דרושים גולדמן מיון והשמה

ארגון לאומי מחפש מנהל /ת מערך מקרקעין בעל/ת יכולות תפעוליות, חוזיות וניהוליות גבוהות. התפקיד כולל אחריות כוללת על הסדרי הקרקעות, חוזי הניהול והתקציבים של נכסי הארגון.

תחומי אחריות:
> ניהול כולל, פיקוח ובקרה עסקית-תפעולית על הסכמי ניהול מול חברות בת וספקים חיצוניים.
>הובלת תהליכי רישום, הסדרי מעטפת, מבנים ותשתיות בנכסי הארגון.
>גיבוש והטמעת נוהלי עבודה ארגוניים לטיפול ואחזקת נדל"ן ומקרקעין.
>פיקוח על הליכי התקשרות, חידוש חוזי חכירה, מכירה והשכרה של נכסים.
> ניהול מעקב תקציבי הוני והקמת מאגרי מידע ממוחשבים לניהול המערך.

הזדמנות להשתלב בתפקיד מגוון, דינמי ורב- ממשקים, המשלב ניהול אדמיניסטרטיבי, תפעול והובלת תהליכים ופרויקטים!

תיאור התפקיד:

אחריות על הניהול האדמיניסטרטיבי והתפעולי השוטף של הפעילות הארגונית.

תכנון, תיאום וניהול לוגיסטי של הכשרות, סדנאות, כנסים ואירועים מקצועיים.

עבודה שוטפת מול מנהלי מחלקות, גורמים פנים-ארגוניים וספקים חיצוניים.

ריכוז, תיאום ומעקב אחר פרויקטים ותהליכים חוצי ארגון.

ניהול לוחות זמנים, תיאום משימות ובקרה על ביצוען.

מתן מענה לצרכים תפעוליים משתנים, פתרון בעיות ושיפור תהליכי עבודה.

למינהל הסיעוד דרוש/ה רכז/ת תפעול ומתאם/ת סטודנטים. התפקיד כולל ריכוז מעטפת התפעול והאדמיניסטרציה, לצד ליווי, תיאום וניהול הממשק השוטף מול הסטודנטים בתוכניות הלימוד וההכשרה בסיעוד.

אחריות ומהות התפקיד

תפעול שוטף: ניהול אדמיניסטרטיבי, מעקב אחר משימות, ניהול יומנים ותיאום פגישות וועדות.

תיאום מול סטודנטים: מענה שוטף, טיפול בפניות, קליטת סטודנטים וסיוע בניהול מסלולי ההכשרה.

ניהול מעקב ובקרה: עדכון בסיסי נתונים, הזין נתונים למערכות הממוחשבות והפקת דוחות תקופתיים.

תיאום ממשקים : עבודה רציפה מול צוות ההוראה, הסגל הרפואי/סיעודי וגורמי חוץ ופנים בארגון.

ארגון לוגיסטי: תיאום מועדי בחינות, מערכות שעות, ימי עיון ואירועים מחלקתיים.

מחפש/ת הסבה לעולם ה-HR תהליכים ןגיוס?
הזדמנות מצוינת לתרגם ניסיון ובשלות מקצועית ויציבות להתמחות בעולמות הגיוס.

עיקרי התפקיד::
* הובלה וניהול של תהליכי גיוס מקצה לקצה - משלב ניתוח עיסוקים והגדרת פרופיל המשרה ועד לקליטת העובד/ת.
* איתור יזמי (Sourcing) ופנייה ממוקדת למועמדים/ות באמצעות פלטפורמות מקצועיות ורשתות גיוס.
* ביצוע ראיונות עומק, הערכת התאמה ארגונית ומקצועית וליווי צמוד של המועמדים/ות לאורך התהליך.
* ניהול שותפות מקצועית מול מנהלים/ות מגייסים/ות, מתן ייעוץ ושיקוף תמונת המצב בשוק.
* ניהול מעקב ובקרה שוטפים במערכות הגיוס בסביבת עבודה מרובת ממשקים ומשימות.

לתפקיד המאפשר דריסת רגל ראשונית בעולמות הארגון וה-HR:
* הובלה וניהול של תהליכי תקשורת שוטפים מול מועמדים לאורך כל שלבי הרצף הארגוני.
* עבודה מול ממשקים שונים בארגון והתאמת פתרונות לפי צרכים משתנים.
* ניהול מעקב, בקרה וסנכרון תהליכי עבודה בסביבה מרובת משימות ובקצב גבוה.
* יצירת דיאלוג מקצועי, ייעוץ והכוונת מועמדים במסגרת תהליכי המיון וההתאמה.
* חשיפה, התנסות והשתלבות הדרגתית במגוון תחומים בעולם ה-HR וההון האנושי.

