רובוט
היי א אי
stars

תגידו שלום לתפקיד הבא שלכם

לראשונה בישראל:
המלצות מבוססות AI שישפרו
את הסיכוי שלך למצוא עבודה

מנהל משאבי אנוש

מסמך
מילות מפתח בקורות חיים
סימן שאלה
שאלות הכנה לראיון עבודה
עדכון משתמש
מבחני קבלה לתפקיד
שרת
שכר
משרות על המפה
 
בדיקת קורות חיים
VIP
הפוך ללקוח VIP
רגע, משהו חסר!
נשאר לך להשלים רק עוד פרט אחד:
 
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
AllJObs VIP

חברות מובילות
כל החברות
כל המידע למציאת עבודה
להשיב נכון: "ספר לי על עצמך"
שימו בכיס וצאו לראיון: התשובה המושלמת לשאלה שמצ...
קרא עוד >
מה בין עבודה ל... תשוקה!
אם אינך אוהב מה שאתה עושה בעבודה, הקריירה שלך ל...
קרא עוד >
כניסה לעולם משאבי האנוש: צעדים ראשונים
רוצים להשתלב בתחום משאבי האנוש? הנה מספר תחנות ...
קרא עוד >
לימודים
עומדים לרשותכם
מיין לפי: מיין לפי:
הכי חדש
הכי מתאים
הכי קרוב
טוען
סגור
לפי איזה ישוב תרצה שנמיין את התוצאות?
Geo Location Icon

משרות בלוח החם
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 10 שעות
Alljobs Match
דרושים בAlljobs Match
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
לקבוצה מובילה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש בכיר/ה.
התפקיד כולל:

- סיוע בניהול תחום משאבי האנוש בסקטור מנהל ומשק (כ-2,500 עובדים/ות), כולל טיפול בנושאי פרט, זכויות וחובות עובדים, ליווי מנהלים/ות ופיתוח ההון האנושי.
- חניכה שוטפת של מנהלי/ות ביניים וליווי מקצועי בסוגיות ניהוליות.
- תמיכה למנהלת משאבי האנוש בניהול השוטף של הסקטור: מעקב אחר משימות, הכנת דוחות, ניתוח נתונים, מעקב אחר דוחות בקרה, ריכוז תחום ניהול הידע (העלאה, עדכון ופיתוח תוכן בפלטפורמות השונות), טיוב נתונים ושיפור תהליכי עבודה.
- ריכוז תחום המשמעת: שיחות משמעת, שימועים וליווי מנהלים/ות בהתנהלות בתחום.
- ריכוז תחום עובדים/ות עם מוגבלות ליווי פרטני ומתן מענה מקצועי למנהלים.
- ביצוע שיחות חתך עם עובדים/ות, הובלת "שולחנות עגולים" עם עובדים ומנהלים.
- סיוע בריכוז ושימור הידע הסקטוריאלי: הסכמי שכר, מתחי דרגות, לוחות תפקוד ועוד.
- השתלבות בפעילות האגף גם בשעת חירום, לפי הצורך.
- ביצוע משימות נוספות לפי דרישת הממונה.

משרה מלאה- 8.5 שעות ביום ימים א-ה. יום אחד בשבוע לפחות עד השעה 16:00.
נכונות לשעות נוספות על פי הצורך.
דרישות:
- תואר ראשון בתחום רלוונטי - חובה.
- 3 שנות ניסיון בתפקיד רכז/ת משאבי אנוש.
- ניסיון בהובלת פרויקטים וקידום תהליכים משא"נים.
- ניסיון בעריכת שימועים והכרות עם דיני עבודה בתחום.
- אקסל ברמת ניתוח נתונים ופונקציות כולל פיבוט ווילוקאפ.
- ניסיון בעולם משאבי אנוש מארגונים גדולים ו/או ציבוריים (מעל 1000 עובדים) - יתרון.
- הכרות עם הסכמים קיבוציים- יתרון משמעותי.
- המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8254671
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 10 שעות
Alljobs Match
דרושים בAlljobs Match
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
אפיון, הטמעה ומענה למערכות משאבי אנוש מול מינהל המחשוב, חילן וצוות העובדים.
ניתוח נתונים בתחום משאבי אנוש, זיהוי מגמות ומסקנות לצורך שיפור תהליכים.
פיתוח דוחות וביצוע אנליזות וניתוחים כלכליים בתחומי תקציב, עלויות שכר, נוכחות, תקנים וכדומה.
בניה, שליפה וניתוח דוחות מורכבים: דוחות תפעוליים ודוחות לצורכי קבלת החלטות - דוחות מידע, דוחות רגולציה, דוחות הנהלה.
יצירת שגרות בקרה שוטפות על העסקה ונוכחות.
טיוב נתונים בנושאי שכר וכ"א.
עבודה במשרה מלאה
דרישות:
ניסיון של 5 שנים לפחות בעולמות משאבי אנוש בארגון בינוני-גדול, בתחום אחד או יותר: שכר והטבות / תמחור / מערכות מידע / ניתוח נתונים חובה
תואר ראשון בתחום רלוונטי (משאבי אנוש, כלכלה, מנהל עסקים וכדומה) חובה
הכרות מעמיקה עם עולמות התוכן של משאבי אנוש בדגש על שכר, העסקה ונוכחות חובה
שליטה בתוכנת חילן (בדגש על BI, מחולל הדוחות אופק) חובה
שליטה מעולה ב-Excel חובה
יכולת אנליטית גבוהה ויכולת ניתוח נתונים בצורה מעמיקה חובה
ניסיון בהכנת מצגות ועיבוד נתונים בצורה גרפית חובה
תקשורת בינאישית גבוהה ויכולת עבודה עם ממשקים רבים חובה
יכולת עבודה עצמית ובצוות חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8097617
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
לפני 10 שעות
טקיוניטי בע"מ
דרושים בטקיוניטי בע"מ
מיקום המשרה: ירושלים
סוג משרה: משרה מלאה
יש לך מוח טכנולוגי ולב של משאבי אנוש? בינגו!

טקיוניטי מחפשת מי שמבינ/ה אנשים וגם מערכות מיישמ/ת ERP HR עם ניסיון של שנה-שנתיים, שידע/תדע להפוך תהליכי עובדים לאוטומטיים, יעילים, ובעיקר הגיוניים.

