מחפש/ת תפקיד שמשלב ניתוח נתונים, חשיבה עסקית והשפעה על קבלת החלטות?
זו הזדמנות להצטרף לתפקיד משמעותי בתחום התגמול וההטבות, ולהוביל תהליכים אנליטיים התומכים במדיניות השכר, בתקציבי כוח האדם ובקבלת החלטות ניהוליות.
מה כולל התפקיד?
ביצוע ניתוחי שכר, עלויות כוח אדם ומגמות תגמול.
הכנת דוחות, מדדים ולוחות מחוונים (Dashboards) עבור הנהלה ויחידות עסקיות.
השתתפות בביצוע סקרי שכר, ניתוח ממצאים והפקת המלצות.
בנייה ועדכון של טווחי שכר, תמחור משרות ומבני שכר.
ליווי תהליכי עדכוני שכר, קידומים, בונוסים ותוכניות תמרוץ.
ניתוח תקציבי שכר ובקרת עלויות כוח אדם.
אחריות על תחזוקה, ניתוח ועדכון של מאגרי נתונים בתחום השכר והתגמול.
עבודה שוטפת עם מערכות שכר, מערכות משאבי אנוש וכלי BI.
הכנת מצגות, ניתוחים עסקיים וחומרי רקע להנהלה.
עבודה מול ממשקים מגוונים, ובהם משאבי אנוש, שכר, כספים, משפטית ומנהלים בארגון.
השתתפות בפרויקטים רוחביים בתחומי התגמול, ההטבות וניהול ההון האנושי.
דרישות:
מה אנחנו מחפשים?
תואר ראשון בכלכלה, סטטיסטיקה, מנהל עסקים, חשבונאות, הנדסת תעשייה וניהול או תחום רלוונטי - חובה.
ניסיון של 2-4 שנים בתפקיד אנליטי בתחומי תגמול, שכר, כלכלה, תקציב ובקרה או HR Analytics - יתרון משמעותי.
שליטה גבוהה מאוד ב-Excel, כולל נוסחאות מתקדמות וניתוח נתונים - חובה.
ניסיון בעבודה עם Power BI או כלי BI אחרים - יתרון.
ניסיון בעבודה עם מערכות שכר ומשאבי אנוש (מל"ם) - יתרון.
יכולת עבודה עם בסיסי נתונים והפקת תובנות עסקיות.
יכולת אנליטית גבוהה, ירידה לפרטים, סדר ודיוק.
יכולת עבודה עצמאית לצד עבודה מרובת ממשקים, שירותיות ויחסי אנוש מצוינים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
