דרושים » משאבי אנוש » קפסולה מגייסת מנהל /ת פיתוח ארגוני, חדשנות וטכנולוגיות למחלקת משאבי אנוש למרכז רפואי מוביל בשפלה!

אפיון, בנייה והטמעת מערך הדרכה ארגוני מאפס, כולל הגדרת נהלים, מתודולוגיות וכלים.
אבחון צרכי למידה (TNA): מיפוי פערי ידע בקרב צוותי הנדסה, רתכים, מנהלי פרויקטים ואנשי תפעול באתרים השונים.
פיתוח תוכן מקצועי: כתיבה ופיתוח של מערכי שיעור, הדרכות בטיחות קריטיות, לומדות דיגיטליות ומדריכי עבודה (SOP) בסטנדרטים בינלאומיים.
הטמעת טכנולוגיות למידה: בחירה וניהול של מערכת LMS וניהול הספריה הדיגיטלית של הארגון.
מדידה והערכה: בניית מדדי הצלחה (KPIs) לבחינת האפקטיביות של הלמידה והשפעתה על איכות הביצוע והבטיחות בחברה.
ניהול תקציב וספקים: עבודה מול מוסדות הסמכה, רשויות ומרצים חיצוניים.
שכר ותנאים טובים!

לחברה מובילה בחולון דרוש/ה מנהל /ת הדרכה יצירתי/ת ותפעולי/ת, להובלת מערך הלמידה במוקדי השירות ובכלל יחידות הארגון.

זהו תפקיד דינמי המשלב הדרכה פרונטלית, פיתוח תוכן דיגיטלי ומעורבות בפרויקטים רוחביים של משאבי אנוש.

מה עושים בתפקיד?
הובלת דור העתיד: ניהול והעברת קורסי הכשרה לנציגים חדשים, ליווי חונכים וביצוע שיחות משוב.
שיפור ביצועים: בניית סדנאות למיומנויות רכות, רענונים מקצועיים והטמעת מערכות CRM.
למידה דיגיטלית: פיתוח חומרי למידה מתקדמים ותפעול מערכת ה-Moodle.
ראייה ארגונית: איתור צרכי הדרכה מול מנהלים, עבודה מול ספקים חיצוניים ותמיכה (20%) בפרויקטים של משאבי אנוש.

ימים א'-ה', שעות 08:00-17:00 (ללא ימי שישי).
מיקום: חולון.
משרה מלאה ויציבה עם אופק התפתחות בתחום ה-HR.

תחומי אחריות מרכזיים-
גיוס וקליטה
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה בכלל תחומי הארגון.
ניהול מקצועי של צוות גיוס עובדים טכניים וידניים: ייצור, אלקטרוניקה, אלקטרומכניקה, חיווט.
ניהול מקצועי של צוות גיוס מקצועות הנדסיים: הנדסה, פיתוח, רכש, תפ"י בתחומי אלקטרוניקה וחשמל.
אפיון תפקידים בשיתוף מנהלים, פרסום, סינון, ראיונות, ליווי עד קליטה מלאה.

משאבי אנוש ושותפות ניהולית ( HRBP )
ליווי שוטף של עובדים ומנהלים בכל סוגיות ההון האנושי.
ניהול תהליכי חפיפה, חניכה ושימור עובדים - בדגש על עובדי ייצור.
בניית תוכניות שימור, התמודדות עם שחיקה וחיזוק תחושת מחויבות.
טיפול בנושאי פרט, משמעת, שימועים וסיום העסקה.
הובלת תחומי רווחה, תקשורת פניםארגונית ויחסי עבודה.
עבודה מול ספקים חיצוניים: יועצים משפטיים, שכר ועוד.

תפקיד שטח שמשלב נסיעה לכל אתרי החברה

-שותפות עסקית וליווי הנהלת החטיבה ומנהלים בנושאי ניהול עובדים, פיתוח מנהלים
-הובלה מקצה לקצה של מעגל חיי העובד: גיוס, קליטה, שימור, ניהול שוטף וסיום העסקה
- ניהול תהליכי גיוס וקליטה מקצה לקצה, כולל מיתוג מעסיק, ניודים וקידומים פנימיים
-הטמעת תהליכי הערכת ביצועים, ניהול קריירה ושימור עובדים
-הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, תרבות ארגונית ומעורבות עובדים
-אחריות על יישום תחום הרווחה וחוויית העובד לאורך מחזור חייו בארגון
-אחריות על דיני עבודה ויחסי עבודה

לחברה גלובלית דרוש/ה אחראי/ת משאבי אנוש לאזור השפלה

מדובר בתפקיד מרכזי ודינמי הכולל ליווי עובדים, ניהול תהליכי משאבי אנוש ועבודה שוטפת מול מנהלים בשטח.