אנחנו לא חברת הייטק עם שולחן פינג-פונג, אבל כן מקום עם אווירה משפחתית, תנאים מעולים, איזון חיים-עבודה, תחושת שליחות אמיתית, ואנשים שמבינים שיש גם חיים אחרי האימייל האחרון.
דרישות:
ניסיון של 12 שנים עם תהליכי HR במערכות משאבי אנוש
עברית ואנגלית טובות (מדוברת + כתובה)
ראש על הכתפיים, עצמאות, וגם יכולת לעבוד בצוות
מגורים בירושלים והסביבה
יתרון גדול: הכרת מודול HR ב-ERP (Oracle / SAP), כתיבת אפיונים ובדיקות QA


זה תפקיד למי שרוצה ללמוד, להתפתח, ולראות איך עולם ה-HR נראה מבפנים ברצינות אבל בלי פאסון.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8233780
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 11 שעות
עמותת לביא
דרושים בעמותת לביא
מיקום המשרה: ירושלים
סוג משרה: משרה מלאה
לעמותת לביא - עמותה עירונית בירושלים, העוסקת בפיתוח החינוך בעיר דרוש/ה מנהל/ת מחלקת משאבי אנוש. הזדמנות להשתלב בארגון הנמצא בתנופה וצמיחה, סביבת עבודה דינאמית ומאתגרת המאפשרת למידה והתפתחות מקצועית בתחומים מגוונים.
 
תיאור התפקיד:
·       אחריות ניהולית, מקצועית והובלת צוות של מנהלות תחום ורכזות משאבי אנוש
·       אחריות ניהולית והובלת כל היבטי משאבי אנוש לרבות תכנון, ביצוע, הטעמה ובקרה של חיי מחזור העובד הכוללת קליטת עובדים, חוזים ונוכחות, הערכות עובדים, סיומי העסקה וביצוע גמר חשבון בארגון דינאמי המונה כ- 8,500 עובדים המועסקים ביחידות השונות.
·       ניהול והובלה של פרויקטים רוחביים בתחום משאבי אנוש לצורך ייעול ושיפור תהליכי עבודה
·       אחריות על תחום השירות במחלקה, לרבות האזנה לשיחות של רכזות משאבי אנוש, מתן משוב וביקורים שוטפים של הצוות בפרויקטים ובבתי הספר.
·       קביעת מטרות ויעדים שנתיים על בסיס תכנית עבודה סדורה וביצוע מעקב ובקרה
·       שליטה מלאה בדיני עבודה והיכרות מעמיקה עם מגגון הסכמי העסקה
·       מתן שירות מקצועי למנהלי בתי הספר והפרויקטים בכל היבטי משאבי אנוש
·       בקרות שוטפות על הנעשה באגף לרבות מעקב אחר משימות שוטפות
דרישות:
·       בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012
 או תעודת סמיכות לרבנות ( "יורה יורה")  לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל  18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר(.
·       עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
 עבור הנדסאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
עבור טכנאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי


דרישות מקצועיות:
·       ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד ניהולי בתחום משאבי אנוש
·       ידע וניסיון בעבודה עם מערכות שכר/ משאבי אנוש ממוחשבות (עדיפות למערכת מל"ם)
 
כישורים ומיומנויות:
·       חדשנות, פרואקטיביות, יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסא
·       יחסי אנוש מעולים, יכולת הקשבה ושת"פ
·       אסרטיביות ויכולת התמודדות עם שינויים
·       הבנה עסקית ומערכתית
·       תודעת שירות גבוהה
·       יכולת עבודה עצמאית ובסביבה מרובת משימות.
·       יכולת עבודה בלחץ וביצוע שעות נוספות לפי הצורך
·       שליטה מלאה בכל תוכנות האופיס ובאקסל בפרט
·       נכונות למשרה מלאה ומאומצת
 
תנאי העסקה:
חוזה אישי, 100% משרה
מתח דרגות – 30%-40% נגזרת משכר מנכ"ל העמותה
כפיפות:  מנהלת אגף משא"ן המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8236588
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 12 שעות
אנרגטים
סוג משרה: משרה מלאה
דרוש/ה מנהל /ת אגף שכר והטבות לחברה יזמית בתחום האנרגיה המתחדשת!
אחריות כוללת על ניהול השכר לעובדים הגלובליים, ניהול שכר בישראל, ובניית מדיניות הטבות כוללת בארגון.
ניהול מערך השכר של העובדים הגלובליים מול חברות ניהול שכר חיצוניות
מעקב אחר רגולציות ודיני שכר באירופה והטמעתם בתהליכים הארגוניים
מענה מקצועי לעובדים הגלובליים
תקצוב וניהול תהליכי שכר ותקנים לכלל הארגון, כולל דיווח תקופתי להנהלה
ניהול תוכניות תגמול הוני, כולל עבודה מול נאמנים, ניתוחים כלכליים והגדרת מדיניות
ביצוע בנצ'מרקים בינלאומיים והשוואות שכר לפי מדינות פעילות
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי - חובה
5 שנות ניסיון בניהול שכר והטבות בארגון גלובלי- חובה
ידע מעמיק בדיני עבודה, שכר ומיסוי בינלאומי, בדגש על מדינות אירופה - חובה
היכרות עם מערכות תגמול הוני וניסיון בעבודה מול נאמנים ומוסדות רלוונטיים - חובה
יכולת אנליטית גבוהה וניסיון בהפקת דוחות והצגת ממצאים
אנגלית ברמה גבוהה מאוד (דיבור, קריאה וכתיבה) חובה
יכולת עבודה עצמאית ובצוות, ממשקי עבודה עם הנהלה בכירה בארץ ובחו"ל המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8181795
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 12 שעות
האקדמיה למוזיקה ולמחול בירושלים
דרושים בהאקדמיה למוזיקה ולמחול בירושלים
מיקום המשרה: ירושלים
לאקדמיה למוסיקה ולמחול בירושלים דרוש.ה מנהל/ת משאבי אנוש
תיאור כללי:
האקדמיה למוסיקה ולמחול בירושלים היא מוסד להשכלה גבוהה, מוביל בישראל בתחומי היצירה, הביצוע וההוראה של מוסיקה ומחול, המוסמך להעניק תארים אקדמיים. האקדמיה מבקשת למנות מנהל.ת מש"א חדש.ה לארגון לניהול ההון האנושי מתוך התייחסות למאפיינים של מוסד אקדמי המשלב סגל אקדמי וסגל מנהלי.
בתפקיד אחריות כוללת לטיפול בנושאים שונים של נהלי מש"א, חוזי העסקה, זכויות עובדים, הסכמי שכר, השתלמויות רווחה ועוד.
כפיפות:
מנכ"ל
תיאור התפקיד:
-הכרה ויישום הסכמי שכר קיבוציים ואחרים של אוכלוסיות העובדים השונות.
-מעקב שוטף אחר שינויים בהוראות חוק והנחיות רגולטוריות ומתן הנחיות ליישום לחשבות השכר.
-גיוס, קליטה וסיום העסקה של עובדים.
-גיבוש והטמעה של נהלים ומדיניות בתחום משאבי האנוש.
-אחריות על השתלמות ורווחת עובדים: ימי עיון, גיבוש וכו'.
-ניהול תיקי עובדים.
-ניהול ובקרה על נוכחות עובדים.
-עבודה שוטפת מול היועץ המשפטי של המוסד בנושאי כח אדם.
דרישות:
-ניסיון של חמש שנים לפחות בתחום משאבי אנוש, לרבות ניסיון בקליטת עובדים וכתיבת נהלים.
-ניסיון בעבודה במוסד להשכלה גבוהה מוכר - יתרון
-ידע בתחום זכויות עובדים, הסכמי שכר, ודיני עבודה
-בוגר.ת תואר ראשון - יתרון
-תואר במשפטים - יתרון
-יכולת עבודה עצמאית, ויכולת ניהול זמן גבוהה.
-אורינטציה מיחשובית לתוכנות ייעודיות לטיפול בכוח אדם ותוכנות אופיס.
-רקע בתחום המוסיקה או המחול - יתרון
היקף המשרה:
היקף המשרה: 75% גמיש
תחילת עבודה: מיידית
-קורות חיים יש להגיש עד לתאריך 15.8.25
-יש לציין ציפיות שכר
- המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8261934
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 12 שעות
Jomba HR
דרושים בJomba HR
מיקום המשרה: ירושלים
סוג משרה: משרה מלאה
לחברת Jomba המתמחה בהשמת בכירים ואנשי מקצוע דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש לאחד מלקוחותינו - מלון באזור ירושלים
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים.
ניהול תהליכי קליטת עובדים לארגון.
ניהול מערך דיווחי הנוכחות של העובדים.
ניהול רווחת עובדים.
ידע בדיני עבודה.
ידע בדוחות רווח והפסד.
שליטה בהוצאות כ"א.
פונקציה יחידה
דרישות:
ניסיון מוכח כמנהל/ת משאבי אנוש
ידע מוכח בשכר, דיני עבודה.
ידע על תוכנת מלם שכר.
ידע בגיוס וקליטת עובדים.
אסרטיביות, יוזמה והובלת תהליכי עבודה קיימים וחדשים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8225016
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 12 שעות
אירון מאזנים
דרושים באירון מאזנים
מיקום המשרה: קיסריה
סוג משרה: משרה חלקית
לחברה תעשייתית בקיסריה דרוש/ה מנהלת משאבי אנוש
כמאה עובדים
גיוס, קליטת עובדים, משובים, תוכניות הדרכה
דרישות:
לחברה תעשייתית בקיסריה דרוש/ה מנהלת משאבי אנוש
עם ניסיון בין 5-10 שנים
כמאה עובדים
גיוס, קליטת עובדים, משובים, תוכניות הדרכה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8249297
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
לפני 12 שעות
eXact HR
דרושים בeXact HR
מיקום המשרה: פתח תקווה וראש העין
סוג משרה: משרה מלאה
חברת אנרגיה צומחת, מגייסת לתפקיד מפתח הכולל אחריות על תחום משאבי אנוש (בכפיפות ל VP HR) בארגון דינמי, צעיר ובעל שליחות סביבתית.

