דרושים » מדעי החברה » עמותת אנוש מחפשת מנהלי /מנהלות מסגרות שיקום בפריסה ארצית, היקפי משרה גמישים

מהות התפקיד

ניהול מקצועי והובלה רוחבית של תחום הדיור באזור המרכז, לצד אחריות על הדרכה, ליווי ופיתוח מקצועי של מנהלות המסגרות וצוותי התחום.
התפקיד משלב אחריות מקצועית, הטמעת סטנדרטים ונהלים, הובלת תהליכי למידה והכשרות, ועבודה שוטפת מול ממשקים מקצועיים בארגון.

תחומי אחריות

ניהול מקצועי והדרכה של מנהלות מסגרות בתחום הדיור
ליווי מקצועי, סופרוויז'ן ופיתוח מקצועי למנהלות המסגרות
מעקב, בקרה ופיקוח על יישום נהלי עבודה וסטנדרטים מקצועיים
תיקוף נהלים וסטנדרטים מקצועיים מול צוות ניהול ידע
בנייה, פיתוח והעברת הכשרות מקצועיות לצוותי התחום
אחריות והובלת הדרכות קבוצתיות לראשי צוותים
אחריות על תחומי רוחב בתחום הדיור
עבודה שוטפת מול ממשקים פניםארגוניים
השתתפות בישיבות צוות מקצועיות שבועיות במטה

הצטרפו לצוות ההובלה המקצועי של הדספייס ישראל מבית עמותת אנוש העמותה הישראלית לבריאות הנפש
הדספייס ישראל היא תכנית לקידום בריאות נפשית של נוער וצעירים בפריסה ארצית, הפועלת מתוך ראייה חדשנית, מקצועית וקלינית, השמה במרכז את הנער/ הצעיר.
אנו מחפשים מנהל /ת מקצועי/ת שיצטרף/תצטרף לצוות המטה הארצי תפקיד מוביל ומשמעותי בשדה בריאות הנפש של נוער וצעירים בישראל.

התפקיד מיועד לאנשי טיפול בעלי ניסיון עשיר, גישה אינטגרטיבית ויכולת הובלה מקצועית.
המנהל/ת המקצועי/ת יהווה/תהווה גורם מוביל ומעורר השראה במרחב ההדספייס, המשלב עומק קליני, חשיבה מערכתית וחדשנות.
התפקיד כולל:
הובלה מקצועית וקלינית של מערך המרכזים בפריסה ארצית.
הדרכה וליווי מנהלים מקצועיים וצוותים טיפוליים.
פיתוח והטמעת תכניות הכשרה והדרכה.
חקר ויישום שיטות טיפול חדשות, כולל טיפול בהבעה ויצירה וטכנולוגיות תומכות.
בקרה על איכות ותוצאות, וליווי עמידה ביעדים מקצועיים ותפקודיים.
חיזוק תרבות של למידה, שיתוף ידע וקהילתיות מקצועית

אנוש הינה העמותה המובילה בישראל בתחום בריאות הנפש, אשר מעניקה שירותי שיקום ושילוב פורצי דרך בקהילה למתמודדים עם מגבלה נפשית ובני משפחותיהם.

התפקיד כולל:

ניהול ופיתוח מקצועי של השירות בתחום הדיור באזור ביתר עלית. ביצוע הדרכות פרטניות וקבוצתיות לצוות מתאמי טיפול ומדריכי שיקום, פיתוח פרויקטים, ועבודה מערכתית עם גורמים שונים בקהילה.

אזור: הקריות
היקף משרה: מלאה, פעמיים בשבוע לפחות אחר הצהריים

תיאור התפקיד:
הקמה וניהול כולל של מערך דיור לאנשים על רצף האוטיזם עם התנהגויות מאתגרות.
הובלת צוות רב מקצועי והדרכת מנהלי מסגרות וצוותים
אחריות על בניית תוכניות אישיות וקידום איכות חיי הדיירים
עבודה מול משפחות, גורמי רווחה וגורמי טיפול בקהילה
ניהול תקציב, כוח אדם ותהליכים ארגוניים
אחריות לקליטות עובדים, משובים ותהליכי סיום עבודה
אחריות לקיומם של ההדרכות הנדרשות לצוות העובדים והטמעת השינויים
אחריות לריכוז הזמנות ובקרה של הרכש של כלל הדירות ומקבלי השרות
בנייה ובקרה של תוכניות שנתיות

רוצה להוביל שירות משמעותי שמשנה חיים להורים, לילדים ולקהילה כולה?
קן ציפור הנפש מחפש מנהל /ת עם לב גדול, ראייה מערכתית ויכולת הובלה.

מרכז "ציפור הנפש" הוא שירות ייחודי של דיור מוגן במסגרת סל שיקום, המתמחה בשיקום הורי להורים המתמודדים עם אתגרים נפשיים.
השירות פועל מתוך תפיסה קהילתית, מקצועית ומכבדת, ומאפשר להורים לחזק את תפקודם ההורי ולבנות עתיד יציב עבור משפחתם!

מה בתפקיד?
ניהול והובלה של השירות על כל היבטיו
אחריות מערכתית על תהליכי השיקום והליווי ההורי
ניהול והדרכת צוות מקצועי
הובלת תהליכים טיפוליים ושיקומיים עם ההורים
פיתוח השירות, חיזוק קשרי קהילה ועבודה מול גורמים מקצועיים
עבודה עצמאית לצד שייכות למערך הארצי של ציפור הנפש

מה אנחנו מציעים?
תפקיד משמעותי עם מרחב יוזמה ועצמאות
ליווי מקצועי, הדרכות והכשרות שוטפות
השתייכות לארגון ערכי, מתפתח ומוביל בתחומו
העמקה בתחומים של הורות, טראומה, שיקום וקהילה

מהות התפקיד: ניהול מקצועי וארגוני של הצוות והמחוז, תוך דאגה לשיפור מתמיד של איכות ההתערבות השיקומית, קידום הידע המקצועי, גבולות ותפיסת התפקיד של הצוות. אחריות על היקפי מקבלי השרות במחוז, תוך ניהול סדרי עדיפויות לטיוב השירות. ניהול ממשקי חוץ ופנים לקידום שיתופי פעולה מקצועיים ומקדמים.

התפקיד כולל:
ניהול ותפעול המערך המקצועי והמינהלי של השרות במחוז.
ניהול צוות בהיבט המקצועי והאישי.
ליווי מקצועי שוטף לצוות, לרבות מענה מידי ופתרון בעיות בשטח.
בקרה על העשייה המקצועית ועל ההיבטים השונים באיכות ואפקטביות השרות
כולל בדיקת תוכניות שיקום, דוחות חודשיים, וביצוע תצפיות מקצועיות.
קיום ישיבות צוות תקופתיות, השתתפות בישיבות צוות מוביל של התחום.
קיום ישיבות אישיות עם כלל המורים בצוות, הנחיה מקצועית, התווית יעדים, מעקב ובקרה.
שיווק והסברה לגורמים מפנים בעלי פוטנציאל במחוז, ליצירת זרם פונים מתמיד וגדל.
עבודה בשיתוף פעולה עם צוותי פנים וחוץ מגדל אור.