דרושים » משאבי אנוש » לרשת חינוך ארצית מובילה דרוש /ה מנהל /ת רווחה וחוויית עובדים

מהות התפקיד
אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם.

תיאור התפקיד
אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה
ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה
מתן מענה לצורכי הפרט- בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
ניהול דוחות מעקב ובקרה - ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'
יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה - הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'
בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות.
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו'

ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה.
טיפול ומתן מענה בכל נושאי הפרט - הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו'
מתן מענה לצורכי הפרט- פרטים אישיים, אישורים שונים, תנאי העסקה, הכנת כתבי העסקה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
עדכון וניהול דוחות מעקב ובקרה וניהול תיק עובד במערכת אורקל (תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו').
מענה שוטף למנהלים ומתן ליווי וייעוץ למנהלים בכלל תחומי משאבי אנוש.
הטמעה ויישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה

התפקיד כולל אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה.
הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם.
תיאור התפקיד
אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה
ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה
מתן מענה לצורכי הפרט- בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
ניהול דוחות מעקב ובקרה - ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'
יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה - הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'
בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות.
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו'

קבוצת אשטרום, חברה מובילה בתחומי הבנייה, התשתיות והנדלן, מחפשת מנהל.ת רווחה לניהול מקצה לקצה של התחום בקבוצה.
התפקיד מתאים למי שכבר היו שם, עשו, הובילו, יזמו, דייקו ומחפשים ארגון בו יוכלו להשפיע על חווית העובדים באמצעות שילוב יצירתיות, מקצועיות, אסטרטגיה, חדשנות וסטנדרטים גבוהים ללא פשרות.

תחומי אחריות:
-  ניהול מקיף של תחום הרווחה בארגון: ניהול תקציב, תכנון תכנית שנתית, תעדוף, הפקה והוצאה לפועל של כלל פעילויות הרווחה, משגרה ועד אירועי שיא גדולים, כולל נופש בחול
- התאמת פתרונות רווחה ויישומם בארגון מבוזר, הכולל מטה, אתרי שטח, מגוון אוכלוסיות ופריסה גיאוגרפית רחבה
- ניהול ספקים וחברות הפקה: איתור, ניהול משא ומתן, עבודה שוטפת, רציפה ובקרה
- מיפוי, מדידה, בקרה ושיפור מתמיד של תשתיות ותהליכי הרווחה
- עבודת ממשקים צמודה ובשיתוף פעולה עם צוות אגף משאבי אנוש ונציגי היחידות העסקיות

מיקום המשרה: מגדלי LYFE, בני ברק

מנהל/ת משאבי אנוש חטיבתי/ת לחברה ציבורית תעשייתית מובילה באזור המרכז.
אנו מחפשים מנהל /ת משאבי אנוש מנוסה שמביא/ה איתו/ה שילוב של מקצועיות, ראייה עסקית וחיבור אמיתי לאנשים. התפקיד הינו תפקיד משמעותי עם השפעה ישירה על הנהלת הארגון, התרבות הארגונית והעשייה היומיומית בשטח, כולל ליווי מקצועי של מנהלים והובלת תהליכים חוצי ארגון.
התפקיד כולל:
אחריות על מחזור חיי העובד - משלב הקליטה והסכמי העסקה, ליווי שוטף, טיפול בפניות עובדים וניהול שיחות אישיות ושיחות חתך
ייעוץ וליווי מנהלים בכל היבטי משאבי האנוש - דיני עבודה, ניהול עובדים, תהליכי שינוי והתמודדות עם סוגיות מורכבות
בנייה והוצאה לפועל של תוכניות עבודה שנתיות בהתאם לאסטרטגיה הארגונית
ניהול ובקרה על תקינה ומצבת כוח אדם, מבנים ארגוניים, ניתוח נתונים והובלת שיפור תהליכים
הובלת תחום הרווחה - ייזום והפקת אירועי חברה, פעילויות גיבוש, חוויית העובד, חיזוק ומיסוד התרבות הארגונית והגברת מחוברות העובדים
העבודה במשרדי החברה ואינה היברידית

אנחנו מחפשים את הלב הפועם של המשרד - אדם שחי ונושם אנשים, תרבות וחוויית עובד, ויודע להפוך סביבת עבודה למקום שאנשים באמת אוהבים להגיע אליו. זהו תפקיד מרכזי, דינמי ובעל השפעה משמעותית על חיי היוםיום של החברה. זהו תפקיד למי שאוהב אנשים, יודע להניע תהליכים, ומביא איתו אנרגיה חיובית וחשיבה קדימה.

חוויית עובד ורווחה
הובלת אסטרטגיית חוויית עובד, תרבות ושייכות בישראל ובארהב. ניהול תקציב רווחה, אירועי חברה, חגים וhappy hours. חיזוק ערכי החברה ותקשורת פניםארגונית בשיתוף מנהלים.

תמיכה במשאבי אנוש
הובלת תהליך קליטה, ניהול מערכות HR וATS, תחזוקת מבנה ארגוני וליווי תהליכי סיום. סיוע בגיוס, תיאום ראיונות ותקשורת עם מועמדים.

ניהול משרד ותפעול
אחריות לנראות המשרד, ספקים, ציוד, לוגיסטיקה ותחזוקה. ניהול חדרי ישיבות, כיבוד ומעקב תקציבי.

עוזר/ת אישי/ת למנכל
ניהול יומן, תיאום פגישות ונסיעות, טיפול בהוצאות ותמיכה אדמיניסטרטיבית שוטפת.

סטודנט/ית למשאבי אנוש? מחפשים להתחיל במהלך התואר את התפקיד הראשון שלכם?
לחברת מיקור חוץ ברמת גן דרוש/ה רפרנטית משאבי אנוש ללא ניסיון למשרה חלקית (60%)!
אנחנו מחפשים רפרנט/ית משאבי אנוש תפעולי/ת, שירותי/ת ומדויק/ת שיצטרפו לצוות ויהיו אחראיים על תהליכי קליטה וסיום, אדמיניסטרציה שוטפת, רווחה ותקשורת פנים?ארגונית.

תחומי אחריות עיקריים:
ניהול והובלת תהליכי Onboarding ו-Offboarding לעובדי מטה ועובדי מיקור חוץ.
מתן מענה אדמיניסטרטיבי שוטף לעובדים, כולל טיפול בטפסים, תיוק, ומעקב אחר פניות ובקשות עובדים.
ניהול ותחזוקת מעקבים ודוחות שוטפים לצורך בקרה, סדר וייעול תהליכי עבודה.
תכנון והפקת פעילויות רווחה ותרבות ארגונית, לרבות Happy Hour, טיזרים, ימי הולדת ויוזמות חוויית עובד.
אחריות על ניהול תקציב הרווחה השנתי, כולל מתנות לעובדים וללקוחות.
הכנת מצגות ודוחות חודשיים להנהלה וניהול סקרים תקופתיים (שביעות רצון, פנים-ארגוניים ועוד), כולל ניתוח והפקת תובנות.