מה כוללת המשרה?

- גיוס מקצה לקצה, עבודה עם מנהלים וחברות השמה
- ניהול תהליכי פרט וייעוץ שוטף
- הובלת תהליכי פיתוח ארגוני
- אחריות על מיתוג מעסיק, רווחה, תקשורת פנים
- אחריות על תקציבים ועבודה עם ספקים
דרישות:
מה צריך?
- תואר רלוונטי
- ניסיון בעבודה בקצבים גבוהים
- לפחות שנתיים ניסיון בגיוס ומשאבי אנוש
- שליטה ב-Canva יתרון
- אוריינטציה שיווקית, אנרגיה גבוהה, עצמאות וראש גדול


תנאים מצויינים למתאימות/ים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8246689
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 13 שעות
אביב מליסרון בע"מ
דרושים באביב מליסרון בע"מ
מיקום המשרה: פתח תקווה
סוג משרה: משרה מלאה
אחריות על תהליכי הגיוס בחברה מקצה לקצה
איתור מקורות גיוס ופרסום משרות
סינון קו"ח, ביצוע ראיונות טלפוניים + פרונטליים
כתיבת סיכומי ראיונות, המלצות וחוות דעת
החתמת חוזים וקליטות עובדים.
טיפול ברווחת העובד
כניסה והכרות עם עולמות שכר והשתלבות במחלקת משאבי אנוש ושכר במטה חברת האם
דרישות:
תואר ראשון במדעי החברה/ מש"א
לפחות שנתיים ניסיון מעולמות הגיוס בעולמות הנדלן למגורים חובה
גיוס בנשמה
שליטה ביישומי אופיס
יכולת עבודה עצמאית וניהול זמן
יחסי אנוש מעולים
ירידה לפרטים והגדלת ראש
יכולת עבודה בתנאי לחץ ועמידה ביעדים
שירותיות, אחראיות ויצירתיות
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8241227
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 14 שעות
אברהמי יואב ובניו בע"מ
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
ניהול תהליכי גיוס וקליטה מקצה לקצה: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות, ותיאום מול מנהלים.
ליווי תהליך קליטת עובדים חדשים: הדרכה, הכנת חוזי העסקה, וטיפול במסמכים נלווים.
ניהול נוכחות ונתוני עובדים: מעקב ועדכון במערכות נוכחות, כולל חופשות, מחלות ושעות נוספות.
תחום הרווחה: ארגון ימי גיבוש, מתנות, אירועי חברה ומתן מענה אישי לעובדים.
מתן ייעוץ וליווי למנהלים בתחומי משאבי אנוש.
הקפדה על עמידה בדיני עבודה ונהלים ארגוניים.
דרישות:
תואר ראשון חובה.
ניסיון של לפחות 3 שנים בתחום הגיוס בחברה חובה.
ניסיון קודם בתפקיד בתחום משאבי אנוש יתרון משמעותי.
שליטה מלאה בתוכנות Office.
היכרות עם מערכות ניהול משאבי אנוש יתרון.
נכונות למשרה מלאה- חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8237493
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 14 שעות
AIG
דרושים בAIG
מיקום המשרה: פתח תקווה
סוג משרה: משרה מלאה
אנחנו מחפשים HRBP לחטיבת הלקוחות שלנו - מישהי / משהוא שחי/ה ונושמת משאבי אנוש, אבל חושב/ת ביזנס.
זו הזדמנות להשתלב בתפקיד משמעותי, עם השפעה אמיתית על מאות עובדות ועובדים, ולהוביל תהליכים רוחביים בארגון שעושה את זה טוב יותר.
דרישות:
מה חשוב להביא איתך מהבית?
ניסיון של מינימום 5 שנים בניהול תחום משאבי אנוש - חובה
רקע בדיני עבודה - חובה
ניסיון בעבודה מול ועדי עובדים - חובה
ניסיון ניהולי קודם - חובה
ניסיון קודם מחברות שירותים בפריסה רחבה / מוקדים - חובה
אנגלית ברמה גבוהה - חובה
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8244350
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 14 שעות
מעוף פיננסים
דרושים במעוף פיננסים
מיקום המשרה: מספר מקומות
חברת מעוף מחפש/ת מנהל /ת תיק לקוח בתחום הפיננסי!
העבודה כוללת ניהול לקוחות אסטרטגים, ליווי מקצה לקצה של תהליכי הגיוס, הרחבת פעילות אצל הלקוחות והנעת תהליכים.
פיתוח קשרים ועבודה ישירה מול מנהלים ורכזות גיוס בחברה.
בקרה וניתוח נתוני גיוס.
דרישות:
ניסיון בתחום הגיוס - מינימום שנה
ניסיון עם לקוחות
אוריינטציה מכירתית
יכולת עבודה עצמאית ותעדוף משימות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8248848
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
לפני 14 שעות
קופת חולים מאוחדת
דרושים בקופת חולים מאוחדת
מיקום המשרה: רחובות
סוג משרה: משרה מלאה
מימוש המדיניות שגובשה במטה בתחום המש"א
כתיבת תכניות עבודה בתחום מש"א עם מנהל המחוז וסמנכ"ל מש"א ובקרה עליהן
ניהול והטמעת תהליכי עבודה תוך הובלה לאחידות במרחבים
ניהול ובקרה של תקני השיא במחוז
ליווי מקצועי של הרכזות המרחביות
בחינת בקשות הדרכה לאור התקציב וגיבוש החלטות
עבודה על פי שגרות ניהול כולל ישיבות תקופתיות עם ראשי הסקטורים
תמיכה מקצועית לדרג הניהולי במחוז בהיבטי מש"א
אחריות לתהליכי הגיוס במחוז
וועדת מינויים - תיאום והשתתפות בוועדת מינויים, סיכום הוועדה וקיום מו"מ עם מועמד מוביל.
אחריות להטמעת תהליך הערכת עובדים במחוז  
השתתפות בוועדת משמעת מחוזית כולל הכנת החומר וסיכום הוועדה.   
אחריות לשימור עובדים במחוז מול חטיבת משאבי אנוש
מימוש מדיניות הרווחה של המטה ותכנון הפעילות בהתאם 
טיפול בנושאי פרט חריגים מול חטיבת משאבי אנוש 
טיפול בפניות עובדים למנהל המחוז   
אחריות לקליטת עובדים בעלי מוגבלויות, בנות שרות, מתנדבים
טיפול בפרויקטים שונים כגון: תפוקות, יעילות, שעות נוספות
דרישות:
-תואר ראשון רלוונטי כגון: תחום מדעי החברה/ מדעי ההתנהגות / מנהל עסקים עם התמחות במש"א
-ניסיון ניהולי של 3 שנים לפחות בתחומי מש"א בארגון בינוני/גדול כולל ניהול ישיר/מקצועי של צוות עובדים
-תנתן עדיפות למועמדים/ות בעלי/ות מוגבלות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8224669
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 14 שעות
טיב טעם רשתות
דרושים בטיב טעם רשתות
סוג משרה: משרה מלאה
לקבוצת טיב טעם דרוש /ה רכז /ת גיוס ומש"א לצוות מדהים!

