לוח משרות דרושים מינהל ציבורי משרה מלאה

דרוש/ה: מנהל /ת תכלול וקהילה לרשות מקומית (אזור חיפה והקריות)
אנחנו מחפשים מנהל /ת ביצועיסט/ית, למשרה מלאה, עבודה במשרדי רשות מקומית באזור הקריות.
התפקיד דורש שילוב של סדר וארגון מופתי, יחסי אנוש מעולים, רמת תפעול גבוהה.
תיאור התפקיד:
תכלול משימות העבודה ומעקב שוטף אחר פעילות מחלקת הקהילה. ניהול, פיקוח ובקרה יומיומית על צוות רכזי קהילה הפועלים בשטח. ניהול משימות מורכבות בלוחות זמנים קצרים תוך עמידה ביעדי המחלקה. עבודה מול דרגים ניהוליים שונים בעירייה, ניהול פגישות עבודה ודיווח שוטף על סטטוס פרויקטים.
ביצוע משימות במקביל (Multi-tasking) תוך שמירה על אסרטיביות וקידום תהליכים.
תהליך הגיוס כולל בדיקת עמידה בתנאי הסף.
בנוסף לקורות החיים, יש לצרף קובץ ובו:
תיאור קצר (פסקה) של שני פרויקטים שניהלת בעבר.
שם וטלפון של ממליץ/ה עבור כל פרויקט.
רק פניות מתאימות העומדות בתנאי הסף ומצרפות את התיאור הנדרש תענינה.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת מכרזים והתקשרויות.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול, בקרה וקידום של הליכי התקשרויות עם עיריית בית שמש, מתכננים, יועצים וקבלנים והליכי רכש ארגוניים.
ייזום וליווי הליכי כלל המכרזים וההתקשרויות בחברה.
מתן מענה מקצועי למחלקות המקצועיות, מנהלי הפרויקטים וכלל הספקים בתחומי התקשרויות, מכרזים ותעריפים.
בקרת חוזים ובקשות המוגשות לוועדת המכרזים וההתקשרויות, ובחינת עמידתם בנהלי החברה ודרישות הדין, לרבות השתתפות בדיוני ועדת מכרזים.
תאריך הגשת המועמדות: 25.5.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת רובע באגף תברואה.
תיאור התפקיד:
אחריות כוללת לניקיון וניהול פסולת האשפה באזור הגיאוגרפי המוגדר, בקרת תקינות כלי אצירת הפסולת בזרמים השונים בהתאם להנחיות הממונים, למדיניות העירונית, הנחיות, חוקים, תקנות ושגרות עבודה.
הפעלת קבלנים בתחום הרובע: קבלן טיאוט רחובות (טיאוט מכני ואנושי) כולל סיירת ניקיון, קבלן מנוף לפינוי גזם וגרוטאות, קבלן שטיפה בלחץ, קבלן טרקטור וקבלן האשפה.
בקרה ופיקוח על עבודת קבלני הביצוע, ורישום דו"חות ביצוע.
פיקוח על עבודת כלל קבלני פינוי האשפה בתחום הרובע, ביצוע בקרה והפעלת כל האמצעים הנדרשים לביצוע העבודות הנדרשות תוך הקפדה על נקיטת אמצעים לשיפור ומניעת תקלות.
אחריות לעבודה בהתאם לנהלי הבטיחות בעבודה באזור הגיאוגרפי שבתחום האחריות.
טיפול בקריאות שירות ובפניות ציבור, ביצוע משובים, מעקב ובקרה אחר הטיפול במערכות הממוחשבות כולל הזנה ועדכון הנתונים בכל המערכות התפעוליות, קיום קשר וקביעת פגישות בשטח עם הציבור בהתאם לצורך ודיווח ע"פ נהלי העירייה תוך עמידה בזמני התקן וברמות השירות.
ביצוע לפחות 4 סיורים בשטח במהלך יום העבודה לאיתור, טיפול ודיווח על מפגעי גזם, גרוטאות, אשפה וכל מפגע המהווה מכשול בדרך וביצוע בקרה עד לסיום הטיפול.
הכנת "תיק שטח" הכולל את נתוני אזור העבודה הגאוגרפי שבתחום האחריות לרבות ספירת כלי האצירה במרחב הציבורי והפרטי, בהתאם להנחיות ואישור הממונה.
עבודה בשעות לא שגרתיות כולל ימי שישי וערבי חג, 6 ימי עבודה בשבוע.
נטילת חלק בכוננות מחלקתית חודשית באירועי חורף ו/או במקרים חריגים.
החלפת מנהל רובע אחר בעת הצורך, בין אם ביום או לחילופין משמרות ערב ( מנהל רובע ערב).
נהיגה ברכב עירוני.
התפקיד כרוך ביציאה לשטח: הליכה מרובה ונסיעות רבות בעיר.
ביצוע מטלות נוספות ככל שתידרשנה עפ"י הממונה הישיר או מנהל האגף.
היקף המשרה: 100% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.05.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת נגישות, ברמת השרון.
היקף משרה: 100%.
תקופת ניסיון: שנתיים.
תיאור התפקיד:
הובלת שינוי תפיסתי ומערכתי ברשות המקומית ובקהילה ביחס לנגישות של אנשים עם
מוגבלות במרחב הציבורי ובכל הפעולות והשירותים שהרשות המקומית אחראית להם,
כאמצעי מרכזי בדרך להשתלבותם המלאה של אנשים עם מוגבלות בכל תחומי החיים.
ריכוז ניהול וניתוב מידע אודות נגישות לראש הרשות המקומית מנהליה ועובדיה ולאנשים עם
