לוח משרות דרושים רכזי משאבי אנוש

מהות התפקיד: אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם.
תיאור התפקיד אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה מתן מענה לצורכי הפרט- בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו' ניהול דוחות מעקב ובקרה - ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו' יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה - הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו' בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות. ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו'

דרוש/ה רפרנט/ית פרישה ומשאבי אנוש לגמלאים, לתפקיד משמעותי ומגוון הכולל ליווי מקצועי ואישי של עובדים הפורשים מהחברה לאורך כל תהליך הפרישה, משלב ההיערכות ועד לאחר הפרישה.
התפקיד כולל מתן מענה מקצועי בסוגיות שכר, זכאויות, הטבות ומיסוי בפרישה, לצד תפעול מלא של תהליך הפרישה מקצה לקצה, בראייה מערכתית ובממשקים עם גורמים מרכזיים בארגון.

התפקיד כולל
ליווי וטיפול כולל ופרטני בפורשי חברת החשמל, תוך מתן שירות אישי, רגיש ומקצועי לאורך כל התהליך.
מתן מענה לפניות פורשים וגמלאים במגוון ערוצים, תוך שמירה על חוויית שירות גבוהה.
הכנת והצגת שיערוך פרישה והסבר על רכיבי השכר.
מתן מידע בנוגע למיצוי זכאויות וזכויות לקראת הפרישה.
ליווי קהילת הגמלאים במגוון תחומי משאבי אנוש, לרבות נושאי שכר, מידע לעובד ורווחת הפרט.
הפקת דוחות וניתוח נתונים.
עבודה בצוות ובממשקים עם גורמים פנימיים בחברה.
הגשה עד ה 15/2/26

לקיסריה דרוש/ה רכז/ת גיוס ומש"א.
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: פרסום משרות,סינון קוח,ראיונות, עבודה מול חברות השמה וספקים
ליווי מנהלים בתהליכי קליטה, ניוד וסיום העסקה,טיפול שוטף בעובדי האתר: חוזים,נוכחות,פרט,דיני עבודה
אחריות על חווית עובדים ותחום רווחה- אירועי חברה,ימי גיבוש ופעילות
עבודה עם מערכת אדם טוטאל ומערכת HR שונות
נתניה, חדרה, פרדס חנה, כרכור, קיסריה, יקנעם עילית
משרה מלאה- 08.00-17.00
שכר 10000-11000 ש"ח.

דרוש/ה רכז/ת מילואים, בחצור הגלילית.
ניתן ליצור קשר עם אשת קשר למכרז זה דרך האימייל או הטלפון.
הגשת המועמדות למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד באתר.

תאריך הגשת המועמדות: 25/2/2026 עד השעה 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

רכז/ת משאבי אנוש וגיוס
אחריות מלאה על הובלת תהליכי גיוס בקצב גבוה לתפקידים מקצועיים בתחומי תעשייה, הנדסה ועריכת דין, בשילוב תפקיד משמעותי בתחומי משאבי האנוש והקמת תשתיות HR עבור חברות בצמיחה. התפקיד כולל ניהול משפכי גיוס רחבים, עבודה מול מנהלים בכירים, הטמעת תהליכי HR ותמיכה בהקמה ובמערכי תפעול וניהול עובדים - החל משלב הגיוס ועד שלב הקליטה הארגונית.
תחומי אחריות:
ניהול תהליך גיוס מקצה לקצה
אפיון פרופיל משרה מול מנהלים מגייסים
ניסוח ופרסום משרות בערוצי הגיוס השונים
ביצוע סורסינג וראיונות (טלפוניים ופרונטליים)
הצגת מועמדים ומעקב עד לחתימה על חוזה
ניהול תיאומים, מרכזי הערכה, לוגיסטיקה ותקשורת מול מועמדים
ניהול עשרות משרות במקביל תחת לוחות זמנים קצרים
עבודה תחת SLA מוגדר ותעדוף משימות גבוה
הקמת מערך HR ותהליכים ארגוניים
בניית תהליכי עבודה ותמיכה בהקמת תשתיות HR לחברות חדשות או בצמיחה
השתתפות בבניית נהלים, תהליכי קליטה (Onboarding) וליווי מנהלים
הקמת מערך HR: חוזים, תיקים עובדים, תיעוד ורגולציה, רווחה, הדרכה וייעוץ.