טיפול ב-350 עובדים
50% מהתפקיד הוא גיוס עובדים לסניפי הסיטי כגון: סדרנים/ קופאים/ עובדי מעדניה/ קצביה/ מחסנאים/מנהלי סניפים/ אחראי משמרת
50% מהתפקיד טיפול בפרט - קליטות עובדים חדשים, סיומי העסקה, עדכוני שכר, ליווי מנהלים צמוד, ייעוץ למנהלי הסניפים, שיחות חניכה.
הדרכה - יישום תכנית הדרכה בסניפים בשיתוף אגף ההדרכה של הקבוצה.
רווחה- יישום בפועל של תכנית הרווחה בסניפים
דרישות:
דוברי השפה הרוסית- חובה
ניסיון גיוס עובדים בעולם הקמעונאות/תעשיה, גיוס מסה - שנתיים לפחות חובה!
ניסיון בניהול משאבי אנוש E2E - חובה
יכולת עבודה עם ממשקים מרובים
ניסיון בעבודה על מערכות מידע שונות
נכונות לזמינות גבוה
יכולת פתרון בעיות
סבלנות והכלה
נכונות למשרה מלאה א'-ה' 8-17.
יכולת הגעה עצמית לפארק תעשייה עמק חפר.

שכר:

שכר:
8500 + בונוסים + דלקן + קרן השתלמות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8245518
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
לוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Giv'atayim
Job Type: Full Time
the Cognitive Banking revolution, leveraging AI to help financial institutions anticipate customer needs, deliver personalized insights, and provide intelligent financial guidance. Our platform powers real-time, data-driven interactions for more than 150 million banking customers across 35 global markets. Headquartered in Tel Aviv, with offices in New York, London, Singapore, and São Paulo, we work with the worlds top banks to reimagine financial wellness at scale.
About the position
We are seeking an experienced and strategic Senior HR Business Partner to join our global HR team and play a critical role in shaping the future of our organization. This role reports directly to the CHRO and partners closely with senior leadership across global, multicultural teams, particularly in Go-to-Market (GTM) functions such as Sales, Marketing, and Customer Success.
This is not a traditional HR role, its a high-impact opportunity to serve as a trusted advisor to executives, influence HR strategy globally, and lead organizational initiatives that drive scale, agility, and performance.

Responsibilities
Strategic Business Partnership

Partner with executive leaders to design and execute HR strategies that align with business goals and drive growth.
Act as a sounding board and thought partner to leadership on org design, workforce planning, talent strategy, and change management.
Lead succession planning and leadership development efforts within GTM and client-facing functions.
Talent Development & Performance

Drive a high-performance culture by leading strategic performance management, development planning, and career pathing initiatives.
Champion talent mobility and readiness through robust internal development frameworks and coaching programs.
Culture & Organizational Effectiveness

Guide cultural evolution in alignment with Personetics values during periods of scaling and change.
Drive engagement and retention by fostering an inclusive, motivating, and globally consistent employee experience.
HR Leadership & Collaboration
Partner with the CHRO and global HR leadership team to shape HR strategies and organizational priorities.
Collaborate with HR Centers of Expertise (Talent Acquisition, Learning & Development, HR Operations, etc.) to roll out programs effectively and consistently across regions.
Requirements:
8+ years of progressive HR experience, including 5+ years as a strategic HR Business Partner supporting senior leaders in global SaaS or high-growth tech environments.
Proven track record of supporting GTM and customer-facing functions at scale.
Experience navigating organizational change, driving culture initiatives, and building leadership capabilities.
Exceptional interpersonal, communication, and stakeholder management skills.
Demonstrated ability to influence across all levels, from ICs to C-suite.
Highly self-driven, resourceful, and comfortable with ambiguity in a fast-paced, scaling organization.
Experience managing employee relations across multiple regions and cultures.
Psychometric certification (e.g., MBTI, Hogan, etc.) - an advantage.
Fluency in English required.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8264214
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Petah Tikva
Job Type: Full Time
a distinctive global pharmaceutical company driven by an unwavering purpose: to deliver groundbreaking therapies to patients suffering from rare and severe illnesses in international markets (excluding the US, Western Europe, and Japan).

