רובוט
היי א אי
stars

תגידו שלום לתפקיד הבא שלכם

לראשונה בישראל:
המלצות מבוססות AI שישפרו
את הסיכוי שלך למצוא עבודה

מנהל משאבי אנוש

מסמך
מילות מפתח בקורות חיים
סימן שאלה
שאלות הכנה לראיון עבודה
עדכון משתמש
מבחני קבלה לתפקיד
שרת
שכר
משרות על המפה
 
בדיקת קורות חיים
VIP
הפוך ללקוח VIP
רגע, משהו חסר!
נשאר לך להשלים רק עוד פרט אחד:
 
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
AllJObs VIP

חברות מובילות
כל המידע למציאת עבודה
מה בין עבודה ל... תשוקה!
אם אינך אוהב מה שאתה עושה בעבודה, הקריירה שלך ל...
קרא עוד >
כניסה לעולם משאבי האנוש: צעדים ראשונים
רוצים להשתלב בתחום משאבי האנוש? הנה מספר תחנות ...
קרא עוד >
לימודים
עומדים לרשותכם
מיין לפי: מיין לפי:
הכי חדש
הכי מתאים
הכי קרוב
טוען
סגור
לפי איזה ישוב תרצה שנמיין את התוצאות?
Geo Location Icon

משרות בלוח החם
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
AIG
דרושים בAIG
מיקום המשרה: פתח תקווה
סוג משרה: משרה מלאה
אנחנו מחפשים HRBP לחטיבת הלקוחות שלנו - מישהי / משהוא שחי/ה ונושמת משאבי אנוש, אבל חושב/ת ביזנס.
זו הזדמנות להשתלב בתפקיד משמעותי, עם השפעה אמיתית על מאות עובדות ועובדים, ולהוביל תהליכים רוחביים בארגון שעושה את זה טוב יותר.
דרישות:
מה חשוב להביא איתך מהבית?
ניסיון של מינימום 5 שנים בניהול תחום משאבי אנוש - חובה
רקע בדיני עבודה - חובה
ניסיון בעבודה מול ועדי עובדים - חובה
ניסיון ניהולי קודם - חובה
ניסיון קודם מחברות שירותים בפריסה רחבה / מוקדים - חובה
אנגלית ברמה גבוהה - חובה
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8244350
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
ארגון פתחון לב- PitchonLev
דרושים בארגון פתחון לב- PitchonLev
מיקום המשרה: ראשון לציון
סוג משרה: משרה מלאה
פתחון לב הינו ארגון חברתי מוביל בישראל, אשר פועל מדי יום לשבירת מעגל העוני והענקת עתיד טוב יותר לאלפי משפחות ויחידים. אנו מחפשים לצרף לשורותינו מנהל.ת גיוס ומשאבי אנוש שחקנ.ית נשמה, יסודי.ת, מקצועי.ת ועם לב ענק.

תחומי אחריות:

ניהול מלא מקצה לקצה של תהליכי גיוס מגוונים אפיון משרות, פרסום, סינון, ראיונות טלפוניים וליווי מנהלים.

ניהול סורסינג איכותי במדיות השונות למגוון משרות: רשתות חברתיות, פלטפורמות גיוס, קשרי קהילה, ועוד

אחריות על קליטת עובדים, ליווי לאורך מחזור החיים הארגוני ומתן מענה מקצועי לעובדים ומנהלים לאורך כל התהליך

תמיכה בתהליכי רווחה, שימור עובדים ופיתוח ארגוני

הובלת שגרות מש"א שולחנות עגולים, שיחות חתך, שיחות משוב וסקרי שביעות רצון

טיפול בתנאי העסקה, הסכמים ודיני עבודה (בשיתוף עם יועץ משפטי)
דרישות:
ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה בארגונים- חובה

שליטה מלאה באופיס ורשתות גיוס חובה, תכנת אדם - יתרון

ניסיון בעבודה בעמותות/ארגונים חברתיים - יתרון

hands on בתהליכי גיוס מקצה לקצה

אוריינטציה גבוהה לתהליכים, סדר ודיוק

יכולת להוביל מספר תהליכים במקביל בסביבה דינאמית

יחסי אנוש מעולים, תקשורת בין-אישית מצוינת ויכולת עבודה עצמאית ובצוות

תואר ראשון - חובה, תואר שני - יתרון



הזדמנות נדירה לקחת חלק בעשייה חברתית משמעותית, בסביבה מקצועית, מאתגרת וחמה.


היקף משרה: מלאה, לא הברידית
מיקום: ראשל"צ
תחילת עבודה: מיידית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8230318
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
1 ימים
סינרגיה - אימון עסקי I השמות I פרויקטים
דרושים בסינרגיה - אימון עסקי I השמות I פרויקטים
לחברה מבוססת ומצליחה דרוש/ה מנהל /ת מש"א
השרה כוללת בין היתר,
* ניהול מקיף של תהליכי משאבי אנוש בקבוצה- מגיוס דרך פרט ורווחה ועד פיתוח והדרכה.
* * בניית תכניות פיתוח והדרכה והוצאתן לפועל
* ליווי והנחיית מנהלים בניהול המשאב האנושי
* אחריות על תהליכי גיוס, מיון וקליטת עובדים
* טיפול בסוגיות משמעת ויחסי עבודה
* בקרת שכר כולל הסכמים קיבוציים ויחידניים
* ממשק שוטף מול ועד העובדים
משרה מלאה א-ה
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד
דרישות:
* ניסיון של 5 שנים לפחות בתפקיד מנהל.ת משאבי אנוש בחברה גדולה
* הבנה בקריאת תלושי שכר והסכמי עבודה
* יכולת עבודה עם אוכלוסייה מגוונת
* זמינות למשרה מלאה כולל שעות נוספות
* יכולת התמודדות עם ריבוי משימות ומצבי לחץ
כישורים אישיים:
* יכולת הובלה והנעת תהליכים
* גישה אנושית ואמפתית לצד אסרטיביות
* יכולת התמודדות עם מצבים מורכבים
* גמישות מחשבתית ויצירתיות בפתרון בעיות
* תקשורת בינאישית מעולה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8089464
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
SodaStream
דרושים בSodaStream
סוג משרה: משרה מלאה
SodaStream - סודהסטרים מגייסת מנהל.ת משאבי אנוש לאחד ממפעלי הייצור הממוקם באיזור התעשייה עידן הנגב.
אם יש לך יוזמה ודחיפות, אופטימיות ואנרגטיות, אומץ עסקי ויצירתיות - זה הזמן שלך להצטרף לארגון הכי תוסס בדרום.
במסגרת התפקיד, אחריות כוללת על היבטי מש"א במפעל המתכת של החברה המעסיק כ 450 עובדים ומנהלים בתפקידים מגוונים.
ליווי מנהלים, אחריות כוללת על מחזור חיי העובד וחוויית העובד.
ייעוץ מקצועי ומענה שוטף לעובדים ומנהלים בנושאי משאבי אנוש ודיני עבודה.
הוצאה לפועל של תהליכי HR חוצי ארגון והטמעתם במפעל (סקר ארגוני, הטמעת ערכים, נהלים, הערכת ביצועים, תהליכי עבודה ועוד), הובלת מספר פרויקטים במקביל
זיהוי צרכים ארגוניים וצווארי בקבוק במפעל והובלת פתרון HR בהתבסס על ניהול מדדים ודאטה
ניהול ישיר של צוות משאבי אנוש הכולל שתי רכזות משאבי אנוש ורפרנטית הדרכה
עבודת צוות מקיפה לצד צוותי הגיוס, פיתוח ולמידה, שכר והטבות, חווית עובד ועוד
דרישות:
ניסיון בתחום משאבי אנוש של 5 שנים ויותר, הכולל ניהול צוות של שנתיים לפחות חובה
ניסיון רלוונטי מחברה תעשייתית בינונית/גדולה בסביבה טכנולוגית-אוטומטית / גלובלית יתרון משמעותי
יכולת וניסיון מוכח בהובלת שינויים, תהליכים ארגוניים, והתמודדות עם התנגדויות.
כישורי תקשורת בין-אישית גבוהים ויכולת עבודה מול גורמים מרובים.
נסיון בבניית תכנית עבודה שנתית מפעלית והובלתה מתכנון לביצוע
ידע בתהליכי ייעוץ ארגוני ופיתוח ארגוני
שליטה בשפה האנגלית - חובה
תואר ראשון - חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8178351
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
מיקום המשרה: מודיעין מכבים רעות
דרוש/ה רפרנט/ית משאבי אנוש לתפקיד משמעותי במחלקת משאבי אנוש, לא ניהולי.מה כולל התפקיד?  
- טיפול בנוכחות ודיווחי שעות עובדים
 - אחריות על טפסי 101, קליטת עובדים וחוזים
 - מתן מענה שוטף למנהלי סניפים בתחומי דיני עבודה  
- הובלת תחום הרווחה והפעילויות החברתיות בחברה
 - תמיכה אדמיניסטרטיבית כללית למחלקת משאבי אנוש


