דרושים » משאבי אנוש » רכז /ת גיוס ואדמיניסטרציית לחברה ביטחונית מובילה - באר יעקב

לחברה בטחונית באזור המרכז דרוש/ה רכז/ת אדמיניסטרציית גיוס והתחשבנות

ניהול ותפעול תהליכי הגיוס, משלב פתיחת המשרה והאישור התקציבי ועד לפרסום.
ריכוז קורות חיים והעברתם למנהלים הרלוונטיים.
תיאום ראיונות ומעקב אחר התקדמות תהליכי הגיוס.
ניהול ועדכון נתוני הגיוס במערכת SAP ובמערכות הארגון.
עבודה שוטפת מול חברות השמה וספקי גיוס.
ניהול ובקרה על תקציב הגיוס השנתי והרבעוני.
ביצוע התחשבנות חודשית, מעקב אחר חשבוניות ואישור תשלומים לספקים.

ניהול ומעקב מקצה לקצה של תהליכי הגיוס והסנכרון מול מנהלים מגייסים.
ניהול קשרי עבודה רציפים מול חברות כ"א, השמה ומחלקת הרכש הארגונית.
אחריות על הזנת נתונים, תפעול מערכות הגיוס ובקרה תקציבית שוטפת.
ייעול תהליכים, הפקת דוחות וניהול מעקב אחר מדדי גיוס (KPIs).

לחברת בנייה ותשתיות מובילה דרוש/ה רכז/ת גיוס מנוסה לצוות משאבי האנוש.
תיאור התפקיד:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים.
פרסום משרות ואיתור מועמדים בערוצי גיוס שונים.
סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס ועד לקליטה.
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים.
פיתוח מקורות גיוס ויוזמות לאיתור מועמדים.

אנחנו מחפשים רכז/ת גיוס שתהיה אחראית על גיוסי מאסה של מטפלים/ות/סייעות לגיל הרך, לאורך כל השנה ובדגש על תקופות ומועדים בהתאם ללוח שנת הלימודים:
1. איתור ויזום אקטיבי של מועמדים/ות (sourcing) ושימוש בכלים מתקדמים (רשתות, מאגרי מידע ועוד).
2. ביצוע מיון וסינון ראשוני של מועמדים/ות.
3. עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים: איתור צרכים, הפניית מועמדים/ת, ביצוע בקרות, ליווי המנהל המגייס עד לסגירת המשרה בפועל.
4. ניהול ממשקים מול חברות השמה ומקורות גיוס חיצוניים.
5. נכונות לביצוע משימות נוספות בתחום העיסוק בהתאם לדרישת הממונה.

לחברת הרץ- אוטוסנטר-אופרייט מהמובילות בישראל בתחום השכרת רכב, ליסינג ומכירת רכבים,
דרוש.ה רכז.ת גיוס להצטרפות למחלקת הגיוס בחטיבת משאבי אנוש!
תפקיד משמעותי עם אחריות מלאה והשפעה אמיתית, עבודה בצוות מקצועי, תומך ומפרגן בארגון מוביל ויציב המעודד התפתחות, למידה ועבודה עם חיוך!

הגדרת התפקיד:
אחריות מלאה על תהליך גיוס 360 - משלב פתיחת המשרה ועד חתימת חוזה
וקליטת העובד
קבלת דרישות גיוס ממנהלים וליווי מקצועי לאורך כל התהליך
סינון ומיון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
ניהול תקשורת שוטפת עם מועמדים ומתן חוויית מועמד איכותית
עבודה שוטפת מול מנהלים בארגון כשותפ.ה מקצועי.ת לתהליך
סגירת משרות, הכנת חוזי העסקה וליווי תהליך הקליטה
עבודה מול ממשקים פנים-ארגוניים מגוונים
שימוש במערכות גיוס וניהול נתונים לשיפור תהליכים

משרה מלאה א'-ה'
ממטה החברה במרכז העסקים עזריאלי חולון.

אם גיוס הוא העולם שלך, זו הזדמנות מעולה להצטרף לצוות משאבי אנוש מקצועי, חם ומשפיע.
בתפקיד תובילו תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים, משלב פרסום המשרה ועד קליטת המועמד המתאים.
התפקיד כולל:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים.
פרסום משרות ואיתור מועמדים בערוצי גיוס שונים.
סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס ועד לקליטה.
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים.
פיתוח מקורות גיוס ויוזמות לאיתור מועמדים.

*עבודה במשרה מלאה ימים א- ה בשעות 8-17*
**שכר גבוה, תלוי ניסיון**
***עובד.ת חברה מהיום הראשון, תנאים סוציאליים טובים***

לחברת ותיקה ברמלה דרוש/ה אחראי/ת גיוס לוגיסטי עם ניסיון של 4 שנים בתחום גיוסי מסות.
אחריות על הובלת תהליכי גיוס עובדים בחטיבת ההובלה, משלב איתור המועמדים ועד לקליטה, תוך עבודה שוטפת עם החברות והמנהלים המגייסים.
התפקיד דורש יכולת להתמודד עם שוק מועמדים מאתגר, גיוסים בהיקפים גבוהים וחשיבה יצירתית באיתור מקורות גיוס חדשים.
תחומי אחריות
אחריות מלאה על תהליכי איתור וגיוס עובדים
פרסום משרות וניהול מקורות הגיוס בערוצים מגוונים.
ביצוע סינון וראיונות טלפוניים ופרונטליים.
בחינת התאמת המועמדים לדרישות התפקיד ולחברה.
ליווי מועמדים לאורך התהליך ומעקב עד לקליטה.
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים וממשקים במספר חברות במקביל.
איתור ופיתוח מקורות גיוס חדשים ויצירתיים.
שימוש במדיה דיגיטלית וברשתות חברתיות לצורך איתור מועמדים ופרסום משרות.
מעקב אחר אפקטיביות מקורות הגיוס, סטטוס משרות ועמידה ביעדי גיוס.

3 תקנים- חולון/נתניה /פתח תקווה
דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש וגיוס

לחברות מובילות בתחומי התשתיות, הבנייה, החשמל והמערכות דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש וגיוס לתפקיד עצמאי, רחב ו-Hands On.

התפקיד משלב אחריות על תחום משאבי האנוש לצד ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה.

תחומי אחריות:

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - אפיון משרות, פרסום, סורסינג, ראיונות, ליווי מועמדים וסגירת תהליכים.
גיוס למגוון תפקידים - מטה, הנדסה, תפעול, שירות, שטח וניהול.
אחריות על קליטת עובדים וליווי מחזור חיי העובד.
עבודה שוטפת מול מנהלים ועובדים ומתן מענה בסוגיות משאבי אנוש.
טיפול בשינויי תפקיד ושכר, שימור עובדים, שימועים וסיומי העסקה.
בנייה ושיפור של תהליכי גיוס ומשאבי אנוש.
עבודה מול חברות השמה, מקורות גיוס וספקים.