דרושים » משאבי אנוש » אחראי /ת מש"א

לחברה גלובלית מובילה באזור הכנרת דרוש/ה אחראי/ת מש"א.

תיאור התפקיד:
ליווי מנהלים וראשי צוותים בהתמודדות עם דילמות ניהוליות ומתן ייעוץ מקצועי בתחום משאבי אנוש
טיפול בנושאי פרט בהתאם למדיניות הארגון: משמעת, רווחה, שימור עובדים ופתרון בעיות אישיות
הוצאה לפועל של תכנית רווחה שנתית ויוזמות לשיפור חוויית העובד
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - עובדים ומנהלים במפעל (פרסום, מיון, ראיונות וליווי קליטה)
ניתוח נתוני משאבי אנוש: שכר, גיוס, תחלופת עובדים, היעדרויות ועוד, והצגת תובנות
עבודה שוטפת מול מנהלים, מחלקת שכר וגורמים חיצוניים
יישום והטמעת נהלים ותהליכי מש"א בארגון

לארגון מוביל בתחומו הממוקם באזור חדרה
דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש.
במסגרת התפקיד: טיפול במגוון תחומי משאבי אנוש כגון
גיוס- פרסום משרות, סינון טלפוני, מעקב קליטה, השמות.
- טיפול במעגל חיי העובד בארגון
- מתן מענה לפניות עובדים, טיפול וליווי העובדים לאורך מסלול חייהם בארגון ומימוש תנאי עסקתם,
-טיפול בתיקים האישים של העובדים,
-ליווי ותמיכה במנהלים בהטמעה תהליכים במחזור חיי עובד (גיוס, קליטה, הכשרה, משוב והערכת ביצועים),
שכר- דוחות שכר בקרת דוחות נוכחות
רווחה - ארגון ותאום פעילויות רווחה

דרוש/ה אחראי/ת משאבי אנוש לתפקיד מגוון ומאתגר במיוחד. זוהי הזדמנות מצוינת למי שמחפש/ת להתפתח ולהשתלב בתחום משאבי האנוש ולקחת חלק פעיל בתהליכים משמעותיים בארגון.

התפקיד כולל אחריות על ליווי תהליכי גיוס ומיון מקצה לקצה, החל מפרסום משרות, סינון קורות חיים, עריכת ראיונות טלפוניים ותיאום ראיונות עבודה. המועמד/ת ישמש/תשמש כנקודת קשר מרכזית מול מועמדים ועובדים, ויטפל/תטפל בפניות שוטפות בנושאי משאבי אנוש.

במסגרת התפקיד תידרש/י לנהל תיעוד ועדכון מסמכי עובדים במערכות ממוחשבות, להפיק דוחות ונתונים שוטפים, ולסייע בתהליכי קליטה והשתלבות של עובדים חדשים. בנוסף, תהיה/י שותף/ה לארגון והפקה של אירועי עובדים, ימי גיוס ופעילויות העשרה.

התפקיד מציע סביבה דינמית ומעניינת, המאפשרת צמיחה מקצועית והכרות עם כלל תחומי משאבי האנוש. תהיה/י חלק מצוות מקצועי ותומך, תוך רכישת ניסיון מעשי וכלים לקידום בתחום.

העבודה במשרה מלאה.

נא לציין צ"ש

לחברה יצרנית מובילה בתחום המזון,
דרוש/ה אחראי/ת משאבי אנוש (החלפה לחל"ד).
משרה מלאה.
מיקום - צפון/עמק יזרעאל.


תיאור המשרה -
התפקיד כולל עבודה בצמוד לסמנכ"לית משאבי אנוש והנהלת החברה.
חשיפה לתהליכים רחבים בארגון וליווי עובדים משלב הגיוס.
ריכוז וטיפול בתהליכי גיוס מקצה לקצה.
קליטת עובדים וליווי חווית העובד.
עבודה מול מנהלי מחלקות.
אחריות על תחום ההדרכה ופיתוח ארגוני בארגון - הוצאה לפועל של תוכניות
ליווי וייעוץ למנהלי ביניים - פיתוח ארגוני.
ייזום וקידום הדרכות לשיפור ופיתוח כישורי עובדים.
מיון, גיוס, קליטה, שימור וסיומי העסקה באגף התפעול בשיתוף עם רכז הגיוס.

