דרושים » משאבי אנוש » לארגון מוביל דרוש /ה רכז /ת גיוס עם ניסיון!

דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי מוכשר/ת להצטרפות לצוות גיוס מוביל, בסביבה חדשנית, דינמית ובעלת השפעה.
התפקיד מתאים למועמדים בתחילת דרכם בעולם הגיוס וגם לבעלי ניסיון טכנולוגי שמעוניינים להתפתח בארגון גדול ומוביל.
תחומי אחריות:
- ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה לתפקידי טכנולוגיה מגוונים.
- פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים וכתיבת חוות דעת מקצועית.
- איתור יזום של מועמדים תוך שימוש ברשתות חברתיות וכלי סורסינג מתקדמים.
- ליווי ועדכון מועמדים לאורך תהליך הגיוס כולל החתמת חוזים.
- עבודה יומיומית מול מנהלים מגייסים ושותפות אמיתית בקבלת החלטות.

לתפקיד מגוון ודינמי בתחום משאבי האנוש דרוש/ה איש מקצוע עם אהבה לאנשים, יכולת אבחון גבוהה ויכולת עבודה בסביבה מרובת משימות.

תחומי אחריות:

- אחריות על תהליכי גיוס מקצה לקצה: מפרסום משרות ועד קליטת עובדים
- סינון קורות חיים ואיתור מועמדים מתאימים
- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
- עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים והבנת צרכי גיוס
- ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס
- פרסום משרות בפלטפורמות שונות וניהול מאגר מועמדים
- עבודה עם מערכות גיוס ודוחות מעקב

איתור צרכי גיוס מול מנהלים, מיון קו"ח וביצוע ראיונות טלפוניים.
ביצוע שיחות ממליצים ותיעודם במערכת הגיוס
ליווי מועמדים בתהליך ושימורם.
עבודה במערכת חילן ושליחת תיק קליטה למועמדים וכרטיס עובד.
איתור מועמדים בעזרת כלי סורסינג מתקדמים ופלטפורמות גיוס ברשתות החברתיות: פייסבוק, אינסטגרם, לינקדאין וכמו כן מדידת אפקטיביות של מקורות הגיוס.
פתיחת משרות במערכת הגיוס בהתאם להגדרות המאושרות
מעקב ובקרה אחר משרות פתוחות במערכת הגיוס וסגירתן
התנהלות שותפת ומתן שירות לרכזות תפעול/ מנהלים מגייסים בכל נושא הגיוס.
פיקוח על סיום מועד פרסום פנימי (קול קורא) ופרסום חיצוני.
דיווח למנהל/ת מש"א בהתייחס לפערים בהליך גיוס
ניהול תהליכי גיוס למשרות רלוונטיות, כולל עבודה עם מועמדים, מנהלים מקצועיים וצוותי משאבי אנוש בארגון
יצירת שיתופי פעולה וניהול קשר עם ספקים, חברות השמה ועוד
ייזום שיטות ורעיונות יצירתיים ופיתוח מקורות גיוס חדשים לאיתור מועמדים מתאימים
עבודה במשרה מלאה ימים א-ה, זמינות לשעות נוספות במידת הצורך.

דרוש/ה רכז/ת גיוס לקבוצה מובילה בפתח תקוה

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים בארגון
סינון קורות חיים וביצוע תהליכי מיון מקצועיים
אפיון פרופילי משרה בשיתוף מנהלים מגייסים
פרסום משרות ואיתור מועמדים בערוצים שונים
ביצוע ראיונות עומק פרונטליים
ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס
ניהול משא ומתן בשלב הצעת שכר וחוזה
עבודה מול יעדי גיוס ועמידה ב-SLA
עבודה בסביבה דינמית עם ריבוי ממשקים

איתור, סינון וגיוס של הכישרונות הנכונים לצוותי הפלור, המטבח והניהול, תוך ליווי המועמד משלב ה"ליד" ועד להצבה מוצלחת במסעדה.

ניהול "מסע המועמד":

פרסום משרות והעלאת קמפיינים יצירתיים ברשתות החברתיות (פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק).

"צייד" מועמדים (Sourcing) אקטיבי במקורות גיוס מגוונים.

סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים מעמיקים לסינון ראשוני.

תיאום ראיונות פרונטליים וליווי המועמד עד לחתימה ותחילת עבודה.

2. שותפות מול השטח (מנהלי המסעדות):

קיום קשר יומיומי ושוטף עם מנהלי המסעדות להבנת הצרכים המשתנים בכל סניף.

"שיווק" מועמדים מתאימים למנהלים ומעקב אחר התקדמות הראיונות בסניפים.

ביצוע ביקורים קבועים במסעדות כדי להכיר את הצרכים הייחודיים של כל צוות

תפעול ובקרה:

ניהול דאטה של מועמדים במערכות הגיוס.

בקרה על אפקטיביות הקמפיינים ודיווח על עמידה ביעדי גיוס (KPIs).

לקבוצת חברות מובילה בתחומה דרוש/ה רכזת גיוס ומשאבי אנוש.

מה כולל התפקיד?
ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
ניהול תהליכי קליטה וחפיפה של עובדים חדשים
ליווי מנהלים בדרגים שונים בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש
טיפול בסיומי העסקה, שימור עובדים וניהול ביצועים
בניית תוכניות לפיתוח מנהלים וטאלנטים
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח והטמעתם

התפקיד הינו 60% גיוס ו40% משאבי אנוש

התפקיד כולל:
פרסום משרות בפלטפורמות השונות
סינון ומיון קורות חיים
ביצוע ראיונות טלפוניים ותיאום ראיונות
ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס
עבודה מול מנהלים וממשקים פנים ארגוניים
ניהול ועדכון מערכות גיוס

ניהול תהליכי גיוס עובדים ומנהלים בארגון
גיוס עובדים מקצה לקצה: אפיון צרכים, פרסום, סינון, ראיונות עומק טלפונים ופרונטליים, הכנת חוזה וקיום שיחת תנאי העסקה, סגירת משרה.
ניהול ועדות המכרזים
ליווי והנחיה שוטפים של המנהלים המגייסים
גיוס למשרות מגוונות בתחומי: הוראה והדרכה, ארכיונאות, משרות טכנולוגיות, כספים, תקשורת ויחסים בין לאומיים, משאבי אנוש, אדמיניסטרציה ולוגיסטיקה, מתן שירות לקהל ועוד.
שותפות בפיתוח ויישום אסטרטגיות מיתוג מעסיק וחווית מועמד
ניהול ופיתוח קשר שוטף עם חברות ההשמה וערוצי גיוס אחרים; בדיקה ואישור חשבוניות לתשלום
למידה והטמעה של אפיקי וכלי גיוס מתקדמים ורלוונטיים
תיעוד הפעילות בכל תחומי האחריות והפקת נתונים בהתאם לדרישה

לקבוצה מובילה ויציבה בתחומה דרושה רכזת גיוס לתפקיד מרכזי ומשמעותי בארגון.
התפקיד כולל עבודה צמודה תחת מנהלת משאבי אנוש של החברה, עם חשיפה מלאה לתהליכי גיוס והשפעה אמיתית על הצמיחה הארגונית.
תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה
סינון ומיון קו"ח וביצוע ראיונות טלפוניים
פרסום משרות וניהול מקורות גיוס
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים
ליווי מועמדים לאורך התהליך