העבודה במטה החברה במודיעין.
דרישות:
- ניסיון של שנה לפחות בתפקיד דומה חובה
- ידע והבנה בסיסית בדיני עבודה יתרון משמעותי  
- תעודה רלוונטית בתחום משאבי אנוש/ניהול יתרון  
- שליטה מלאה ביישומי Office  
- תקשורת בין אישית גבוהה, שירותיות, סדר ויכולת עבודה בצוות  
- זמינות למשרה מלאה.
מתאים גם כמשרת הורה
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8235535
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
אוניברסיטת בן גוריון
דרושים באוניברסיטת בן גוריון
מיקום המשרה: באר שבע
סוג משרה: משרה מלאה
דרוש/ה מתאמ/ת סגל מנהלי וטכני באגף משאבי אנוש - אוניברסיטת בן-גוריון

תיאור התפקיד:
א. ריכוז וטיפול בנושאי משאבי אנוש במחזור חיי העובד בסגל המנהלי והטכני: תנאי העסקה, זכויות עובדים, סיומי העסקה וכו'.
ב. ליווי עובדי הסגל המנהלי והטכני בנושאי משאבי אנוש משלב הקליטה ועד פרישה.
ג. בנייה, ריכוז, הכנה וניהול משא ומתן בנושא הצעות שכר.
ד. ליווי עובד חדש לאורך כל תהליך הקליטה באוניברסיטה.
ה. ביצוע שיחות משוב על תהליך הקליטה.
ו. ריכוז פרויקטים מדוריים, פיתוח וייזום תהליכים ושינויים.
ז. בנייה, בקרה ומעקב אחר דוחות.
ח. מתן שירות וקבלת קהל העובדים ופוני המדור.
דרישות:
א. תואר אקדמי.
ב. ניסיון של שנה בתחומים רלוונטיים.
ג. ניסיון במתן שירות ובעבודה עם קהל.
ד. ניסיון עבודה באקסל.
ה. רצוי - ניסיון עבודה עם מערכות ממוחשבות בתחום משאבי אנוש המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8238303
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
מרכז האקדמי שערי מדע ומשפט
דרושים במרכז האקדמי שערי מדע ומשפט
מיקום המשרה: הוד השרון
סוג משרה: משרה מלאה
* אחריות על ניהול חיי העובד מגיוס ועד סיומי העסקה לסגל פנים ומנהלה.
טיפול בקליטת עובדים במערכות משאבי אנוש, הכנת מכתבים וחוזים, מתן מענה מקצועי שוטף לסגל המרצים ומנהלה, הפקת דוחות ונתונים.
טיפול בפרט כולל רווחת עובדים, אירועי רווחה, תקשורת פנים ארגונית ועוד
אחריות על נהלים ולומדות רגולטוריות.
שעות עבודה: ימים א'-ה' בין השעות 08:00-16:30
דרישות:
השכלה אקדמאית תואר ראשון - חובה.
ניסיון של שנה לפחות בתחום משאבי אנוש חובה.
היכרות עולם חוקי העבודה ויישומם.
ניסיון משמעותי בעבודה עם מערכות HR.
שירותיות ויחסי אנוש מעולים, סדר, ארגון ודיוק בעבודה.
יכולת עבודה עצמאית ואחריות אישית גבוהה, דיסקרטיות.
יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה.
המשרה פונה לנשים וגברים כאחד המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8247314
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
אברהמי יואב ובניו בע"מ
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
ניהול תהליכי גיוס וקליטה מקצה לקצה: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות, ותיאום מול מנהלים.
ליווי תהליך קליטת עובדים חדשים: הדרכה, הכנת חוזי העסקה, וטיפול במסמכים נלווים.
ניהול נוכחות ונתוני עובדים: מעקב ועדכון במערכות נוכחות, כולל חופשות, מחלות ושעות נוספות.
תחום הרווחה: ארגון ימי גיבוש, מתנות, אירועי חברה ומתן מענה אישי לעובדים.
מתן ייעוץ וליווי למנהלים בתחומי משאבי אנוש.
הקפדה על עמידה בדיני עבודה ונהלים ארגוניים.
דרישות:
תואר ראשון חובה.
ניסיון של לפחות 3 שנים בתחום הגיוס בחברה חובה.
ניסיון קודם בתפקיד בתחום משאבי אנוש יתרון משמעותי.
שליטה מלאה בתוכנות Office.
היכרות עם מערכות ניהול משאבי אנוש יתרון.
נכונות למשרה מלאה- חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8237493
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
לאומית שירותי בריאות
דרושים בלאומית שירותי בריאות
מיקום המשרה: ירושלים
סוג משרה: משרה מלאה
*ליווי מנהלי ומנהלות המרפאות והמטה של המחוז
* ניהול ותכנון צרכי כ"א שכירים ועצמאיים
*איתור וגיוס עובדים
* ניהול ואחריות לנושאי תפעול ורווחה, משוב וקידום עובדים
* ניהול וטיפול שוטף בתחום שכר אל מול מחלקת השכר
*הפצה ואכיפה של נוהלי הקופה הכלל ארגוניים
* ניהול פרויקטים מחוזיים בתחום הארגון
*ביצוע ניתוחים כלכליים של נושאים הקשורים להוצאות המחוז בתחומים עליהם אמון
*הובלת תהליכים להנעת עובדים שכירים ועצמאיים
*מעקב וטיפול אחר שביעות רצון עובדים
*אחריות מקצועית על מנהלי מש"א אזוריים במחוז
*תכנון והוצאה לפועל של פרויקטים מיוחדים בתחומי משאבי אנוש
דרישות:
*תואר ראשון חובה, תואר ראשון בתחומי מדה"ח/משפטים/לימודי עבודה - יתרון
*ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול מש"א בארגון מעל 500 עובדים, בכפיפות ישירה לסמנכ"ל - חובה
*כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ - חובה
*יכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות
*יכולת הנעה והובלת תהליכים
*יכולת ארגון, יוזמה וראייה מערכתית
*נכונות לעבודה בשעות עבודה בלתי שגרתיות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8154642
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
מלונות אפריקה ישראל
דרושים במלונות אפריקה ישראל
מיקום המשרה: תל אביב יפו
סוג משרה: משרה מלאה
ניהול תחום משאבי אנוש ל-3 מלונות בוטיק בתל אביב:
- אחריות על תקציב שעות העבודה של כלל הצוות
- בניית תקציב והפקת דוחות
- טיפול בשכר הצוות
- טיפול ברווחת הצוות
- מעקב ובקרה על חניכות והדרכות
- גיוס ושימור עובדים
- ליווי וייעוץ למנהלים בתחום משאבי אנוש
- אפשרויות קידום ופיתוח בחברה
דרישות:
- ניסיון בניהול משאבי אנוש, יתרון לתחום המלונאות
- שליטה בתוכנות OFFICE
- אנגלית ברמה טובה
- יכולת בינאישית גבוהה
- ראש גדול, אחריות
- יכולת לעבודה תחת לחץ המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8245295
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
סנו מפעלי ברונוס בע"מ
דרושים בסנו מפעלי ברונוס בע"מ
מיקום המשרה: הוד השרון
סוג משרה: משרה מלאה
ניהול תהליכי גיוס בחברות הקבוצה
פרסום משרות, מיון קורות חיים, ראיונות עומק והכוונת מועמדים
ניהול ופיתוח אסטרטגיות גיוס
אחריות על קשר שוטף עם מנהלי יחידות בקבוצה ומקורות גיוס חיצוניים.
דרישות:
ניסיון של 5-8 שנים לפחות בתחומי HR עם דגש על תהליכי גיוס מגוונים, ליווי עובדים ופיתוח ארגוני.
הבנה מעמיקה בתהליכי גיוס, מיון והערכת מועמדים
כושר ניהולי ויכולת עבודה מול ממשקים שונים בארגון ומחוצה לו.
תואר ראשון בתחום מש"א/ פסיכולוגיה/ מדעי החברה.