מוגבלות ברשות.
להלן תחומי אחריות:
.1 מתן יעוץ והדרכה לרשות המקומית לגבי חובותיה בביצוע התאמות נגישות ע"פ החוק
2. ריכוז וניהול מערכות מידע וניתוב המידע לציבור אודות נגישותו של השירות הציבורי /
עירוני או המקום שבו הוא ניתן.
3. קידום המודעות ברשות המקומית בנושא נגישות לאנשים עם מוגבלות.
4. סיוע לראש הרשות בתכלול עבודת הרשות המקומית בתכנון ובביצוע תכניות אב ותוכניות
עבודה בתחום הנגישות, וביצוע מעקב על התקדמות ביישום.
5. סיוע לראש הרשות בריכוז עבודת המטה השוטפת בכל היבטי הנגישות, בנייה וריכוז
פורומים העוסקים בנגישות.
6. מעקב אחר פניות ציבור בתחום הנגישות
להלן פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרות מתחומי האחריות:
1. מתן יעוץ והדרכה לרשות המקומית לגבי חובותיה בביצוע התאמות נגישות ע"פ החוק
א. מתן מידע בדבר חובותיו של השירות הציבורי בנושא נגישות, בהתאם להוראות הדין
הקיים, לרבות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות והתקנות שהותקנו מכוחו.
ב. קידום פעולות לשיפור הנגשה בעבודה של יחידות הרשות.
ג. מסירת מידע בנושא נגישות ליזמים ולגופים רשותיים שונים.
ד. כתיבת דוחות מעקב אודות הנעשה לקידום הנגישות לאנשים עם מוגבלות בקרב גופי
הרשות.
ה. איתור ומיפוי חסמים פוטנציאלים לנגישות ברשות באמצעות סקרים ופעולות נוספות.
ריכוז וניהול מערכות מידע וניתוב מידע לציבור אודות נגישותו של השירות הציבורי או
המקום שבו הוא ניתן:
א. מסירת מידע לתושבי הרשות המקומית אודות נגישות המרחב הציבורי על כל מרכיביו
לאנשים עם מוגבלות.
ב. עידוד הדברות ישירה בין אנשים עם מוגבלות לבין גופי הרשות.
ג. מתן מידע אודות השימוש בהתקנים מיוחדים להנגשה.
ד. בקרת איכות נגישות מוקד פניות הציבור (באמצעות מענה אנושי, טלפוניה, אינטרנט,
פגישה פנים אל פנים, וביקורי בית במידה ומתבצעים).
ה. תפעול מסד נתונים אודות נגישות פתוח לשימושו של כלל הציבור.
.3 קידום המודעות ברשות לנושא נגישות לאנשים עם מוגבלות
א. ייזום פעולות להעלאת המודעות בנושא נגישות לאנשים עם מוגבלות.
ב. פרסום חומרים להגברת השיח ושיפור הנגישות לאנשים עם מוגבלות.
ג. תיאום ימי עיון קורסים והדרכות לעובדים ברשות המקומית בשיתוף האגפים
הרלוונטים ברשות בנושא נגישות לאנשים עם מוגבלות.
ד. הפצת פרסומים של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות לכל בעלי העניין ברשות.
ה. התעדכנות והפצת חוקים ותקנות הקשורים בנושא הנגישות לכל בעלי העניין ברשות.
ו. התעדכנות בספרות מקצועית ובפתרונות חדשים להסדרת נגישות והפצתם בהתאם.
4. סיוע לראש הרשות בתכלול עבודת הרשות בתכנון ובביצוע תכניות אב ותוכניות עבודה.
בתחום הנגישות, וביצוע מעקב על התקדמות ביישום.
א. ייזום פעילות בתיאום עם ראש הרשות והמנכ"ל, להתוויית מדיניות לקידום נגישות
לאנשים עם מוגבלויות ברשות, הקצאת משאבים לנושא ויישום המדיניות.
ב. הובלת תהליך מיפוי של הנכסים והשטחים ברשות החייבים בהנגשה, סקירת נגישות,
תמחור עלויות. הובלת תהליך מיפוי של נגישות השירות והמידע לאנשים עם מוגבלויות
ברשות.
ג. בניית פורום לקביעת תכניות אסטרטגיות לנגישות, הובלת תהליך גיבוש התוכניות
האסטרטגיות באמצעות הפורום עד לגמר התוכניות.
ד. ליווי הטמעת התוכנית האסטרטגית בתוכניות העבודה השנתיות של כל יחידות הרשות
הרלוונטיות הגדרת מנגנונים לתאום בין תחומי ובין יחידתי בקידום הנגישות ברשות
ה. מעקב שוטף ובקרה רבעונית על התקדמות תכניות העבודה לנגישות.
סיוע לראש הרשות בריכוז עבודת המטה השוטפת בכל היבטי הנגישות, בנייה וריכוז
פורומים העוסקים בנגישות.
א. סיוע ביצירה של פורומים מובילים לתחום הנגישות ברשות המקומית וריכוז עבודת
הפורומים- התרעה בפני המנכל על בעיות בהתקדמות.
ב. שיתוף וייצוג של אנשים עם מוגבלות בנושאים הנוגעים לקידום הנגישות. נטילת חלק
בישיבות הרשות העוסקות בנגישות.
6. מעקב על פניות ציבור בתחום הנגישות
א. מעקב אחר טיפול בפניות מוקד/ תלונות של אנשים עם מוגבלות.
ב. הפקת דוחות תקופתיים על איכות הטיפול בפניות של אנשים עם מוגבלות.
פרטים נוספים ניתן לקבל בטלפון.

