דרושים » מדעי החברה » מנהל /ת תחום (תעסוקת אוכלוסיות מגוונות)

ניהול תחום רישוי ארגונים באגף לרישוי כלי ירייה במשרד.
ניהול מקצועי של תהליכי עבודה ארגוניים למתן רישיונות וחידושם לכלל
הארגונים הפועלים תחת הנחיות "חוק כלי ירייה" וגיבוש הנחיות מקצועיות בתחום
רישוי ארגונים חמושים.
כתיבת מדיניות ארגונית בנושא רישוי כלי ירייה, לרבות יצירת מסמכי עמדה
ומדיניות, שמירה על עדכון המידע בנוגע לרישוי ארגונים, התאמת המדיניות
הארגונית וסיוע בגיבוש תבחינים לאישור לרישוי ארגוני.
פיתוח אסטרטגיות ניהול רישוי ותכניות עבודה בתחום רישוי ארגונים חמושים,
תוך התמקדות באפקטיביות ובמתן מענה לצרכים ארגוניים.
ניתוח עלות-תועלת של פרויקטים ושינויים במדיניות רישוי ארגונים ובכלל זה
הערכת ביצועים של תהליכי רישוי, הערכת אפקטיביות של תהליכים פנימיים ומדידה
של עמידה ביעדים.
תכנון והובלת פרויקטים לאוטומציה של תהליכי הרישוי הארגוני וייעוץ בגיבוש
תהליכים לשדרוג כלים טכנולוגיים בתחום העיסוק.
קיום קשרי עבודה שוטפים עם גורמים מקצועיים העוסקים ברישוי ארגונים, לרבות
השתתפות בדיונים,ועדות, צוותי היגוי ועוד.
הכנה והפקת מצגות מקצועיות וכתיבת דוחות שוטפים בתחומי העיסוק.
אחריות למתן מענה מקצועי שוטף לארגונים החמושים ועובדי האגף.
ביצוע פעולות נוספות בהתאם לצורך ולפי דרישת הממונה.

ניהול והנעת הטמעת הרפורמה ברישוי עסקים לקידום הליכי רישוי דיפרנציאלי של
עסקים בהתאם להחלטות ממשלה מספר 890, 1007, 1861, 3214 ובכפוף לתכנית
העבודה השנתית.
הטמעת הרפורמה ברישוי עסקים בקרב הרשויות המקומיות, בין היתר באמצעות
בנייה, ניהול והובלת מערך הבקרה והמעקב אחר התקדמות ביישום הרפורמה ברשויות
המקומיות בהתאם לתיקון 34 ותיקון 36 לחוק רישוי עסקים, תיקון חקיקת המשנה
ותיקוני חקיקה נוספים ככל שיהיו לרבות גיבוש תפיסת בקרה ובניית מודל בקרה.
קידום ומימוש הקצאת התקציבים והתמריצים הייעודיים ליישום הרפורמה מול
הרשויות המקומיות, לרבות הפקת לקחים מהתקדמות הרפורמה בכלל ומימוש תקציבי
הרפורמה בפרט ובחינת הצורך לעדכון מודל התקצוב ומודל התמרוץ לרשויות.
הובלת הליך הגדרת מדדי תוצאה להצלחת הרפורמה ובחינתם, תוך איתור חסמים
המונעים את הצלחתה ושימוש בתקציבי הרפורמה לצורך מציאת פתרונות מותאמי שטח.
ניהול ויישום כלי הדרכה מגוונים לשם הנגשת המידע לרשויות, לרבות כנסים וימי
עיון מקצועיים וכן תכנון ארוך טווח ליישום ההדרכות להטמעת הרפורמה בקרב
בעלי התפקידים ברשויות המקומיות בשיתוף עם אגף פיתוח הון אנושי במנהל
הפיתוח.
ליווי הקמת מרכזי שירות משותפים לרישוי עסקים במסגרת האשכולות האזוריים
הכוללים את כלל הגורמים נותני האישור, בכלל זה יישום המערך, תקצובו וביצוע
בקרה שוטפת על תפעולו ומימוש ייעודו.
