דרוש/ה מנכ"ל/ית לאשכול
היקף משרה: 100% משרה, נכונות לעבודה מאומצת
מהות התפקיד:
הוצאה לפועל של מדיניות מועצת האשכול, בניית חזון ואסטרטגיה אזורית בהתאם לצרכי הרשויות החברות בו ויישומם באמצעות כלים אזוריים וניהול כלל פעילות האשכול
תחומי אחריות:
1. ניהול שוטף של האשכול, לרבות כלל עובדיו:
א. גיבוש חזון ובניית תוכנית אסטרטגית לאשכול בהנחיית מועצת האשכול על בסיס הצרכים
המקומיים וההזדמנויות האזוריות
ב. הובלת תהליכי שינוי ופיתוח, לרבות הקמת שירותים חדשים ויצירת שיתופי פעולה בין
הרשויות, משלב הייזום ועד ההטמעה, כולל זיהוי צורך, בדיקת היתכנות, התאמה לחזון,
בניית מודל כלכלי, גיוס משאבים, בניית תכנית, הצגה באשכול וברשויות וקבלת אישור
מהמליאה במידת הצורך
ג. מיפוי תקופתי של צרכי הרשויות וציפיותיהן מהאשכול, לצד זיהוי צרכים משותפים של
הרשויות החברות באשכול והזדמנויות להרחבה או קידום של תחומי עיסוק באשכול
ד. כתיבת תכנית עבודה מקושרת תקציב בשיתוף מנהלי היחידות באשכול לצד הצבת מטרות
ויעדים מדידים וביצוע בחינה תקופתית של עמידת האשכול בהם.
ה. תכנון וניהול תקציב האשכול בהתאם לתכנית העבודה המאושרת
ו. קיום ישיבת מליאת האשכול הנדרשות לניהול הארגון לאורך השנה
ז. ניהול צוות העובדים באשכול וניהול כלל היבטי ההון האנושי, הפיתוח המקצועי והארגוני
והדאגה לרווחת העובדים
ח. קיום ישיבות סדירות עם מנהלי היחידות באשכול לצורך סינכרון, פיתרון סוגיות ובחינת
עמידה ביעדי תכנית העבודה
ט. תכלול השירותים השוטפים הניתנים לרשויות ומתן מענה לסוגיות רלוונטיות המתעוררות
בהקשרם, תוך שימת דגש על פתרון אזורי
י. בקרה שוטפת של הפרויקטים שמובילים האשכולות או שבהם מעורבים, לוודא תפקוד תקין
ושביעות רצון הרשויות מהתהליך
יא. ניהול משא ומתן והתקשרויות אל מול ספקים ונותני שירות
2.ייזום פרויקטים ותהליכים בהתאם לצרכים ולהזדמנויות באזור ולמדיניות מועצת האשכול:
א. איתור צרכים ופיתוח יוזמות מהשטח תוך הקשבה לצרכי הרשויות באשכול וזיהוי
הזדמנויות רלוונטיות
ב. חיפוש אקטיבי אחר הזדמנויות לפרויקטים ולשיתופי פעולה רלוונטיים עבור הרשויות
המקומיות החברות באשכול, תוך איתור וזיהוי היתרון היחסי של האזור, משיכת השקעות,
איגום וגיוס משאבים וגיוס שותפים
ג. איתור הזדמנויות וקידום יוזמות מלמעלה למטה, תוך ניצול קולות קוראים ושיתופי פעולה
עם משרדים, עמותות וארגונים תוך התאמה לחזון האשכול ולצרכי הרשויות החברות
3.רתימה וניהול שותפויות חיצוניות ופנימיות:
א. יצירת תשתיות חזקה ומתמשכת של אמון ושיח עם הרשויות החברות באשכול, תוך רתימתן באמצעות הצגת ערך מוסף
ב. תחזוקת מערכות יחסים ושיתופי פעול העם הרשויות המקומיות, משרדי הממשלה
והארגונים השותפים, כולל קיום פגישות לעדכונים שוטפים, הסכמים ומתן מענה לסוגיות
הנדרשות
ג. שמירה על קשר עם הרשויות המקומיות, כולל פגישות לפי צורך, קידום שקיפות, חיבור
לעשיית האשכול, שמיעת צרכים ומתן מענה לסוגיות
ד. קידום שיתופי פעולה בין הרשויות באשכול ויצירת פורומים משותפים בין בעלי תפקידים
רלוונטיים להעמקת שיתופי פעולה איכותיים
ה. הצגת פרויקטים פוטנציאליים לרשויות, כולל השלכותיהם, תיאום ציפיות על יישום והפעלה
ורתימתן ליוזמה
תאריך הגשת המועמדות: 13.11.25 12:30.
דרישות:
תנאי סף:
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או הנדסאי רשום או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,
התשע"ג- 2012
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
- תינתן עדיפות לבעלי תואר בתחומים: כלכלה, מנהל עסקים, מדיניות ציבורית, הנדסה, תעשיה וניהול
ניסיון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור: ניסיון מוכח של 5 שנים לפחות בשניים או
יותר מהתחומים הבאים:
- ניהול תוכנית עבודה מקושרות תקציב בהיקף של לפחות 10 מיליון ₪ בשנה
- ניהול פרויקטים המשיקים לתחומי העיסוק של האשכול, מהקמה ועד ההטמעה בפועל
- הובלת מיזמים מניבים ברשויות מקומיות
- בניית שותפויות רב מגזרית וגיוס משאבים
או ניסיון מצטבר של 7 שנים לפחות באחת או יותר מהמשרות הבאות:
- משרת ניהול בכפיפות מנכ"ל ומעלה בחברה עסקית או מלכ"ר עם תקציב שנתי של לפחות 20 מיליון ₪ שתחומי עיסוקה משיקים לתחומי פעילות האשכול
- משרת ניהול ברמת מנהל אגף בכיר ומעלה בשירות המדינה, או מקביליו, הכוללת המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.