דרושים » משאבי אנוש » מנהלת משאבי אנוש - חברה קבלנית יזמית מובילה

דרישות:
תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות / מדעי החברה - חובה

תואר שני - יתרון

ניסיון של לפחות שנתיים בתחום משאבי האנוש כמגייסת, רכזת משאבי אנוש, HRBP או בתפקיד דומה

ניסיון בעבודה בארגון בינוני או גדול - יתרון

יכולת עבודה עצמאית לצד עבודה מול ממשקים רבים

זמינות לעבודה במשרה מלאה

המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאח המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון רלוונטי (משאבי אנוש / מדעי ההתנהגות / משפטים / מנהל עסקים); תואר שני - יתרון

ניסיון של לפחות 7-10 שנים בניהול משאבי אנוש, מתוכן ניסיון ניהולי משמעותי

ניסיון מוכח בחברה יצרנית ו/או גלובלית - חובה

ניסיון בניהול צוות HR - חובה

ידע מעמיק בדיני עבודה בישראל

ניסיון בעבודה מול מטה גלובלי וביישום מדיניות חוצת מדינות

אנגלית ברמה גבוהה מאוד (דיבור, כתיבה וניהול ישיבות) - חובה

ניסיון בניהול תהליכים ארגוניים מורכבים וסביבה מרובת ממשקים

יכולת הובלה, חשיבה אסטרטגית ויחסי אנוש מצוינים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון של 8+ שנים בתחום הגיוס, מתוכן לפחות 3-5 שנים בתפקיד ניהולי - חובה.
ניסיון בהובלת גיוס גלובלי/עבודה מול מדינות שונות - יתרון משמעותי.
ניסיון בעבודה בארגון בינוני/גדול או חברה בצמיחה.
ניסיון בעבודה מול הנהלה בכירה.
יכולת הובלת תהליכים חוצי ארגון והשפעה ללא סמכות.
אנגלית ברמה גבוהה מאוד (דיבור, קריאה וכתיבה).
חשיבה אנליטית, אוריינטציה עסקית גבוהה ויכולת קבלת החלטות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון של 7 שנים לפחות כמנהל/ת משאבי אנוש, רצוי בחברה מסחרית/תעשייתית.
ניסיון מוכח במכלול תחומי משאבי אנוש: גיוס, פרט ורווחה, דיני עבודה, שכר - חובה
השכלה אקדמאית - חובה.
דינמיות, כושר ביצוע, יכולת קבלת החלטות, אחריות ומסירות
כושר ארגון ותכנון, תקשורת בינאישית מעולה, יכולת עבודה בצוות ותודעת שירות גבוהה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון של שנה לפחות בגיוס עובדים חובה.
ניסיון או היכרות עם תחום משאבי האנוש / פרט יתרון משמעותי.
תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, משאבי אנוש וכד) יתרון.
תקשורת בין-אישית מצוינת, אהבה לאנשים, ויכולת עבודה עצמאית בסביבה דינמית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
- ניסיון של 3+ שנים בתפקיד דומה - חובה
- יחסי אנוש מצוינים ותקשורת ביןאישית גבוהה - חובה
- ניסיון בעבודה בארגונים גדולים - יתרון משמעותי
- ניסיון בעבודה בסביבה ממוחשבת - חובה
- יכולת עבודה עצמאית ובצוות

שליחת קורות חיים או הגשת מועמדות מהווה הסכמה לכך שחברת גוב ספייס בעמ תשמור ותשתמש בפרטיך, לרבות למטרת פנייה אליך בנוגע למשרות נוספות ודומות ולהעברת פרטיך למעסיקים פוטנציאליים בעתיד.
השימוש במידע ייעשה בהתאם למדיניות הפרטיות של החברה ובה גם מידע על זכויותיך. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון (עדיפות לתחום קרוב: משאבי אנוש/מדעי ההתנהגות/פסיכולוגיה/ מנהל עסקים או דומה) - חובה.
ניסיון קודם כHead of HR / מנהל /ת משאבי אנוש עם אחריות כוללת על HR ארגוני
ניסיון מוכח בהובלת גיוסים בהיקפים גבוהים (High-Volume) בסביבה תפעולית מרובת עובדים (מוקדים/קמעונאות/ייצור/שירות) כולל עבודה מדידה ועמידה ביעדים.
ניסיון בשימור עובדים/הפחתת תחלופה וייצוב מצבת כוח אדם.
יכולת עבודה hands-on ולקיחת משימות A-Z תחת לחץ ובלוחות זמנים קצרים.
דיסקרטיות גבוהה מאוד ושיקול דעת מול מידע רגיש.
יציבות תעסוקתית וניסיון עמוק בתפקיד/ים (קדנציה משמעותית בתפקיד HR בכיר) - חובה.
נוכחות קבועה בשני אתרים: 3 ימים באשקלון, 2 ימים בתל אביב - חובה.
יתרון:
ניסיון בארגון מסורתי/תפעולי.
ניסיון ספציפי בגיוסי מאסה למוקד מכירות טלפוני (יעדים/תמריצים), כולל מדדי משפך (הגעה/חתימה/נטישה 30/90).
ניסיון בהקמת/שדרוג מערכי הדרכה, הכשרת מנהלים ותהליכי קליטה.
ניסיון בניהול מדדי מוקד (זמן איוש, אחוז הגעה, תחלופה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון של לפחות 3 שנים בניהול רווחה / חוויית עובד - חובה.
ניסיון בתפקיד HRBP בארגון ציבורי ו/או פרטי - יתרון.
תואר ראשון בתחומים רלוונטיים - יתרון
ניסיון מוכח בניהול תקציב וספקים - חובה
ניסיון בפיתוח ארגוני, הדרכה ולמידה - יתרון
יכולת עבודה עצמאית מלאה מול ריבוי ממשקים.

כישורים אישיים:
יחסי אנוש מצוינים, רגישות, אמפתיה, יכולת תקשורת מול כל דרג.
יכולת הנעת ממשקים ורתימה.
סדר, ארגון ויכולת תיעדוף.
יצירתיות, יוזמה וחשיבה מחוץ לקופסה.
יכולת עבודה בסביבה מרובת נהלים וממשקים.
גמישות, אחריות ויכולת עבודה עצמאית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
גיוס, הערכת עובדים, ניהול כישרונות, פיתוח הדרג הניהולי ויצירת עתודה ניהולית, ניוד פנימי, סקרי עמדות, benchmarking, יחסי עבודה ועוד
בניית תהליכי עבודה חדשים והטמעתם
בנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציב
ניהול ממשק העבודה מול וועד העובדים ובהתאם להסכמי העבודה השונים
ליווי וייעוץ לתהליכי שינוי ארגוני
ייעוץ וליווי מנהלים בכל האספקטים הנוגעים לניהול משאבי אנוש אפקטיבי
טיפוח תרבות ארגונית ותקשורת פנים ארגונית ויצירת גאוות יחידה
שימור עובדים
גיוס טאלנטים ופיתוח עתיד הניהול
ליווי תהליכי התייעלות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון קודם בתפקיד HR בארגון - חובה
ניסיון בגיוס - יתרון משמעותי
ניסיון בעבודה מול הנהלה וישיבות הנהלה - יתרון
דיסקרטיות גבוהה, אחריות, ראש אסטרטגי ויכולת עבודה עצמאית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.