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש, בנתיבות.
מרכז תפקיד - רכזת משאבי אנוש.
יחידה: החברה הכלכלית - כפיפות מנהלית.
כפיפות ישירה: מ"מ מנכ"ל חברה הכלכלית.
ייעוד התפקיד:
ניהול מקיף של כל תחום משאבי האנוש בחברה הכלכלית, כולל ליווי העובדים והמנהלים, שמירה על עמידה בנהלים, רגולציה, דיני עבודה ותיאום מול גורמים חיצוניים ורשויות.
עיקרי התפקיד ותהליכים:
גיוס וקליטה: פרסום מכרזים, מילוי טפסי 101 וחוזי עבודה.
ניהול חוזים ותיעוד: הכנת חוזים זמניים וקבועים, הארכות חוזים, שינויים ותוספות, תיוקים וארכיון מסמכים.
מענה לתביעות עובדים - קשר שוטף מול יועמ"ש החכ"ל
תהליכי יציאות וחזרות: מעקב אחרי חופשות לידה, חופשות ללא תשלום, חופשות מחלה, חזרה מחופשות ותיאום עם הנהלת חשבונות לשכר.
דיווחים ושכר: תיאום עם הנהלת חשבונות לסגירות שכר, הכנת 101 מכתבי סיום העסקה, הפקת תלושי שכר, ניהול דוחות נוכחות ומעקב שעות.
טיפול שוטף בשאר עובדי החברה הכלכלית: מחלקת: גבייה, שפע, קליטה, גינון, ניקיון, תחזוקה, מרכז מדעים וכלל השירותים הנלווים.
פיטורים וסיום העסקה: זימונים לשימועים, ניהול פיטורים אישיים, הפקת פרוטוקולים, תיאומים מול מנהלים ורגולציה.
קשר מול רשויות: הגשת טפסים לביטוח לאומי, שמירת הריון, חופשת לידה, תאונת עבודה, השלמת הכנסה מעקב זכויות עובדים, קשר שוטף עם לשכת התעסוקה, דיווחים רגולטוריים.
מענה טלפוני ופרונטלי לעובדים.
ניהול מערכות: ניהול ובקרה של מערכת הסנסורי לנוכחות ודיווח, שמירה על נתוני עובדים עדכניים ומדויקים.
ייזום ושיפור מתמיד של תהליכים ארגוניים בממשק שבין החברה הכלכלית והרשות המקומית.
פיתוח תהליכי עבודה וכתיבת נהלים בתחום משאבי אנוש.
ליווי מנהלים ועובדים בנושאי משאבי אנוש - ייעוץ, הנחיות, הדרכות, ומתן מענה מקצועי.

תאריך הגשת המועמדות: 15/2/2026 עד השעה 12:00.

לתאגיד החינוך של ירושלים, העוסק בפיתוח החינוך בעיר ירושלים דרוש/ה מנהל /ת תפעול כיתות לימוד במטה בינוי.

תיאור התפקיד:

ניהול התפעול השוטף של מטה אגף בינוי כיתות לימוד, לרבות יישום מדיניות העמותה, נהלים והנחיות הנהלת המטה.
אחריות על ניהול משאבי האנוש במטה: ליווי תהליכי גיוס, קליטה, הכשרה, חניכה והערכת עובדים.
גיבוש יעדי פעילות, תכנון ובקרה על יישומם בהתאם למשאבים העומדים לרשות האגף.
ניהול תקציב ההפעלה של המטה, לרבות תכנון תקציבי, בקרה תקציבית ומימוש בהתאם לדין ולנהלי העמותה.
פיתוח, גיבוש ויישום תכניות עבודה אסטרטגיות ושנתיות של המטה.
תיאום, ליווי וקידום פרויקטים ועבודות בתחום אחריות המטה.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה והנהלת העמותה.



תאריך הגשת המועמדות: 19/2/2026 עד השעה 12:00.

לחברה בקריית מלאכי דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש
משרה מלאה א-ה 8-17. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

לחברה בתחום הבריאות דרושה רכז/ת משאבי אנוש אנרגטי/ת, שירותי/ת ובעל/ת יכולת לייצר חיבור טוב עם אנשים, לתפקיד מגוון ומשמעותי הכולל ליווי עובדים, גיוס ותהליכי פיתוח ארגוני.
תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה
קליטת עובדים חדשים ותהליכי Onboarding
ריכוז תחום רווחה ופעילויות חברה
תמיכה שוטפת למנהלים ולעובדים בנושאי משא
אחריות על תהליכי הדרכה ופיתוח מקצועי
ניהול דוחות, מעקב ובקרה על נתוני עובדים
סיוע במשימות אדמיניסטרטיביות של יחידת משאבי אנוש
מיקום: בסר פתח תקווה
היקף משרה: מלאה
לשליחת קורות חיים במייל.

* ניהול תהליך הגיוס על כל שלביו- פרסום משרות פנויות, ראיונות טלפוניים, פרונטאליים, בדיקת ממליצים, ביצוע מבדקים שונים וקליטת המועמדים הרלוונטיים
* תקשורת שוטפת עם מנהלים בדרגות ניהול שונות בנוגע לתהליכי הגיוס, אפיון וחשיבה משותפת
* יצירת פלטפורמות חדשות ואיתור מקורות גיוס חדשים
* גיוס פעיל של מועמדים רלוונטיים באמצעות פרסום וחיפושם ממוקדים ברשות חברתיות ומקצועיות שונות
* ניהול מערכת הגיוס הממוחשבת, תקשורת שוטפת עם המועמדים ושימור קשר עם מועמדים פוטנציאליים
* ניהול ממשקים מול מגוון רחב של ספקים- חברות השמה, ספקי מבדקים ועוד

