לחברה גדולה ומובילה דרוש/ה רכז/ת פרויקטים לתפעול פרויקט השגחה בבגרויות באזור השרון
תיאור התפקיד:
איתור וגיוס משגיחים לבחינות הבגרות
טיפול שוטף בענייני שכר, שיבוצים, הדרכות,
קשר שוטף ורציף עם בתי הספר ומוסדות הלימוד באזור ועוד.
משרה מלאה א-ה, שעות 8:00-17:00 נכונות לשעות נוספות.

למוסד אקדמי ברעננה דרוש/ה רכז /ת כח אדם לבחינות
שיבוץ משגיחים וצוותי בחינה במועדי הבחינה, תוך מעקב ובקרה אחר אישורים והשלמת מכסות.
איתור וגיוס עובדים למערך הבחינות לרבות משגיחים, ובהמשך חניכה,
הדרכה והטמעתם במערך ההשגחה וליווי אחר תפקודם בשטח.
ריכוז ובקרה אחר דיווחי שעות,
אופיס ואקסל- ידע וניסיון חובה
-משרה מלאה (עד 16.00), 5 ימים בשבוע, יכולת לעבוד שעות נוספות.
- בימי הבחינות העבודה נמשכת מחוץ לשעות התקן.
יום עבודה אחד היברידי לאחר חפיפה

רכז / ת גיוס מטה 
ל מחלקת הגיוס דרוש/ה רכז/ת גיוס מטה 
תפקיד: רכז. ת גיוס מטה. 
מחלקה: משאבי אנוש. 
תיאור תפקיד: 
אחריות על תהליכי גיוס מקצה לקצה למשרות מטה בחברה.
פרסום משרות בערוצי הגיוס השונים ואיתור מועמדים באמצעות מקורות גיוס מגוונים.
סינון ומיון קורות חיים בהתאם לדרישות התפקיד.
ביצוע ראיונות טלפוניים ותיאום ראיונות עם מנהלים מגייסים.
ביצוע ראיונות פרונטליים בשיתוף המנהלים המגייסים.
ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס - משלב יצירת הקשר הראשוני ועד לקליטתם בחברה.
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים.
ניהול קשר שוטף עם חברות השמה.
יוזמה ויצירתיות באיתור מקורות גיוס חדשים, לרבות רשתות חברתיות, מאגרי מועמדים 
וחבר מביא חבר.
ביצוע מעקב ובקרה אחר תהליכי הגיוס, עדכון מערכות הגיוס.
השתתפות בירידי תעסוקה, ימי גיוס וכו'..

אנחנו מחפשים את המנהיג/ה הבא/ה שיצטרפו אלינו ויובילו את מרכזי הקורסים ואת צוותי ההדרכה שלנו. אם יש לך ניסיון בניהול, חניכה והנעת עובדים - זה המקום שבו אפשר להשפיע, לצמוח ולהוביל עשייה חינוכית משמעותית.

תיאור התפקיד:
ניהול צוות המדריכים: ליווי מקצועי, חניכה, הדרכה וגיוס עובדים
אחריות על רווחת העובד, משובים ובקרה על איכות ההדרכה
טיפול בדוחות שכר ובתפעול שוטף של המרכז
שירות ומענה להורים, קשר רציף ושימור קהילה
הובלת ימי שיא, אירועים ופרויקטים מיוחדים במרכזים
בניית קהילת המרכז וניהול קייטנות
הטמעת האסטרטגיה המקצועית של הארגון מול צוותי ההדרכה
אחריות על הפן העסקי - עמידה ביעדי שימור תלמידים

מיקום: עבודת שטח באזור השרון והמרכז
היקף משרה: מלאה, בשעות אחר הצהריים

מה אנחנו מציעים:
תפקיד משמעותי עם השפעה ישירה על איכות ההדרכה והפעילות
אפשרות להתפתח, לגדול ולהתקדם בתוך הארגון
שכר ותנאים טובים למתאימים/ות
עבודה לטווח ארוך בסביבה מקצועית, ערכית ומובילה

לחברה בורסאית בפריסה ארצית דרוש/ה רכז/ת גיוס לסניף פתח תקווה במשרה מלאה!
שכר מתגמל + בונוסים!!
התפקיד כולל:
פרסום משרות ואיתור מועמדים
איתור ופיתוח מקורות גיוס חדשים
פרסום ברשתות חברתיות
סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאלים
יציאה לשטח
ריכוז וניהול מערך הגיוס בסניף.
תנאים סוציאלים מלאים

גיוס ושיבוץ מטפלים/ות לזכאים/ות מביטוח לאומי.
שיח ומתן שירות ללקוחות פוטנציאליים
טיפול ושירות לקוחות שוטף מול המטפלים/ות והזכאים/ות המקבלים חוק סיעוד (שירות, אדמיניסטרציה, שכר).
קשר שוטף עם קשישים, בני משפחה ומטפלים.
עבודה אדמיניסטרטיבית שוטפת, טיפול בניירת וטפסים, עדכונים במערכת ממוחשבת.
עבודה מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים.
משרה מלאה 08:00-16:30

הזדמנות מעולה להצטרף לצוות הגיוס שלנו!
דרוש/ה רכז/ת גיוס להשתלבות בתפקיד משמעותי בגיוס טכנולוגי!
התפקיד כולל איתור וגיוס מועמדים לפרויקטים בחברתנו וגיוס ללקוחות החברה,
סינון קו"ח,ראיונות טלפונים ופרונטליים, ליווי מועמדים בתהליך וניהול קשר עם לקוחות החברה.

לסניף רמת גן דרוש/ה רכז/ת גיוס
- התמקצעות מקיפה ויסודית בתחום הגיוס ומשאבי אנוש.
- פרסום משרות באתרים וברשתות החברתיות השונות
- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת
- אחריות על כל תהליכי הגיוס וליווי המועמד לאורך כל הדרך.
- ניהול תיקי לקוחות
- יצירה ושמירה על קשר עם חברות וארגונים שונים
- הכשרה מקצועית וליווי תינתן ע"י החברה, לא נדרש ניסיון בתחום.
-הדרכות וימי עיון, תנאים טובים למתאימים/ות

איתור, סינון וגיוס של הכישרונות הנכונים לצוותי הפלור, המטבח והניהול, תוך ליווי המועמד משלב ה"ליד" ועד להצבה מוצלחת במסעדה.

ניהול "מסע המועמד":

פרסום משרות והעלאת קמפיינים יצירתיים ברשתות החברתיות (פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק).

"צייד" מועמדים (Sourcing) אקטיבי במקורות גיוס מגוונים.

סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים מעמיקים לסינון ראשוני.

תיאום ראיונות פרונטליים וליווי המועמד עד לחתימה ותחילת עבודה.

2. שותפות מול השטח (מנהלי המסעדות):

קיום קשר יומיומי ושוטף עם מנהלי המסעדות להבנת הצרכים המשתנים בכל סניף.

"שיווק" מועמדים מתאימים למנהלים ומעקב אחר התקדמות הראיונות בסניפים.

ביצוע ביקורים קבועים במסעדות כדי להכיר את הצרכים הייחודיים של כל צוות

תפעול ובקרה:

ניהול דאטה של מועמדים במערכות הגיוס.

בקרה על אפקטיביות הקמפיינים ודיווח על עמידה ביעדי גיוס (KPIs).