תנאים:
מיקום: הוד השרון, מטה הקבוצה
שכר ותנאים מעולים למתאימים
אפשרות פיתוח וקידום
רק פניות מתאימות תענינה.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8224649
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
עמותת "אור למשפחות"
דרושים בעמותת "אור למשפחות"
סוג משרה: משרה מלאה
לעמותת אור למשפחות שתומכת בהורים ואחים ששכלו את יקיריהם במערכות ישראל
דרוש/ה ראיש/ אשת תחום גיוס משאבים

התפקיד כולל:
*אחריות על כל נושא גיוס משאבים לעמותה.
*שמירת קשר מול תומכי העמותה.
*אחריות על כל אגודת ידידי העמותה בארץ ובחו"ל.
*ניהול מערך התרומות קבלות לרבות פניות לקרנות יזומות בארץ ובחו"ל.
*השתלבות בצוות העמותה במכלול הפעילויות.

**אנו עובדים כצוות קטן ומנצח שתומך מלווה ומעצים את המשפחות**

שיטת העבודה: היא במשרה מלאה בחלקה מהבית, מפגשים פעמיים בשבוע באיזור מודיעין.
פעליות המשולבת ביציאה על בסיס קבוע.
דרישות:
*נסיון מוכח בתחום של גיוס משאבים
*תואר ראשון - חובה
*רכב - חובה.
*שליטה ביישומי מחשב, אינטרנט ואופיס - חובה.
*תודעת שירות גבוהה ובעל/ ת יחסי אנוש מעולים.
*ראש גדול, חרוצ/ה, מאורגן/ת ומסודר/ת, אמינות, אחריות ואכפתיות.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8221062
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
1 ימים
טקיוניטי בע"מ
דרושים בטקיוניטי בע"מ
מיקום המשרה: ירושלים
סוג משרה: משרה מלאה
יש לך מוח טכנולוגי ולב של משאבי אנוש? בינגו!

טקיוניטי מחפשת מי שמבינ/ה אנשים וגם מערכות מיישמ/ת ERP HR עם ניסיון של שנה-שנתיים, שידע/תדע להפוך תהליכי עובדים לאוטומטיים, יעילים, ובעיקר הגיוניים.

אנחנו לא חברת הייטק עם שולחן פינג-פונג, אבל כן מקום עם אווירה משפחתית, תנאים מעולים, איזון חיים-עבודה, תחושת שליחות אמיתית, ואנשים שמבינים שיש גם חיים אחרי האימייל האחרון.
דרישות:
ניסיון של 12 שנים עם תהליכי HR במערכות משאבי אנוש
עברית ואנגלית טובות (מדוברת + כתובה)
ראש על הכתפיים, עצמאות, וגם יכולת לעבוד בצוות
מגורים בירושלים והסביבה
יתרון גדול: הכרת מודול HR ב-ERP (Oracle / SAP), כתיבת אפיונים ובדיקות QA


זה תפקיד למי שרוצה ללמוד, להתפתח, ולראות איך עולם ה-HR נראה מבפנים ברצינות אבל בלי פאסון.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8233780
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
1 ימים
מכולה הון אנושי בע"מ
דרושים במכולה הון אנושי בע"מ
סוג משרה: משרה מלאה
מנהלת גיוס ראשית לחברת כוח אדם מובילה בתחום הרשתות הקמעונאיות, הלוגיסטיקה וההפצה
אנחנו מחפשים את האחד/ת מוביל/ת דרך, עם תשוקה לעולמות הגיוס, יכולת ניהול יוצאת דופן ותפיסה אסטרטגית רחבה.
אם את/ה חי/ה ונושמת גיוס, ניהול ולקוחות זו ההזדמנות שלך להשפיע באמת.
הובלה וניהול של מערך הגיוס בחברה מקצה לקצה
בניית אסטרטגיות גיוס והתאמתן לצרכים משתנים
עבודה ישירה מול לקוחות אסטרטגיים: אפיון צרכים, התאמת פתרונות ניהול הקשר השוטף
עבודת שטח שוטפת היכרות מעמיקה עם זירות הגיוס השונות, איתור יזום של מועמדים
דרישות:
ניסיון משמעותי בניהול צוותי גיוס בתחום כוח האדם חובה
ניסיון מוכח בבניית תהליכי גיוס ואסטרטגיה ארגונית חובה
רקע בעבודה מול לקוחות יתרון משמעותי
יכולת תפעולית גבוהה, גמישות מחשבתית, עמידה בלחצים ויחסי אנוש מעולים
נכונות לעבודה דינמית ומשולבת משרד/שטח המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8210350
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Nesh-a
דרושים בNesh-a
Location: Kefar Sava
Job Type: Full Time
We are looking for a passionate HR professional who thrives on building strong relationships, driving positive change, and empowering employees.


What You'll Do:
Be a strategic partner to our business leaders; support the Engineering department and provide HR guidance for managers.
Develop and implement innovative HR strategies that align with the overall business objectives in various fields such as: training and development programs, compensation and benefits, succession planning, performance reviews and leadership development.
Manage the entire employee lifecycle for the Projects department, from onboarding to career development and offboarding.
Build strong relationships with employees and foster a positive work environment.
Cooperate with talent acquisition to ensure that the
Requirements:
A Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
MA / MBA an advantage
5 years of experience as HRBP supporting senior leaders in an industrial / engineering company.
Experience working in a global organization and understanding of diverse cultures.
Strong knowledge of HR best practices and employment laws.
Excellent interpersonal skills, positive can-do approach and commitment to driving organizational excellence.
English full proficiency
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8157665
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
לוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
3 ימים
Location: Jerusalem
Job Type: Full Time
Who We Are At Cross River, we're building the financial infrastructure that powers global innovation. With our cutting-edge suite of embedded payments, cards, and lending solutions, we enable millions of businesses and consumers to transact seamlessly and securely. With 900+ employees worldwide and an R&D center of over 160 employees in Jerusalem – we’re reshaping how financial technology is developed and delivered.