הובלת פרויקטים חוצי ארגון ויצירת שיתופי פעולה עם משרדי ממשלה והשלטון
המקומי לשם הסרת חסמים ברישוי עסקים לרבות באוכלוסייה הכפרית והערבית, בין
היתר באמצעות יצירת ממשקים עם תכניות ממשלתיות ייעודיות כגון תכניות הבראה,
המראה ורשויות מצטיינות, תוך קידום למידת עמיתים בין רשויות מקומיות במימוש
יעדי הרפורמה.
גיבוש והתוויית מדיניות רישוי עסקים באזורים הגליליים בשיתוף עם מחוזות
המשרד, לרבות בקרה על יישומה, הטמעתה ופרסומה באתר אינטרנט ייעודי עבור
בעלי העסקים.
ניהול ובניית מסד נתונים בדבר פעילות רישוי עסקים ברשויות המקומיות, הסקת
מסקנות לצורך קבלת החלטות מבוססות נתונים.
גיבוש נהלי עבודה וממשקי עבודה מול מחוזות המשרד והרשויות המקומיות בנושאים
שונים.
ייצוג המשרד מול גורמי פנים וחוץ, לרבות ועדות בכנסת בהתאם לצורך ולהנחיית
הממונה.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.

דרוש/ה מנהל /ת תחום (הסכמי שכר)
אחריות לבנייה וניהול תהליכי מעקב, פיקוח ובקרה אחר יישום הסכמי שכר בכל
הדירוגים והסקטורים המקצועיים במערכת הבריאות הממשלתית על פי חלוקת תחומי
אחריות, במסגרת אגף שכר ויחסי עבודה במשרד.
ביצוע בקרות והשתתפות בתהליכי יישום והטמעת הסכמי שכר, חוזרים ונהלים, מול
הגורמים הנוגעים בדבר במסגרות פרטניות וכלליות במערכת הבריאות הממשלתית,
בכפוף להנחיות הממונה.
קידום מדיניות וריכוז משימות מקצועיות הקשורות בתחומי שכר שבאחריות האגף,
כולל תנאי עבודה, תעסוקה, והסכמי שכר במגזרים השונים, משלב התכנון ועד שלב
היישום, ההטמעה והבקרה.
אחריות לבניית כלים לניהול הפיקוח והבקרה בתחום הסכמי השכר לביצוע פיקוח
ובקרה שוטפים על יישום הסכמי שכר שבאחריות האגף, לרבות איסוף נתונים ובניית
טבלאות מעקב, ניתוח הנתונים, איתור בעיות והסקת מסקנות.
גיבוש ובנייה של תהליכי עבודה משופרים ליישום הסכמי השכר ביחידות שתחת
אחריות האגף, ושותפות בגיבוש המלצות ופיתוח מדיניות בנושאים רוחביים.
אחריות לביצוע טיוב ובקרות אחר מערכת הנוכחות ונוכחות עובדים ביחידות שתחת
אחריות האגף, לרבות השתתפות בפיתוח מערכות בקרת נוכחות עובדים וביצוע בקרה
שוטפת אחר פעולתה, ניתוח הנתונים והצגתם לממונה.
עשוי/ה לרכז את עבודת ועדת המענקים, ובכלל זה, השתתפות בבניית הקריטריונים
וסדרי הקדימויות והפצתם ליחידות שבאחריות האגף, ריכוז הבקשות ובחינתן בהתאם
לקריטריונים שנקבעו, תעדוף הבקשות ומעקב אחר יישום החלטות הוועדה והעברת
המענקים.
ביצוע מעקב שוטף אחר ניצול התקציב המאושר בהתאם לצורך ובכלל זה, ריכוז
הדיווחים מיחידות המשרד לגבי אופן השימוש במענקים שהועברו במסגרת הסכמי
השכר, הפקת דוחות שוטפים והצגתם לגורמים הרלוונטיים.
גיבוש והכנה של ניירות עמדה, סקירות ודיווחים תקופתיים ועל פי דרישה בתחומי האחריות.
אחריות לפיתוח ולעדכון שוטף של מאגרי מידע ממוחשבים לריכוז מידע עדכני
בתחומי האחריות, בסיוע גורמי מחשוב.
