דרושים » משאבי אנוש » רכז /ת הדרכה ארגוני /ת

בניית והטמעת אסטרטגית הפיתוח הארגוני, ההדרכה והלמידה בביה"ח.
אחריות על איתור שוטף של צרכי הדרכה, התאמת פתרונות הטמעתם בתכנית הדרכה השנתית של ביה"ח.
אחריות על ניהול מערך ההדרכות וההסמכות בתוך ביה"ח ומחוצה לו, לרבות אחריות על היבטים אדמיניסטרטיביים ולוגיסטיים.
ייזום ותפעול פעילויות הדרכה תקופתיות.
הובלת תהליכים של איפיון, הובלה, הטמעה וניהול תהליכים חוצי ארגון הנוגעים לפיתוח עובדים ומנהלים (הערכות ביצועים, סקרים ארגוני, תהליכי חניכה בכניסה לתפקיד ועוד)
אחריות על בניית תקציב ההדרכה השנתי ומעקב אחר ביצועו.
עבודה בשותפות עם מנהלת משאבי אנוש, מומחי תוכן בתוך הארגון, עובדים, מנהלים וספקים חיצוניים.
הובלת תחומי החדשנות והטכנולוגיות בעולמות משאבי אנוש.

אג'יק- מכון הנגב הוא ארגון ערבי-יהודי לשינוי חברתי הפועל מאז 2000 לקידום חיים משותפים, מנהיגות צעירה ופיתוח קהילתי, בעיקר בחברה הערבית-בדואית בנגב. הארגון פועל ברחבי הארץ ליצירת מרחב שוויוני שבו ערבים ויהודים פועלים יחד תוך שמירה על זהותם.

מהות התפקיד:
הובלה אסטרטגית וניהול כולל של תחום משאבי האנוש בארגון המונה כ-200 עובדים.
שותפות בצוות ההנהלה וכפיפות למנכ"ל, עם השפעה על עיצוב האסטרטגיה הארגונית.
ניהול צוות מש"א והובלת כלל תהליכי משאבי האנוש מקצה לקצה.
אחריות על מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה, פיתוח, שימור וסיום העסקה.
הובלת תהליכים ארגוניים משמעותיים, לרבות פיתוח מנהלים, שינוי מבני, סקרים ומשובים.
בנייה והטמעה של תרבות ארגונית וחיזוק מחוברות עובדים.
אחריות על תחום דיני העבודה, כולל עבודה מול יועצים משפטיים.
גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית וניהול תקציב המחלקה.
הובלת תחום ההדרכה וההכשרות המקצועיות בארגון.

הגדרת תפקיד - מנהלת משאבי אנוש
אחריות על כל מערך המשאב האנושי בארגון. מתן מענה מתאים לאסטרטגיה של הארגון,
סיוע לחברה לעמוד במטרותיה וזאת ע"י תמיכה בגיוס, קליטה, הכשרה, שימור
ופיתוח עובדים בהתאם לדרישות התפקיד.

לחברת טכנולוגיה חינוכית, דרוש/ה מנהל /ת הטמעות מערכות למידה.
התפקיד כולל: ניהול הדרכות והסברה למשתמשים במערכות למידה, מתן פתרון לבעיות טכניות ומענה לשאלות.

עבודה מול מנהלי מוסדות, רכזי מקצועות ואנשי מקצוע בחינוך.
משרה המשלבת השפעה משמעותית על איכות החינוך בישראל.

לכפר שבמועצה האזורית רמת הנגב דרוש/ה מנהל /ת חינוך בלתי פורמאלי.
ריכוז והובלה של תחום החינוך הבלתי פורמלי לגילאי א'-יב' ביישוב, תוך בניית מערכת ומעטפת חינוכית-חברתית איכותית ומשמעותית.
עבודה שוטפת מול ילדים, נערים, הורים, צוותים חינוכיים, גורמי מועצה ובעלי תפקידים ביישוב, לצד יוזמה והובלת פעילויות ותהליכים קהילתיים.
הרכז/ת נדרש/ת ליכולת עבודה עצמאית ויוזמת (ראש גדול), לצד רגישות בין-אישית, שיח פתוח ותקשורת עם גורמים רלוונטיים בקהילה.
- ריכוז, בנייה והובלה של מערכת החינוך הבלתי פורמלי.
- אחריות מלאה על קייטנות (חנוכה, פסח, קייצת בחופש הגדול) - תוכן, כוח אדם, תקציב רישום ולוגיסטיקה.
- ליווי וניהול של פעילות רכזי הנוער ובנות השירות.
- אחריות על מבנה הסניף ומועדוני הנוער.
- עבודה שוטפת מול המועצה האזורית בכל הנוגע לחינוך בגילאי א'-ו' (הסעות לבית הספר ולפעילות חוץ ישוביות, תוכניות, אירועים, תקציבים ומענים נוספים).
- פיתוח והטמעת פעילויות ואירועים המחזקים תחושת שייכות ליישוב.