דרוש/ה פקיד/ת משאבי אנוש.
תיאור התפקיד:
סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות.סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית. בדיקה ומעקב אחר תקני כח האדם ברשות. תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון. תיאום וריכוז תהליכים ארגוניים. מעקב אחר מערך הנוכחות. סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה (פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות) בדיקה ומעקב אחר קליטת קופות העובדים. מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי. ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי. מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות
ריבוי משימות ונושאי עיסוק
היקף משרה: 75%-100%
תחילת עבודה: מיידית
כפיפות מקצועית וניהולית: מנהלת משאבי אנוש ושכר
תאריך הגשת המועמדות: 17.02.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מדור ניהול כ"א תומכות חינוך גני ילדים באגף הון אנושי
תיאור התפקיד:
אחראי/ת על ניהול כ"א חינוך- תומכות חינוך גני ילדים בחינוך הרגיל לרבות חופשות,
מחלות, דיווחי נוכחות, שינוי משרה וכדומה.
עבודה משותפת מול: מחלקת גני ילדים באגף החינוך, גננות, פיקוח ומשרד החינוך בכל
הנוגע לעבודת תומכות החינוך בגנים.
קליטת תומכות חינוך לעירייה עפ"י תהליכי הקליטה ברשות.
מתן מענה שוטף ושירותי לתומכות החינוך החל מקליטתן ועד סיום העסקתן בכלל
תחומי כ"א.
העברת מידע ארגוני בנושאי כ"א לתומכות החינוך באופן שוטף.
ביצוע בקרה שוטפת על נוכחות תומכות החינוך במוסדות החינוך, לרבות טיפול במילוי
מקום בעת היעדרות ודיווחים שוטפים לממונים וזאת תוך שימוש שוטף במערכת ניהול
תומכות חינוך ושיבוצן/החלפתן בגנים.
ביצוע סיורים בגנים עפ"י צורך.
ביצוע בקרה ואישור דוחות נוכחות לסגירת שכר, בדגש על שעות נוספות, מענקים וכו'.
עבודה מול מערך הנוכחות באגף ההון האנושי.
השתתפות בישיבות צוות.
השתתפות בהכשרות תומכות חינוך, גם מעבר לשעות הפעילות.
ביצוע כנס שנתי לתומכות חינוך.
קבלת קהל ומתן מענה טלפוני לצוותים, הורים ותושבים.
ביצוע מטלות נוספות שיוטלו על- ידי הממונה.
היקף המשרה: 100%
מעמד: מנהל מדור
דרוג: מנהלי/מח"ר
דרגה: /8-10+ 38-40+
כפיפות: סגנית מנהלת אגף ההון האנושי
תקופת ניסיון: חצי שנה.
ניתן לפנות טלפונית.
פרטים באתר.

תאריך הגשת המועמדות: 19/2/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה אחראי/ית נושא באגף משאבי אנוש, בגבעתיים.
היקף משרה 100% משרה (=40 ש"ש).
תאור המשרה: טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
טיפול שוטף במכרזים, ריכוז המועמדים וטיפול בהגשות מועמדות עד לסגירת המכרז.
סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות.
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית.
בדיקה ומעקב אחרי תקני כוח האדם ברשות.
תיאום ועדות בחינה עם ריבוי משתתפים.
הכנת תיקים לוועדות הבחינה, רישום והקלדה מסמכים, פרוטוקולים.
מתן מענה טלפוני פנים וחוץ ארגוני בנושא עיסוק המשרה.
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת באגף.
מענה למשימות האגף המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
מטלות נוספות ככל שתוטלנה ע"י הממונה.
כפיפות-
סמנכ"ל מינהל ומשאבי אנוש או מי מטעמו.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למנהלת מחלקת תנאי שירות באגף משאבי אנוש.
כל האמור בלשון זכר או נקבה מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד/ת עם מוגבלות י/תהא זכאי/ת להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה.
עדיפות תינתן למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
בכפוף לתנאי הזכאות הקבועים בכל דין והסכם ולהמצאת המסמכים הדרושים.
הגשת מועמדות למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד בצירוף שאלון למועמד, קורות חיים והעתקי מסמכים המעידים על עמידה בתנאי ההשכלה והניסיון עד ליום 15.02.2026 בשעה 24:00.
הגשה בטופס מקוון בלבד.

תאריך הגשת המועמדות: 15/2/2026 עד השעה 23:59.

דרוש/ה אחראי/ית נושא באגף משאבי אנוש
היקף משרה 100% משרה (=40 ש"ש)
תאור המשרה: טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד
טיפול שוטף במכרזים, ריכוז המועמדים וטיפול בהגשות מועמדות עד לסגירת המכרז
סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית
בדיקה ומעקב אחרי תקני כוח האדם ברשות
תיאום ועדות בחינה עם ריבוי משתתפים
הכנת תיקים לוועדות הבחינה, רישום והקלדה מסמכים, פרוטוקולים
מתן מענה טלפוני פנים וחוץ ארגוני בנושא עיסוק המשרה
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת באגף
מענה למשימות האגף המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך
מטלות נוספות ככל שתוטלנה ע"י הממונה
כפיפות-
סמנכ"ל מינהל ומשאבי אנוש או מי מטעמו
תאריך הגשת המועמדות: 15.02.2026 23:59.