ייצוג היחידה והשתתפות בדיונים ובוועדות במשרד ומחוצה לו, עפ"י מינוי
מהגורם המוסמך ובתיאום עם הממונה.
קיום קשרי עבודה שוטפים עם גורמים במשרד ומחוצה לו, לייעוץ, הנחייה, הדרכה
ותיאום הדדיים.
ביצוע תפקידים נוספים, בתחום המקצועי, בהתאם להנחיות הממונה.

הובלה, תכלול וריכוז הפעילות המינהלית והארגונית בתחום ליבה מקצועי במסגרת
פעילות לשכת בריאות מחוזית.
אחריות על סנכרון תהליכים, הטמעת נהלי עבודה וקידום משימות רוחביות בתחום
האחריות מול גורמים מקצועיים וממשקי עבודה פנים וחוץ ארגוניים, בהתאם
למדיניות הלשכה ולהנחיות הממונה.
יוזמה, בחינה והטמעה של תהליכי עבודה ושיפורים ארגוניים בתחום האחריות,
לרבות הצעת פתרונות לייעול והסדרת ממשקי עבודה.
גיבוש, ריכוז וניתוח מסמכים, נתונים ותוצרים מקצועיים נדרשים בנושאי
האחריות, לרבות הכנת מצגות ודוחות תקופתיים והצגתם לדיוני הנהלה, בהתאם
לדרישת הממונה.
אחריות לניהול ומעקב שיטתי אחר תהליכי טיפול בפניות בתחום האחריות, כולל
בקרה על עמידה בלו"ז, הבטחת איכות המענה ומתן ייעוץ והכוונה מקצועית
לפונים, לעובדי הצוות ולגורמים נוספים רלוונטיים.
ריכוז והנחיה מקצועי של צוות אדמיניסטרטיבי בתחום שבאחריות, לרבות חלוקה
עבודה, בקרה ותעדוף משימות.
תיאום בקרות והשתתפות בצוותי פיקוח ובקרה במידת הצורך כחלק מפעילות היחידה,
ובכלל זה איתור נציגים, תיאום מועדים, ריכוז ועיבוד הממצאים ממשתתפי הבקרות
ודיווחם לממונה.
אחריות לתיעוד ולרישום ישיבות מקצועיות, הפצת החלטות ומעקב אחר יישומן.
ביצוע תפקידים נוספים, בתחום המקצועי, על פי הנחיות הממונה.

דרוש/ה מנהל /ת תחום תכניות ושירותים חברתיים לנוער.
היקף משרה: 100% משרה - 40 ש"ש.
מטרת התפקיד:
ריכוז, ייזום, תכנון והפעלת תכניות ופרויקטים חברתיים וקהילתיים לנוער בשכונות ברחבי העיר שבאחריות המחלקה לנוער, והכשרת הצוותים הבלתי פורמאליים בעירייה, במינהלים הקהילתיים ובקרב עובדי הארגונים והעמותות הפועלים בירושלים, לצורך העשרה ושילוב בין חברתי ובין דורי באמצעות הובלת פרויקטים חברתיים וקהילתיים, בהתאם להוראות ולחוקים רלוונטיים, להנחיות ולמדיניות מינהל חברה ונוער במשרד החינוך, למדיניות ולנהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
הכנת תכניות עבודה שנתיות ורב- שנתיות לתכניות הכשרה ופרויקטים חברתיים וקהילתיים לנוער בשכונות ברחבי העיר שבאחריות המחלקה לנוער, ובקרה על ביצוען, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד, למדיניות משרד החינוך ולמדיניות מינהל תרבות וחברה וספורט ובתיאום עם הממונה;
ייזום, תכנון ארגון והפעלת תכניות הכשרה ופרויקטים לנוער לפיתוח העשרתי במינהלים קהילתיים ובשלוחות בשכונות ברחבי העיר בתחומי התרבות והפנאי, ופיקוח על ביצועם;
הכוונה, הנחיה והדרכה מקצועית של צוות רכזי הנוער במינהלים הקהילתיים, בהתאם לנהלי
ולמדיניות המינהל ולהנחיות הממונה;
יצירת שותפויות מקצועיות עם גופים פנים וח וץ עירוניים הקשורים לנוער.
