הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים במרכזים הרפואיים של אסותא, בשותפות עם מנהלים מגייסים.
התפקיד כולל ביצוע ראיונות אבחוניים, ליווי מועמדים לאורך התהליך ויצירת חווית מועמד מקצועית וחיובית, תוך התאמה מיטבית בין המועמד לצורכי הארגון.
משרה מלאה במטה אסותא ברמת החייל - תל אביב.

חילן הינה חברה מובילה בישראל בפיתוח פתרונות תוכנה כשירות (SaaS) ומציעה פתרון מקיף לניהול ההון האנושי בארגון.

התפקיד כולל טיפול בכ-10 משרות, ownership על תהליכי גיוס מול המנהלים בארגון E2E עד לקליטה מוצלחת בארגון, פרסום
ופעילות גבוהה בsocial-, תפעול של חבר מביא חבר, תמריצים, עידוד גיוס פנימי, סורסינג, הרחבת ערוצי גיוס סטנדרטיים
ואלטרנטיביים, הקמת קורסי הסבה לאקדמאיים וגיוס מגזרים שונים למשרדי החברה (י-ם, אשדוד, חיפה, ב"ש ות"א).
טיפול מלא ברווחה אירועים, מתנות, רישום לקורסים, תפעול תוכניות טאלנטים ופיתוח מנהלים וכו'.

כפיפות ישירה לסמנכ"ל משאבי אנוש.
עבודה עם צוות HR מהמם.
אנחנו נמצאים בתל-אביב, 10 דק' מרכבת השלום / חניה בבניין.
שילוב של יום בשבוע מהבית.

למטה קבוצת דנאל דרוש/ה רכז/ת פרט ורווחה
במסגרת התפקיד אחריות על ניהול מקצה לקצה של מעגל חיי העובד בארגון

התפקיד כולל:
טיפול במחזור חיי העובד - משלב הקליטה ועד לסיום העסקה, לרבות הכנת הסכמי העסקה, טיפול בפרט, תהליכי סיום העסקה, ניודי עובדים ושימור עובדים.
אחריות אדמיניסטרטיבית שוטפת במגוון תחומי משאבי אנוש.
עבודה מול ממשקים רבים בארגון, מתן מענה ושירות לעובדי החברה ולמנהלים.
אחריות על הוצאה לפועל של פעילויות ותהליכי רווחה בארגון.
ניהול והובלת פרויקטים מגוונים בתחום משאבי האנוש.
אחריות על תחום הרכש כנאמן/ת רכש.
התפקיד עשוי לכלול נסיעות והגעה לסניפי החברה השונים, בהתאם לצורכי התפקיד.

העבודה בכפיפות למנהלת פרט ורווחה
משרה מלאה, א-ה 08:00-17:00.

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה דרוש/ה רכז/ת מש"א
משרה מלאה ממשרדי החברה בחולון/בני ברק -מדובר על תקופה של חל"ד עם אופציה

תיאור התפקיד:
- טיפול שוטף בעובדים- תהליכי קליטה, סיומי העסקה, הסכמי העסקה, שכר, ליווי מנהלים ואחריות על שימור עובדים
- אחריות על פעילויות ואירועי רווחה במוקד
- עבודה שוטפת מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים
- אחריות על הכשרות,; קליטה והדרכות שוטפות לעובדים ולמנהלים
- עבודה אדמיניסטרטיבית הכוללת ניהול תקציב, הזמנות רכש, ניהול מלאי ונוכחות עובדים

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה דרוש/ה רכז/ת מש"א
משרה מלאה ממשרדי החברה חולון-בית שמש

תיאור התפקיד:
- טיפול שוטף בעובדים- תהליכי קליטה, סיומי העסקה, הסכמי העסקה, שכר, ליווי מנהלים ואחריות על שימור עובדים
- אחריות על פעילויות ואירועי רווחה במוקד
- עבודה שוטפת מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים
- אחריות על הכשרות,; קליטה והדרכות שוטפות לעובדים ולמנהלים
- עבודה אדמיניסטרטיבית הכוללת ניהול תקציב, הזמנות רכש, ניהול מלאי ונוכחות עובדים