תאריך הגשת מועמדות: 16/5/2026.

דרוש/ה מרכז/ת נושא פסולת ומחזור במחלקה לאיכות הסביבה.
היקף המשרה: מלאה (1.0).
תקופת ניסיון: שנתיים.
תיאור התפקיד:
ממונה על תחום מחזור והקטנת כמויות הפסולת המוטמנת.
פיקוח ובקרה אחר יישום הסדרי פינוי פסולת למיחזור בתיאום ובשיתוף מחלקת
תברואה.
מעקב ובקרה אחרי נתוני המחזור העירוניים.
ריכוז וסיכום ממצאים באופן שוטף.
הכנת דו"חות בקרה חודשיים ושנתיים.
ביצוע סיורים קבועים במוקדים שונים ברחבי העיר.
קידום נושאי מחזור וצמצום במקור במוסדות החינוך ובקהילה.
עבודות נוספות ככל שידרשו ע"י מנהלת המחלקה לאיכות הסביבה.
תאריך הגשת המועמדות: 16/05/2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת צעירים.
היקף משרה: 100%.
תקופת ניסיון: שנתיים.
תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים, וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.
תחומי אחריות:
גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיית הצעירים ותכנון מדיניות
הרשות בנוגע לה.
גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18 - 35).
ייצוג,ייעוץ ועבודה מול גורמים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות
המקומית.
קידום ועידוד יוזמות.
הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.
תאריך הגשת המועמדות: 16/05/2026 00:00.

