דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת משאבי אנוש ( HRBP ) לחברה מובילה בתחומה באזור הקריות

השמה גרופ מגייסת לחברה קמעונאית מובילה מנהל.ת משאבי אנוש לתפקיד משמעותי הכולל אחריות כוללת על תחום משאבי אנוש, הובלת תהליכים ארגוניים, פיתוח ההון האנושי ושותפות עסקית עם הנהלת החברה.

התפקיד כולל:

הובלת אסטרטגיית משאבי האנוש והתאמתה ליעדים עסקיים.

ניהול מחזור חיי העובד, לרבות גיוס, קליטה, שימור, פיתוח וקידום עובדים.

ליווי מנהלים ומתן ייעוץ מקצועי בסוגיות ניהוליות וארגוניות.

אחריות על תהליכי הערכת ביצועים, פיתוח מנהלים, הדרכה והכשרות.

הובלת תהליכי שינוי, שיפור אפקטיביות ארגונית וחיזוק חווית העובד.

ניהול תחום יחסי העבודה ודיני העבודה.

ניהול תחום יחסי העבודה ודיני העבודה.

ניהול צוות משאבי אנוש והובלת ממשקי עבודה עם כלל יחידות הארגון.

המשרה באזור שרון.

לחברה גדולה באזור הצפון דרוש.ה רכז.ת משאבי אנוש

תיאור המשרה:
אחריות למתן שירות שוטף לעובדים בתחום משאבי אנוש, בקרה על נתוני נוכחות והיעדרות, עדכון זכאויות ותנאי העסקה ותמיכה בנושאי השכר
מתן תמיכה בתהליכי בגיוס עד לקליטה והשתלבות העובד בארגון
שותפות ותמיכה בהובלת תהליכי שינוי ותהליכים ארגוניים
זיהוי ואיתור צרכי משאבי אנוש מהשטח
ליווי מנהלים בדרגי הביניים- מתן ייעוץ ותמיכה בנושאים שוטפים

לחברה תעשייתית-יצרנית ותיקה ויציבה באזור חיפה, דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש בעל/ת ניסיון מוכח בעבודה בסביבה תעשייתית/מפעלית.

התפקיד כולל הובלת כלל פעילות ה-HR בארגון (White Collar ו-Blue Collar), עבודה צמודה עם ההנהלה ומנהלי המחלקות ברצפת הייצור, ומתן מענה מקיף במחזור חיי העובד - מגיוס וקליטה, דרך פיתוח והדרכה, ועד רווחה, יחסי עבודה ושימור עובדים.

תחומי אחריות עיקריים:
ליווי וייעוץ שוטף למנהלי מחלקות, מנהלי ייצור ומנהלי עבודה בכל סוגיות ניהול ההון האנושי והנעת עובדים.

גיוס והשמה: ניהול מערך הגיוס מקצה לקצה - אפיון פרופילי משרה, פרסום, מיון וראיונות עומק (הן לתפקידי מטה ומקצועיים והן לתפקידי ייצור, תפעול ולוגיסטיקה).

יחסי עבודה ודיני עבודה: ניהול סוגיות יחסי עבודה, משמעת ושימועים בהתאם לחוקי העבודה (והסכמים קיבוציים / צווי הרחבה תעשייתיים, ככל שרלוונטי), טיפול בפרט ופתרון קונפליקטים.

רווחה ותרבות ארגונית: גיבוש והוצאה לפועל של תוכניות רווחה שנתיות, אירועי חברה, הסעות ועוד

הדרכה ופיתוח

- ניהול ותכנון מערך כוח האדם באזור: השתתפות בישיבות הנהלת האזור, אחריות כוללת
על ניהול ותכנון מערך כוח האדם והאיוש באזור, מתן מענה ניהולי שוטף לסוגיות הקשורות
בתכנון כוח אדם, שינויים באיוש והיעדרויות, תכנון ומעקב אחר תקציב, טיפול במשברים וקונפליקטים
- גיוס עובדים: טיוב תקינה מול משרה, גיוס עובדים חדשים, ריכוז בקשות למחוז - ערים
במיקוד, השתתפות בכנסי גיוס אזוריים וניהול מאגר מועמדים
- ניהול מעגל חיי העובד מקליטה ועד פרישה:
קליטה: ניהול שיחות סטטוס, מתן הרשאות מחשוב, השתתפות בימי אוריינטציה
שוטף: קיום שיחות אישיות, טיפול בבקשות להעלאת שכר, טיפול בנושאי שכר,
שיחות משמעת
פרישה: ניהול תהליך הפרישה וסיום העסקה, קיום ראיונות עזיבה
- ניהול מערכת חילן - עדכוני נוכחות, דיווחי כ"א, דרגות
חווית העובד, ורווחה: ארגון ימי גיבוש, סיוע בארגון כנסים וישיבות ברמת האזור, השתתפות בשמחות באירועים שונים
ריכוז שירות לאומי בקופה, פיתוח ושימור עובדים, הוקרה משוב והדרכת עובדים.

