לחברה יצרנית גלובלית ומובילה באזור הגליל המערבי דרוש/ה HRBP.
תמצית התפקיד:
הטמעת אסטרטגיית משאבי האנוש ומתן מענה מקיף (End-to-End) למנהלים ולעובדים במערך הייצור, ההנדסה והשרשרת הלוגיסטית. התפקיד משלב עבודה אסטרטגית מול הנהלת המערך (מנהלי מפעל, מנהלי ייצור, מהנדסי מפעל) לצד עבודת שטח שוטפת (Hands-on) ברצפת הייצור, במטרה להניע צמיחה, לשפר את שביעות רצון העובדים ולשמור על חוסן ארגוני.
תחומי אחריות מרכזיים:
שותפות עסקית וייעוץ למנהלים:
ליווי וייעוץ אישי למנהלי קווים, מנהלי מחלקות (ייצור, אחזקה, הנדסה, תפ"י) ומנהלי ביניים בתחומי ניהול עובדים, הנעת עובדים ופתרון קונפליקטים.
הבנה עמוקה של האתגרים התפעוליים והעסקיים של המפעל ותרגומם לפתרונות HR מותאמים.
עבודת שטח וחיבור לרצפת הייצור:
נוכחות קבועה ופעילה בשטח המפעל, יצירת ערוצי תקשורת פתוחים ובגובה העיניים עם עובדי כפיים, טכנאים ומפעילים.
טיפול בפרט: מענה לפניות עובדים, שיחות חתך, רווחה, וזיהוי "רחשי לב" בארגון.
ניהול מחזור חיי העובד (Empl
דרישות:
השכלה: תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש / סוציולוגיה / מנהל עסקים) - חובה. תואר שני בתחום (ייעוץ ארגוני / לימודי עבודה) - יתרון משמעותי.
ניסיון מקצועי:
ניסיון של 3 שנים לפחות כ- HRBP או כמנהל/ת משאבי אנוש - חובה.
ניסיון קודם מתוך חברה יצרנית / מפעל תעשייתי / חברת לוגיסטיקה (היכרות עם סביבת רצפת ייצור ועבודה מול אוכלוסיות מגוונות) - חובה.
כישורים ומיומנויות:
תקשורת בין-אישית מעולה: יכולת דילוג ורתימה של ממשקים - החל ממנהלים בכירים ועד לעובדי קצה ברצפת הייצור.
חוסן אישי וורסאטיליות: יכולת עבודה בסביבה דינמית, קצבית, עמוסה ולעיתים עתירת לחצים ומשברים.
יכולת אנליטית: עבודה מבוססת נתונים (ניתוח מדדי תחלופה, היעדרויות, אפקטיביות גיוס) ותרגומם לתוכניות עבודה.
מחשב ומערכות: שליטה טובה ביישומי Office (דגש על Excel ו-PowerPoint) והיכרות עם מערכות HRIS (כגון חילן, סינריון, תמורה וכד').
שפות: עברית ברמת שפת אם, אנגלית ברמה טובה מאוד (כתיבה ודיבור - לעבודה מול מטה גלובלי/ספקים במ המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.