כפיפות: לממונה על הנוער
מטלות עיקריות:
איסוף וריכוז מידע ונתונים על אוכלוסיית הנוער בעיר)כגון: נתונים סטטיסטיים ומאפיינים חברתיים, כלכליים, שירותי פנאי ותרבות וכו'(, לרבות זיהוי ומיפוי צרכים חברתיים וקהילתיים בשכונות ברחבי העיר, לצורך תכנון פעילות שוטפת;
הכנת תכניות עבודה לפרויקטים חברתיים וקהילתיים בקרב אוכלוסיית הנוער בשכונות, כולל
פרויקטים להעשרה ו לשילוב בין חברתי ובין דורי שבתחומי אחריותו, הכוללות המלצות לדגשים ולפעילויות, בהתאם לניתוח מידע בתחום ולצרכי אוכלוסיית היעד, הצגתן בפני הממונה, עדכון התכניות עפ"י הצרכים ובקרה על ביצוען;
ייזום, תכנון, פיתוח וליווי תכניות ופרוי קטים חברתיים וקהילתיים, לרבות בתחומי תרבות ופנאי כולל פרויקטים כלל עירוניים, בתיאום עם גורמים פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים, תוך יצירת שותפויות עם ארגונים, שירותים ואנשי מקצוע הקשורים לעבודה שבתחום אחריותו ועם התושבים;
פיקוח ובקרה על קיום התכניות והפעילויות בשטח באמצעות ביצוע סיורים במינהלים הקהילתיים, בשלוחות ובמועדונים, קיום מפגשים עם רכזים בשטח ועם מקבלי השירות ווידוא ביצוע בהתאם לתכנון;
קידום תכניות להכשרת עובדי המינהלים הקהילתיים והארגונים והעמותות הפועלים בעיר בתחום הנוער לטובת שיפור התוכניות והרחבת מעגלי המשתתפים, בשיתוף עם יחידות המקצועיות בשכונות והיחידות המקצועיות במחלקה, בהתאם להנחיות הממונה;
סיוע לממונה בגיוס משאבים מגורמים ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים שונים, כולל ניהול מו"מ מול עמותות וקרנות, גיוס חסויות ותמיכות, לצורך הפעלת תכניות, פרויקטים ואירועים מרכזיים ולמימון תכניות המחלקה;
פרסום ושיווק תכניות, פעילויות ושירותי המחלקה בקרב אוכלוסיית היעד והגורמים הרלוונטיים, תוך הכנת והפצת עלונים, שיתוף במדיה החברתית, חוברות ודפי מידע, בתיאום עם הממונה;
הנחיה והדרכה מקצועית של רכזי הנוער במינהלים הקהילתיים בכל הנוגע לפרויקטים ולתכניות שבאחריות המחלקה שבתחומי אחריותו ופיקוח ובקרה על ביצוע עבודתם השוטפת עפ"י תכניות ותהליכי העבודה שנקבעו, לרבות קביעת סדרי עדיפויות וויסות העבודה, בהתאם לצרכים;
סיוע לממונה באיתור צרכי ההדרכה בקרב הרכזים בשטח ובתכנון מערך הדרכות שנתיות
ותקופתיות, לרבות השתלמויות, קורסים, כנסים וימי עיון, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד;
פיקוח ובקרה על ניצולו של התקציב שבתחומי אחריותו, בהתאם לתכניות העבודה, לנהלי העירייה ולמדיניות האגף;
ארגון המערך הלוגיסטי וביצוע תיאומים עם הגורמים הרלוונטיים לביצוע הפרויקטים והפעילויות שבתחומי אחריותו;
ייזום, פיתוח וקיום פעולות משותפות וקשרים מקצועיים עם גורמים פנים וחוץ עירוניים (כגון:
ארגונים שונים, מתנדבים, עמותות, מינהלים קהילתיים וכו');
הכנה והפקת דוחות תקופתיים בנושאים שבתחום אחריותו לפי חתכים שונים, לצורך בדיקת תכנון מול ביצוע;
ייצוג המחלקה בפני גופים שונים בכל הקשור לתחומי אחריותו והשתתפות בישיבות עם גורמים פנים וחוץ עירוניים שונים (כגון: מנהלי ארגונים קהילתיים, עמותות, רכזים בשטח, גורמי הדרכה עירוניים וחוץ עירוניים, גורמים ממשלתיים וכו') בנושאים הקשורים לתחום אחריותו, בתיאום עם הממונה;
ביצוע מטלות ותפקידים נוספים עפ"י צרכי המחלקה והנחיית הממונה.
