תפקיד מרכזי, עצמאי ודינמי, עם אחריות רחבה על קליטת עובדים ותפעול שוטף של תחום הHR
מה בתפקיד?
אחריות מלאה על קליטת עובדים חדשים ביומם הראשון- הובלת תהליך הקליטה מקצה לקצה
העברת עובדים חדשים בכל שרשרת החיול: רכב | ציוד | מערכות מידע | טפסים | תשאול | חוזה
מתן מענה שוטף לשאלות עובדים חדשים ויצירת חוויית קליטה מקצועית, ברורה ונעימה
ניהול יומן סמנכלית משאבי אנוש- תיאומים, תיעדופים, הרמת דגלים והפעלת שיקול דעת
טיפול בתשלומים וחשבוניות בתחומי גיוס ורווחה
עבודה מול ספקים: חברות השמה, ציוד משרדי, כיבוד ושירותים נלווים
הזמנת ציוד משרדי וניהול תפעולי שוטף של צרכי המחלקה
עבודה בעומסים גבוהים, בעיקר בתחילת חודשים עם קליטה מאסיבית של עובדים
דרישות:
מי מתאימ.ה לתפקיד?
ניסיון קודם בתפקיד תפעולי / אדמיניסטרטיבי מורכב- חובה
ניסיון בעבודה בארגון גדול / מרובה ממשקים - יתרון משמעותי
תודעת שירות גבוהה מאוד, לצד אסרטיביות ויכולת להוביל תהליכים
סדר, ארגון, ירידה לפרטים ודיוק גבוה- ללא פשרות
יכולת עבודה תחת לחץ וריבוי משימות
בגרות, אחריות ויכולת עבודה עצמאית
יחסי אנוש מצוינים ותקשורת בין-אישית חזקה
מה חשוב לדעת?
זהו תפקיד תפעולי משמעותי וארוך טווח, שאינו תפקיד התפתחותי לניהול משאבי אנוש, אלא תפקיד מפתח במחלקה עם אחריות והשפעה יומיומית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.