לוח משרות דרושים משאבי אנוש במרכז

סלקום מגייסת אחראי/ת גיוס מטה
ניהול תהליכי הגיוס למשרות המטה בקבוצת סלקום, מקצה לקצה.
ביצוע תהליכי אבחון כולל ראיונות עומק, ניתוח מבחני כישורים ואישיות, מרכזי הערכה ומשימות מקצועיות.
כתיבת חוות דעת אבחוניות ומשובים אישיים לעובדים ולמועמדים.
ביצוע הכוונים תעסוקתיים לעובדים פנימיים.
עבודה בצמוד למנהלים מגייסים, ייעוץ, והכוונה.
איתור מקורות גיוס נוספים לתהליכים חיצוניים.
עבודת ממשקים חוצי ארגון.
העברת סדנאות לשיפור מיומנויות גיוס וראיונות.
בנייה וליווי של תהליכי אבחון לעתודות ניהוליות.

למה כדאי לעבוד אתנו?
כי אנחנו אחד המקומות הכי טובים בארץ ללמוד את עולם הגיוס,
כי האנשים שעובדים איתם מדהימים אחד אחת,
כי התנאים מעולים, האתגרים גדולים ואנחנו קמים בבוקר עם חיוך (:

נשמח להכיר, שלחו עכשיו קו"ח

מתח דרגות מח"ר: 38-40
מתח דרגות מינהלי: 19-17
חלקיות: 100%

-אחריות לביצוע מכלול הפעולות הקשורות בניהול משאבי אנוש במרכז הרפואי.
-ייעוץ להנהלת המרכז וליחידותיו, בכל הנושאים הקשורים למשאבי אנוש.
-אחריות לביצוע תהליכים ופעולות הקשורים בניהול משאבי אנוש על היבטיו השונים, כגון: גיוס עובדים, קבלתם לעבודה, שיבוצם, מעקב אחרי נוכחות בעבודה ומשמעת, קידום בעבודה, טיפול בבעיות פרטניות תוך כדי שירות, פרישת עובדים.
-אחריות להכנת תקציב שנתי בנושאי משאבי אנוש, הצגתו ומעקב אחר ביצועו, לאחר אישור.
-אחריות למצבת תקן כח אדם במרכז ומסגרות העסקה נוספים, שינויים בהן והתאמתן לתקציב.
-אחריות לפעילות בתחום גיוס עובדים ושיבוצם בכל מסגרות ההעסקה על-פי החוקים והתקנות.
-אחריות למצבת שיבוץ העובדים לרבות העברות, חל"ת, מינויים בפועל, מילוי מקום וכו', בהתאם להוראות.
-אחריות לקידומם של העובדים, בכל הדירוגים ויישום פרטני של זכויותיהם על-פי ההסכמים וההוראות.
-אחריות לנושא הערכת עובדים תוך עיבוד המידע ושימוש בו לפיתוח, הנעה ומעקב אחר העובדים ביחידות המרכז הרפואי.
-ניהול מקצועי ומינהלי של עובדי המחלקה, הנחייתם, פתרון בעיות מקצועיות במידת הצורך וקביעת סדרי עבודה במחלקה.
-אחריות לפרסום הוראות ונהלים ליחידות המרכז, בתחומים שאחריותו/ה.
-ריכוז הפעילויות הקשורות בהדרכה והשתלמויות לעובדי המרכז בתיאום עם הנוגעים בדבר.
אחריות לנושאי רווחה במרכז הרפואי.
-ריכוז נושאים נוספים, לרבות כ"א בשעת חירום במרכז הרפואי, במידת הצורך ועל פי הנחיות הממונה.
-ביצוע תפקידים נוספים, בתחום המקצועי, ובהתאם להנחיות הממונה.

לקבוצת המוקד והאבטחה המובילה בישראל דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש לחברת המוקד של הקבוצה.

החלפה לחל"ד לתקופה של כחצי שנה עם אופציה להארכה קצרה 

עבודה מאתגרת, ומעניינת בסביבה מקצועית ואיכותית.
העבודה כוללת אחריות על גיוס וקליטת עובדים מפרסום משרות בכל הפלטפורמות, סינון ומיון קורות חיים, ראיונות טלפונים וליווי מועמדים בכל תהליכי הכשרה עד לקליטת בחברה.
טיפול בתהליכי פרט, רווחה והדרכה.
העבודה בכפיפות למנהלת משאבי אנוש של הקבוצה

התפקיד כולל אחריות כוללת על מחזור חיי העובד משלב הקליטה ועד לסיום העסקה.

אז מה תכלס עושים בעבודה?
טיפול בתנאי העסקה, שינויי שכר ומשרה, והכנת המסמכים הנדרשים.
תחזוקה ועדכון תיקי עובדים ומתן מענה מקצועי לפניות עובדים בנושאי זכויות ותנאים.
ליווי ותמיכה בעובדים חדשים לאורך תהליך ההשתלבות.
הובלת תחום הרווחה וחוויית העובד תכנון וביצוע יוזמות ופעילויות חוצות ארגון, אירועים, כנסים וחגים, כולל עבודה מול ספקים וניהול מו"מ.
אחריות תפעולית ואדמיניסטרטיבית על היבטי הרווחה.
ליווי מנהלים ועובדים במצבי חיים מגוונים.
טיפול בלימודים והשתלמויות: טפסים, התחייבויות, מעקב ותשלומים.
ניהול תהליך סיום העסקה ליווי מנהלים, שיחות שימוע, הוצאת מסמכים ושאלוני סיום.