ליווי מנהלים במערך התפעול והייצור, והטמעת תהליכים ארגוניים
מתן מענה מקצועי ואישי לאורך כל מחזור חיי העובד
ליווי ותמיכה בתהליכי פיתוח עובדים ומסלולי קריירה בתפעול
תיאום ומעקב אחר תוכניות הדרכה שנתיות
תפעול תהליכי הגיוס ביחידה ו Onboarding
ביצוע תהליכי קליטה, שימור עובדים וכן סיומי העסקה
תפעול מערך חווית העובד- ניהול ותמיכה בפעילויות הרווחה
קשר שוטף עם קהילות, עמותות ותוכניות מעורבות חברתית
data HR Analytics- בקרה, ניתוח דוחות ותובנות

למוקד מכירות העוסק בתחומי הפיננסים: ביטוח, משכנתאות, ייעוץ פיננסי והשקעות דרוש/ה עוזר/ת מנכ"ל ומנהל/ת משרד
במסגרת התפקיד, תחומי ביצוע מגוונים הכוללים תמיכה במערכת בנוסף לתפקיד מקצועי, תחומי האחריות יכולים לכלול:

טיפול בכל צרכי המשרד השוטפים (ציוד, לוגיסטיקה, כיבוד וכו')
טיפול בכספים וחשבונות (התנהלות מול ספקים, הקלדות שכר, פנסיות, הוצאה ודרישת חשבוניות וכו')
גיוס כוח אדם וניהול ראיונות עבודה
אחריות על בנייה ואכיפה של נהלים ומשמעת של המוקד
בקרה ואכיפה של נהלים מקצועיים
הדרכות ראשוניות ותמיכה בהכשרת נציגים חדשים ברמה מערכתית / מקצועית *למתאימים/ות
תמיכה בשירות ו/או תפעול בעולמות התוכן של המשרד

לגוף ציבורי באזור עפולה דרוש/ה רכז/ת פרט ושכר-החלפה לחל"ד עם אופציה
תיאור תפקיד:
- קליטת עובדים, טיפול בנוכחות, עדכוני כ"א שוטפים ושכר
- ביצוע בקרה ומעקב אחר ביצוע תשלומים וזיכויים
- הפקת אישורים שונים לעובדים
- משרה מלאה (08:00-16:00)

רוצה לבנות עסק גיוס משלך - בלי להתחיל מאפס?

אם יש לך ניסיון בגיוס, חשיבה עסקית, ורצון לבנות משהו גדול -
זו לא עוד משרה. זו כניסה לפלטפורמה עובדת.

אנחנו לא מחפשים עובד/ת.
אנחנו מחפשים אנשים שיודעים לבנות צוותים, לנהל סקייל ולהרוויח מתוצאות.

מה מקבלים?
פלטפורמת גיוס פעילה עם 150+ משרות פתוחות
מאגר מועמדים של 100,000+ קוח
מערכת גיוס מוכנה לעבודה מהיום הראשון
מודל תגמול מבוסס ביצועים - בלי תקרת זכוכית
עבודה מרחוק, כפרילנסר, בלי בירוקרטיה

מה עושים בפועל?
בונים ומובילים צוותי גיוס ( מנהלי צוותים ומגייסים)
מגדילים תפוקה דרך אנשים - לא דרך לעבוד יותר שעות
עובדים עם יעדים, מספרים ותוצאות אמיתיות
מפתחים פעילות משלך בתוך פלטפורמה קיימת

מודל ההצטרפות (שקיפות מלאה)
ההצטרפות היא במודל פרילנס, מבוסס תוצאות, וכוללת דמי הצטרפות חדפעמיים.
אין שכר קבוע, אין מניות ואין התחייבות להכנסה - רק תוצאות.

הפרטים המלאים נמסרים למועמדים מתאימים בלבד.

למה זה עובד?

כי אתה לא צריך:
לחפש לקוחות
להוציא רישיונות
לבנות מערכת
להתחיל מאפס
אתה נכנס לפלטפורמה שעובדת - ובונה עליה סקייל.