מאת: מומחי AllJobs
אחד הגורמים המשפיעים ביותר על בחירת מקום עבודה ועל ההחלטה "האם זה המקום הנכון ביותר עבורי?", הוא המשכורת והתנאים הנלווים.
כדי להיות בטוחים שאתם באמת מנסים להשיג את הטוב ביותר עבורכם במו"מ מול המעסיק הפוטנציאלי, עליכם להבין כי הדברים החשובים ביותר מצויים בטווח הרחוק ולא בהצעות מיידיות מפתות. נקודת המוצא הינה כי מקום העבודה עתיד להיות מקום עבודתך למשך זמן ארוך ככל הניתן, ולא אירוע חולף, ולפיכך עיקר ההחלטות ה"גורליות" ימצאו דווקא בדברים שרובנו מזניחים.
בסקירה שלהלן תובא התייחסות לנקודות משפטיות הנוגעות למו"מ. על אף הנטייה להאמין כי המשפט הוא חזות הכל, יש לקחת בחשבון את מכלול השיקולים בטרם בוחרים מקום עבודה.
חשבו על היום שאחרי
על פי החוק, בתקופת ההודעה המוקדמת (התקופה שמיום הודעת ההתפטרות או הפיטורים ועד לסיום ניתוק יחסי העבודה), אם המעביד בוחר שלא להמשיך ולהשתמש בשירותיו של העובד, המעביד אינו חייב להשאיר ברשותך תנאים נלווים כמו רכב, פלאפון, מחשב וכולי. לכן רצוי לכלול בהסכם סעיף הקובע כי בכל מקרה רכיבים אלו יישארו ברשותך בתקופת ההודעה המוקדמת, גם אם המעביד יוותר על שירותיך בתקופה זו. כמו כן, נסה לכלול הוראה על קבלת פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות.
דמי הסתגלות
על פי החוק, אין כל חובה לתת לעובד תקופת הסתגלות לחייו שמחוץ למקום העבודה, מלבד תקופת ההודעה המוקדמת (לעיל). עם זאת, במקומות רבים נהוג היום כן לכלול בחוזי העסקה של בכירים תקופת הסתגלות בנוסף לתקופת ההודעה המוקדמת (בממוצע חודש עד שלושה חודשים).
שווה להיאבק על הגדלת ההפרשות לפנסיה וקרן השתלמות
הפרשות מעסיק לתגמולים ולפיצויי פיטורים פטורות ממס עד לתקרה הקבועה בחוק. מעבר לכך ההפרשות חייבות במס, שעלותו גבוהה למעסיק. לעיתים קרובות, המעסיק יסכים להפרשות לקרן פנסיה (או ביטוח מנהלים) ולקרן השתלמות עד לגובה התקרה הקבועה בחוק. יש לשים לב אם ההסכם כולל סעיף זה, ולפעול לכך שההפרשות יהיו על מלוא הסכום.
אם המעביד לא מסכים - העדיפו להפחית מעט ממשכורתכם השוטפת, ובלבד שההפרשות לפנסיה תהיינה על מלוא השכר.
שכר בסיס גבוה
הימנעו מתוספות פיקטיביות. רכיבים רבים נגזרים משכר הבסיס. כך למשל דמי הפיצויים, ההפרשות לפנסיה, הפרשות לקרן השתלמות, הפרשות לקופת גמל ועוד. הקטנת שכר הבסיס תוך הסכמה על "השלמתו" בתוספות שונות (והמוח היהודי מאוד יצירתי בתחום הזה), מקטין את ההפרשות הנ"ל. אמנם, הפרשות פיקטיביות מוכרות לעיתים קרובות כחלק מהשכר לכל דבר ועניין, ואולם הדבר כרוך בניהול הליכים משפטיים ארוכים ומיותרים.
תנאים נלווים
רכב חברה, טלפון נייד ומחשב נייד הינן תוספות מקובלות בדרגים שונים. גם אם המעסיק אינו נותן אותם במועד כניסתך לתפקיד כדאי לנסות לקבוע מתי כן (נניח בעוד 6 חודשים) ולהוסיף זאת לחוזה.
בקשר לכל התוספות – עימדו על כך שגילום המס יהיה על המעביד. מדובר בחסכון שיכול להגיע לאלפי שקלים בחודש.
הגדרת תפקידים וסמכויות
הגדרת תפקידים וסמכויות, תוך הגדרת גדרי האחריות שלכם כעובדים, תמנע הרבה אי בהירויות ואי נעימויות בהמשך. השתדלו להגדיר ככל הניתן את חלקכם במכלול, וכך תוכלו לארגן את זמנכם ולדעת מתי הנכם נדרשים לביצוע משימות שאינן כלולות בשכרכם.
בונוס על בסיס הצלחה או תפוקה
הגדירו יעדים ברורים שלאחריהם תהיו זכאים לקבלת בונוס. יעדים אלו יכולים להיות על בסיס תפוקה, בסיס הצלחתו של פרוייקט וכו'. כך או כך – הגדירו את הדברים מפורשות – כך תמנעו מחילוקי דיעות עתידיים.
אופציות
השתדלו לקבל אופציות ממקום העבודה. בהחלט נהוג היום בשוק העבודה לאפשר לבכירים לקבל אופציות העשויות בטווח הארוך לשמש מקור להכנסה נוספת.
עדכון שכר קבוע
שריינו מראש הוראה בחוזה העבודה לפי השכר יועלה ב-X אחוזים לאחר פרק זמן קבוע. בעשותכם כן, לא תאלצו להתמודד מדי שנה עם אי ודאות ועם "רצונו הטוב" של המעביד.
חופשה שנתית
קבעו בחוזה העבודה חופשה שנתית הגבוהה מהחופשה על פי חוק. כמו כן דאגו כי בחוזה ההודעה תופיע הוראה כי הנכם רשאים לצבור את החופשה השנתית וכי כל ימי החופשה הצבורים ייפדו בסיום יחסי העבודה (ללא הוראה זו, על פי חוק, המעביד יהיה חייב לשלם רק עבור פדיון הימים המותרים בצבירה על פי חוק).
חופשת מחלה
קבעו בחוזה העבודה חופשת מחלה הגבוהה מחופשת המחלה הקבועה בחוק, וללא הגבלת צבירה. כן דאגו לכלול הוראה על תשלום שכר מלא בתקופת המחלה.
נכתב על ידי עו"ד אופיר טל, שותף וראש מחלקת דיני העבודה במשרד אהרנסון שר אבולעפיה אמודאי ושות', ועו"ד לואיז ספורטס, המרכזת את התחום בסניף ירושלים של המשרד.
המידע האמור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי אצל עורך דין. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין המתמחה בתחום המסוים.
מרגישים שמגיע לכם יותר? גלו כמה מרוויחים בכל תפקיד במתחם השכר הגדול בישראל