דרושים » משאבי אנוש » לעמותה גדולה בירושלים דרוש /ה רכזת משאבי אנוש

אנחנו מחפשים רכז/ת משאבי אנוש מקצועי/ת, אנרגטי/ת ובעל/ת תשוקה לעבודה עם אנשים, לתפקיד מגוון ומשפיע הכולל ליווי מנהלים, תמיכה בעובדים וניהול תהליכי מש"א מקצה לקצה לארגון בירושלים.
תחומי אחריות:
ניהול תהליך קליטת עובדים חדשים בעלי תפקידים שונים והשתלבותם בארגון.
ליווי וייעוץ למחלקות השונות בנושאי משאבי אנוש.
הובלת תהליכי שימור עובדים, ניוד וסיום העסקה.
עבודה שוטפת מול גיוס, שכר, הדרכה ורווחה לצורך סנכרון תהליכים.
ניהול תהליכי הערכת ביצועים ומשוב.
משרה מלאה משולבת שטח ומטה

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש מרחב/ית
מיקום משרה:ירושלים, מרכז 

- ניהול והובלת מחזור חיי העובד מקליטה ועד סיום העסקה
-הובלה וליווי של צוותי הגיוס, איתור מועמדים והשמתם בתפקידי השירות והניהול.
-חריות על תכניות הדרכה והכשרה מקצועיות, לרבות חניכה ופיתוח מנהלים.
-בניית תכניות רווחה ותרבות ארגונית שנתיות, בדגש על חיבור ושייכות העובדים.
-מתן ייעוץ וליווי למנהלים בדרגי שטח וניהול ביניים בתחומי משאבי אנוש.
- ניהול צוות של 6 רכזות במרחב, בפריסה גיאוגרפית רחבה
-עבודה בשיתוף פעולה עם הנהלת החטיבה וגורמי מטה לבניית אסטרטגיה ותכניות עבודה בתחום משאבי האנוש.

טיפול בבקשות המתקבלות במערכת ההשתלמויות, ניהול ועדות הדרכה, בקרת תשלומים ותקשורת מול עובדים
תכנון, תפעול והוצאה לפועל של תוכניות הדרכה הכוללות קורסים, סדנאות, ימי עיון והשתלמויות לעובדי הדסה.
הגדרת תכנים אל מול ספקים חיצוניים ומומחי ידע מתוך הארגון, פרסום קורסים, ריכוז נרשמים, תיאום, הוצאת זימונים, בקרת נוכחות וליווי מקצועי ותפעולי של ההדרכות.
ניהול משובים וביצוע מדידה ובקרה על איכות ההדרכות וההשתתפות בהן.
סיוע בליווי תהליכי פיתוח ארגוני.
הפקת דוחות מעקב ובקרה בהתאם לתוכנית העבודה המחלקתית והכנת מצגות ברמה גבוהה.
ריכוז תהליך הערכת עובדים לרבות עיבוד דוחות והפקת מידע למנהלים.
לקיחת חלק בגיבוש והוצאה לפועל של תכנית עבודה מחלקתית שנתית.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית מנהלת מחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני.

משרה מלאה בימים א'-ה', בין השעות 8:00 - 16:00

ניהול מחזור חיי עובד - קליטות, חוזים, טפסים ותיקי עובד
טיפול בתהליכי סיום העסקה וגמר חשבון בתיאום הגורמים הרלוונטיים
תחזוקה שוטפת של נתוני עובדים במערכות
ליווי עובדים ומנהלים בנושאי פרט ודיני עבודה
יישום מדיניות משאבי אנוש ועמידה בדרישות החוק
הובלת תחום הרווחה וחוויית עובד
ריכוז תחום ההדרכות והמעקב אחר הכשרות
הפקת דוחות, בקרה ושיפור תהליכיםשכר ונוכחות
תמיכה בתהליך הכנת השכר החודשי בשיתוף חשבת השכר
ריכוז והעברת נתונים מדויקים לשכר
הזנת שינויים: קליטות, סיומים, עדכוני שכר והיעדרויות
אחריות על מערכת נוכחות - בקרה, תיקונים ומעקב
טיפול בפניות עובדים בנושאי שכר בסיסיים
ביצוע בקרות והתאמות בין נתוני HR לנתוני השכר