דרוש/ה מנהל יחידת קשרי קהילה שכונתי במינהלת השכנתית קרית משה.
תיאור התפקיד: מנהל /ת תחום קשרי קהילה.
היקף משרה: 100% משרה.
תנאי העסקה ושכר: % 40-45 מרמת השכר המקסימאלית הנורמטיבית של מנכ"ל החברה, בהתאם להוראות ולהנחיות משרד הפנים. העסקת המועמד תיעשה במסגרת חוזה העסקה אישי, אשר יהיה כפוף לאישור דירקטוריון החברה ולאישור משרד הפנים, הכל בהתאם לדין ולהנחיות משרד הפנים.
כפיפות: מנהלת מינהלת שכונתית - בקרית משה.
ייעוד: שותף לגיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום ההיבטים החברתיים והקהילתיים הכרוכים בתהליכי התחדשות עירונית בשכונה המיועדת להתחדשות עירונית.
תחומי אחריות:
1 שותף בגיבוש מדיניות בתחום העבודה החברתית-קהילתית בתהליכי התחדשות עירונית בשכונת הי עד.
2 ליווי, הנחייה ופיקוח על העבודה החברתית בשכונת היעד.
3 קיום קשר שוטף עם הקהילה והתושבים בשכונת היעד לצורך קידום תהליכים לבינוי קהילה במיזמי התחדשות עירונית.
4 תיווך בין הקהילה בשכונת היעד והרשות העירונית בכל הנוגע להתחדשות עירונית.
תיאור התפקיד:
גיבוש תכנית עבודה רב שנתית, הכוללת מטרות ויעדים, בתחום העבודה החברתית והקהילתית בשכונת היעד.
בניית מודל עבודה קהילתית בשכונה בהתאם להנחיות משרד הבינוי והשיכון והרשות הממשלתית להתחדשות עירונית ומאפייני שכונת היעד והקהילה המקומית, בתיאום ובשיתוף עם הגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית.
תיאום וסנכרון תהליכי העבודה החברתית קהילתית עם הגורמים הרלוונטיים ברשות -
המקומית.
הכנת תכנית למיפוי צרכי תושבים וניתוח מצב חברתי קיים: אחריות על בניית תכנית למיפוי צרכים פרטניים וקהילתיים של התושבים (בעלי הדירות, דיירי עמידר ושוכרים), ומעקב אחר יישום תכנית המיפוי. הכנת דוחות מסכמים מפורטים על המצב החברתי של תושבי המקבצים שנבדקו, מידי חודש, עם תשומת לב לפעילות היועצים החברתיים, לכשייבחרו.
ארגון מפגשי הסברה והנגשת מידע: סיוע בקידום פרויקט ההתחדשות באמצעות ארגון מפגשי הסברה לתושבי קריית משה, הנגשת מידע בכל הקשור בתהליך ההתחדשות, ופרסום חומרי הסברה בכל סוגי המדיות: פייסבוק, עיתון שכונתי, אתר עירייה, סרטונים ייעודיים, רדיו אמהרי ועוד.
צרכים פרטניים של תושבים: סיוע לתושבים בטיפול בבעיות פרטניות הקשורות לתהליך ההתחדשות העירונית או לחיים בתקופת הביניים עד למעבר לבניינים החדשים.
בניית הסכמות וטיפול בקונפליקטים בין תושבים: ייזום וארגון פעולות בתחום בניית הסכמות ופיתוח גישה גישורית, בין דיירים לבין עצמם ובין דיירים לבעלי עניין אחרים.
תאריך הגשת המועמדות: 24.5.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת בריאות.
שיעור משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול וקידום תפיסת בריאות בתחומי אחריות הרשות המקומית ובשטחה, לטובת קידום הבריאות לתושבי הרשות.
ניהול יחידת הבריאות הרשותית.
הובלה והטמעת תכנית העבודה לקידום הבריאות כחלק ממדיניות הרשות כתפיסת 'בריאות בכל מדיניות' (בהתאם לתפיסת ארגון הבריאות העולמי).
תיאום עם משרדי הממשלה, גורמי חוץ במערכת הבריאות, ארגוני הבריאות וגופים אחרים וכן תיאום מדיניות בריאות בין יחידות הרשות המקומית.
פיתוח מקצועי והכשרת כוח אדם בתחומי העיסוק של היחידה.
ריכוז מידע באשר ליישום חוקים, תקנות ונהלים בתחומי בריאות ברשות המקומית.
הנגשת מידע, נהלים ונתונים בתחומי הבריאות לקובעי מדיניות ברשות, ליחידות מקצועיות ברשות, למוסדות בפיקוח עירוני ובפלטפורמות רשותיות שונות.
הכנת מערך החירום הבריאותי בשגרה וניהול מכלול הבריאות הרשותי בחירום.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
הזדהות עם הערכים והעקרונות של עיר בריאה ומקיימת.
ניהול וביצוע עבודה בצוות לאורך זמן.
הובלת תוכניות אינטגרטיביות, איכותיות ויכולת דיווח.
התעדכנות מקצועית מתמדת.
מנהיגות משתפת ויכולת קבלת החלטות בצוות בין תחומי.
ייצוג הרשות בפורומים מקצועיים ברשות ומחוצה לה.
רתימה והנעת תושבים וארגונים לקידום בריאות.
תאריך הגשת המועמדות: 17.5.26 14:00.