תאריך אחרון להגשה 8.11.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

תיאור תפקיד:
ניהול אגף הרווחה לעולים ותושבים חוזרים, הכולל פיתוח, הפעלה והובלה של כלל
השירותים והתכניות בתחומי הרווחה, טרוםעלייה ולאחריה. התפקיד כולל אחריות
ניהולית ומקצועית על שירותי רווחה בארץ ובחול, הובלת מדיניות האגף, תכנון
וקידום מענים ייחודיים לאוכלוסיות עולים, תיאום עבודה ביןמשרדית ורב
מערכתית, ניהול צוותי מקצוע, בינוי ידע וניהול מערכי חירום בתחומי הרווחה
והבריאות לעולים.
אחריות כוללת על הובלת פיתוחם והפעלתם של שירותי הרווחה לעולים ולתושבים
חוזרים, הן בחו"ל והן בארץ, לצד ניהול צוות אגף הרווחה במשרד, פיתוח מקצועי
של העובדים, הנחיית צוות המטה וניהול מקצועי של המפקחות המחוזיות.
אחריות על גיבוש תכנית העבודה של האגף, בניית הצעת התקציב השנתית, תכנון
וניהול תהליכי רכש בהתאם למדיניות המשרד, הובלת שינויים מקצועיים ומבניים
ושמירה על איכות ובקרה בתהליכי העבודה.
יצירת תהליכי עבודה משותפת עם אגפי המשרד וגורמי ממשל נוספים לצורך גיבוש
מדיניות בתחומי רווחת עולים ותחומים משיקים, פיתוח ידע מקצועי, בניית
הכשרות, כתיבת נהלים והטמעתם בשטח.
ניהול ותכלול מערך החירום המשרדי, תכנון היערכות למצבי חירום לאומיים ולגלי
עלייה, טיפול בעולים במצבי משבר והובלת תהליכים מקצועיים בתחומי בריאות
ורווחה החיוניים לאוכלוסייה הייעודית.
ניהול צוות של כ6 עובדים ישירים והנחייה מקצועית של 6 עובדים בתחום העו"ס
במחוזות המשרד.
פיתוח וקידום שותפויות עם משרדי ממשלה, שלטון מקומי, הסוכנות היהודית,
ארגונים ועמותות, ייזום כנסים וימי עיון מקצועיים, וייצוג המשרד בוועדות
הכנסת, בוועדות ביןמשרדיות ובפורומים מקצועיים.
אחריות על ייזום ועדכון נהלים, הוראות שעה ומסמכי מדיניות בתחומי רווחת
העולים.
פיתוח מודלים וקריטריונים לשיפור השירותים, קידום מחקרים ופעולות הערכה,
וייזום הצעות לשינויים בחקיקה העוסקת ברווחת עולים ותושבים חוזרים.
השכלה:
תואר ראשון בעבודה סוציאלית.
רישיונות-
רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
6 שנות ניסיון (לבעלי תואר שני-5 שנות ניסיון)
בעבודה סוציאלית.
מתוך כלל שנות הניסיון נדרש לפחות 3 שנות ניסיון מקצועי בקידום
מענים ותהליכים פרטניים וקהילתיים לפרטים ומשפחות במצבי משבר
וחירום.
בנוסף, נדרשות 3 שנות ניסיון ניהולי: ניהול צוות עובדים המונה 3עובדים
ומעלה.
ניסיון בניהול עובדים" - כהגדרתם בחוזר "נוהל אמות מידה לקביעת דרישת
הניסיון בניהול עובדים למשרה זאת מצוינת בהערות למכרז. תנאי סף במשרות בסגל
הבכיר בשירות המדינה" מיום 10.02.2026, שבקישור שלהלן:
https://www.gov.il/he/pages/recruitmentverification יובהר כי הניסיון
הניהולי יכול להיות בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי כמפורט בחוזר, וכי
במקרה של סתירה בין האמור בתיאור תפקיד זה לבין נוהל אמות מידה לעיל, יגבר
האמור בנוהל.