לארגון חברתי מוביל דרוש/ה מוביל/ת תחום גיוס לתפקיד המשלב:
הובלת צוות רכזות גיוס: ליווי מקצועי, חניכה, בקרה על עמידה בנהלי עבודה והובלה לעמידה ביעדי הגיוס, שותפות מלאה עם מנהלים מגייסים: מתן מענה מקצועי שוטף, קיום ישיבות סדירות, ביקורים בשטח והיכרות מעמיקה עם צרכים משתנים של היחידות השונות, אחריות כוללת על ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: משלב האפיון ועד הקליטה, תוך שמירה על איכות התהליך, עמידה ביעדים וחוויית מועמד מיטבית, הטמעת שיטות גיוס מתקדמות: שיפור תהליכים, ייעול שיטות עבודה, שילוב טכנולוגיות וחדשנות בגיוס, פיתוח כלים מקצועיים ושיפור מערכות תומכות ועוד..
*המשרה ממוקמת בירושלים*

התפקיד כולל:
שיבוץ מדריכים לפעילויות, קורסים והדרכות בהתאם לצרכים ולזמינות
ניהול שוטף של מאגר מדריכים : עדכון נתונים, זמינות והתקשרויות
גיוס מדריכים : פרסום משרות, סינון קוח, ראיונות ותהליכי קליטה
עבודה מול גורמים פנימיים וחיצוניים
טיפול בנושאי משאבי אנוש שוטפים: חוזים, נוכחות, תיאומים ומעקב
מתן מענה שוטף למדריכים ולמנהלים, פתרון בעיות בזמן אמת

למלונות בראון מרשת ישראל קנדה מלונות דרוש/ ה מנהל / ת משאבי אנוש.
ניהול ופיתוח תהליכי משאבי אנוש. עבודה מאתגרת ומעניינת.

תיאור תפקיד: 

א. קליטה של מדריכים חדשים בעמותה משלב הגיוס ועד השתלבותם בעבודתם בעמותה כולל:

אחריות על הכנת חוזי העבודה בהתאם למדיניות העמותה ועדכון תנאי העסקה.

הזנת נתוני עובדים חדשים, עדכון פרטים וניהול התיק הדיגיטלי האישי.

בקרה על חתימה ותיעוד של כלל מסמכי החובה.

. ריכוז כל האישורים והמסמכים להדרכה - בדיקות רקע, אישורים ביטוחיים, רישיונות מקצועיים והתאמה לדרישות רגולטוריות בטיחותיות.

ב. תכנון ושיבוץ פעילות בהתאם לזמינות ולצרכי המסעות

עדכון ותכנון לוחות זמנים שוטפים לכל הפעילויות, מסעות וסדנאות.

יצירת טבלת זמינות מדריכים ועדכונה בזמן אמת על פי לוחות הפעילות ותעדוף משימות.

. שיבוץ מדריכים לפעילויות תוך שקלול מורכז של איזון עומסים, התאמת מיומנויות המדריך לאופי הקבוצה ושמירה על שביעות רצון המדריכים.

סנכרון ותקשורת רציפה מול יחידות המטה השונות לצורך תיאום לוגיסטי וחשיבה משותפת של שיפור תהליכי השיבוץ.

מתן מענה מהיר ויצירתי לשינויים של הרגע האחרון, הדורשים זמינות

לרשת מלונות דרוש/ ה מנהל / ת משאבי אנוש.
ניהול ופיתוח תהליכי משאבי אנוש. עבודה מאתגרת ומעניינת.

אם את/ה מחפש/ת תפקיד משמעותי בעולם המלונאות, עם עשייה יומיומית, עבודה עם אנשים וסביבה יוקרתית ודינמית - מקומך איתנו!
סביבת עבודה יוקרתית ונעימה, תפקיד עם השפעה ולמידה מקצועית, אפשרויות קידום והתפתחות בתחום משאבי אנוש
תנאים טובים למתאימים/ות

ליווי תהליכי קליטה וסיום העסקה של עובדים
עבודה שוטפת מול מנהלים ועובדים
טיפול בנוכחות, דוחות, ומעקב אחר נתוני כוח אדם
תיאום ראיונות עבודה וליווי תהליכי גיוס
מתן מענה שוטף לעובדים בנושאי משאבי אנוש
עבודה מול חברות כא וגורמים חיצוניים
אחריות על אדמיניסטרציה שוטפת במחלקת משאבי אנוש