זהו תפקיד רוחבי המשלב פיתוח אסטרטגיית מקורות גיוס, ניתוח ביצועים, ניהול מערכת הגיוס הארגונית והובלת פרויקטים לשיפור תהליכי הגיוס. משרה דינאמית שמיועדת למי שאוהב.ת לחשוב מחוץ לקופסא

תחומי אחריות:
-איתור ופיתוח מקורות גיוס חדשים
-ניתוח ביצועי מקורות הגיוס, מדדי KPI,יעילות משפכי הגיוס והפקת תובנות לשיפור.
- ניהול תקציב מקורות הגיוס, ספקים, קמפיינים ופרסומים.
-אחריות על מערכת הגיוס אדם טוטאל - ניהול שוטף, תחזוקה, שיפור תהליכים ומתן מענה למשתמשים.
-הובלת פרויקטים רוחביים בתחום הגיוס, לרבות תוכניות "חבר מביא חבר", ניודים פנימיים ויוזמות מיתוג מעסיק.
-עבודה שוטפת מול צוותי הגיוס, מנהלים וגורמים פנים וחוץ ארגוניים.
-אחריות על קידום מנגנוני גיוס פנימיים, ניודים רוחביים ויצירת הזדמנויות לפיתוח קריירה לעובדי החברה

LEAD-Ogilvy הוא משרד פרסום מוביל שהוקם ב2004 ומאז מלווה מותגים מובילים בשוק הישראלי. אנחנו מאמינים שהעבודה שלנו - מעבר ליצירת פרסומות - היא קודם כול לייצר אימפקט: באמצעות אסטרטגיה שיווקית חכמה, קריאייטיב יוצא דופן ותכנון מדויק, אנחנו דוחפים מותגים לצמיחה אמיתית.

על המשרה
מחפשים מנהלת משרד ועוזרת מנכ"ל לתפקיד מרכזי ודינמי במשרד פרסום מוביל. התפקיד כולל ניהול שוטף של יומני המנכ"ל, תיאום פגישות עם לקוחות וגורמים פנים ארגוניים, לצד אחריות על תחומי האופרציה והרווחה במשרד. הזדמנות להשתלב בסביבה צעירה, מקצועית ומלאת עשייה!

תחומי אחריות
ניהול ותיאום יומן המנכ"ל באופן שוטף.
תיאום פגישות עם לקוחות, גורמים חיצוניים וגורמים פנים ארגוניים.
אחריות על תפעול המשרד השוטף, לרבות ציוד, רכש והתקשרויות עם ספקים.
מתן מענה אדמיניסטרטיבי שוטף להנהלה ולעובדי החברה.
ליווי והוצאה לפועל של פעילויות רווחה לעובדים בשיתוף מנהלת משאבי האנוש.

רווחה
בניית תכנית רווחה שנתית לרבות מעקב תקציב
ריכוז הטיפול במקרים פרטניים הדורשים מעטפת מקצועית.
הפניית עובדים לגורמי סיוע פנימיים וחיצוניים בעת הצורך.
קידום פתרונות התומכים ברווחת העובד ובהמשך השתלבותו בארגון
בניית מעטפת רווחה המותאמת לצרכי העובדים במטה ובשטח (סל הטבות)
אחריות על גיבושי מטה
טיפול במתנות חג לעובדים וגימלאי ויצו
אחריות על אירועים וטקסים במטה ויצו
אחריות על טיפול בפורשי הארגון
אחריות על ביטוח חיים לעובדי ויצו
טיפול בסוגיות פרט מורכבות ומתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים (מניעת הטרדה מינית, התעמרות וכיו"ב)
מדיניות, נהלים ורגולציה
גיבוש, כתיבה, עדכון והטמעת נהלי משאבי אנוש לרבות בקרה על יישום הנהלים והתהליכים בכלל יחידות הארגון.
הטמעת נושא מדיניות הגנת הפרטיות
ניהול נושא אחריות תאגידית באגף משאבי אנוש