דרושים » בכירים » אחראי /ת משאבי אנוש - חברה ציבורית בתחום הבנייה

לחברה קבלנית-יזמית מובילה דרושה מנהלת משאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומרכזי, הכולל אחריות מלאה על תחום ה-HR בחטיבה דינמית ומתפתחת.

התפקיד משלב עשייה יומיומית לצד הובלת תהליכים ארגוניים, עבודה צמודה עם מנהלים וליווי עובדים לאורך כל מחזור חיי העובד בארגון.

מה כולל התפקיד?
ניהול והובלת פעילות משאבי האנוש בחטיבה
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה, כולל קליטה ושימור עובדים
טיפול בנושאי פרט, רווחה וליווי שוטף של עובדים
ייעוץ והכוונה למנהלים בנושאים ארגוניים וניהוליים
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, הדרכה והטמעת תהליכים
עבודה מול ממשקים מרובים והובלת פרויקטים חוצי ארגון

לחברה קבלנית-יזמית מובילה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד מגוון ומאתגר, הכולל אחריות רחבה על פעילות ה-HR בחטיבה.

התפקיד מתאים למי שמחפש/ת שילוב של עשייה יומיומית לצד מעורבות בתהליכים ארגוניים ועבודה צמודה עם מנהלים ועובדים.

מה כולל התפקיד?
ניהול תהליכי גיוס וקליטת עובדים מקצה לקצה
טיפול בנושאי פרט, רווחה ושימור עובדים
ליווי שוטף של מנהלים ועובדים בנושאי HR
סיוע בהובלת תהליכי פיתוח ארגוני והדרכה
עבודה מול ממשקים פנים-ארגוניים ותמיכה בפעילות השוטפת

לחברה מסחרית גדולה וותיקה. דרוש/ה: סמנכ"ל/ית משאבי אנוש - החלפה לחל"ד.
התפקיד כולל:
ניהול בכיר של כל תחום משאבי האנוש בחברה לתקופת החל"ד.
ניהול צוות של 2 רכזות משאבי אנוש מנוסות.
עבודה שוטפת מול מנכ"ל החברה ומול מנהלים בכירים בארגון.
ניהול תחום הפרט, מענה בנושא דיני עבודה, שימור עובדים, רווחה, פרויקטים וכדומה.
מתן מענה בנושאי שכר, בנוסף לחשבת השכר בחברה.
טיפול בגיוסים בכירים.
משרה מלאה בפתח תקווה.
קיימת אפשרות לגמישות ולעבודה כפרילנסר/ית.

לחברה יזמית בצמיחה משמעותית בתחום האנרגיה דרוש/ה דירקטור/ית גיוס גלובאלי להובלת תחום הגיוס בישראל ובפעילות הבינלאומית.
זהו תפקיד אסטרטגי בכיר המשלב בניית אסטרטגיה, הובלת צוות מקצועי, עבודה שוטפת עם הנהלה בכירה והשפעה אמיתית על צמיחת הארגון בארץ ובעולם.
תחומי אחריות: אסטרטגיה וניהול תחום. גיבוש והובלת אסטרטגיית הגיוס הארגונית בישראל ובגלובל.
תרגום תוכניות העבודה העסקיות לתוכנית גיוס שנתית ורב-שנתית. בניית תשתיות, מדדי הצלחה (KPIs), בקרה וניתוח נתונים.
ניהול תקציב גיוס וספקים חיצוניים בארץ ובחו"ל.פיתוח מקורות גיוס חדשניים והתאמתם לשווקים שונים.
ניהול והובלת צוות גיוס (2 רכזות/מנהלות גיוס). פיתוח מקצועי, ליווי, חניכה והצבת סטנדרטים גבוהים.
יצירת תרבות של מצוינות, שירותיות ושותפות עסקית. עבודה שוטפת מול הנהלה בכירה ומנהלים מגייסים.
ליווי מנהלים בתהליכי הגדרת פרופיל, ראיונות וקבלת החלטות. ייעוץ וליווי בתמחור הצעות שכר וסגירת מועמדים.
מצוינות תהליכית ומיתוג מעסיק ועוד

מחפש/ת תפקיד משאבי אנוש מרכזי עם אחריות אמיתית, צוות מגובש ואפשרויות קידום? זו ההזדמנות להצטרף לארגון גדול ומבוסס בתל אביב בתפקיד ליבה מול עובדי החברה.