Positioned at the forefront, pioneers the category of global partnerships. Our collaborative efforts with emerging biotech enterprises harness the power of our unparalleled global platform. Our ultimate mission is patient-centric: to expedite access to remarkably innovative treatments for those in need.

Operating across over 30 countries spanning 4 continents, embodies dynamism, rapid growth, and global presence. We seek individuals who resonate with our fervor and principles, individuals eager to unite in our mission to champion the rights of patients in distress.

We are seeking a hands-on Total Rewards Analyst who is detail-oriented, while able to draw insights and see the big picture. This role will take part in the global design, development, and execution of our total rewards programs. This role calls for close collaboration with HR Business Partners and business leaders to deliver data-driven insights that support equitable and competitive rewards practices.

Responsibilities
Conduct comprehensive global salary and benefits benchmarking using external market data and internal analytics.
Support annual compensation review cycles, including data validation, modelling, and distribution of compensation guidelines.
Develop and maintain dashboards and reports related to compensation, benefits, and workforce analytics.
Manage and monitor the global career architecture, global salary structures, and pay policies across all levels and geographies.
Support the annual compensation review cycle, including base salary, short-term incentives, and long-term incentive (LTI) planning, calculation, communication, and payment.
Support benefit programs and policies including health, retirement, wellbeing, and perquisites, to ensure they are consistently applied, cost-effective, compliant, and valued by employees.
Follow up and monitor global and local regulations as well as data integrity in HR systems.
Participate in the rollout and continuous improvement of global total rewards initiatives and programs.
Work closely with HR, finance, IT, legal teams as well as other internal stakeholders.
Requirements:
5+ years of experience in total rewards or compensation & benefits, preferably from global companies.
Experience in the pharmaceutical, biotech, or life sciences industry is preferred.
Experience working with senior management is a preferred.
Strong analytical skills and attention to detail.
Strong collaboration skills and team-oriented.
Bachelors degree in Economics, Finance or related field, with MBA or Masters degree in a relevant field a plus.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8263426
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Work At Home
Job Type: Full Time
Required Senior Manager Global Talent Development
Job Description
Are you excited about working on global learning programs?
Would you like to create a learning culture that builds the talent capabilities within?
Join our Global Talent Development Team
The Global Talent Development Team (GTD) leads highly visible experiences to develop and retain our employees. We build talent capabilities vital to the organization's current and future success.
Partner with the best
In this role, you will apply your expertise both regionally and globally in a dynamic environment.
As a Global Talent Development Senior Manager, you will be responsible for:
Identifying, diagnosing, and analyzing developmental needs and working with stakeholders to design and execute effective solutions
Organizing, monitoring, and evaluating delivery
Hosting and moderating global sessions for internal audiences
Consulting with HR Business Partners and business leaders to ensure delivery of solutions meet stakeholder needs
Collaborating with Global Talent Development colleagues in designing and developing content for learning modules that are engaging, high quality and have measurable impact
Program-managing site-specific and company-wide initiatives (current and new) that align to HR strategic priorities
Benchmarking best practices in line with industry trends resulting in suggestions for continuous improvement
Do what you love.
Requirements:
To be successful in this role you will:
Have relevant experience and education in a related field
Able to program manage end-to-end learning initiatives and programs
Have excellent interpersonal and communication skills with the ability to interact effectively with all levels throughout the organization
Able to influence in a diverse, global workforce through collaborative communication and a consultative approach across all levels
Be a highly organized self-starter who is comfortable working both on their own and with cross-functional teams.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8262347
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
5 ימים
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
We are looking for a Sr. People Success Business Partner.
People Success means you will partner with the leaders of the key functional areas and help them be successful in their respective roles. In order to do so, you will help identify the needs of the department, develop strategies to implement , and lead projects and impactful priorities to support our employees and evolve the business.
You thrive in a rapidly evolving company by being able to deal with ambiguity, multiple deliverables, multiple timezones, and working through complex problems. You are solution oriented, an influential communicator, and a thoughtful team builder. You expertly manage multiple moving pieces, while still holding up quality, long-term thinking, and delivering value to other business leaders. Importantly, the successful candidate will also be able to have fun and collaborate well with others globally.
What You'll Do:
Global Team Leadership & Strategy: Manages programs and initiatives across a global team of People Success professionals, aligned on strategic direction and ensuring impactful execution of People programs.
Executive-Level Consulting & Partnership: Provides expert consultation to multiple executive leaders on org design, talent management, workforce planning, and People program development aligned with business objectives.
Leading Large-Scale Program Design & Implementation: Accountable for leading the full lifecycle of significant People Success programs, from needs assessment to global implementation, with a focus on impact and scalability for their respective org.
Strategic People Policy Development & Deployment: Identifies and deploys impactful global People strategies and policies that enable employees to perform and scale effectively.
Advanced Data Analysis & Insights for Strategic Change: Leverages deep analytical skills and people analytics to create compelling narratives for change and gain executive sponsorship for strategic talent solutions.
Navigating Complex Employee Relations: Leads complex and sensitive global employee relations matters, providing expert guidance and ensuring consistent application of policies and legal compliance.
Facilitating Global Leadership & Team Development: Facilitates workshops for global manager enablement, employee development, and team building.
Trusted Advisor to Executive Leadership: Serves as a highly credible and trusted advisor to multiple executive leaders on all strategic People and organizational matters.
Driving Organizational Effectiveness: Proactively consults on organizational realignment and design to enhance efficiency and effectiveness across global teams.
Building Global Management Capability: Coaches and develops leaders to enhance their people management skills and drive high-performing teams.
Championing Positive Employee Experiences: Leads initiatives that foster innovation, positive employee experiences, and a strong organizational culture globally.
Building High-Performing Global Teams: Further develop and lead strategies to retain/acquire a highly effective organization.
דרישות:
Relevant bachelor or master degree
A minimum of 7 years of experience as a manager of others, HRBP/ People Partner or similar.
Ability to work in a fast moving and changing environment
Exceptional consultative skills
Ability to deliver on commitments while working autonomously
Strong relationship building skills
A curious and inquisitive nature
Must have a we vs i mentality
Partner in fostering a culture that supports our mission by supporting the design and implementation of engagement and recognition initiatives and programs
Focus on results and thriving in a rapidly changing and competitive environment
Proven track record of building and improving employee experience at top-notch organizations
Ability to learn and adapt to changing business priorities
Resilience and forward-thinking approach
Results-driven individual that can build credibility & trust המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8256348
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
5 ימים
מיקום המשרה: יבנה
סוג משרה: משרה מלאה
לחברה ציבורית מובילה בתחומה דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש.
מיקום: יבנה
הזדמנות מצוינת להשתלב בארגון משמעותי, בתפקיד אסטרטגי עם השפעה!
תחומי אחריות:
ניהול כולל של תחום ההון האנושי בארגון
ליווי מנהלים, גיוס, קליטה, שימור ופרידה
אחריות על דיני עבודה ותהליכי HR
ראיונות, On-Boarding, יוזמה וחשיבה מערכתית.
דרישות:
תואר ראשון בניהול משאבי אנוש חובה
ניסיון קודם בניהול תחום משאבי אנוש בארגון
ידע מצוין בדיני עבודה
ניסיון מארגון בינוני/גדול יתרון
יחסי אנוש מעולים, שירותיות, דיסקרטיות ויוזמה
פניות ללא ציפיות שכר לא ייענו. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
8256175
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
we are looking for a HR Market Consultant, Googler Experience (English, Hebrew)
Responsibilities
Lead the deployment of high priority country focused HR programmes and initiatives, aligned to the country people plan.
Manage market compliance requirements, ensuring risk assessments, reviewing other regulatory requirements, supporting labor relations and union engagements.
Manage local employment policy and practices to ensure legal and regulatory compliance. Support local labor management councils/work councils where applicable.
Work with the compliance team, process ownership team, user support team and the Center of Excellence (COE) teams on prioritizing and mitigating market related risks.
Drive and own recommendations and prioritization to ensure work is in service of the end delivery of our Googler Experience in country.
Requirements:
Bachelor's degree or equivalent practical experience.
10 years of experience as a HR Business Partner or HR Generalist.
Ability to communicate in Hebrew and English fluently to work with internal and external stakeholders.

