תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
גיוס- ניהול תהליכי סינון וגיוס מועמדים (פתיחת דרישות לגיוס, סינון קו"ח, ראיונות טלפונים וזימון לראיונות פרונטליים),עבודה מול חברות כ"א, מעקב אחר קליטה ותהליך החניכה - ליווי וקשר עם המועמדים.
שימור- מעקב ובקרה אחר תחלופת עובדים ואיתותי נטישה, טיפול בניוד עובדים בין תפקידים, הפצה ומעקב אחר סקרי שביעות רצון עובדים חדשים, ניהול שולחנות עגולים ותיבת פניות ומשוב של עובדים.
Back office -ניהול רשימות עובדים, עדכון סטטוס, ארכוב מסמכים.
אפקטיביות בעבודה עם נתונים - שימוש מתקדם בדוחות לצורך תכנון, פיקוח, בקרה וכן ייעול ושיפור תהליכים.
פרט- ביצוע שיחות אישיות, טיפול בתלונות, מתן ייעוץ, ליווי והכוונה בהתמודדות העובד עם שינויים, סיוע לעובדים במצוקה, קשר צמוד עם גורמים מקצועיים במתן שירות לעובדים.
טיפול וקשר עם העובדים ועם בני משפחותיהם במצבי קיצון וליווי בתהליכים השונים(מקרי תקיפה, אשפוז, מחלה או כל מצוקה אחרת).
רווחה- טיפול ברווחה: עובדים מצטיינים, גמלאים וכו'
דרישות:
ניסיון במשאבי אנוש וגיוס - חובה (ידע בתהליכי גיוס, קליטה ושימור)
ניסיון בהדרכה-יתרון
סדר וארגון
ניסיון ניהולי/ייעוץ למנהלים - יתרון
ניסיון עבודה עם חברות כוח אדם
יכולת תפעולית ומשימתיות גבוהה
מולטיטסקינג
יכולת התנהלות עם מגוון ממשקים
רמה אישית גבוהה
יכולת תקשורת מעולה, יכולת וורבלית טובה
יוזמה ומוטיבציה להתפתחות מקצועית
יחסים בין-אישיים מצוינים
יכולת ייעוץ, ליווי והעברת מסרים
יכולת פתרון דילמות וקונפליקטים
אינטליגנציה רגשית מפותחת במיוחד
דיסקרטיות
חוסן אישי וגמישות
אסרטיביות
יצירתיות
בעל/ת יוזמה
יכולת עבודה עצמאית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.