תיאור תפקיד כללי
- קליטת עובדים חדשים משלב הגיוס ועד השתלבות מלאה
- אחריות על סיום העסקה ותהליכי offboarding
- שינויי דרגות שכר ועדכון מערכות הארגון
- ליווי ותמיכה בעובדים לאורך כל מחזור החיים הארגוני
- כפיפות ישירה לסמנכ"ל משאבי אנוש
- חלק מצוות ותיק, מקצועי ומגובש
- עבודה במטה החברה בתל אביב

שכר ותנאים
- משרה מלאה
- שכר: 12,000-14,000
- יום עבודה היברידי אחד בשבוע
- אפשרויות קידום רחבות
- רווחה גדולה וSodexo/סיבוס
- סביבת עבודה מקצועית ותומכת
- מיקום: תל אביב

לתפקיד אמון בחברת בנייה דרושה מנהלת משאבי אנוש מנוסה, שתוביל את תחום הHR מקצה לקצה ותהווה יד ימין לבעלי החברה.

ליווי מחזור חיי העובד: קליטה, חניכה, ליווי שוטף וסיומי העסקה
גיוס עובדים: אפיון צרכים, פרסום, סינון קו"ח, ראיונות ותיאום מול מנהלים
ניהול תיקי עובדים, חוזים, מסמכים ועדכון נתונים
טיפול שוטף בפניות עובדים: תנאים, נהלים ומדיניות
רווחה וחוויית עובד: ימי גיבוש, מתנות, אירועים ותקשורת פנים ארגונית
ניהול ביצועים: משובים, שיחות תקופתיות ותהליכי פיתוח
שימועים ותהליכי משמעת לפי צורך
עבודה מול חשבת שכר/רו"ח: העברת נתונים, חופשות/מחלה, עדכונים
בניית תוכנית עבודה שנתית מקושרת תקציב
כפיפות: בעלי החברה / מנכ"ל
קרן השתלמות לאחר חצי שנה
בחברה סדר גודל של כ-25 עובדים (חברה בצמחיה)

שעות עבודה גמישות 75-80% משרה
מיקום יפו תל אביב רחוב שמעיה
יש חנייה
אין היברידי

מיקום: תל אביב (בסמוך למגדלי עזריאל)
היקף התפקיד: 70% גיוס | 30% משאבי אנוש

לקבוצת חברות מובילה בתהליך צמיחה, אנו מחפשים רכז/ת גיוס פנים-ארגוני שתרצה לקחת את הצעד הבא בקריירה.
אם יש לך ניסיון קודם בגיוס ואת/ה רוצה להתפתח גם לכיוון של משאבי אנוש פנים-ארגוניים זו יכולה להיות ההזדמנות שלך.

מה התפקיד כולל:

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה מאפיון צרכים ועד חתימת חוזה.
ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת מקצועיות וליווי מועמדים לאורך כל הדרך.
עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים ומתן ייעוץ מקצועי בתהליכי גיוס.
יצירתיות ופיתוח מקורות גיוס חדשים, ניהול פרסום משרות ופעילות ברשתות החברתיות.
תמיכה בתהליכי משאבי אנוש שוטפים קליטה, שימור, ליווי מקצועי ופרידה.
יוזמה ותרומה לשיפור חוויית העובד ולחיזוק תרבות הארגון.

כפיפות ישירה למנהל משאבי האנוש של הקבוצה.

לחברת סטרטאפ בתחום הסייבר,
דרוש/ה אחראי/ת פיתוח קריירה וקשרי מעסיקים.
משרה מלאה באזור השרון.

מחפשים מנהל /ת לפיתוח קריירה וקשרי מעסיקים, בעל/ת אוריינטציה עסקית ויכולות בין-אישיות גבוהות, להובלת תהליכים מול מועמדים ומעסיקים, תוך יצירת חיבורים איכותיים והובלת תהליכי השמה מקצה לקצה.


תחומי אחריות מרכזיים -
ניהול וליווי תהליכי פיתוח קריירה למועמדים.
יצירה וניהול קשרים עם מעסיקים ושותפים עסקיים.
זיהוי הזדמנויות תעסוקה והתאמת מועמדים למשרות רלוונטיות.
הובלת תהליכי השמה מקצה לקצה - משלב האיתור ועד קליטה.
עבודה מול ממשקים פנים - ארגוניים ושיתופי פעולה עם צוותים מקצועיים.
ליווי מועמדים בתהליכי גיוס, הכנה לראיונות ומתן ייעוץ מקצועי.

מתן מענה וליווי שוטף לבתי הספר במגוון תחומי משאבי אנוש
קליטת עובדים, הכנת חוזי העסקה, אישורי העסקה וטיפול בשכר ובנוכחות
עבודה שוטפת מול ממשקים חיצוניים ופנימיים מרובים
ליווי מנהלים בתהליכי HR, ייעוץ וליווי מקצועי
שותפות בפיתוח והטמעת תהליכים ארגוניים ונהלי עבודה
משרה מלאה (100%)
מיקום: תל אביב (יש חניה במקום)