The Role:
We’re looking for a Senior HR Business Partner (HRBP) to play a pivotal role in shaping and executing people strategy at Cross River. This isn’t just a senior HR role - it’s a high-impact opportunity for a proven HR leader with hands-on expertise across the full HR spectrum. You’ll operate with a high degree of autonomy, offering strategic and operational support to managers, employees, and leadership. Acting as a trusted right-hand to the Director of HR, you’ll influence core decisions, lead change, and elevate both the employee experience and HR function.

Who You Are:

* A strategic HR leader who can seamlessly shift between high-level planning and hands-on execution
* A strong communicator - fluent in both English and Hebrew - who builds trust at all levels
* Collaborative, agile, and always one step ahead when it comes to working through challenges
* Passionate about organizational development, change management, and talent strategy
* Analytical, tech-savvy, and data-driven with a mindset for continuous improvement

What You’ll Actually Be Doing:

* Serve as a strategic advisor to managers on employee relations, performance, and engagement
* Provide expert guidance across compensation, benefits, talent management, L&D, and workforce planning
* Lead and execute HR initiatives that boost employee engagement and organizational effectiveness
* Analyze HR metrics and workforce trends to guide decision-making and talent strategy
* Partner with leadership on change management efforts and organizational development
* Ensure compliance with labor laws and internal policies, conducting audits and implementing improvements
* Collaborate with global HR teams to localize and implement global initiatives
* Lead or support ad hoc HR projects as needed

Why You’ll Love Working Here:
You’ll be joining a strategic HR team that plays a central role in driving organizational success. You’ll have real influence on shaping culture, guiding leadership, and optimizing the full employee lifecycle. We foster a collaborative environment where your expertise in people strategy, change management, and business partnership will be valued and amplified. We offer comprehensive benefits including full Keren Hishtalmut, private health and dental insurance, wellness reimbursement, volunteering opportunities, and more - all designed to support your growth, well-being, and impact.

Next Step:
Hit apply. You bring your people-first mindset - we’ll bring the challenge (and the snacks).
Requirements:
What You Bring to the Table
* 8+ years of experience in HR business partnering roles - Must
* Experience in global, Israeli hi-tech environments - Must
* Native-level fluency in both English and Hebrew (written and verbal) - Must
* Bachelor’s degree in human resources, Psychology, or a related field - A bonus
* Availability working 4 times a week from our Jerusalem office
* Strong interpersonal, coaching, and leadership skills with a proactive mindset
* Proven problem-solver with analytical skills and attention to detail
* Experience using an HRIS (preferably Workday), as well as Excel and project management tools
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7984104
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
3 ימים
מיקום המשרה: תל אביב יפו
סוג משרה: משרה מלאה
דרוש/ה מנהל /ת מדור גיוס ומשאבי אנוש | תל אביב
הזדמנות מצוינת להשתלב בתפקיד מגוון ועצמאי בעולם הגיוס והמשא!
מה בתפקיד?
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה
ראיונות, סינון, ליווי מועמדים עד חוזה
ייזום ופיתוח מקורות גיוס אוניברסיטאות, מדיה, מכרזים
טיפול בניודים וקליטת עובדים
ניתוח נתונים והפקת דוחות ב-Excel
השתלבות במשימות רוחביות של תחום מש"א
דרישות:
תואר ראשון במדעי החברה / משאבי אנוש
ניסיון של שנה לפחות בגיוס
יתרון לניסיון במגזר הציבורי, ידע בדיני עבודה וניסיון בחברות השמה או מכוני אבחון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8250552
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
מיקום המשרה: ירוחם
דרוש/ה מנהל /ת אגף ניהול הון אנושי.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.
עיקרי התפקיד:
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ניהול מערך ההדרכה ברשות.
ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ניהול יחסי העבודה ברשות.
ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
תכנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
הנחיה וליווי של מנהלים ועמיתים בארגון.
עבודה עם ממשקים רבים, ברשות ומחוצה לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
עבודה בתנאי לחץ.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של האגף.
הגדרת מטרות האגף תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה
הצגת מדיניות הרשות לעובדי האגף.
הנחית עובדי האגף בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
הגדרת מבנה האגף, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.
הגדרת מדדי ביצוע.
הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת האגף.
פיקוח על התקדמות בביצוע התכניות.
ניהול צוות העובדים האגף
הנחיית עובדי האגף בביצוע המטלות.
ווידוא ביצוע ההנחיות.הגדרת מדדי ביצוע.
מתן משוב לעובדי האגף.
תאריך הגשת המועמדות: 20.7.25 00:00.
דרישות:
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ייצוגיות
שירותיות
סדר וארגון
יכולת הבנה
עבודה בשעות לא שיגרתיות
תנאים מקדימים למינוי
ידע והשכלה:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשעג 2012.
או תעודת סמיכות לרבנות (יורה יורה) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
ניסיון מקצועי
בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור הנדסאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
עבור טכנאי רשום: שבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
ניסיון ניהולי
שלוש שנות ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
(ניסיון ניהולי בצוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה ייחשב כניסיון ניהולי הכולל גם אחריות מנהלית וגם אחריות מקצועית על עובדים).
דרישות נוספות:
שליטה מלאה בהפעלת תוכנות האופיס.
הכרות עם השלטון המקומי ו/או הסכמים קיבוציים יתרון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8250477
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
מיקום המשרה: ראש העין
הארכה למכרז מנהל /ת מדור הכשרה, הדרכה ורווחת עובדים.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
טיפול בבקשות עובדים ליציאה להשתלמויות, הדרכות ולימודים אקדמיים. הכנת חומרים לוועדות השתלמויות, טיפול ומעקב אחר החלטות הוועדה והעברת תשובות לגורמים הרלוונטיים.
מעקב ובקרה אחר ביצוע הכשרות חובה לעובדים הנדרשים לכך ברשות.
מעקב אחר דרישות הכשרה בהתאם למשרדי ממשלה ואיגודים מקצועיים והבטחת יישום הכשרות שמועברות על-ידם.
הפקת דוחות והגשת נתונים בהתאם לדרישות הממונים ברשות.
בחינה וזיהוי של מקומות מתאימים לביצוע הכשרות חיצוניות לעובדים תוך בחינת יוזמות ושיתופי פעולה אפשריים עם איגודים, גופי מגזר גוף שלישי, קרנות ועוד.
ביצוע הליכי התקשרויות מול ספקים להכשרת עובדים בשיתוף עם היחידות הרלוונטיות ברשות.
סיוע בפיתוח וקידום תוכניות שנתיות להכשרות והדרכות לעובדי הרשות בשיתוף מנהלי היחידות המקצועיות, מנהל /ת יחידת משאבי האנוש וההנהלה הבכירה הן על בסיס צרכי היחידות והן על בסיס מדיניות הרשות בנושא, זאת תוך בניית תוכנית עבודה מקושרת תקציב לכך.
סיוע מיפוי שוטף ואיתור צרכי ההכשרה וההדרכה של כל היחידות ברשות מקצה לקצה תוך בחינת החסמים בתחום והגדרת הצורך של כל יחידה בשיתוף פעולה עם מנהליה המקצועיים.
סיוע בניהול פרויקטים חוצי ארגון בתחום הפיתוח הארגוני כדוגמת הערכת עובדים וכדומה.
סיוע בנושא מדידה ובקרת אפקטיביות של פעילויות ההדרכה. ביצוע בקרות על הכשרות והדרכות שהועברו לצורך הערכה מתמדת האם ההכשרה מיטיבה ועונה על הצרכים - הן של העובדים, הן של מנהליהם והן של הרשות וביצוע התאמות נדרשות בהתאם להמשך.
סיוע במתן מענים לצרכים דינמיים בתחום הכשרת ההון האנושי ברשות תוך מתן פתרונות עכשוויים, יישומיים, פרקטיים שיספקו מענה הן לרשות ולחזון שלה והן לצרכים של העובדים.
סיוע בקביעת סוג ההכשרה הנדרשת (חוצת-ארגון, יחידתית, חיצונית, פנים -רשותית ועוד) תוך הקפדה על תכני הדרכה מדויקים אשר מותאמים למדיניות הרשות, לצרכי היחידה וצרכי העובד הפרטניים לצד בחינת יכולות תקציביות וקבלת אישורים נדרשים.
סיוע בנושאים שונים בתחומי רווחת העובדים.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישירה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.07.2025 12:00.
דרישות:
דרישות התפקיד-
השכלה:
מינימום תעודת בגרות מלאה.
תואר אקדמי שנרכש במוסד מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמאים מחוץ לארץ - יתרון.
ניסיון מקצועי:
ניסיון בתחום ההדרכה, פיתוח תכנים והכשרות יתרון.
ניסיון ברשות מקומית בתחום התפקיד יתרון.
דרישות נוספות:
ידע והתמצאות בתפעול סביבת עבודה טכנולוגית ושליטה גבוהה במכלול תוכנות ה- OFFICE.
בעל/ת רישיון נהיגה בתוקף.
נכונות לעבודה בשעות בשעות נוספות עפ"י הצורך.
העירייה הינה מפעל חיוני על כל המשתמע מכך לעבודה בחירום.
כישורים אישיים:
אמינות ומהימנות אישית, חריצות, מוטיבציה גבוהה ללמידה, תודעת שרות גבוהה ויחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה תחת לחץ יצירתיות וגמישות מחשבתית, כושר ארגון, תיאום ותכנון, שקדנות וחריצות, עבודה בסביבה דינמית, יכולת תכלול ולנהל מספר משימות המקביל, יכולת עבודה בצוות, יכולת הבעה בכתב ובע"פ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8250149
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
3 ימים
Location: Petah Tikva
Job Type: Full Time
We are seeking a hands-on Total Rewards Analyst who is detail-oriented, while able to draw insights and see the big picture. This role will take part in the global design, development, and execution of our total rewards programs. This role calls for close collaboration with HR Business Partners and business leaders to deliver data -driven insights that support equitable and competitive rewards practices.
Responsibilities:

* Conduct comprehensive global salary and benefits benchmarking using external market data and internal analytics.
* Support annual compensation review cycles, including data validation, modelling, and distribution of compensation guidelines.
* Develop and maintain dashboards and reports related to compensation, benefits, and workforce analytics.
* Manage and monitor the global career architecture, global salary structures, and pay policies across all levels and geographies.
* Support the annual compensation review cycle, including base salary, short-term incentives, and long-term incentive (LTI) planning, calculation, communication, and payment.
* Support benefit programs and policies including health, retirement, wellbeing, and perquisites, to ensure they are consistently applied, cost-effective, compliant, and valued by employees.
* Follow up and monitor global and local regulations as well as data integrity in HR systems.
* Participate in the rollout and continuous improvement of global total rewards initiatives and programs.
* Work closely with HR, finance, IT, legal teams as well as other internal stakeholders.
Requirements:
* 5+ years of experience in total rewards or compensation & benefits, preferably from global companies.
* Experience in the pharmaceutical, biotech, or life sciences industry is preferred.
* Experience working with senior management is a preferred.
* Strong analytical skills and attention to detail.
* Strong collaboration skills and team-oriented.
* Bachelors degree in Economics, Finance or related field, with MBA or Masters degree in a relevant field a plus.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8250122
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
מיקום המשרה: תל אביב יפו
דרוש.ה מנהל.ת משאבי אנוש וארגון.
כמות משרות: 1.
אחוז העסקה: 100%.
1. אחריות כוללת לניהול ההון האנושי במינהל החינוך, לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. אחריות לתכנון ולהטמעה של תהליכים לניהול מצבת עובדים, לקידום רווחת העובדים, איתור, גיוס, קליטה, ניוד, הערכה, העשרה, ניהול קריירה, ולטיפול בנוכחות העובדים ולמנגנוני תגמול, ליווי עובדים בהליך הפרישה וסיום העסקה ובקרה על יישום תהליכי העבודה בנושאים שבתחום האחריות.
3. אחריות לניהול והנחייה מקצועית של עובדי משאבי האנוש, המחלקת לשירותים מנהליים ומחלקת גיוס והדרכה והובלתם לעמידה ביעדים.
4. אחריות כוללת להכנת תכנית עבודה שנתית ורב-שנתית, לעמידה בתקציב וביעדי התכנית, ולבקרה על היישום.
5. בקרה ויישום של הסכמי העבודה, תנאי שירות, חוזים וכד' בהתאם להנחיות אגף משאבי אנוש.
6. אחריות לריכוז ובקרת נתוני כוח אדם והכנת דיווחים בנושאים שבתחום האחריות.
7. אחריות למתן ייעוץ מקצועי לעובדים ומנהלים ביחידות השונות בנושאים שבתחום האחריות.
8. ליווי וסיוע למנהלים בניהול כוח האדם, עריכת שימועים, הכרת הכלים הניהוליים ועוד.
9. אחריות לריכוז מידע ופניות ולעדכון מערכות המידע בנושאים שבתחום האחריות.
10. אחריות להטמעת תהליכי שיפור וחדשנות בניהול משאבי האנוש, בהתאם להנחיות אגף משאבי אנוש.
11. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
12. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.7.25 00:00.
דרישות:
1. תואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ. יתרון לתואר אקדמי בתחום משאבי אנוש או ייעוץ ארגוני או פיתוח ארגוני או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית או הנדסת תעשייה וניהול (רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים).
2. קורס מנהל משאבי אנוש ברשויות מקומיות.
3. ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
4. ניסיון ניהולי של 3 שנים לפחות בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
5. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE.
6. מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.
7. תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש טובים.
8. ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד, ידיעת שפות נוספות יתרון.
9. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.
10. היתכנות לעבודה בשעות ובימים לא שגרתיים.
הערות
על פי חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, "הנדסאי" או "טכנאי מוסמך" כהגדרתם בחוק זה פטורים מדרישה זו (סעיף 1 בדרישות המשרה). הנדסאי ניסיון של 6 שנים לפחות, טכנאי ניסיון של 7 שנים לפחות.
"הכרה בהשכלה תורנית כמקבילה לתואר אקדמי בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד הפנים 4/2011 לעניין דרישות תואר אקדמי למשרות ניהול ". חלופה א: תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
חלופה ב: אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות לאחר גיל 18 מעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל. שתיים משלוש בחינות אלה יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר.
מועמד ללא תעודת הכשרה בקורס מנהל משאבי אנוש ברשויות מקומיות רשאי להגיש מועמדות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8248176
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
מיקום המשרה: אור עקיבא
דרוש/ה מנהל /ת מחלקת איתור, גיוס ותקינת כוח אדם באגף הון אנושי.
תיאור התפקיד:
ניהול מערך גיוס העובדים תוך תכלול התהליך משלב התפנות או פתיחת משרה חדשה ברשות ועד שלב ההחלטה על העסקת המועמד המתאים ביותר, תוך היצמדות לקבוע בתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם- 1979.
תחומי אחריות:
1. תכלול צרכי הגיוס ובחינה אסטרטגית של התחום ברשות.
2. אפיון המשרה ודרישות הסף במשרה המוכרזת.
3. ניהול הליך הגיוס והמיון.
4. ניהול שוטף של עובדי היחידה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. תכלול צרכי הגיוס ובחינה אסטרטגית של התחום ברשות:
א. התעדכנות פעילה בכל תהליכי ההון האנושי המשמעותיים ברשות - זאת כדי לצפות ולהיערך מבעוד מועד לצרכי הגיוס ברשות.
ב. שמירה על תקשורת רציפה עם מנהלי היחידות המקצועיות ברשות לקבלת עדכונים והודעות על צרכי הגיוס ברשות.
ג. פגישות שוטפות עם מנהל /ת היחידה למשאבי אנוש לבחינת תמונת מצב של מכרזים וגיוס העובדים תוך הסתכלות מערכתית על התחום ברשות.
ד. הכנה והנפקה של דוחות נתונים על תחום הגיוס ברשות וקיום פגישות תקופתיות עם מנהל /ת היחידה למשאבי אנוש לסיכום ובחינת התקופה הנבחנת.
2. אפיון המשרה ודרישות הסף במשרה המוכרזת:
א. הערכת הצורך בעדכון או כתיבה של תיאור תפקיד למשרה המוכרזת תוך בחינת ההנחיות העדכניות של משרד הפנים לתחומה.
ב. קיום שיחות/מפגשים עם מנהל היחידה הרלוונטי למשרה לצורך הבנת מסגרת התפקיד ודרישותיה וטיוב תיאור התפקיד
ג. במידה והוחלט על הליך של מיון מקדים, על המנהל לקבוע מועד לכינוס הוועדה ולזמן את חברי הוועדה הרלוונטיים כפי שקובעות התקנות לצורך דיון באמות המידה למיון המועמדים.
3. ניהול הליך הגיוס והמיון:
א. פרסום והפצת המכרז בהתאם לנדרש בדין.
ב. קבלה וריכוז טופסי הגשת המועמדות למכרז כולל כלל המסמכים והאסמכתאות הנחוצים תוך בחינת עמידת המועמד בתנאי הסף כפי שפורסמו במכרז.
ג. שליחת הודעות מותאמות למועמדים, תוך יידוע את מי שלא עמדו בתנאי הסף לגבי מעמדם, ומתן הנחיות מפורטות לגבי השלבים הקרובים בתהליך הגיוס לאלו העומדים בתנאים הנדרשים.
ד. זימון העומדים בתנאי הסף למבחן במכון מיון, בהתאם לדרישה בתקנות ובהתאם לדרישות ראש הרשות.
ה. בעת הצורך במבחנים במכוני מיון, על המנהל להעביר דגשים, מסמכים וחומרים רלוונטיים למכון המיון ולקבוע בשיתוף המכון ובשיתוף מנהל היחידה הרלוונטית, את רף הדרישות במבחנים.
ו. זימון העומדים בתנאי הסף ובדרישות הנוספות במידה וקיימות, לוועדת בחינה.
ז. זימון ועדת בחי נה, ניהולה בעת הצורך, רישום פרוטוקול ותיוק הכתוב בתיק המכרז.
ח. שליחת מכתבים רשמיים מותאמים להחלטת הוועדה תוך שליחת החומרים הרלוונטיים ליחידת הקליטה וליחידת משאבי האנוש.
4. ניהול שוטף של עובדי היחידה:
א. ניהול והנחייתם המקצועית של עובדי היחידה.
ב. קיום פגישות שוטפות עם עובדי היחידה לבחינת סטטוס ופתרון סוגיות.
תאריך הגשת המועמדות: 16.07.2025 00:00.
דרישות:
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה בסביבה דינמית.
תכלול וניהול מספר משימות במקביל.
ניהול משא ומתן.
יחסי אנוש גבוהים.
פתרון בעיות ויצירתיות.
תנאי סף:
ידע והשכלה:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8248117
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
5 ימים
Location: Petah Tikva
Job Type: Full Time
Were looking for a strategic and experienced Global Director of Total Rewards to lead our global compensation and benefits strategy. This role will be instrumental in attracting, motivating, and retaining top talent through the development of competitive and equitable Total Rewards programs. The ideal candidate combines global business acumen with deep expertise in compensation, benefits, and reward structures across multiple countries, enabling data-driven workforce decisions. Experience working in a public company, including preparing materials for board and compensation committee meetings, is essential. You will lead a global team and partner with HR and business leaders to drive impactful, scalable reward practices that support talent attraction, retention, and organizational effectiveness across regions.

