דרוש/ה מוביל/ת תחום מתמחים.
הובלת תחום המתמחים מקצה לקצה, בדגש על תהליכי גיוס, מיון, קליטה, שימור ומיתוג מעסיק.
תיאור התפקיד:
התפקיד משלב חשיבה תהליכית ואסטרטגית לצד עשייה יומיומית hands-on , עבודה עם ממשקים מגוונים וקידום מתמיד של איכות, חוויית מועמד ומיתוג הארגון בקרב סטודנטים והאקדמיה.
התפקיד מיועד לא.נשים שאוהבים.ות לשלב בין עולם התהליכים, הבקרה והנתונים לבין בנייה והובלה של יוזמות חווייתיות, מיתוגיות ואנושיות.
תחומי אחריות:
הובלת תחום מיתוג מעסיק מול סטודנטים - פיתוח והוצאה לפועל של יוזמות בזירה האקדמית, פעילויות העשרה ומחוברות ותקשורת שוטפת.
ניהול והובלת תהליכי גיוס, מיון, קליטה ושיבוץ מתמחים מקצה לקצה
תכנון, ריכוז והפקה של ימי מיון, ירידי גיוס ואירועי סטודנטים
עבודה שוטפת מול מוסדות אקדמיים, רכזים, מרצים וממשקים פניםארגוניים
מעקב, בקרה וניהול נתונים בתחום הגיוס והמתמחים, הפקת תובנות ושיפור מתמיד של תהליכים וחוויית המועמד.

דרוש.ה: מנהל /ת גיוס ורווחה לחברת ביוטק פורצת דרך בת"א (ליד עזריאלי)
לחברת הביוטק הבינלאומית (90 עובדים) דרוש/ה מנהלת גיוס ורווחה לתפקיד משמעותי ואינטנסיבי, שכולל גיוס של 50 תקנים חדשים לשוק הבריטי והישראלי.
תחומי אחריות:
* גיוס עובדים ובניית תהליכי גיוס מקצה לקצה.
* ניהול רווחה, פיתוח ארגוני ותרבות ארגונית.
* טיפול בהסכמי העסקה, קליטה, סיומי העסקה ושימועים.
* עבודה שוטפת מול הנהלת הארגון.
* אחריות על דיני עבודה, נהלים וציות לחוק.
* ניהול ממשקים מול ספקים חיצוניים (שכר, ייעוץ משפטי וכו).
* ליווי מנהלים מגייסים לאורך תהליך הגיוס וקליטת העובד בארגון.
* משרה מלאה במשרדים בתל אביב.
להגשת מועמדות יש לשלוח קוח למייל עם ציפיות שכר.

אנו מחפשים איש/אשת מקצוע עם "מבט כפול": הבנה עמוקה באנשים יחד עם חשיבה עסקית תפעולית. מי שייבחר יועסק ויהיה חלק ממחלקת הייעוץ האסטרטגי בחברה ויוצב באופן מלא בפרויקט זה של מערך הדיגיטל, בו יסייע בבניית תהליכי עבודה, ממשקים, גיבוש תכניות ועבודה מול אגפי טכנולוגיה במשרדי הממשלה וסיוע יומיומי להם.
התפקיד כולל:
ליווי מחזור חיי העובד: קליטה (Onboarding) ושימור של עובדי קבלן/מיקור חוץ, שמירה על מקצועיותם, הכשרתם, בניית מסלול קריירה עבורם, דאגה לרווחתם וחיבורם לתכנית האסטרטגית של המשרד ולתרבות הארגונית של המשרד.
ליווי ותמיכה בשינויים ארגוניים.
אופטימיזציה של תהליכי גיוס: סיוע בכתיבת דרישות תפקיד, גיבוש תהליכי סינון מועמדים והתאמתם לצרכי המחלקות השונות תוך עמידה ביעדי זמן ועלות.
ניהול מערך הרכש האנושי: ניהול הקשר השוטף מול חברות כוח אדם, חברות השמה וספקי מיקור חוץ, גיבוש תהליכים רוחביים לניהול הקשר עם חברות אלה והטמעת best practices בכל משרדי הממשלה.
בקרה תקציבית ומסחרית: בחינת הצעות מחיר, ניהול מו"מ על תעריפים, מעקב אחר חיובי ספקים ובקרת ניצול תקציב מול ביצוע.
בקרת ציות (Compliance) : וידוא כי כלל ההתקשרויות עומדות בדיני העבודה ובנהלי הרכש של הארגון.