ניסיון לצורך נסמן זה הוא, תקופת עבודה בעבודה סוציאלית (כהגדרתה בסעיף 2
לחוק העובדים הסוציאליים, התשנ"ו - 1996 להלן: "החוק"), של מי שהיה כשיר
להיות עובד סוציאלי כהגדרת מושג זה בסעיף 9 לחוק, ערב תחילת עבודתו בעבודה
סוציאלית.
הערות
בהמשך להחלטות הממשלה מס' 3993 מיום 18.12.2011 ו-481 מיום 30.6.2013 בנושא
שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, ובהתאם להחלטה מס' 2464
מיום 8.3.2015 בנושא "השלמת הסדרי רוטציה ותקופות כהונה בסגל הבכיר המוביל
של שירות המדינה" (להלן - החלטת הממשלה), משרה זו נמנית עם רשימת המשרות
בסגל הבכיר המוביל שעליהן יחולו מנגנוני הניהול ותנאי ההעסקה, כאמור בהחלטת
הממשלה ובהנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.6 (מהדורה מס' 1) מיום 28.6.2015,
בדבר הפעלת מנגנוני רוטציה וקדנציות לסגל הבכיר לפי החלטת הממשלה 2464, כפי
שתתעדכן מעת לעת (להלן - הנחיית הנציב).
רצ"ב קישור להנחיה:
בהתאם להחלטת הממשלה וכמפורט בהנחיית הנציב, המינוי למשרה הוא לתקופת כהונה
של שש שנים (להלן - תקופת כהונה תקנית), שניתן יהיה להאריכה לתקופה של
שנתיים נוספות. בכפוף לאמור הבחלטת הממשלה. החל מהשנה הרביעית במשרה ניתן
יהיה להתמודד למשרה אחרת בסגל הבכיר המוביל בהתאם לנוהל האצת הסדר
התמודדות מיוחד, עידוד מעבר בין תפקידים ומוביליות בסגל הבכיר המוביל
במשרדי הממשלה ויחידות הסמך מיום 25.08.2024 שפרסם מנהל מינהל הסגל הבכיר.

דרוש/ה מנהל מחלקה בכיר לתכניות ופרויקטים קהילתיים
100% משרה - 40 ש"ש
הדרגה: דרוג עובדי חינוך, נוער, חברה וקהילה
מטרת התפקיד:
ניהול, תכנון ופיתוח תכניות קהילתיות ופרויקטים כלל עירוניים חברתיים וחינוכיים בתחומים שונים לאוכלוסיית המגזר הערבי, תוך ניהול ותכלול מרכזי התרבות והקהילה שבאחריות המחלקה לחברה ונוער למגזר הערבי לצורך טיפוח מעורבותם החברתית ולעידוד השירות למען הקהילה והחברה, ולפיתוח וקידום מיומנויות לעתיד טוב יותר, תוך מימוש מדיניות העירייה למעורבות ושיתוף בחיים הקהילתיים והציבוריים בירושלים, בתיאום עם גורמים מקצועיים רלוונטיים, ובהתאם לנהלי העירייה, למדיניות העירייה והאגף ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
סיוע בגיבוש מדיניות עירונית והכנת תכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות לתכניות קהילתיות ופרויקטים כלל עירוניים חברתיים וחינוכיים בתחומים שונים לאוכלוסיית המגזר הערבי בירושלים מול גורמים פנים וחוץ עירוניים לעבודת המחלקה, כולל מרכזי התרבות שבאחריותו, ובקרה על ביצוען, כולל הכנת הצעת תקציב שנתי ופיקוח על ניצולו, בהתאם למדיניות מינהל חברה ונוער במשרד החינוך, למדיניות אגף חברה ולהנחיות הממונה ;
תאריך הגשת המועמדות: 8.11.26 12:00.

דרוש/ה סגנ/ית מנהל /ת מערך חדשנות חינוכית. הזדמנות להשתלב בארגון הנמצא בתנופה וצמיחה, בסביבת עבודה דינאמית ומאתגרת המאפשרת למידה והתפתחות מקצועית בתחומים מגוונים.
