אחריות כוללת לתהליכי גיוס, קליטה כוללת על מחזור חיי העובד, רווחה לעובד וליווי מנהלים.
ייעוץ מקצועי ומענה שוטף בדני עבודה וגיוס עובדים זרים וקבלת היתרים, חידושים מול רשות האוכלוסין ומשרד הכלכלה
זיהוי צרכים ארגוניים וצווארי בקבוק במפעל והובלת פתרון HR בהתבסס על ניהול מדדים ודאטה
ליווי שוטף של הנהלה בכל הנוגע לחוזים, דיני עבודה, שימועים וצמצום סיכונים משפטיים.
כתיבה וסקירה של חוזי עבודה, הסכמי ספקים והסכמים מסחריים.
פיתוח תהליכים ארגוניים: סקרי שביעות רצון, תכניות הדרכה, מסלולי קידום
דרישות:
ניסיון בתחום משאבי אנוש של 3 שנים ויותר, בניהול משאבי אנוש בארגון בינוני/גדול
ניסיון רלוונטי מחברה תעשייתית בינונית/גדולה יתרון
ניסיון כ עו"ד של 2 ויותר יתרון משמעותי
רישיון עו"ד בתוקף - יתרון
ניסיון בטיפול בעובדים זרים והכרות עם רגולציה בתחום.
ידע מעשי בדיני עבודה וחוזים מסחריים
יכולת וניסיון מוכח בהובלת שינויים, תהליכים ארגוניים, והתמודדות עם התנגדויות.
כישורי תקשורת בין-אישית גבוהים, יוזמה ויכולת הובלת תהליכים מול גורמים מרובים.
שליטה בשפה האנגלית - חובה
נכונות לביקורים, לפי הצורך, באתרי הפרויקטים לפגישות עם עובדי החברה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.