Preferred qualifications:
Experience implementing HR projects, risk management/mitigation and supporting change management, business readiness, communications, and training activities.
Experience with cross-functional collaboration and drive decisions with multiple stakeholder groups.
Knowledge of HR, Center of Excellence (CoE) disciplines and local employment law.
Excellent project/change management skills and delivery, with the ability to manage multiple simultaneous priorities.
Excellent critical thinking and analysis, communication, presentation, and problem-solving skills.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8255762
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
10/07/2025
Location: Jerusalem
Job Type: Full Time
Who We Are At Cross River, we're building the financial infrastructure that powers global innovation. With our cutting-edge suite of embedded payments, cards, and lending solutions, we enable millions of businesses and consumers to transact seamlessly and securely. With 900+ employees worldwide and an R&D center of over 160 employees in Jerusalem – we’re reshaping how financial technology is developed and delivered.

The Role:
We’re looking for a Senior HR Business Partner (HRBP) to play a pivotal role in shaping and executing people strategy at Cross River. This isn’t just a senior HR role - it’s a high-impact opportunity for a proven HR leader with hands-on expertise across the full HR spectrum. You’ll operate with a high degree of autonomy, offering strategic and operational support to managers, employees, and leadership. Acting as a trusted right-hand to the Director of HR, you’ll influence core decisions, lead change, and elevate both the employee experience and HR function.

Who You Are:

* A strategic HR leader who can seamlessly shift between high-level planning and hands-on execution
* A strong communicator - fluent in both English and Hebrew - who builds trust at all levels
* Collaborative, agile, and always one step ahead when it comes to working through challenges
* Passionate about organizational development, change management, and talent strategy
* Analytical, tech-savvy, and data-driven with a mindset for continuous improvement

What You’ll Actually Be Doing:

* Serve as a strategic advisor to managers on employee relations, performance, and engagement
* Provide expert guidance across compensation, benefits, talent management, L&D, and workforce planning
* Lead and execute HR initiatives that boost employee engagement and organizational effectiveness
* Analyze HR metrics and workforce trends to guide decision-making and talent strategy
* Partner with leadership on change management efforts and organizational development
* Ensure compliance with labor laws and internal policies, conducting audits and implementing improvements
* Collaborate with global HR teams to localize and implement global initiatives
* Lead or support ad hoc HR projects as needed

Why You’ll Love Working Here:
You’ll be joining a strategic HR team that plays a central role in driving organizational success. You’ll have real influence on shaping culture, guiding leadership, and optimizing the full employee lifecycle. We foster a collaborative environment where your expertise in people strategy, change management, and business partnership will be valued and amplified. We offer comprehensive benefits including full Keren Hishtalmut, private health and dental insurance, wellness reimbursement, volunteering opportunities, and more - all designed to support your growth, well-being, and impact.