Key Responsibilities:
Lead the global strategy and governance of compensation and benefits programs, ensuring alignment with business priorities, market competitiveness, internal equity, and managing executive and board-level compensation.
Prepare total rewards insights and data for board and compensation committee meetings, ensuring accuracy, clarity, and strategic alignment in executive communications.
Lead HR data analytics to identify trends, generate actionable insights, and support decisions that drive performance, retention, and engagement, while developing dashboards and reporting tools to monitor program impact.
Oversee global HR operations to ensure efficient, compliant, and scalable processes, driving continuous improvements to streamline workflows and enhance employee and manager experience.
Lead the strategy and optimization of HRIS platforms, ensuring accurate data management, reporting, compliance, and alignment with the evolving needs of the business.
Serve as a member of the Center of Excellence (COE) management team, contributing to the overall HR strategy and collaboration across functions.
Requirements:
10+ years of experience in compensation and benefits, including at least 5 years in a global or regional leadership role.
Deep knowledge of global compensation and benefits practices, including base pay, variable incentives, equity programs, and regulatory compliance across multiple markets. Strong analytical skills to interpret complex data, benchmark effectively, and design competitive, equitable reward structures. Proven experience working in public companies, including preparing materials for boards and compensation committees.
Experience working with global vendors to manage benchmark surveys, ensuring accurate market data and insights to inform total rewards strategy.
Strategic thinker with the ability to lead and inspire a global team, driving alignment and execution of total rewards initiatives that support business goals. Skilled in managing cross-functional projects, navigating ambiguity, and delivering results in a fast-paced, evolving environment. Commitment to continuous improvement and innovation in total rewards programs.
Exceptional interpersonal and communication skills to partner effectively with HR leaders, Finance, business stakeholders, and executive teams. Ability to build trust, influence decision-making, and foster a collaborative culture across diverse regions and functions
Ability to work effectively and adapt quickly in a fast-growing, dynamic organization, managing evolving priorities and driving results amid change and increasing complexity.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8247978
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
we are looking for a dynamic Organizational Development Manager who will be responsible for creating the company-wide strategy to drive a high-performance culture. The Manager will lead the design and implementation of high-impact organizational development programs in support of strategic goals of the company, enhancing the way we engage employees across all channels of the business. This role will partner closely with key leaders in HR and throughout the entire organization to understand needs, gaps, and business strategy to best develop OD interventions and integrate change leadership tools and programs into company initiatives.
Responsibilities:
Lead the Organizational Development domain within the organization.
Build, design, and deliver organization-wide programs such as Leadership Development, Performance Management, Talent Mapping, Leveling, Job Architecture and Engagement Surveys.
Develop and implement change management strategies to support organizational transformations.
Create personalized, tailor-made programs for specific needs of teams and managers, such as divisional leadership development, team building, and change management initiatives.
Develop career growth programs for employees.
Build and implement end-to-end solutions for organizational re-designs, Mergers & Acquisitions, value creation programs, and other strategic transformations.
Oversee the organizational development budget.
Collaborate with cross-functional teams to implement and improve HR processes, policies, and workflows.
Requirements:
Minimum 5 years of experience in a global high-tech or similar fast-paced environment, in Organizational Development, Talent Development, or a similar role.
Bachelor's degree and Master's degree in Psychology, Organizational Consulting, HR, or a relevant field.
English as a native language or at a very high level.
Experience with organizational design and M&A - an advantage.
A quick learner, a go-getter who always keeps an open mind and willingness to be challenged.
Excellent attention to detail and strong organizational skills.
Ability to handle confidential and sensitive information with discretion.
Strong interpersonal and communication skills.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8246177
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
03/07/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
We are looking for a People Operations Partner who will join the HR team!