דרוש/ה מנהל /ת כוח אדם - עפולה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
מנהלת כוח האדם אחראית על ניהול תחום משאבי האנוש בחברה, לרבות טיפול במחזור חיי העובד, יישום נהלי עבודה ודיני עבודה, ליווי מנהלים בנושאי כוח אדם, טיפול בנוכחות עובדים והעברת נתונים למחלקת השכר. התפקיד כולל עבודה מול הנהלת החברה, מנהלי מחלקות וגורמים חיצוניים, תוך שמירה על סדר, דיוק ועמידה בנהלים.
תחומי אחריות:
ניהול ותפעול מערך משאבי האנוש בחברה, לרבות קליטת עובדים חדשים וסיום העסקה.
טיפול בתהליכי גיוס עובדים, פרסום מכרזים וליווי תהליך הקליטה בארגון.
ניהול ומעקב אחר נתוני נוכחות עובדים, חופשות, מחלות והיעדרויות בהתאם לחוק ולנהלים.
עבודה שוטפת מול מחלקת השכר לצורך העברת נתונים מדויקים לחישוב שכר העובדים.
מתן מענה מקצועי למנהלים ולעובדים בנושאי משאבי אנוש ודיני עבודה.
יישום נהלי עבודה והקפדה על עמידה בהוראות החוק ובנהלי החברה.
שמירה על תיעוד וסדר במסמכי כוח האדם בהתאם לנהלים.
יש לשלוח קורות חיים, תעודות והמלצות רלוונטיות בדוא"ל לכתובת המייל.

תאריך הגשת המועמדות: 31/5/2026 עד השעה 12:00.

לתנועה הפועלת להקמת המרכזים החדשים של ישראל בנגב ובגליל, דרוש.ה מנהל.ת קהלים וגרעינים לתפקיד משמעותי ביחידת ההתיישבות הקהילתית.

התפקיד כולל הובלת תהליכי איתור, גיוס וליווי קהלי יעד ייחודיים למעבר לנגב ולגליל (עולים חדשים, אנשי מקצוע, אמנים וקבוצות נוספות), לצד בניית הצעות ערך מותאמות, גיבוש והובלת אסטרטגיית גיוס ושיווק בשיתוף אגף השיווק, וליווי הקהילות משלב ההתעניינות ועד העלייה לקרקע.

תחומי אחריות:
איתור, גיוס וליווי גרעיני התיישבות, כולל הובלת כנסים, מפגשים וסיורים וחיזוק הגיבוש הקהילתי
מיפוי וניתוח קהלי יעד, בניית הצעות ערך מותאמות ורתימת שותפים רלוונטיים
הובלת מהלכי שיווק וגיוס, כולל קמפיינים, נוכחות דיגיטלית וניהול אירועי גיוס
ניהול תהליכים ופרויקטים, כולל מעקב אחר תשלומים, מדידת שביעות רצון וניהול פורום מובילי קהילות

לתנועה הפועלת להקמת המרכזים החדשים לישראל בנגב ובגליל,
דרוש.ה רכז.ת קשרי רשויות גליל

התפקיד כולל בנייה, פיתוח ותחזוק רשת שותפויות רחבה עם רשויות מקומיות, מועצות ויישובים בנגב, במטרה לחזק את מרכז המידע של הארגון ולתמוך בקבלת החלטות אסטרטגיות בתחום ההתיישבות הקהילתית והפיתוח המקומי.
רכז.ת קשרי רשויות הוא/היא הממשק המרכזי בין תנועת אור לגורמים מוניציפליים וקהילתיים, ובעל/ת השפעה ישירה על הצלחת פרויקטי ההתיישבות בגליל.

