התפקיד כולל
אחריות מלאה מקצה לקצה על תחום השכר בחברה, החל משלב קליטת העובד, דרך חישוב ובקרה שוטפת, ועד למתן מענה מקצועי ושירותי לעובדים.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
ניהול מערך השכר מקצה לקצה: אחריות בלעדית על הכנת והפקת משכורות לכ-250 עובדי החברה, תוך עמידה בדרישות החוק והסכמי העבודה, לרבות הסכם קיבוצי.
דיווחים רגולטוריים: אחריות מלאה על דיווחים שוטפים למשרד האוצר (הממונה על השכר),
בדיקות ובקרה: ביצוע בקרות שוטפות ומתקדמות על נתוני השכר, הפרשות סוציאליות, מיסים, פנסיה וקופות גמל.
ניהול פונקציה יחידה: הובלה עצמאית של תחום השכר בארגון, תוך ממשקי עבודה צמודים מול מחלקת משאבי אנוש והנהלת חשבונות.
ייעוץ והכוון: מתן מענה מקצועי לשאלות עובדים בכל הנוגע לתנאי שכר, דיני עבודה וזכויות נלוות.
דרישות:
דרישות התפקיד:
הסמכה: תעודת חשב/ת שכר מוסמך/ת - חובה.
ניסיון מקצועי: ניסיון של 3 שנים לפחות בחשבות שכר בחברות בינוניות מהמגזר הציבורי/ מתנס"ים/ תאגידים עירוני,ידע וניסיון מוכח בעבודה.
שליטה במערכות: ניסיון מעשי מוכח בתוכנות השכר הר-גל - חובה.
דיווחים: ניסיון מוכח בביצוע דיווחים שוטפים למשרד האוצר ורשויות המס - חובה.
אופיס: שליטה מלאה בתוכנת Excel כולל נוסחאות, בקרות והפקת דוחות - חובה
כישורים נוספים:
יכולת עבודה עצמאית, דייקנות גבוהה, עמידה בלוחות זמנים קשיחים ותודעת שירות.
תנאי העסקה:
משרה בהיקף של 80% משרה, מיקום- נתניה.
תנאי השכר ייקבעו בהתאם לסיווג החברה והוראות הממונה על השכר.
תחילת עבודה מידיית.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.