As an People Operations Partner You will play a pivotal part in enhancing the efficiency and effectiveness of our human resources function. The ideal candidate is a detail-oriented professional with robust analytical skills and for process optimization.

As an integral member of our team, you will contribute to creating a seamless employee experience while ensuring the smooth operation of our HR processes.

You Will:
Manage and maintain accurate employee data within HR systems, Analyze HR data to provide actionable insights to stakeholders on demand, Ensure data is up-to-date and reflective of performance and organizational changes.
Oversee end-to-end employee lifecycle processes, including onboarding, offboarding processes.
Work closely with cross-functional teams (Finance, Payroll, Legal, and site managers) to ensure alignment in HR operations.
Act as the focal point for Workday-related HR processes, ensuring system integrity and collaboration with relevant teams.
Serve as the main point of contact for global benefits, collaborating with the Compensation & Benefits (C&B) global team to deliver comprehensive solutions.
Generate recurring and ad-hoc reports for management, supporting strategic decision-making and business planning.
Lead or support HR projects, including global initiatives and process improvements.
Requirements:
You Have:
3+ years of experience in HR operations and systems.
Proficiency in Workday as HR system.
Relevant Bachelor's degree.
Experience working in global organizations.
Data analysis skills and proficiency with Excel.
Strong organizational and collaboration skills.

Nice to have:
Familiarity with global HR practices and benefits.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8243689
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
03/07/2025
מיקום המשרה: קיסריה
סוג משרה: משרה מלאה
למפעל מוביל באזור התעשייה קיסריה דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש עם גישה אנושית, יכולת הנעת תהליכים וניסיון בניהול תחום הגיוס והעובדים משלב הקליטה ועד סיום העסקה.
תחומי אחריות:
גיוס עובדים וליווי תהליך הקליטה
ניהול מערך ההסעות והקשר עם הספקים
ארגון שולחנות עגולים, ימי הולדת חודשיים ופעילויות רווחה
אישור חשבוניות חברות השמה
ניהול שיחות שימוע, אזהרה, וסיום העסקה בהתאם לדין
דרישות:
ניסיון מוכח בתחום משאבי אנוש וגיוס עובדים חובה
זמינות למשרה מלאה בימים א'-ה' בין השעות 8:0017:00
נכונות למענה טלפוני מחוץ לשעות העבודה, לפי הצורך
שליטה ביישומי מחשב, יכולת עבודה עצמאית ויחסי אנוש מצוינים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
8243261
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
02/07/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time and Temporary
We are looking for a strategic and hands-on HR Director to support our Product House, Operations, and Finance departments across multiple global locations and time zones.

In this role, you will act as a trusted advisor to leaders and employees, aligning HR practices with business goals in a fast-paced, scaling environment.
You will play a key role in shaping the employee experience, driving organizational effectiveness, and supporting strategic initiatives within these critical functions.

Main responsibilities;

