דרושים » משאבי אנוש » אחראית משאבי אנוש- החלפה לחל"ד

לחברה תעשייתית באזור שדרות דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש.
משרה מלאה, עצמאית ללא כפיפים.
חבר/ת הנהלה - כפיפות למנכ"ל.
ניהול מחזור חיי העובד מגיוסו, דרך פיתוח, שימור ובמידת הצורך פרידה.
ניהול תהליכי גיוס בכללותם בשיתוף פעולה עם המחלקה הרלוונטית בארגון.
ניהול קשר עם חברות השמה וכ"א.
טיפול בפרט.
טיפול בעובדים זרים - רישיונות, דיור, בריאות.
ניהול מערך שכר על כל מרכיביו בהתאם למדיניות החברה.
ניהול ומעקב אחר שעות העבודה בעזרת המערכות הקיימות בארגון.
אחריות על הדרכות קבועות בחוק כולל יציאה להכשרות חיצוניות.
רווחת עובדים.
תאונות עבודה - טיפול על פי חוק כולל דיווח לחברת הביטוח.
הפקת דו"חות חודשים, רבעונים ושנתיים בנושא כ"א.
אחריות על סידור עבודה שבועי בשיתוף מנהל היצור.
איכות הסביבה - טיפול בנושא היתרים שונים מול הרשויות.
רישיונות והיתרים: תסקירי בטיחות, טיפול ברישיונות וטסטים למלגזות.

מפעל יצרני המעסיק כ 70 עובדים במגוון תפקידים,דרוש/ה אחראי/ת משאבי אנוש על כל מערך המשאב האנושי בארגון.
מתן מענה מתאים לאסטרטגיה של הארגון,
סיוע לחברה לעמוד במטרותיה וזאת ע"י תמיכה בגיוס, קליטה, הכשרה, שימור
ופיתוח עובדים בהתאם לדרישות התפקיד.
המשרה בכפיפות למנכ"ל, חברת הנהלה
ניהול מחזור חיי העובד מגיוסו, דרך פיתוח, ושימור
ניהול תהליכי גיוס משלב הראשונים עד סיומו בשיתוף פעולה עם
המחלקה הרלוונטית בארגון.
ניהול קשר עם חברות השמה וכח אדם.
רישיונות, דיור, בריאות. -טיפול בעובדים זרים
ניהול מערך שכר על כל מרכיביו בהתאם למדיניות החברה.
ניהול ומעקב על שעות העבודה בעזרת המערכות הקימות בארגון.
בקיאות בתחום דיני עבודה ועבודה על פי החוקים.
אחריות על הדרכות קבועות בחוק כולל יציאה להכשרות חיצוניות.
רווחת עובדים.
תאונות עבודה טיפול על פי החוק כולל דיווח לחברת הביטוח
דוחות חודשים, רבעונים ושנתיים בנושא כח אדם. -דוחות
אחריות על הכנת סידור עבודה שבועי

לחברה יצרנית מובילה דרוש /ה מנהל /ת משאבי אנוש
התפקיד כולל:
ניהול תהליכי גיוס, הגדרות תפקיד, עבודה מול חברות השמה, פרסום בערוצים שונים, ראיונות פרונטאליים, הסכמי עבודה.
קליטת עובדים חדשים וסיומי העסקה - הדרכת ימי אוריינטציה לעובדים חדשים, מעקב קליטה, שימועים, סיום העסקה ותיאום מול ועד עובדים.
הדרכה וליווי מנהלי האתר- בנושאי משאבי אנוש שוטפים, עדכוני חקיקה ודיני עבודה.
רווחה ותרומה לקהילה - בהתאם לתקציב האתר ויצירת תכנים חדשים.
סיוע לסמנכ"ל משאבי אנוש בהנעת תהליכים ופרויקטים חוצי חטיבה ו/או ייעודיים לאתר/יחידה.
ניהול רכזת גיוס

הגדרת תפקיד - מנהלת משאבי אנוש
אחריות על כל מערך המשאב האנושי בארגון. מתן מענה מתאים לאסטרטגיה של הארגון,
סיוע לחברה לעמוד במטרותיה וזאת ע"י תמיכה בגיוס, קליטה, הכשרה, שימור
ופיתוח עובדים בהתאם לדרישות התפקיד.

אג'יק- מכון הנגב הוא ארגון ערבי-יהודי לשינוי חברתי הפועל מאז 2000 לקידום חיים משותפים, מנהיגות צעירה ופיתוח קהילתי, בעיקר בחברה הערבית-בדואית בנגב. הארגון פועל ברחבי הארץ ליצירת מרחב שוויוני שבו ערבים ויהודים פועלים יחד תוך שמירה על זהותם.

