דרושים » משאבי אנוש » חברת טווס מקבוצת אלקטרה מגייסת רכז /ת גיוס!

איתור, סינון וגיוס של הכישרונות הנכונים לצוותי הפלור, המטבח והניהול, תוך ליווי המועמד משלב ה"ליד" ועד להצבה מוצלחת במסעדה.

ניהול "מסע המועמד":

פרסום משרות והעלאת קמפיינים יצירתיים ברשתות החברתיות (פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק).

"צייד" מועמדים (Sourcing) אקטיבי במקורות גיוס מגוונים.

סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים מעמיקים לסינון ראשוני.

תיאום ראיונות פרונטליים וליווי המועמד עד לחתימה ותחילת עבודה.

2. שותפות מול השטח (מנהלי המסעדות):

קיום קשר יומיומי ושוטף עם מנהלי המסעדות להבנת הצרכים המשתנים בכל סניף.

"שיווק" מועמדים מתאימים למנהלים ומעקב אחר התקדמות הראיונות בסניפים.

ביצוע ביקורים קבועים במסעדות כדי להכיר את הצרכים הייחודיים של כל צוות

תפעול ובקרה:

ניהול דאטה של מועמדים במערכות הגיוס.

בקרה על אפקטיביות הקמפיינים ודיווח על עמידה ביעדי גיוס (KPIs).

לחברה גלובלית מובילה בפתח תקווה דרוש/ה אחראי/ת גיוס לתפקיד עצמאי, משמעותי ומלא השפעה, בכפיפות ישירה לסמנכ"לית משאבי אנוש.
זו הזדמנות מצוינת לרכז/ת גיוס מנוסה שרוצה לקחת אחריות רחבה יותר, להוביל תחומים ולהיות שותף/ה אמיתי/ת להצלחת הארגון.

יום עבודה מהבית, בונוס שנתי וסיבוס חודשי

מה כולל התפקיד?
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה לכלל תפקידי החברה
פתיחת משרות, בניית פרופילי תפקיד והגדרת אסטרטגיות גיוס
איתור ופיתוח מקורות גיוס, פרסום משרות וניהול קמפיינים ברשתות החברתיות
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים וליווי מועמדים עד לקליטה
עבודה שוטפת מול מנהלים מקצועיים וליווי תהליכי קבלת החלטות
הובלת תחום הניוד הפנימי בארגון
אחריות על מיתוג מעסיק ופרויקטים בעולם הגיוס
ניתוח נתונים, מדידה ובקרה של תהליכי הגיוס

לקבוצת שופרסל דרוש/ה רכז/ת גיוס
התפקיד כולל:
ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה
אפיון משרות אל מול המנהלים המגייסים בשטח
פרסום משרות, סינון קורות חיים
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס עד לקליטה בפועל

יבואן רכב מצליח מחפש רכזת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומגוון.

הזדמנות מצוינת להצטרף לארגון בצמיחה, להשפיע ולהיות חלק בלתי נפרד מהבניית ארגון חזק ותרבות ארגונית תומכת.

מה בתפקיד?
גיוס עובדים מקצה לקצה: אחריות מלאה על תהליך הגיוס לאוכלוסיית המכירות, משלב פרסום המשרות ועד לשלב החתימה על חוזה. כולל סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ניהול קשר עם מועמדים, שיתוף פעולה עם מנהלים מגייסים ושימוש במערכות גיוס.
חווית עובד: תמיכה בתהליכי קליטת עובדים חדשים, שיחות חתך לאחר 3 חודשים מהקליטה, הובלת יוזמות להגדלת מחוברות העובדים, ביקור באתרי החברה, חיבור לשטח ולעובדים.
תמיכה בפעילויות HR כגון: רווחה, הדרכה, פיתוח ארגוני, אפליקציה ארגונית, הערכות עובדים וכיוב
הובלת תהליכים עצמאית: נדרשת בגרות מקצועית ויכולת להוביל תהליכי עבודה באופן עצמאי, תוך יוזמה ופתרון בעיות בזמן אמת.
סיוע ותמיכה במשימות ופרוייקטים נוספים מעולמות ה HR.

דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי מוכשר/ת להצטרפות לצוות גיוס מוביל, בסביבה חדשנית, דינמית ובעלת השפעה.
התפקיד מתאים למועמדים בתחילת דרכם בעולם הגיוס וגם לבעלי ניסיון טכנולוגי שמעוניינים להתפתח בארגון גדול ומוביל.
תחומי אחריות:
- ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה לתפקידי טכנולוגיה מגוונים.
- פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים וכתיבת חוות דעת מקצועית.
- איתור יזום של מועמדים תוך שימוש ברשתות חברתיות וכלי סורסינג מתקדמים.
- ליווי ועדכון מועמדים לאורך תהליך הגיוס כולל החתמת חוזים.
- עבודה יומיומית מול מנהלים מגייסים ושותפות אמיתית בקבלת החלטות.

אנחנו מגייסים לצוות המהמם שלנו בMalam Team רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת תותח/ית, עם אהבה לאנשים, סקרנות לעולמות הטכנולוגיה ורצון לצמוח יחד.
התפקיד כולל ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, החל משלב אפיון משרות עם מנהלים, איתור וסינון קורות חיים בפלטפורמות שונות כולל  LinkedIn recruiter, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי המועמדים בכל שלבי הגיוס, עבודה מרובת ממשקים עם מקום ליוזמה, עשייה והשפעה אמיתית!
העבודה במשרה מלאה במשרדי החברה בפתח תקווה, היברידי.