תיאור התפקיד:
ניהול כולל של מערך תכניות העשרה לתלמידי החינוך היסודי והעל יסודי, המתקיימות לאחר שעות הלימודים, לרבות תכנון, יישום ובקרה פיתוח, הובלה והטמעה של תכניות ארוכות טווח לפיתוח מיומנויות המאה ה-21, ובהן חקר, למידה שיתופית, אוריינות דיגיטלית, חשיבה יצירתית ועוד.
יצירת תמהיל מגוון ואיכותי של פעילויות העשרה, המאפשר מרחב בחירה לתלמידים ומבוסס על מיפוי צרכים, תחומי עניין ורצונות מהשטח.
פיתוח קשרי עבודה, התקשרויות ושיתופי פעולה עם נותני שירותים וגורמי תוכן בתחומי החדשנות החינוכית (כגון סייבר, קוד, מייקינג, מיינדפולנס ופיתוח חשיבה יצירתית).
עבודה שוטפת כחלק מצוות החדשנות החינוכית של מינהל חינוך ירושלים ושותפות בקידום מדיניות עירונית.
ניהול, הובלה והנעת צוות עובדים רחב ומגוון, לרבות פיתוח מקצועי, חלוקת סמכויות ובקרה על ביצועים.
הובלת פיתוח פדגוגי המבוסס על תחומי עניין וצרכים העולים מהשטח, בשיתוף גורמי חינוך ומטה.
גיבוש והובלה של תכניות אסטרטגיות ארוכות טווח לשיפור וקידום מערכת החינוך בעיר ירושלים.
שותפות ואחריות לפיתוח אגף הפדגוגיה, לרבות תכנון תכניות עבודה ויוזמות רוחביות.
ייזום, תכנון והובלה של סמינרים מקצועיים בארץ ובעולם לצורכי למידה, פיתוח והטמעת חדשנות חינוכית.
תנאי העסקה:
חוזה אישי, 100% משרה.
 תאריך הגשת המועמדות: 12/11/2026 00:00.

דרוש/ה ממונה תחום מדיניות ותכנון כלכלי.
מתח הדרגות: ג' - א' בדירוג המל"ג / דירוג כלכלנים 412 (40-42)
כפיפות המשרה: סמנכ"ל תכנון ומידע
היקף העסקה: משרה מלאה (אפשרות ליום עבודה מרחוק בשבוע)
מקום העבודה: ירושלים
תחילת עבודה: מיידית
תיאור התפקיד:
קידום וריכוז תהליכי התכנון והמדיניות במסגרת התכנית הרב שנתית של מערכת ההשכלה הגבוהה.
תכנון נושאים מערכתיים ועקרוניים.
ניתוח מגמות כלכליות, דמוגרפיות ותעסוקתיות וגיבוש תחזיות ותרחישים להתפתחות המערכת.
בחינ הקשר בין מערכת ההשכלה הגבוהה, שוק העבודה, הון אנושי, פריון, חדשנות וצמיחה.
סיוע בגיבוש המלצות מדיניות בנוגע להיקף, תמהיל, תחומי הלימוד ופריסת מערכת ההשכלה הגבוהה.
בחינת חלופות במסגרת תהליכי תכנון ופיתוח המערכת, תוך התייחסות למשמעותיהן התקציביות, הכלכליות והמערכתיות.
ריכוז עבודות מטה רוחביות והכנת ניירות מדיניות, ניתוחים והמלצות להנהלת ות"ת/מל"ג.
עבודה מול ות"ת/מל"ג, מוסדות להשכלה גבוהה, משרדי הממשלה, גופי מחקר, ספקי נתונים וגורמים מקצועיים בישראל ובעולם.
הערכת תכניות רב שנתיות קודמות, לרבות ניתוח היעדים, אופן יישום והתוצאות שהושגו והפקת מסקנות והמלצות שישמשו בסיס לתכנון ולגיבוש מדינות עתידית.
ביצוע מטלות נוספות כפי שיוגדרו ע"י סמנכ"ל תכנון ומידע.
. תאריך הגשת המועמדות: 26.11.2026 00:00.