מנהל /ת משאבי אנוש חברה בינלאומית בצמיחה (אשקלון)

תפקיד אסטרטגי ומרכזי בהובלת תחום ה-HR במטה החברה ובסניפים בארץ ובעולם.מהות התפקיד:
גיבוש והובלת אסטרטגיית HR קבוצתית.
בקרה, מדדים, ניתוח נתונים ועמידה בסטנדרטים גלובליים.
ליווי מנהלי סניפים והנהלה בתחומי נהלים, תקציבים ושגרות ניהול.
גיוס Hands-On לתפקידי מטה ותפקידי מפתח.
פיקוח על תהליכי הגיוס בסניפים בארץ ובחול.
הובלת פרויקטים בפיתוח מנהלים, תרבות ארגונית ורווחה.
ליווי מקצועי בדיני עבודה ויחסי עבודה.

לחברה יצרנית מובילה דרוש /ה מנהל /ת משאבי אנוש
התפקיד כולל:
ניהול תהליכי גיוס, הגדרות תפקיד, עבודה מול חברות השמה, פרסום בערוצים שונים, ראיונות פרונטאליים, הסכמי עבודה.
קליטת עובדים חדשים וסיומי העסקה - הדרכת ימי אוריינטציה לעובדים חדשים, מעקב קליטה, שימועים, סיום העסקה ותיאום מול ועד עובדים.
הדרכה וליווי מנהלי האתר- בנושאי משאבי אנוש שוטפים, עדכוני חקיקה ודיני עבודה.
רווחה ותרומה לקהילה - בהתאם לתקציב האתר ויצירת תכנים חדשים.
סיוע לסמנכ"ל משאבי אנוש בהנעת תהליכים ופרויקטים חוצי חטיבה ו/או ייעודיים לאתר/יחידה.
ניהול רכזת גיוס

*חבר הנהלת הכפר. אמון על תחום הלמידה והקשר עם בתי הספר, על תכניות ההעצמה לחניכים,
*אחראי על התוכנית החברתית ועל התוכנית החינוכית המתקיימות בכפר.
*אחראי ומוביל מטעם מנהל הכפר את הלמידה, החינוך, החברה והתכנים החינוכיים והערכיים שיועברו לחניכי הכפר
תחומי אחריות:
*פיתוח תכניות חדשניות בתחום הלימודי, החינוכי והחברתי, המותאמות לצרכי הזמן והמקום
*חבר הנהלת הכפר, שותף לתהליך קבלת החלטות בהנהלת הכפר, בהובלת מנהל הכפר
* ניהול ישיר של אחראי הלמידה המפעיל מרכז למידה כפרי בו פועלים מורים, מתנדבים וסטודנטים
*אחראי לקידום אבחונים להתאמות לימודיות לצורך מיפוי צרכי החניך ובניית תכנית לימודית אישית גיוס מורים ומתנדבים למרכז הלמידה, ע"פ הצרכים ותוך שמירה על התקציב, בתיאום עם מנהל הכפר
*מחזיק את הקשר השוטף והמיטבי עם בתי הספר. מרכז את קבלת הישגי החניכים לטובת כלי המיפוי הדינמי לפיו עובדים וממנו *מגדיר את צרכי כל חניך והובלתו למצב "ירוק"

לחברת EdTech דרוש/ה רכז/ת הדרכות ותמיכה לצוותי הוראה המשתמשים במערכות למידה מתקדמות.
העבודה כוללת ארגון הדרכות קבוצתיות, ליווי פרטני לצוות הוראה, טיפול בפניות משתמשים ותיאום בין מוסדות חינוך למחלקות הפיתוח והתמיכה.

רוצה לבנות עסק גיוס משלך - בלי להתחיל מאפס?

אם יש לך ניסיון בגיוס, חשיבה עסקית, ורצון לבנות משהו גדול -
זו לא עוד משרה. זו כניסה לפלטפורמה עובדת.

אנחנו לא מחפשים עובד/ת.
אנחנו מחפשים אנשים שיודעים לבנות צוותים, לנהל סקייל ולהרוויח מתוצאות.

מה מקבלים?
פלטפורמת גיוס פעילה עם 150+ משרות פתוחות
מאגר מועמדים של 100,000+ קוח
מערכת גיוס מוכנה לעבודה מהיום הראשון
מודל תגמול מבוסס ביצועים - בלי תקרת זכוכית
עבודה מרחוק, כפרילנסר, בלי בירוקרטיה

מה עושים בפועל?
בונים ומובילים צוותי גיוס ( מנהלי צוותים ומגייסים)
מגדילים תפוקה דרך אנשים - לא דרך לעבוד יותר שעות
עובדים עם יעדים, מספרים ותוצאות אמיתיות
מפתחים פעילות משלך בתוך פלטפורמה קיימת

מודל ההצטרפות (שקיפות מלאה)
ההצטרפות היא במודל פרילנס, מבוסס תוצאות, וכוללת דמי הצטרפות חדפעמיים.
אין שכר קבוע, אין מניות ואין התחייבות להכנסה - רק תוצאות.

הפרטים המלאים נמסרים למועמדים מתאימים בלבד.

למה זה עובד?

כי אתה לא צריך:
לחפש לקוחות
להוציא רישיונות
לבנות מערכת
להתחיל מאפס
אתה נכנס לפלטפורמה שעובדת - ובונה עליה סקייל.