לארגון מוביל בתחום השירותים הטיפוליים דרוש/ה מנהל /ת אופרציה וקשרי מטופלים. התפקיד מיועד למנהל/ת בעל/ת זיקה עמוקה לשירות אנושי ואיכותי, לצד יכולות ניהוליות וארגוניות, ומקיף אחריות כוללת על תפקוד היחידה, יעדיה ותקציבה.
עיקרי התפקיד:
* הובלת צוות היחידה: ניהול, חניכה ופיתוח של צוות מצומצם (עד 8 עובדות/ים) לעמידה במדדי שירות ותפעול.
* אחריות על יחידת הפעילות: ניהול יעדים, בקרת ביצועים ותקציב, ייעול תהליכי עבודה והטמעת נהלים.
* אחריות על הרצף השירותי והאנושי: ליווי משפחות ומטופלים, ניהול פניות מורכבות ומתן מענה אישי, רגיש וסבלני ברגעי אמת.
* ניהול ממשקים : סנכרון שוטף מול גורמי מקצוע, עובדים סוציאליים, משרדי ממשלה וגופים ציבוריים.

לחברה מובילה המעניקה מעטפת שירותים מורכבת, דרושה מנהל /ת פעילות להובלת השירות השוטף, ניהול הסטנדרט המקצועי ומתן מענה רגיש ומקצועי ברגעי אמת. התפקיד דורש שילוב בין סדר ארגוני, אחריות לתוצאות הפעילות, ויכולת גבוהה לעבודה מול אנשים - מטופלים, משפחות וצוות עובדים.
תחומי אחריות:
* ניהול כולל של הפעילות: אחריות לתקציב, עמידה ביעדים תפעוליים ושירותיים ובקרת איכות.
* ניהול הצוות הישיר: הובלה, חניכה והנעה של צוות עובדות/ים ישיר (עד 8 אנשים).
* ניהול מעטפת השירות: ליווי לקוחות, מטופלים ומשפחות בתהליכים מורכבים, תוך הפגנת אמפתיה, הקשבה ופתרון בעיות בזמן אמת.
* ניהול ממשקי עבודה: עבודה רציפה מול רשויות, גורמי טיפול וגופים מוסדיים.

- ריכוז הטיפול בפניות הציבור והנגשת מידע מקצועי לבעלי דירות לצד אחריות לתחומי הסברה.

- פיתוח תכנים והנגשת מידע לבעלי דירות ויזמים במנהלת.

- אחריות להקניית ידע, כתיבת תוכניות הסברה ויישומן, ייזום כנסים, הרצאות, קורסים ופרויקטים רוחביים לצרכים העולים מהשטח.

הזדמנות להשתלב בתפקיד משמעותי ודינמי המשלב עשייה קהילתית, הסברה, קשרי ציבור וליווי תהליכים עירוניים בעלי השפעה רחבה!

תיאור התפקיד:

ריכוז וטיפול בפניות תושבים ובעלי דירות, מתן מענה מקצועי והנגשת מידע בנושאי התחדשות עירונית.

הובלת פעילויות הסברה והעלאת המודעות לתהליכים ולפרויקטים המתקיימים ברחבי העיר.

תכנון, ארגון והפקה של כנסים, מפגשי תושבים, הרצאות, סדנאות ואירועי הסברה קהילתיים.

פיתוח וכתיבת חומרי הסברה, תכנים מקצועיים ומידע המותאם לקהלי יעד שונים.

יצירת קשר שוטף עם תושבים, נציגויות דיירים, יזמים, גורמים עירוניים ואנשי מקצוע.

ליווי וקידום יוזמות קהילתיות, תוך זיהוי צרכים העולים מהשטח ומתן מענה מותאם.

ריכוז ומעקב אחר פניות ותהליכים, תיאום בין גורמים שונים וקידום פתרונות.

עבודה בשיתוף פעולה עם צוותים מקצועיים וגורמים פנים וחוץ ארגוניים

מחפש/ת תפקיד ניהולי שיש בו גם יכולות תפעוליות חזקות וגם חיבור אמיתי לאנשים?
לחברה מובילה המעניקה מעטפת שירותים מורכבת דרושה מנהלת אופרציה וקשרי לקוחות. התפקיד כולל ניהול אופרטיבי מקצה לקצה, הובלת צוות קטן, ומתן מענה מקיף למטופלים/משפחות ולעובדים בשטח.

תחומי אחריות:
* ניהול אופרטיבי של הסניף/היחידה: עמידה ביעדי שירות, בקרת תקציב וביצועים.
* הנעה, חניכה ופיתוח אישי של צוות עובדים ישיר.
* ליווי משפחות ועובדים במצבים מורכבים - מתן מענה אנושי, רגיש ומקצועי בזמן אמת.
* סינכרון שוטף מול גורמי חוץ, גורמים ממשלתיים/עירוניים ונותני שירות.
* עבודה "על רצפת הייצור" - שילוב בין ראייה ניהולית רחבה לבין נכונות לפתור בעיות בשטח.