תחומי אחריות:
יצירת קשרי עבודה שוטפים ותחזוק מערכת יחסים עם מועצות, רשויות מקומיות וגורמים מוניציפליים
איסוף, עדכון, תיקוף וטיוב מידע רלוונטי למרכז המידע, לצורך מתן מענה מקצועי ומדויק לצרכים האסטרטגיים של הארגון
ייצוג תנועת אור בכנסים, ירידים, קמפיינים ואירועים מקצועיים
שותפות בפיתוח תהליכים חדשניים לשיתוף פעולה בין הארגון לרשויות המקומיות

לתנועה הפועלת להקמת המרכזים החדשים לישראל בנגב ובגליל,
דרוש.ה רכז.ת קשרי רשויות נגב

התפקיד כולל בנייה, פיתוח ותחזוק רשת שותפויות רחבה עם רשויות מקומיות, מועצות ויישובים בנגב, במטרה לחזק את מרכז המידע של הארגון ולתמוך בקבלת החלטות אסטרטגיות בתחום ההתיישבות הקהילתית והפיתוח המקומי.
רכז.ת קשרי רשויות הוא/היא הממשק המרכזי בין תנועת אור לגורמים מוניציפליים וקהילתיים, ובעל/ת השפעה ישירה על הצלחת פרויקטי ההתיישבות בנגב.

תחומי אחריות:
יצירת קשרי עבודה שוטפים ותחזוק מערכת יחסים עם מועצות, רשויות מקומיות וגורמים מוניציפליים
איסוף, עדכון, תיקוף וטיוב מידע רלוונטי למרכז המידע, לצורך מתן מענה מקצועי ומדויק לצרכים האסטרטגיים של הארגון
ייצוג תנועת אור בכנסים, ירידים, קמפיינים ואירועים מקצועיים
שותפות בפיתוח תהליכים חדשניים לשיתוף פעולה בין הארגון לרשויות המקומיות

לתנועה הפועלת להקמת המרכזים החדשים לישראל בנגב ובגליל,
דרוש.ה מנהל.ת מרחב כפרי

התפקיד כולל בניית אסטרטגיה וקידום מדיניות מול משרדי ממשלה ורשויות לצמיחה וחיזוק ההתיישבות במרחב הכפרי בנגב ובגליל, הדרכת מנהלי קהילה ומזכירי ישובים, גיבוש וליווי גרעיני התיישבות לקראת עליה לקרקע, ניהול תהליכים קהילתיים ותהליכי צמיחה דמוגרפית בישובים קיימים.

מהות התפקיד:
אחזקת מפת ההתיישבות במרחב הכפרי בנגב ובגליל ועבודה מול גורמי תכנון, רגולציה וקידום מדיניות במרחב הכפרי
ניהול רשת מקצועית של מזכירי ישובים ומנהלי קהילות במרחב הכפרי
ליווי ישובים בתהליכי שיווק, קליטה וצמיחה דמוגרפית
ליווי וגיבוש גרעיני התיישבות להקמת ישובים חדשים והרחבות קיימות
ליווי קהילות קיימות בתהליכי שיקום, צמיחה ובינוי קהילתי

דרוש/ה רכז/ת תכניות הגירת עבודה
העמותה פועלת למען מהגרים ולפיתוח תחום ההגירה בישראל, תוך עמידה בעקרונות הומניטריים, פיתוח מבוסס ידע ויצירת שותפויות עם גורמים ממשלתיים, לא-ממשלתיים ובינלאומיים
תיאור התפקיד:
ריכוז פעילות בתחום הגירת עבודה במסגרת הסכמים בילטרליים, תעדוף משימות ובניית תוכניות עבודה
תיאום ותקשורת מול גורמים ממשלתיים ושותפים בחו"ל
ניהול תקציבי ותכנון שנתי
ייצוג בפגישות חיצוניות ובפורומים פנימיים בנושא מהגרי עבודה על פי הצורך
כתיבת דוחות לגורמים שונים
ניהול יועצים מקצועיים ומומחים בתחומי העיסוק של התחום
תיאום הליכי גיוס עובדים בחו"ל
פיתוח תכנים, הפעלה ומעקב של תוכניות אוריינטציות למהגרי עבודה
מעורבות ותיאום עבודה משותפת עם מנהלת התחום וחברי העמותה על פי צורך
עבודת צוות ועבודה על משימות משותפות עם חברות צוות נוספות
היקף המשרה: 100% - יש לשלוח קורות חיים בצירוף מכתבי המלצה למייל.

גיבוש ויישום תכניות עבודה מול משרדי ממשלה בתחומי העיסוק של המרכז
פיתוח ושימור קשרי עבודה עם הדרג המקצועי במשרדי ממשלה
מעקב וניתוח של תהליכי מדיניות ו חקיקה רלוונטיים
השתתפות בישיבות ועדות הכנסת בנושאים רלבנטיים לפעילות המרכז

היקף עבודה: 80% - 100% משרה
תחילת העבודה: מיידית
מקום העבודה: היברידי - יומיים בשבוע מהמשרד בירושלים והיתר מהבית