניהול ותיאום יחידת תומכי החינוך באגף 'שחר'.
איתור, מיון, גיוס ושיבוץ עובדים מתאימים במסגרות החינוך השונות בעיר בהתאם לדרישה.
הובלה מקצועית ופדגוגית של מערך תומכי החינוך, בהתאם למדיניות העירייה והחברה.
תיאום שוטף עם מנהלת התפעול והאדמיניסטרציה באגף לצורך ניהול סידורי עבודה, נוכחות, והיערכות תמידית לצרכים מידיים העולים מהשטח.
פיקוח ובקרה על עבודת העובדים בשטח והבטחת רציפות תפקודית במערכת.
פיתוח מקצועי והדרכה לעובדים, הטמעת נהלי עבודה ובניית תכנית עבודה שנתית.
עבודה שוטפת ויעילה מול המחלקה לטיפול בפרט ברשות וגורמים עירוניים נוספים, לטובת מתן מענה כוללני לצרכי התלמידים.
מתן מענה מקצועי ורגיש לצרכים העולים מהשטח - עובדים, מנהלים ומנהלת מחלקת טיפול בפרט באגף החינוך.
קידום יוזמות לשיפור השירות, המקצועיות, העלאת שביעות רצון ומיצוב היחידה כגורם מוביל ומשמעותי במערכת החינוך העירונית.
חיזוק תחושת השייכות, האחריות וגאוות היחידה בקרב העובדים.
ידע והשכלה -
בעל תואר אקדמי, באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך-יתרון, עבודה סוציאלית, - סוציולוגיה, פסיכולוגיה, ניהול, משפטים, מדעי הרוח והחברה אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהאגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל.
תואר שני-יתרון.
שלוש-ארבע שנות ניסיון בתחומי העיסוק של המשרה; ניסיון מוכח בניהול, ליווי והנעת עובדים, לרבות הדרכה והובלת צוותים, עם עדיפות לבעל/ת רקע בעבודה עם מסגרות חינוך פורמליות ובלתי פורמליות.
היקף משרה - 100% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.12.2025 12:00.

דרוש/ה יו"ר ועדת תכנון (טיפול והערכה) במחלקה לשירותים חברתיים.
היקף משרה: 33%.
ניתן לעיין בנוסחי המכרז המלאים למעוניינים להגיש את מועמדותם, אצל רכזת כ"א במועצה, בשעות העבודה הרגילות 08:00-15:30.
פרטים והגשת מועמדות במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 11/12/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל תכנית הדרך החדשה וכשירות תרבותית באגף לשירותים חברתיים.
תיאור התפקיד:
ייעוד:
הובלת תוכנית הדרך החדשה ביישוב במסגרת שירותי הרווחה, פיתוח, ניהול והטמעת תשתיות עבודה, פיתוח מיומנויות עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי, מעקב ובקרה על יישום תוכנית העבודה.
תחומי אחריות:
אחראית ליישום ארבעת הפרמטרים של החלטת הממשלה לשילובם המיטבי של ישראלים ממוצא אתיופי בחברה הישראלית:
אחראי על שילוב ישראלים ממוצא אתיופי במענים האוניברסליים של שירותי הרווחה.
אחראי על הפחתת ההוצאה החוץ ביתית של ילדים ממוצא אתיופי למסגרות חוץ ביתיות.
הפחתת מספר המשפחות של ישראלים יוצאי אתיופיה הרשומים בשירותי הרווחה, תוך מאמץ למציאת
תוכניות התערבות אשר יובילו למוביליות חברתית ושילוב בחברה בכלל.
גידול מספר העובדים ישראלים ממוצא אתיופי בתפקידי ניהול ודרגי ביניים באגף לשירותים חברתיים
(באחריות מנהלת האגף לשירותים חברתיים).
ייעוץ והכוונת העובדים הסוציאליים המטפלים במשפחות, בצעירים ואזרחים ותיקים, בהתאם לצרכים של הצוותים השונים ובהתאם לתפיסת עבודה מודעת הקשר תרבותי.
הכשרה שוטפת של צוותים ומדריכים לעובדים על עקרונות עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
נטילת חלק בוועדות תכנון טיפול לצורך הנגשת התפיסה של עבודה מודעת הקשר.
ניהול כולל של תקציב.
הקמה וריכוז ועדה רב צוותית לעבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי באגף לשירותים חברתיים.
ייצוג הארגון בפורומים הרלוונטיים לתחום עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
שותפות בקביעת המדיניות הארגונית בנושא עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
התעדכנות והתמחות בעבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי ובכלל זה היכרות עם הסטנדרטים המקובלים בעולם בנושא עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
מיצוב תכנית עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי באגף לשירותים חברתיים, כולל דיווח למנהלת האגף, לכלל עובדי הרווחה ולראשי הצוותים (משתתף בישיבות צוות של מדריכים ).
דרכי הפעולה:
מיפוי ראשוני של האוכלוסייה המשתתפת בתוכנית בכלל שירותי הרווחה.
מיפוי השירותים הקיימים ברשות המקומית בתחום החינוך, מוקדי הקליטה, תעסוקה ועוד.
כתיבת תכנית עבודה שנתית, כולל עם מדדי תשומות, תפוקה ותוצאות.
ניהול וועדות היגוי, עם מנהלי נפות ומפקחים מחוזיים רלוונטיים כל 3 חודשים ומנהל עבודה מודעת הקש לשוני תרבותי באגף הרווחה.
ניהול ישיבות עבודה לפי הצורך עם הצוותים באגף לשירותים חברתיים.
מתן מענה לפניות מהצוות בסוגיות הנוגעות לעבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
תיעוד ודיווח תהליכי העבודה בכתב בהתאם לאבני הדרך (הדיווח יכלול גם תיאורים הנוגעים להתקדמות העבודה, חסמים, הצלחות, ישיבות עבודה ותופעות מעניינות).
יוזם פגישות עבודה אחת לחודש עם הצוותים באגף לשירותים חברתיים לשם הדרכה וסיוע.
ייזום שיתופי פעולה בתוך העיר, עם הגורמים השונים המשתתפים בתוכנית של הדרך החדשה כגון: בתי ספר, אגף חינוך.
היקף משרה:.100%.
תאריך הגשת המועמדות: 14.12.2025 10:00.