דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת משאבי אנוש לחברה תעשייתית באזור שדרות

מפעל יצרני המעסיק כ 70 עובדים במגוון תפקידים,דרוש/ה אחראי/ת משאבי אנוש על כל מערך המשאב האנושי בארגון.
מתן מענה מתאים לאסטרטגיה של הארגון,
סיוע לחברה לעמוד במטרותיה וזאת ע"י תמיכה בגיוס, קליטה, הכשרה, שימור
ופיתוח עובדים בהתאם לדרישות התפקיד.
המשרה בכפיפות למנכ"ל, חברת הנהלה
ניהול מחזור חיי העובד מגיוסו, דרך פיתוח, ושימור
ניהול תהליכי גיוס משלב הראשונים עד סיומו בשיתוף פעולה עם
המחלקה הרלוונטית בארגון.
ניהול קשר עם חברות השמה וכח אדם.
רישיונות, דיור, בריאות. -טיפול בעובדים זרים
ניהול מערך שכר על כל מרכיביו בהתאם למדיניות החברה.
ניהול ומעקב על שעות העבודה בעזרת המערכות הקימות בארגון.
בקיאות בתחום דיני עבודה ועבודה על פי החוקים.
אחריות על הדרכות קבועות בחוק כולל יציאה להכשרות חיצוניות.
רווחת עובדים.
תאונות עבודה טיפול על פי החוק כולל דיווח לחברת הביטוח
דוחות חודשים, רבעונים ושנתיים בנושא כח אדם. -דוחות
אחריות על הכנת סידור עבודה שבועי

הגדרת תפקיד - מנהלת משאבי אנוש
אחריות על כל מערך המשאב האנושי בארגון. מתן מענה מתאים לאסטרטגיה של הארגון,
סיוע לחברה לעמוד במטרותיה וזאת ע"י תמיכה בגיוס, קליטה, הכשרה, שימור
ופיתוח עובדים בהתאם לדרישות התפקיד.

איתור, מיון, אבחון וגיוס עובדים חדשים בשיתוף עם מנהלים ובהתאם למצבת כ"א וצורכי ארגון.
קליטת עובדים חדשים בהיבט הפרוצדורלי ובהיבט הארגוני - מעקב אחר קליטה והתקדמות העובד.
"דלת פתוחה" ואוזן קשבת לכל עובדי החברה בפתרון בעיות בנושאים אישיים ואחרים, וטיפול אל מול גורמים רלוונטיים בארגון.
ליווי מנהלים ועובדים בבניית הגדרות תפקידים, ניוד, משמעת, בניית תוכניות אופק וכו'.
מעקב ופיקוח אחר משכורות עובדים ותנאי העסקה, הכנת חוזי העסקה והחתמתם בפועל, כמו כן, הכנה והשתתפות/ביצוע דיוני שכר.
ניהול וטיפוח רווחת העובד, קידום פעילויות לגיבוש העובדים והטמעת שייכות לארגון: שי לחג, ימי הולדת, נופש מפעלי וכו'.
הדרכה : זיהוי צורך בהעברת הדרכות/קורסים/השתלמויות לעובדים וביצוען ובדיקות רפואיות שנתיות.
עבודה בשיתוף מלא עם חשבת שכר בכל הנוגע לדיווחי שכר, דו"חות ופנסיה.
ממונה על מניעת הטרדה מינית בארגון.

לקבוצת רב-בריח דרוש/ה מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומרכזי,
המהווה יד ימינה של סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצה.
מדובר בתפקיד בכיר הכולל אחריות רחבה על תחום הגיוס והובלת תהליכי HR,
עם השפעה ישירה על פעילות הארגון, חיבור לשטח וליחידות העסקיות,
ועבודה שוטפת מול הנהלות האתרים והחטיבות.
התפקיד משלב הובלה ניהולית לצד עשייה אופרטיבית, ודורש יכולת הנעה, עצמאות וראייה מערכתית.

תחומי אחריות מרכזיים:
הובלת מערך הגיוס בארגון
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה (ייצור, מטה, שירות)
עבודה שוטפת מול תאגידים לגיוס עובדים זרים וליווי תהליכי קליטה
שותפות בהובלת תהליכי HR - קליטה, שימור, רווחה וסיומי העסקה
בנייה והטמעה של תהליכי עבודה, נהלים ומתודולוגיות בתחום
עבודה שוטפת מול מנהלים בדרגים שונים והובלת ממשקי עבודה מורכבים

אפיון, בנייה והטמעת מערך הדרכה ארגוני מאפס, כולל הגדרת נהלים, מתודולוגיות וכלים.
אבחון צרכי למידה (TNA): מיפוי פערי ידע בקרב צוותי הנדסה, רתכים, מנהלי פרויקטים ואנשי תפעול באתרים השונים.
פיתוח תוכן מקצועי: כתיבה ופיתוח של מערכי שיעור, הדרכות בטיחות קריטיות, לומדות דיגיטליות ומדריכי עבודה (SOP) בסטנדרטים בינלאומיים.
הטמעת טכנולוגיות למידה: בחירה וניהול של מערכת LMS וניהול הספריה הדיגיטלית של הארגון.
מדידה והערכה: בניית מדדי הצלחה (KPIs) לבחינת האפקטיביות של הלמידה והשפעתה על איכות הביצוע והבטיחות בחברה.
ניהול תקציב וספקים: עבודה מול מוסדות הסמכה, רשויות ומרצים חיצוניים.
שכר ותנאים טובים!

התפקיד כולל ניהול מערך הכשרות מקצועיות של כלל העובדים במפעל, הדרכת עובדים בנושא מש"א, מעקב ובקרה אחר יישום תכנית הדרכה שנתית.
אחריות וביצוע תהליכי משא מקצה לקצה- גיוס ומיון עובדים, קליטה וחניכת עובדים, תמיכה בכל היבטי משאבי אנוש 
העבודה באזור הדרום ובכפיפות לסמנכ"ל מש"א


*שליחת קורות החיים מהווה את הסכמתך להכללת פרטיך במערכת הגיוס שלנו, בהתאם למדיניות הגנת הפרטיות.
ניתן לפנות אלינו בכל עת ולבקש הסרה מהמאגר.