מחפש/ת את האתגר הבא בעולם משאבי האנוש?
הזדמנות שלך להצטרף למפעל מוביל בחברה יצרנית ולהשפיע באופן ישיר על אנשים, מנהלים ותרבות ארגונית.

מה כולל התפקיד?

שותפות עסקית מלאה עם מנהל התפעול והנהלת המפעל
ליווי וייעוץ למנהלים ולעובדים במגוון תחומי משאבי אנוש.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, ניהול שינויים ופיתוח יכולות ניהול ומנהיגות.
אחריות על חוויית העובד לאורך מחזור חייו בארגון

אנחנו מחפשים שותפ/ה אמיתי/ת לצוות ה-HR שלנו: רכז/ת HR מנוסה ומקצועית להחלפה לחל"ד.
בגב מערכות, משאבי אנוש הם לא פונקציה אדמיניסטרטיבית הם הלב הפועם של הארגון,
העוגן של המנהלים והבית של העובדים שלנו באתרים השונים ובשטח.
מה הופך את התפקיד הזה למרתק?
מדובר בציר מרכזי ומשמעותי עם השפעה ישירה על מאות עובדים ומנהלים.
אנחנו מחפשים שותפ/ה אמיתי/ת לצוות משאבי האנוש שלנו - רכז/ת HR מנוסה ומקצועי/ת להחלפה לחל"ד, 
זהו תפקיד מרכזי עם השפעה אמיתית על מנהלים, עובדים ותהליכים ארגוניים, בסביבה דינמית, טכנולוגית ומרובת ממשקים.
מה כולל התפקיד:
- ליווי עובדים לאורך כל מחזור חיי העובד 
- ייעוץ וליווי שוטף של מנהלים בנושאי ניהול עובדים, יחסי עבודה ושימור
- טיפול במערך הנוכחות והכנת נתונים לשכר
- ניהול תיקי עובדים, נספחים ותהליכי HR שוטפים
- הובלת ימי אוריינטציה, הדרכות, שולחנות עגולים וסקרים
- יישום ואכיפה של דיני עבודה, הסכמים ונהלי חברה
- עבודה בסביבה עתירת קצב, משימות ופרויקטים

לחברת השמה מובילה דרושים/ות מנהלי/ות גיוס מנוסים לניהול תיקי לקוחות, פיתוח פעילות עסקית והובלת תהליכי גיוס והשמה עבור ארגונים מובילים בישראל.

אם יש לך ניסיון בעולם הגיוס, יכולת לפתח קשרים עסקיים, לנהל לקוחות ולהוביל תהליכי השמה מקצה לקצה - מקומך איתנו.

תחומי אחריות:
איתור וגיוס לקוחות חדשים.
פיתוח והרחבת הפעילות העסקית.
ניהול תיקי לקוחות וליווי שוטף.
הובלת תהליכי גיוס והשמה משלב קבלת דרישת המשרה ועד קליטת המועמד.
עבודה שוטפת מול לקוחות ומועמדים.
עמידה ביעדים עסקיים ואיכותיים.

איתור צורכי למידה והדרכה ובניית תוכניות למידה ופיתוח ארגוני.
בנייה והוצאה לפועל של תוכניות לפיתוח מנהלים ועובדים.
איתור קורסים והשתלמויות רלוונטיים, ביצוע רישום ומעקב אחר השתתפות העובדים.
ניהול תהליכי הכשרה, לימודים אקדמיים והדרכות מקצועיות.
הפקה וארגון של ימי אוריינטציה, כנסי עובדים והשתלמויות.
אחריות וליווי תהליך הטמעת מערכת Blossom.
עבודה מול ספקים ומחלקת הרכש, כולל מעקב אחר תשלומים.
טיפול באישורי נוכחות, החזרי תשלומים ומענקים לעובדים הלומדים.
הכנת מסמכים ורשימות מועמדים לוועדות, ושליחת עדכונים לעובדים.

חברת תקשוב, חברת השירות המובילה, מחפשת מנהל /ת הדרכה

מיקום כרמיאל

זו ההזדמנות שלכם להביא את הניסיון שלכם לתפקיד מוביל ומשמעותי ובעל אימפקט אדיר,
המשפיע יום-יום על איכות השירות.

איך יראה היום שלי?
* ניהול תחום ההדרכה, ידע ופיתוח בפרויקט.
* אחריות על ביצוע בקרות ופיתוח מיומנויות הניהול של כלל בעלי התפקידים הניהוליים במוקדים השונים
* פיתוח ותיקוף של חומרי ההדרכה בפרויקט
* ניהול ממשקי עבודה מול תקשוב והלקוח העסקי באופן אפקטיבי
* נדרשת נוכחות בכל מוקדי הפרויקט (המשרה כוללת רכב)??