Collaborate with leadership to understand business goals and develop HR strategies that align with organizational and HR mission and goals.
Act as a trusted advisor to managers at all levels, guiding talent management, workforce planning, and organizational design.
Proactively address and resolve workplace challenges to foster a culture of open, safe and team environment, striving for open communication and collaboration.
Executing HR processes within designated departments, according to HR plan and strategy (e.g. Growth and performance reviews, salary reviews, company engagement surveys)
Partner with hiring managers to understand talent needs and collaborate with the recruiters to ensure hiring needs are met. Conducting HR interviews.
Identifying needs within the organization and collaborating with leaders to develop and implement effective development paths for individuals and teams.
Support employee development initiatives to enhance employee skills and competencies.
Define needs and strategy for employee experience initiatives and collaborate with the Global Welfare specialists to execute.
Requirements:
Bachelors degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field. A master's degree is a plus.
5 years of progressive HR experience, focusing on HR business partnering in global multicultural companies.
Strong understanding of HR best practices, employment laws, and industry trends.
Excellent communication and interpersonal skills.
Proven ability to build trust and relationships at all levels of the organization.
Demonstrated problem-solving and decision-making skills.
Ability to thrive in a fast-paced, dynamic, and international work environment.
Time zone and travel flexibility are required
Experience in working with Product, R&D or operations management before.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8241622
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
02/07/2025
מיקום המשרה:מרכז
Required Senior People Manager - Operations Division
משימה מרכזית:
הובלה וניהול אסטרטגי של תחום משאבי האנוש בחטיבת התפעול בישראל, כולל מפעלי הייצור, מרלו"גים, יחידות מטה תפעול כגון רכש, איכות, הנדסה ועוד .
התפקיד כולל ניהול ישיר של צוות מנהלות משאבי האנוש במפעלי הייצור בישראל, ליווי מנהלים בכירים ושותפות מלאה בהובלת תהליכים חוצי-ארגון בתחום משאבי האנוש.
התפקיד כולל אחריות לתמיכה ביחידות התפעול בישראל וליווי פעילות ביחידות בחו"ל באסיה פסיפיק (APAC).
תחומי אחריות/תהליכים מרכזיים/משימות:
אחריות על יישום וליווי תהליכי משאבי אנוש גלובליים ורוחביים בחטיבת התפעול:
הטמעה וליווי של תהליכים ארגוניים המונחים ע"י מטה מש"א הגלובלי, כולל הערכות ביצועים, תהליכי תגמול ובונוסים, תוכניות פיתוח אישיות וקבוצתיות, ניתוח נתוני HR , זיהוי טרנדים. פיתוח עתודות. הטמעת גישה וכלים לניהול מטרציוני, גלובלי ורוחבי, תוך זיהוי צרכים ייחודים ליחידות התפעול בישראל תוך מתן מענה רלוונטי, ישים ופרואקטיבי.
ניהול והנחיה מקצועית של צוות מנהלות משאבי האנוש במפעלי ישראל, מרלוגים, ויחידות המטה של חטיבת התפעול :
הובלה ישירה של צוות מנהלות מש"א בכלל אתרי הייצור בישראל, תוך שימת דגש על פיתוח אישי ומקצועי של הצוות, יצירת סטנדרטים מקצועיים אחידים, הטמעת תהליכי עבודה מוסדרים ויעילים, וחיזוק התרבות של שותפות עסקית וערך מוסף ניהולי ,וכן הובלה מקצועית של מנהלות מש"א המלוות את יחידות המטה התפעוליות.
שותפות ותמיכה למנהל תפעול ישראל ו- APAC:
עבודה רציפה וצמודה עם מנהל התפעול של אזור ישראל ו- APAC בתפקיד של שותפה עסקית (HRBP) בכל תחומי משאבי האנוש: תכנון וניהול מצבת כ"א, תמיכה בגיוס מנהלים, פיתוח טאלנטים ומנהלים, שימור עובדים, תמיכה בניהול שינויים, כל זאת תוך התאמת פתרונות לצרכים המקומיים והגלובליים. תמיכה במנהלי יחידות התפעול בארץ,
ייזום והובלת פרויקטים חוצי-יחידות באוכלוסיית התפעול:
אחריות לזיהוי צרכים, ייזום והובלה של פרויקטים אסטרטגיים בתחום ההון האנושי, הרלוונטיים
לעובדי התפעול בארץ ובעולם דוגמת תוכניות קליטה, שימור, פיתוח קריירה, חיזוק תרבות ארגונית ועוד. בנוסף, הובלת פרויקטים רחבים יותר אשר חוצים אוכלוסיות וממשקים בארגון.
עבודה בשותפות עם פונקציות המטה של משאבי אנוש:
שיתוף פעולה מתמיד עם צוותי המטה של HR הגלובלי (למשל פיתוח ארגוני והדרכה, שכר והטבות, תקשורת ארגונית, חווית עובד וגיוס), לצורך תכנון והתאמה של פתרונות מדויקים לחטיבת התפעול, הטמעתם באופן אפקטיבי, ולמידה הדדית מתוך השטח לצורך שיפור מתמיד וחדשנות.
דרישות:
ידע נדרש :השכלה: תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ משאבי אנוש. תואר שני רלוונטי- יתרון
ניסיון של לפחות 6 שנים בתחום משאבי אנוש, עדיפות לניסיון מארגון יצרני גלובאלי.
ניסיון ניהולי מוכח בניהול צוות מקצועי ובפיתוחו יתרון משמעותי.
ניסיון בעבודה מול הנהלות בכירות ובליווי שותפות עסקית.
היכרות מעמיקה עם תחומי משאבי אנוש נרחבים: גיוס, הכשרות, פיתוח מנהלים וכדו'
יכולת הובלה והנעה של תהליכים מורכבים, חשיבה מערכתית.
אנגלית ברמה גבוהה מאוד דיבור וכתיבה.
נכונות לנסיעות לחו"ל לפי הצורך
תכונות ויכולות נדרשות:
כישורי תקשורת מעולים ויכולת לבנות אמון עם ממשקים מגוונים.
חשיבה אסטרטגית לצד יכולת ירידה לפרטים וביצוע
רתימה, גמישות מחשבתית ויכולת התמודדות עם שינויים.
פרואקטיביות, יוזמה ויכולת גבוהה לעבודה עצמאית.
עבודת צוות מעולה
גישת Can do. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8241614
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
02/07/2025
מיקום המשרה:מרכז
סוג משרה: משרה מלאה
Required Senior HR Business Partner Global HQ & Technology
משימה מרכזית:
הובלה אסטרטגית של תחום משאבי האנוש ביחידות המטה הגלובליות שלנו, בשילוב ליווי מנהלים בכירים, ניהול ישיר של HRBP במטה בישראל, והובלת תהליכים רוחביים גלובליים המקדמים את תרבות הארגון ופיתוח ההון האנושי.
תחומי אחריות עיקריים:
הובלת מדיניות HR במטה הגלובלי
גיבוש והטמעה של מדיניות משאבי אנוש ביחידות המטה, בהתאמה לאסטרטגיה הארגונית ולערכי החברה. אחריות ליישום מדיניות רלוונטית, אחידה ויישומית בשטח בהתאמה לצרכים המשתנים של היחידות השונות.
ניהול והכוונה מקצועית של צוות - אחריות על קביעת סטנדרטים מקצועיים, בניית תהליכי עבודה אפקטיביים, וחיזוק גישת ה-HR כשותף עסקי המביא ערך למנהלים ולעובדים.
ליווי ושותפות עם הנהלות היחידות - עבודה ישירה עם סמנכ"לים ומנהלים בכירים כמובילה עסקית בתחום משאבי האנוש: ניהול מצבת כ"א, תמיכה בתהליכי גיוס, פיתוח מנהלים וטאלנטים, שימור עובדים, ליווי תהליכי שינוי והתאמת פתרונות בין רמה מקומית לגלובלית.
יישום תהליכים ארגוניים גלובליים - אחריות להטמעה ולליווי תהליכים גלובליים כדוגמת הערכות ביצועים, תגמול ובונוסים, תוכניות פיתוח אישיות וצוותיות, ניתוחי דאטה ועוד.
הובלת פרויקטים אסטרטגיים במטה - זיהוי צרכים והובלת יוזמות חוצות יחידות ואוכלוסיות, בתחומים כמו קליטה, שימור, מסלולי קריירה, תרבות ארגונית, wellbeing ועוד.
עבודה אינטגרטיבית עם צוותי המטה של HR - שיתוף פעולה מתמיד עם פונקציות המטה הגלובליות של משאבי אנוש (פיתוח ארגוני, תגמול והטבות, תקשורת, גיוס וכד), לצורך תיאום ויישום אפקטיבי של מדיניות ותהליכים.
שותפות והובלה של פרויקטים במשאבי אנוש בהתאם לצורך.
דרישות:
דרישות סף:
השכלה: תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות, משאבי אנוש, פסיכולוגיה, ניהול); תואר שני יתרון. ניסיון: לפחות 6 שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש, כולל לפחות 3 שנים בתפקיד בכיר, עדיפות לניסיון בסביבה גלובלית.
ניסיון מוכח בניהול צוות HR ובהובלתו מקצועית.
ניסיון משמעותי בעבודה מול הנהלות בכירות ובליווי שותפות עסקית.
יכולת מוכחת בהובלת תהליכים ארגוניים מורכבים, חשיבה מערכתית.
שליטה באנגלית ברמה גבוהה מאוד (דיבור וכתיבה).
כישורים נדרשים:
יכולת תקשורת בינאישית גבוהה ויצירת אמון עם מגוון ממשקים.
חשיבה אסטרטגית יחד עם ביצועיות ויכולת ירידה לפרטים.
גמישות מחשבתית, יכולת התמודדות עם שינויים, ורתימת שותפים.
פרואקטיביות, עצמאות גבוהה ויוזמה.
Can do approach. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8241612
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
02/07/2025
מיקום המשרה: נתניה
סוג משרה: משרה מלאה
לחברת הייטק יצרנית וותיקה, דרוש.ה מנהל.ת משרד ומשאבי אנוש.
אנחנו מחפשים מישהו.י שהוא גם אמא וגם אבא של המשרד כזה.ו שמרגיש.ה אחריות אישית על כל פרט, רואה כל עובד.ת, ויודע.ת לדאוג לדברים עוד לפני שביקשו. מישהו שאפשר לסמוך עליו בעיניים עצומות, עם אינטליגנציה רגשית ופרקטית, שמנהל.ת את היום-יום באחריות ובאהבה, עם ראש גדול ולב עוד יותר.
תחומי אחריות עיקריים:
ניהול כולל של המשרד והתנהלותו השוטפת
אחריות כוללת על תחום משאבי האנוש קליטת עובדים, סיום העסקה, טיפול בחוזים, תיעוד ומעקב.
אחריות על תחום הרווחה: יוזמה והפקה של ערבי חברה, מתנות לימי הולדת, חגים ואירועים נוספים
טיפול בתנאי ההעסקה של העובדים ומתן מענה שוטף לצרכיהם מול החברה
אחריות על ניהול רכבי החברה (תיאומים, ביטוחים, תקלות וכו')
אחריות על שילוחים בארץ ובחו"ל
אחריות על הכנת דו"חות שכר וסיוע לחשב החברה
עבודה שוטפת מול ספקים, נותני שירות וגורמים פנים-ארגוניים
דרישות:
ניסיון קודם בניהול משרד ומשאבי אנוש חובה
יכולת ניהול עצמאית ורב-משימתית
יחסי אנוש מצוינים, תודעת שירות גבוהה ויוזמה אישית - חובה
שליטה מלאה ביישומי Offic - חובה
ניסיון קודם בעבודה מול חשב/ת שכר יתרון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8238441
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
משרות שנמחקו