דרושים » בכירים » מנכ"ל /ית חברת עובדים זרים

דרישות:
דרישות התפקיד - תנאי סף:
1. השכלה: תואר ראשון המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל ו/או בעל/ת אישור שקילות כדין, באחד או יותר מהתחומים הבאים: מדעי החברה, הנדסת תעשיה וניהול, משאבי אנוש, מנהל עסקים, מדעי ההתנהגות/פסיכולוגיה.
2. ניסיון מקצועי:
2.1. בעל/ת ניסיון של 7 שנים לפחות, החל מיום 1.1.2011 בתפקיד ניהולי בכיר* בתחום משאבי אנוש, בארגון המונה 150 עובדים אורגנים לפחות בכל אחת מהשנים ;
*המונח "תפקיד ניהולי בכיר" לצורך סעיף זה - (1) משרה בכירה בכפיפות ישירה למנכ"ל או בכפיפות למי שכפוף ישירות למנכ"ל (2) תפקיד בכיר בשירות המדינה (דרגה 43 ומעלה); (3) תפקיד בכיר בצה"ל (סא"ל ומעלה) או דרגה מקבילה בכוחות הביטחון וההצלה.
2.2. בעל/ת ניסיון של 5 שנים לפחות החל מיום 1.1.2011 בשניים (2) לפחות מהתחומים הבאים,
2.1. ניהול משאבי אנוש ;
2.2. שימור ופיתוח ההון האנושי;
2.3. גיוס וקליטת עובדים;
2.4. פיתוח ארגוני והדרכה.
ניסיון ניהולי:
ניסיון של 5 שנים לפחות, החל מיום 1.1.2016 בניהול ישיר של לפחות 5 עובדים אורגניים*.
*המונח "עובד אורגני " לצורך סעיף זה - "עובד שמתקיים לגביו יחסי עובד מעביד בינו לבין המעסיק".
כישורים ומיומנויות (לא תנאי סף):
1. ניהול הון אנושי מתקדם - ניסיון בניהול מערכי משאבי אנוש מורכבים, לרבות פיתוח ארגוני, יחסי עבודה, הסכמים קיבוציים וניהול עובדים בסביבה מרובת ממשקים.
2. הובלה ניהולית - יכולת לגבש ולהוביל מדיניות משאבי אנוש ארוכת טווח וגיבוש אסטרטגיית משאבי אנוש, תוך יישור קו עם יעדי הארגון והסביבה הרגולטורית.
3. עבודה בסביבה רגולטורית וציבורית - היכרות עם המגזר הציבורי/הממשלתי, יכולת עבודה מול גורמי פיקוח וניהול תהליכים תחת אילוצים משפטיים.
4. יכולות בין-אישיות גבוהות וניהול ממשקים - כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ (עברית ואנגלית), יכולת ניהול משא ומתן, והנעת שיתופי פעולה מול הנהלה, דירקטוריון וגורמים חיצוניים.
יתרונות:
1. השכלה נוספת רלוונטית - תואר ראשון נוסף או תואר שני באחד מהתארים שנכללו בתנאי הסף.
2. ניסיון מוכח בארגון גדול ומורכב - ניסיון בתפקידי ניהול בכיר בארגונים המונים מעל 300 עובדים אורגניים.
3. הובלת תהליכי שינוי והתייעלות - ניסיון בהובלת שינויים ארגוניים, שיפור תהליכי עבוד ה
והטמעת חדשנות ניהולית.
4. ניסיון בניהול יחסי עבודה מורכבים - ניסיון בעבודה מול ועדי עובדים, הסכמים קיבוציים
והתנהלות בסביבה עתירת רגולציה.
5. ניסיון בעבודה מול ממשקים מרובים ובעלי עניין מגוונים - משרדי ממשלה, רגולטורים,
דירקטוריון, חברות ממשלתיות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
מחויבות עמוקה לערכי זכויות האדם, שוויון וצדק חברתי והזדהות עם ערכי הארגון: קידום חיים בכבוד לפליטים ולמבקשי מקלט וקידום זכויותיהם בישראל.
ניסיון משמעותי בניהול בכיר של ארגון, יחידה או מערכת מורכבת, לרבות ניהול צוותים והובלת מנהלים.
ניסיון מוכח בגיוס משאבים ופיתוח שותפויות
יכולת ייצוג גבוהה מול תורמים, קרנות, מוסדות ציבור וגורמי ממשל.
ניסיון בניהול תקציבים ובקרה פיננסית.
עברית ואנגלית ברמה גבוהה מאוד, בכתב ובעל פה.
יתרון משמעותי
היכרות עם תחומי הפליטים, ההגירה, זכויות האדם או השירותים החברתיים.
ניסיון בעבודה עם קרנות פילנתרופיות בינלאומיות.
ניסיון בקידום מדיניות או בעבודת סנגור. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.