דרוש/ה מנהל /ת אגף משאבי אנוש
תיאור התפקיד:
ניהול אגף משאבי אנוש הכולל צוות רכזות.
השתתפות פעילה וחלק מצוות מהנהלת החברה והפעלה של פרויקטים שונים בתחומי האחריות והפעילות של החברה העירונית.
בנייה ויישום תוכנית אסטרטגית למשאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיה היעדים ומטרות החברה.
ליווי וייעוץ למנהלים בסוגיות שונות בתחום ניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה לאורך כל מחזור החיים של העובד בחברה.
ניהול יחסי העבודה בחברה בהתאם לחוק ופסיקת בתי הדין לעבודה, יישום ההסכם הקיבוצי, ייצוג החברה ועמדותיה במסגרת מו"מ עם וועד העובדים וההסתדרות, טיפול בחריגות משמעת ועריכת שימועים.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים, פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים - גיוס, איתור ומיון עובדים, פיקוח על קבלת התעודות והמסמכים הרלוונטיים, ריכוז וועדות מכרזי כ"א וועדות הקבלה, הכנת הסכם העסקה והודעה לעובד בהתאם להנחיות משרד הפנים וההסכם הקיבוצי של החברה העירונית.
פתיחת תיק אישי, שימור עובדים – מעקב אחר תהליך קליטת עובדים חדשים, שיחות משוב וקידום עובדים. ייזום תכניות פיתוח מנהלים וצוותים ניהוליים.
ניהול מערך ההדרכה-איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה וההשתלמות הדרושים לעובדים ובהתאם לצרכי המערכת, ניהול ועדות השתלמויות ותקציב שנתי.
ניהול תחום רווחת העובדים בשיתוף וועד העובדים-ארגון פעילות רווחה, קידום פעולות תמיכה בעובדים המתמודדים עם בעיות מיוחדות.
טיפול בסיומי העסקת עובדי החברה לרבות הליכי פרישה לגמלאות, ניהול תהליכי השימוע, הכנת מכתבי פיטורים/סיומי העסקה והודעה מוקדמת בהתאם לחוק ולהסכם הקיבוצי.
אחריות כוללת על נושא מניעת הטרדה מינית בארגון.
ניהול מאגר מידע משאבי אנוש בהתאם לנהלי אבטחת מידע.
תאריך הגשת המועמדות: 29.01.2025 00:00.
דרישות:
תנאי סף:
בעל/ת בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ ו/או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 ו/או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).-יתרון לתואר ראשון בתחום משאבי אנוש.
בעל/ת תואר שני המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה וככל שמדובר באוניברסיטה ו/או מכללה שאינה ישראלית יש לצרף את אישור משרד החינוך הוועדה לאישור ושקילת תארים - יתרון
בעל/ת ניסיון ניהולי ומקצועי של 5 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות למכרז, בניהול תחום משאבי אנוש בארגון המונה לפחות 500 עובדים.
על הניסיון הניהולי לכלול - ניהול צוות המונה לפחות 3 עובדים /ות אשר תפקידיהם כוללים את ליווי העובד לאורך תקופת העסקתו בחברה לרבות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: גיוס, קליטה ,טיפול בפרט, סיום העסקה לרבות שימועים ופרישה לגמלאות, מתן מענה בנושאי שכר, דיני עבודה, רווחה הדרכה וכיו'ב.
על הניסיון המקצועי לכלול - ניסיון מעשי באחד או יותר מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה, התנהלות עם וועדי עובדים וניהול מו"מ על הסכמים קיבוציים, ניהול בתחום המוניציפלי.
בעל/ת שליטה טובה בכל יישומי ה - OFFICE .
הצהרת המועמד/ת והסכמה לביצוע מבחן מיון והתאמה לתפקיד לרבות מיומנויות מקצועיות וכישורים נוספים.
כישורים אישיים נוספים הדרושים בתפקיד
יכולת ארגון וניהול - סדר וארגון, אסרטיביות.
יוזם/ת באופיו - יכולת תכנון תקצוב
כריזמה ויכולת הפעלת צוות.
יכולת ניהול משא ומתן.
תקשורת בין אישית טובה , גישה שירותית, ויכולת עבודה בממשקים בארגון ומחוצה לו .
יכולת ביטוי טובה בעל פה ובכתב
התחייבות ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות .
החברה שומרת לעצמה את הזכות לשלוח את המועמד למבחני מיון והתאמה לתפקיד
יתרונות:
היכרות עם תוכנת חילן- יתרון.
היכרות עם הסכמים קיבוציים- יתרון.
ניסיון בתחום המוניציפלי – יתרון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