תחומי אחריות:
* ליווי עובדים משלב הגיוס והקליטה ולאורך כל מחזור חיי העובד
* ניהול שוטף של תהליכי משאבי אנוש, כולל תנאי העסקה, חוזים ונוכחות
* מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים בנושאי משאבי אנוש
* עבודה שוטפת מול מנהלים בדרגים שונים בתחומי הייצור, התפעול וההנדסה
* בניית מערכות יחסים חזקות עם ממשקים פנים-ארגוניים
* טיפול בנושאי רווחה, שימור עובדים וחוויית עובד
* זיהוי צרכים בשטח והובלת פתרונות בתחום משאבי האנוש

למרכז הרפואי ת"א (איכילוב) דרוש.ה מנהל.ת משאבי אנוש- תחום מנהל ומשק.
תיאור תפקיד:
אחריות על הטיפול שוטף באוכלוסיית עובדי מנהל ומשק (כ- 2500 עובדים) בכל סוגיות משאבי אנוש, פרט,שכר ומתן שרות לאוכלוסייה זו.
ניהול צוות 5 רכזי משאבי אנוש בתחום מנהל ומשק.
ליווי מנהלים בנושאי ההון האנושי- פיתוח עובדים.ות, דיני עבודה, קידומים מקצועיים ושכריים, חוזי העסקה, רה ארגון מחלקתי וכיוב'.
אחריות ליישום הסכמים קיבוציים המתפרסמים ע"י משרד הבריאות/עיריית ת"א עבור עובדי מנהל ומשק במרכז הרפואי.
אחריות לניהול תהליכי מכרזים לאיוש משרות בהתאם לנהלי עיריית ת"א.
ניהול תחום הניודים והקידומים הרוחביים בבית החולים.
אחריות לאפיון ויצירת תהליכי עבודה תקינים, חוקיים, יעילים תוך שיתוף, במידת הצורך, עם גורמים חיצוניים.
טיפול בענייני משמעת לרבות עריכת שימועים, שיחות משמעת וניהול תהליך סיומי העסקה.
השתתפות וייצוג משאבי אנוש בישיבות, דיונים, משפטים או כל פורום בו נדרש נציג משאבי אנוש.

ניהול והובלת תחום משאבי האנוש בחברת הנדסה, תוך תמיכה בצמיחת החברה, גיוס ושימור עובדים מקצועיים, ליווי מנהלים, בניית תהליכי עבודה ארגוניים, טיפול בפרט, רווחה, הדרכות ודיני עבודה.

אחריות על גיוס ואיתור עובדים מקצועיים ותפקיד מפתח בחברה.
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה לתפקידי הנדסה, ניהול פרויקטים, תפעול ומטה.
פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים להגדרת פרופיל תפקיד מדויק.
איתור מועמדים: LinkedIn, קבוצות מקצועיות, מאגרי מועמדים וחברות השמה.
אחריות על פיתוח מנהלים, רווחה ופרט
כפיפות למנכ"ל החברה.
פעמים בשבוע עבודה מהבית.

לקבוצת רב-בריח דרוש/ה מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומרכזי,
המהווה יד ימינה של סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצה.
מדובר בתפקיד בכיר הכולל אחריות רחבה על תחום הגיוס והובלת תהליכי HR,
עם השפעה ישירה על פעילות הארגון, חיבור לשטח וליחידות העסקיות,
ועבודה שוטפת מול הנהלות האתרים והחטיבות.
התפקיד משלב הובלה ניהולית לצד עשייה אופרטיבית, ודורש יכולת הנעה, עצמאות וראייה מערכתית.

תחומי אחריות מרכזיים:
הובלת מערך הגיוס בארגון
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה (ייצור, מטה, שירות)
עבודה שוטפת מול תאגידים לגיוס עובדים זרים וליווי תהליכי קליטה
שותפות בהובלת תהליכי HR - קליטה, שימור, רווחה וסיומי העסקה
בנייה והטמעה של תהליכי עבודה, נהלים ומתודולוגיות בתחום
עבודה שוטפת מול מנהלים בדרגים שונים והובלת ממשקי עבודה מורכבים

* טיפול כוללני בעובדים - החל מהקליטה ועד לפרישה.
* עדכון וניהול תחומי כ"א ושכר: קרנות השתלמות, פנסיה, שעות נוספות ועוד.
* מתן שירות פרונטלי וטלפוני לעובדים.
* הפקת דוחות, תלושי שכר ואישורים.
* בקרה ומעקב שוטף בתחום זכויות ושכר.