מהות התפקיד:
הובלה אסטרטגית וניהול כולל של תחום משאבי האנוש בארגון המונה כ-200 עובדים.
שותפות בצוות ההנהלה וכפיפות למנכ"ל, עם השפעה על עיצוב האסטרטגיה הארגונית.
ניהול צוות מש"א והובלת כלל תהליכי משאבי האנוש מקצה לקצה.
אחריות על מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה, פיתוח, שימור וסיום העסקה.
הובלת תהליכים ארגוניים משמעותיים, לרבות פיתוח מנהלים, שינוי מבני, סקרים ומשובים.
בנייה והטמעה של תרבות ארגונית וחיזוק מחוברות עובדים.
אחריות על תחום דיני העבודה, כולל עבודה מול יועצים משפטיים.
גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית וניהול תקציב המחלקה.
הובלת תחום ההדרכה וההכשרות המקצועיות בארגון.

לקבוצת רב-בריח דרוש/ה מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומרכזי,
המהווה יד ימינה של סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצה.
מדובר בתפקיד בכיר הכולל אחריות רחבה על תחום הגיוס והובלת תהליכי HR,
עם השפעה ישירה על פעילות הארגון, חיבור לשטח וליחידות העסקיות,
ועבודה שוטפת מול הנהלות האתרים והחטיבות.
התפקיד משלב הובלה ניהולית לצד עשייה אופרטיבית, ודורש יכולת הנעה, עצמאות וראייה מערכתית.

תחומי אחריות מרכזיים:
הובלת מערך הגיוס בארגון
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה (ייצור, מטה, שירות)
עבודה שוטפת מול תאגידים לגיוס עובדים זרים וליווי תהליכי קליטה
שותפות בהובלת תהליכי HR - קליטה, שימור, רווחה וסיומי העסקה
בנייה והטמעה של תהליכי עבודה, נהלים ומתודולוגיות בתחום
עבודה שוטפת מול מנהלים בדרגים שונים והובלת ממשקי עבודה מורכבים

אפיון, בנייה והטמעת מערך הדרכה ארגוני מאפס, כולל הגדרת נהלים, מתודולוגיות וכלים.
אבחון צרכי למידה (TNA): מיפוי פערי ידע בקרב צוותי הנדסה, רתכים, מנהלי פרויקטים ואנשי תפעול באתרים השונים.
פיתוח תוכן מקצועי: כתיבה ופיתוח של מערכי שיעור, הדרכות בטיחות קריטיות, לומדות דיגיטליות ומדריכי עבודה (SOP) בסטנדרטים בינלאומיים.
הטמעת טכנולוגיות למידה: בחירה וניהול של מערכת LMS וניהול הספריה הדיגיטלית של הארגון.
מדידה והערכה: בניית מדדי הצלחה (KPIs) לבחינת האפקטיביות של הלמידה והשפעתה על איכות הביצוע והבטיחות בחברה.
ניהול תקציב וספקים: עבודה מול מוסדות הסמכה, רשויות ומרצים חיצוניים.
שכר ותנאים טובים!

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה בארץ, דרוש/ה מנהל /ת גיוס מרחבית 
משרה מלאה, בפריסה ארצית בין אתרי החברה 
תיאור המשרה:
ניהול אישי ומקצועי של רכזי גיוס בפריסה גיאוגרפית והובלתם לעמידה ביעדים
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, תוך בחינה של כלים חדשים ואסטרטגיות מגוונות
ניהול דרישות גיוס, בקרה אחר יעדי הגיוס, תמיכה באתגרים בשטח
הרחבה ופיתוח של מקורות גיוס סורסינג וחווית מועמד (לרבות מבצעי חמ"ח)
עבודה מול ממשקים מרובים בארגון

התפקיד כולל ניהול מערך הכשרות מקצועיות של כלל העובדים במפעל, הדרכת עובדים בנושא מש"א, מעקב ובקרה אחר יישום תכנית הדרכה שנתית.
אחריות וביצוע תהליכי משא מקצה לקצה- גיוס ומיון עובדים, קליטה וחניכת עובדים, תמיכה בכל היבטי משאבי אנוש 
העבודה באזור הדרום ובכפיפות לסמנכ"ל מש"א


*שליחת קורות החיים מהווה את הסכמתך להכללת פרטיך במערכת הגיוס שלנו, בהתאם למדיניות הגנת הפרטיות.
ניתן לפנות אלינו בכל עת ולבקש הסרה מהמאגר.