Next Step:
Hit apply. You bring your people-first mindset - we’ll bring the challenge (and the snacks).
Requirements:
What You Bring to the Table
* 8+ years of experience in HR business partnering roles - Must
* Experience in global, Israeli hi-tech environments - Must
* Native-level fluency in both English and Hebrew (written and verbal) - Must
* Bachelor’s degree in human resources, Psychology, or a related field - A bonus
* Availability working 4 times a week from our Jerusalem office
* Strong interpersonal, coaching, and leadership skills with a proactive mindset
* Proven problem-solver with analytical skills and attention to detail
* Experience using an HRIS (preferably Workday), as well as Excel and project management tools
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7984104
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
09/07/2025
מיקום המשרה: תל אביב יפו
סוג משרה: משרה מלאה
דרוש/ה מנהל /ת מדור גיוס ומשאבי אנוש | תל אביב
הזדמנות מצוינת להשתלב בתפקיד מגוון ועצמאי בעולם הגיוס והמשא!
מה בתפקיד?
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה
ראיונות, סינון, ליווי מועמדים עד חוזה
ייזום ופיתוח מקורות גיוס אוניברסיטאות, מדיה, מכרזים
טיפול בניודים וקליטת עובדים
ניתוח נתונים והפקת דוחות ב-Excel
השתלבות במשימות רוחביות של תחום מש"א
דרישות:
תואר ראשון במדעי החברה / משאבי אנוש
ניסיון של שנה לפחות בגיוס
יתרון לניסיון במגזר הציבורי, ידע בדיני עבודה וניסיון בחברות השמה או מכוני אבחון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8250552
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
מיקום המשרה: ירוחם
דרוש/ה מנהל /ת אגף ניהול הון אנושי.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.
עיקרי התפקיד:
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ניהול מערך ההדרכה ברשות.
ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ניהול יחסי העבודה ברשות.
ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
תכנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
הנחיה וליווי של מנהלים ועמיתים בארגון.
עבודה עם ממשקים רבים, ברשות ומחוצה לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
עבודה בתנאי לחץ.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של האגף.
הגדרת מטרות האגף תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה
הצגת מדיניות הרשות לעובדי האגף.
הנחית עובדי האגף בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
הגדרת מבנה האגף, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.
הגדרת מדדי ביצוע.
הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת האגף.
פיקוח על התקדמות בביצוע התכניות.
ניהול צוות העובדים האגף
הנחיית עובדי האגף בביצוע המטלות.
ווידוא ביצוע ההנחיות.הגדרת מדדי ביצוע.
מתן משוב לעובדי האגף.
תאריך הגשת המועמדות: 20.7.25 00:00.
דרישות:
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ייצוגיות
שירותיות
סדר וארגון
יכולת הבנה
עבודה בשעות לא שיגרתיות
תנאים מקדימים למינוי
ידע והשכלה:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשעג 2012.
או תעודת סמיכות לרבנות (יורה יורה) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
ניסיון מקצועי
בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור הנדסאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
עבור טכנאי רשום: שבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
ניסיון ניהולי
שלוש שנות ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
(ניסיון ניהולי בצוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה ייחשב כניסיון ניהולי הכולל גם אחריות מנהלית וגם אחריות מקצועית על עובדים).
דרישות נוספות:
שליטה מלאה בהפעלת תוכנות האופיס.
הכרות עם השלטון המקומי ו/או הסכמים קיבוציים יתרון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8250477
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
מיקום המשרה: ראש העין
הארכה למכרז מנהל /ת מדור הכשרה, הדרכה ורווחת עובדים.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
טיפול בבקשות עובדים ליציאה להשתלמויות, הדרכות ולימודים אקדמיים. הכנת חומרים לוועדות השתלמויות, טיפול ומעקב אחר החלטות הוועדה והעברת תשובות לגורמים הרלוונטיים.
מעקב ובקרה אחר ביצוע הכשרות חובה לעובדים הנדרשים לכך ברשות.
מעקב אחר דרישות הכשרה בהתאם למשרדי ממשלה ואיגודים מקצועיים והבטחת יישום הכשרות שמועברות על-ידם.
הפקת דוחות והגשת נתונים בהתאם לדרישות הממונים ברשות.
בחינה וזיהוי של מקומות מתאימים לביצוע הכשרות חיצוניות לעובדים תוך בחינת יוזמות ושיתופי פעולה אפשריים עם איגודים, גופי מגזר גוף שלישי, קרנות ועוד.
ביצוע הליכי התקשרויות מול ספקים להכשרת עובדים בשיתוף עם היחידות הרלוונטיות ברשות.
סיוע בפיתוח וקידום תוכניות שנתיות להכשרות והדרכות לעובדי הרשות בשיתוף מנהלי היחידות המקצועיות, מנהל /ת יחידת משאבי האנוש וההנהלה הבכירה הן על בסיס צרכי היחידות והן על בסיס מדיניות הרשות בנושא, זאת תוך בניית תוכנית עבודה מקושרת תקציב לכך.
סיוע מיפוי שוטף ואיתור צרכי ההכשרה וההדרכה של כל היחידות ברשות מקצה לקצה תוך בחינת החסמים בתחום והגדרת הצורך של כל יחידה בשיתוף פעולה עם מנהליה המקצועיים.
סיוע בניהול פרויקטים חוצי ארגון בתחום הפיתוח הארגוני כדוגמת הערכת עובדים וכדומה.
סיוע בנושא מדידה ובקרת אפקטיביות של פעילויות ההדרכה. ביצוע בקרות על הכשרות והדרכות שהועברו לצורך הערכה מתמדת האם ההכשרה מיטיבה ועונה על הצרכים - הן של העובדים, הן של מנהליהם והן של הרשות וביצוע התאמות נדרשות בהתאם להמשך.
סיוע במתן מענים לצרכים דינמיים בתחום הכשרת ההון האנושי ברשות תוך מתן פתרונות עכשוויים, יישומיים, פרקטיים שיספקו מענה הן לרשות ולחזון שלה והן לצרכים של העובדים.
סיוע בקביעת סוג ההכשרה הנדרשת (חוצת-ארגון, יחידתית, חיצונית, פנים -רשותית ועוד) תוך הקפדה על תכני הדרכה מדויקים אשר מותאמים למדיניות הרשות, לצרכי היחידה וצרכי העובד הפרטניים לצד בחינת יכולות תקציביות וקבלת אישורים נדרשים.
סיוע בנושאים שונים בתחומי רווחת העובדים.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישירה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.07.2025 12:00.
דרישות:
דרישות התפקיד-
השכלה:
מינימום תעודת בגרות מלאה.
תואר אקדמי שנרכש במוסד מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמאים מחוץ לארץ - יתרון.
ניסיון מקצועי:
ניסיון בתחום ההדרכה, פיתוח תכנים והכשרות יתרון.
ניסיון ברשות מקומית בתחום התפקיד יתרון.
דרישות נוספות:
ידע והתמצאות בתפעול סביבת עבודה טכנולוגית ושליטה גבוהה במכלול תוכנות ה- OFFICE.
בעל/ת רישיון נהיגה בתוקף.
נכונות לעבודה בשעות בשעות נוספות עפ"י הצורך.
העירייה הינה מפעל חיוני על כל המשתמע מכך לעבודה בחירום.
כישורים אישיים:
אמינות ומהימנות אישית, חריצות, מוטיבציה גבוהה ללמידה, תודעת שרות גבוהה ויחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה תחת לחץ יצירתיות וגמישות מחשבתית, כושר ארגון, תיאום ותכנון, שקדנות וחריצות, עבודה בסביבה דינמית, יכולת תכלול ולנהל מספר משימות המקביל, יכולת עבודה בצוות, יכולת הבעה בכתב ובע"פ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8250149
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
09/07/2025
Location: Petah Tikva
Job Type: Full Time
We are seeking a hands-on Total Rewards Analyst who is detail-oriented, while able to draw insights and see the big picture. This role will take part in the global design, development, and execution of our total rewards programs. This role calls for close collaboration with HR Business Partners and business leaders to deliver data -driven insights that support equitable and competitive rewards practices.
Responsibilities:

* Conduct comprehensive global salary and benefits benchmarking using external market data and internal analytics.
* Support annual compensation review cycles, including data validation, modelling, and distribution of compensation guidelines.
* Develop and maintain dashboards and reports related to compensation, benefits, and workforce analytics.
* Manage and monitor the global career architecture, global salary structures, and pay policies across all levels and geographies.
* Support the annual compensation review cycle, including base salary, short-term incentives, and long-term incentive (LTI) planning, calculation, communication, and payment.
* Support benefit programs and policies including health, retirement, wellbeing, and perquisites, to ensure they are consistently applied, cost-effective, compliant, and valued by employees.
* Follow up and monitor global and local regulations as well as data integrity in HR systems.
* Participate in the rollout and continuous improvement of global total rewards initiatives and programs.
* Work closely with HR, finance, IT, legal teams as well as other internal stakeholders.
Requirements:
* 5+ years of experience in total rewards or compensation & benefits, preferably from global companies.
* Experience in the pharmaceutical, biotech, or life sciences industry is preferred.
* Experience working with senior management is a preferred.
* Strong analytical skills and attention to detail.
* Strong collaboration skills and team-oriented.
* Bachelors degree in Economics, Finance or related field, with MBA or Masters degree in a relevant field a plus.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8250122
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
07/07/2025
Location: Petah Tikva
Job Type: Full Time
Were looking for a strategic and experienced Global Director of Total Rewards to lead our global compensation and benefits strategy. This role will be instrumental in attracting, motivating, and retaining top talent through the development of competitive and equitable Total Rewards programs. The ideal candidate combines global business acumen with deep expertise in compensation, benefits, and reward structures across multiple countries, enabling data-driven workforce decisions. Experience working in a public company, including preparing materials for board and compensation committee meetings, is essential. You will lead a global team and partner with HR and business leaders to drive impactful, scalable reward practices that support talent attraction, retention, and organizational effectiveness across regions.

Key Responsibilities:
Lead the global strategy and governance of compensation and benefits programs, ensuring alignment with business priorities, market competitiveness, internal equity, and managing executive and board-level compensation.
Prepare total rewards insights and data for board and compensation committee meetings, ensuring accuracy, clarity, and strategic alignment in executive communications.
Lead HR data analytics to identify trends, generate actionable insights, and support decisions that drive performance, retention, and engagement, while developing dashboards and reporting tools to monitor program impact.
Oversee global HR operations to ensure efficient, compliant, and scalable processes, driving continuous improvements to streamline workflows and enhance employee and manager experience.
Lead the strategy and optimization of HRIS platforms, ensuring accurate data management, reporting, compliance, and alignment with the evolving needs of the business.
Serve as a member of the Center of Excellence (COE) management team, contributing to the overall HR strategy and collaboration across functions.
Requirements:
10+ years of experience in compensation and benefits, including at least 5 years in a global or regional leadership role.
Deep knowledge of global compensation and benefits practices, including base pay, variable incentives, equity programs, and regulatory compliance across multiple markets. Strong analytical skills to interpret complex data, benchmark effectively, and design competitive, equitable reward structures. Proven experience working in public companies, including preparing materials for boards and compensation committees.
Experience working with global vendors to manage benchmark surveys, ensuring accurate market data and insights to inform total rewards strategy.
Strategic thinker with the ability to lead and inspire a global team, driving alignment and execution of total rewards initiatives that support business goals. Skilled in managing cross-functional projects, navigating ambiguity, and delivering results in a fast-paced, evolving environment. Commitment to continuous improvement and innovation in total rewards programs.
Exceptional interpersonal and communication skills to partner effectively with HR leaders, Finance, business stakeholders, and executive teams. Ability to build trust, influence decision-making, and foster a collaborative culture across diverse regions and functions
Ability to work effectively and adapt quickly in a fast-growing, dynamic organization, managing evolving priorities and driving results amid change and increasing complexity.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8247978
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
we are looking for a dynamic Organizational Development Manager who will be responsible for creating the company-wide strategy to drive a high-performance culture. The Manager will lead the design and implementation of high-impact organizational development programs in support of strategic goals of the company, enhancing the way we engage employees across all channels of the business. This role will partner closely with key leaders in HR and throughout the entire organization to understand needs, gaps, and business strategy to best develop OD interventions and integrate change leadership tools and programs into company initiatives.
Responsibilities:
Lead the Organizational Development domain within the organization.
Build, design, and deliver organization-wide programs such as Leadership Development, Performance Management, Talent Mapping, Leveling, Job Architecture and Engagement Surveys.
Develop and implement change management strategies to support organizational transformations.
Create personalized, tailor-made programs for specific needs of teams and managers, such as divisional leadership development, team building, and change management initiatives.
Develop career growth programs for employees.
Build and implement end-to-end solutions for organizational re-designs, Mergers & Acquisitions, value creation programs, and other strategic transformations.
Oversee the organizational development budget.
Collaborate with cross-functional teams to implement and improve HR processes, policies, and workflows.
Requirements:
Minimum 5 years of experience in a global high-tech or similar fast-paced environment, in Organizational Development, Talent Development, or a similar role.
Bachelor's degree and Master's degree in Psychology, Organizational Consulting, HR, or a relevant field.
English as a native language or at a very high level.
Experience with organizational design and M&A - an advantage.
A quick learner, a go-getter who always keeps an open mind and willingness to be challenged.
Excellent attention to detail and strong organizational skills.
Ability to handle confidential and sensitive information with discretion.
Strong interpersonal and communication skills.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8246177
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
03/07/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
We are looking for a People Operations Partner who will join the HR team!

As an People Operations Partner You will play a pivotal part in enhancing the efficiency and effectiveness of our human resources function. The ideal candidate is a detail-oriented professional with robust analytical skills and for process optimization.

As an integral member of our team, you will contribute to creating a seamless employee experience while ensuring the smooth operation of our HR processes.

You Will:
Manage and maintain accurate employee data within HR systems, Analyze HR data to provide actionable insights to stakeholders on demand, Ensure data is up-to-date and reflective of performance and organizational changes.
Oversee end-to-end employee lifecycle processes, including onboarding, offboarding processes.
Work closely with cross-functional teams (Finance, Payroll, Legal, and site managers) to ensure alignment in HR operations.
Act as the focal point for Workday-related HR processes, ensuring system integrity and collaboration with relevant teams.
Serve as the main point of contact for global benefits, collaborating with the Compensation & Benefits (C&B) global team to deliver comprehensive solutions.
Generate recurring and ad-hoc reports for management, supporting strategic decision-making and business planning.
Lead or support HR projects, including global initiatives and process improvements.
Requirements:
You Have:
3+ years of experience in HR operations and systems.
Proficiency in Workday as HR system.
Relevant Bachelor's degree.
Experience working in global organizations.
Data analysis skills and proficiency with Excel.
Strong organizational and collaboration skills.

Nice to have:
Familiarity with global HR practices and benefits.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8243689
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
03/07/2025
מיקום המשרה: קיסריה
סוג משרה: משרה מלאה
למפעל מוביל באזור התעשייה קיסריה דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש עם גישה אנושית, יכולת הנעת תהליכים וניסיון בניהול תחום הגיוס והעובדים משלב הקליטה ועד סיום העסקה.
תחומי אחריות:
גיוס עובדים וליווי תהליך הקליטה
ניהול מערך ההסעות והקשר עם הספקים
ארגון שולחנות עגולים, ימי הולדת חודשיים ופעילויות רווחה
אישור חשבוניות חברות השמה
ניהול שיחות שימוע, אזהרה, וסיום העסקה בהתאם לדין
דרישות:
ניסיון מוכח בתחום משאבי אנוש וגיוס עובדים חובה
זמינות למשרה מלאה בימים א'-ה' בין השעות 8:0017:00
נכונות למענה טלפוני מחוץ לשעות העבודה, לפי הצורך
שליטה ביישומי מחשב, יכולת עבודה עצמאית ויחסי אנוש מצוינים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
8243261
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
משרות שנמחקו